職業(yè)學(xué) 院兼職教師聘用、培訓(xùn)、考核管理辦法

1、兼職教師聘用、培養(yǎng)、考核管理辦法（修訂稿）重慶廣播電視大學(xué) 重慶工商職業(yè)學(xué)院兼職教師聘用、培訓(xùn)、考核管理辦法（試行）為貫徹落實(shí)中共重慶市委重慶市人民政府關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的決定（渝委發(fā)201211號）文件精神，適應(yīng)高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)模式改革需要，建設(shè)高水平專兼結(jié)合專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，聘請行業(yè)（企業(yè)）的專家、技術(shù)骨干和能工巧匠擔(dān)任兼職教師，促進(jìn)高水平“雙師素質(zhì)”教師隊(duì)伍建設(shè)，密切與行業(yè)（企業(yè)）在人才培養(yǎng)、資源建設(shè)、技術(shù)開發(fā)應(yīng)用等領(lǐng)域的合作，特制定本管理辦法。一、兼職教師的聘用（一）兼職教師的界定兼職教師是指學(xué)校從行業(yè)（企業(yè)）聘任的，能獨(dú)立承擔(dān)某一門專業(yè)課教學(xué)或?qū)I(yè)實(shí)踐性教學(xué)任務(wù)，精通行業(yè)（企業(yè)

2、）某一專業(yè)工作程序的專門人才、工程技術(shù)人員、技術(shù)骨干或能工巧匠。聘請的兼職教師中具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技師及以上技術(shù)等級人數(shù)占兼職教師總數(shù)的30%以上，專業(yè)結(jié)構(gòu)與所在二級學(xué)院現(xiàn)開設(shè)的專業(yè)相同、相近或相關(guān)。（二）兼職教師的比例原則上，舉辦時間在三年以上的專業(yè)，兼職教師數(shù)與所在二級學(xué)院專業(yè)課專任教師數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到11。（三）兼職教師聘用的基本條件1接受學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度的管理，懂得高等職業(yè)教育規(guī)律，具有教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表。2原則上應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行業(yè)特許資格證書或高級工及以上技術(shù)等級。3具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技術(shù)水平高。4身體健康，原則上男性不超過60

3、歲，女性不超過55歲，勝任教學(xué)工作，能完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)；對于專家型的兼職教師，年齡可以適當(dāng)放寬，但男性不超過70歲，女性不超過65歲。5教書育人，幫助學(xué)生提高專業(yè)實(shí)踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。6具有良好的協(xié)作能力，精力充沛，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，認(rèn)真履行教師職責(zé)。（四）兼職教師的聘用程序1、申報計劃。各專業(yè)負(fù)責(zé)人在每年6月底按新學(xué)年工作任務(wù)的要求，向所在二級學(xué)院申報下一學(xué)年兼職教師的聘用計劃和人選。各二級學(xué)院在每個學(xué)期結(jié)束前將下一學(xué)期所需的兼職教師計劃和人選匯總后向人事處申報備案。2、資格審查。由人事處負(fù)責(zé)，教務(wù)處配合，對各專業(yè)申報的計劃和人選進(jìn)行資格審核、篩選，初步確定聘用人選并報學(xué)校教學(xué)委員會，教

4、學(xué)委員會審議后確定聘用人員。各二級學(xué)院組織受聘人員填寫重慶廣播電視大學(xué)重慶工商職業(yè)學(xué)院兼職教師審批表一式兩份，復(fù)印資格審查有關(guān)證件（身份證、學(xué)歷、職稱或技能證書），本二級學(xué)院留存一份，人事處留存一份。審核合格的各類兼職教師，由人事處師資科歸入兼職教師資源庫，并由各二級學(xué)院頒發(fā)聘書。3、簽訂協(xié)議。由人事處組織各二級學(xué)院與受聘人簽訂重慶廣播電視大學(xué) 重慶工商職業(yè)學(xué)院兼職教師聘用協(xié)議書一式三份，本二級學(xué)院留存一份，受聘人留存一份，人事處留存一份備案。（五）兼職教師的崗位職責(zé)1.嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真鉆研教材、備課，掌握教學(xué)過程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，合理安排面授、輔導(dǎo)、實(shí)踐等教學(xué)環(huán)節(jié)，完成各二級學(xué)

5、院安排的教學(xué)任務(wù)。2.了解高等職業(yè)教育中應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，把握高等職業(yè)教育的教學(xué)特點(diǎn)，在教學(xué)過程中注重對學(xué)生實(shí)踐動手能力的培養(yǎng)，通過合理的教學(xué)安排，提高學(xué)生解決實(shí)際問題的能力。3.善于和學(xué)生交流與溝通，能夠及時將學(xué)生所需的技能等知識與教學(xué)大綱緊密銜接，對教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題向?qū)W生所在系報告，并提出建議。4.積極參加學(xué)?；蚨墝W(xué)院組織的教研活動和有關(guān)培訓(xùn)，積極開展教學(xué)研究，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。5.按課程要求布置、批改、評講作業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)。根據(jù)需要參加有關(guān)課程的命題、閱卷和指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計、答辯等工作。二、兼職教師的培訓(xùn)培養(yǎng)（一）積極開展兼職教師崗前培訓(xùn)由人事處、教務(wù)處及各系對兼職教師進(jìn)行教

6、育理論、教育心理學(xué)和教學(xué)方法、教學(xué)手段的崗前培訓(xùn)，讓其了解高職教育發(fā)展規(guī)律和熟悉高職學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，在教學(xué)過程中逐步樹立正確的高職教育人才觀、質(zhì)量觀和教學(xué)觀，以適應(yīng)高職教育培養(yǎng)應(yīng)用型人才的需要。（二）促進(jìn)兼職教師的教學(xué)、科研能力提升要定期開展示范課講授和說課活動，組織兼職教師參加教學(xué)觀摩，通過示范與觀摩，提高兼職教師的教學(xué)能力和課堂教學(xué)質(zhì)量；要組織兼職教師參加各種國內(nèi)國際學(xué)術(shù)交流及職業(yè)教育專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（三）充分發(fā)揮兼職教師在人才培養(yǎng)中的作用要在人才培養(yǎng)方案制定、專業(yè)建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、教材建設(shè)、校企合作等方面充分發(fā)揮兼職教師的積極作用，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。三、兼職教師的使用與考核 （一）各二級

7、學(xué)院負(fù)責(zé)對兼職教師進(jìn)行日常管理，應(yīng)向聘任的兼職教師介紹學(xué)院專業(yè)建設(shè)、教學(xué)和教學(xué)管理的特點(diǎn)，明確其承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)及教學(xué)要求，并提供有關(guān)資料和必要的工作條件。（二）將聘任的兼職教師編入相應(yīng)的專業(yè)教研室，兼職教師應(yīng)參加部分教研活動。各教研室應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計劃，對兼職教師提出授課要求。（三）為幫助兼職教師盡快適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)要求，所屬二級學(xué)院應(yīng)積極向兼職教師提供幫助：1介紹任課專業(yè)的發(fā)展方向、特色、專業(yè)建設(shè)情況；2提供教學(xué)計劃、課程標(biāo)準(zhǔn)、教材及其它教學(xué)輔助材料；3明確備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試命題、實(shí)踐教學(xué)等各個教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。（四）教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、各二級學(xué)院對兼職教師的教學(xué)質(zhì)量

8、進(jìn)行監(jiān)控和檢查，考核等次的確定按學(xué)校教學(xué)管理有關(guān)規(guī)定確定?？荚u結(jié)果應(yīng)書面告知兼職教師，并將考評結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。兼職教師發(fā)生教學(xué)事故，按學(xué)校有關(guān)教學(xué)管理?xiàng)l例處理。（五）兼職教師首聘期一般為1學(xué)期，需續(xù)聘的經(jīng)考核后辦理續(xù)聘手續(xù)，聘期可確定1學(xué)年，一次續(xù)聘聘期最長不超過2學(xué)年。（六）各二級學(xué)院應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校批準(zhǔn)的兼職教師計劃進(jìn)行聘用。如需臨時增加或更換兼職教師，必須補(bǔ)填聘請兼職教師崗位審批表并辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理的兼職教師，學(xué)校不予認(rèn)可。四、兼職教師的待遇（一）兼職教師的待遇按教學(xué)工作量酬金核算，由各二級學(xué)院根據(jù)兼職教師承擔(dān)的工作任務(wù)情況具體負(fù)責(zé)工作量的統(tǒng)計和酬金審報發(fā)放工作, 酬金

9、發(fā)放、審核應(yīng)按學(xué)校財務(wù)管理規(guī)定的程序進(jìn)行，由各二級學(xué)院初審、教務(wù)處復(fù)核并備案、分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）兼職教師的工作量核算參照重慶廣播電視大學(xué) 重慶工商職業(yè)學(xué)院教師教學(xué)工作量管理暫行辦法中的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，酬金根據(jù)兼職教師所從事的工作崗位給予不同的標(biāo)準(zhǔn)。（三）兼職教師課時酬金每學(xué)期發(fā)放一次，一律為稅前金額。（四）兼職教師可使用學(xué)校的圖書、信息、設(shè)備等教學(xué)、實(shí)訓(xùn)資源（使用辦法參照學(xué)校相關(guān)文件辦理），參與學(xué)校組織的科研課題、技術(shù)研發(fā)、社會服務(wù)等項(xiàng)工作。以重慶廣播電視大學(xué)、重慶工商職業(yè)學(xué)院名義申請的科研項(xiàng)目、專利和發(fā)表的科研著作、論文等成果，按重慶廣播電視大學(xué)、重慶工商職業(yè)學(xué)院科研獎勵管理辦法文件執(zhí)行。

10、五、解釋權(quán)本管理辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。 六、執(zhí)行時間 從發(fā)文之日起執(zhí)行。原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第一章 總則第一條為了貫徹落實(shí)國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）、國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定和國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見，完善職業(yè)學(xué)校兼職教師管理制度，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)、優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，支持、鼓勵和規(guī)范職業(yè)學(xué)校聘請具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才擔(dān)任兼職教師，制定本辦法。第二條本辦法所指職業(yè)學(xué)校包括依法登記為事業(yè)單位的中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)學(xué)校，其中，中等職業(yè)學(xué)校包括中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中、技工學(xué)校和成人中等專業(yè)學(xué)校。第三條本辦法所稱兼職教師是

11、指受職業(yè)學(xué)校聘請，兼職擔(dān)任特定專業(yè)課或者實(shí)習(xí)指導(dǎo)課教學(xué)任務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才。兼職教師占職業(yè)學(xué)校專兼職教師總數(shù)的比例應(yīng)在學(xué)校崗位設(shè)置方案中明確，一般不超過30%。第四條聘請兼職教師應(yīng)重點(diǎn)滿足面向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及特色專業(yè)的教學(xué)需要。第二章 人員條件第五條聘請的兼職教師一般應(yīng)為企事業(yè)單位在職人員。專業(yè)教學(xué)急需的也可聘請退休人員。第六條兼職教師的基本條件：（一）具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，身心健康；（二）具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，能夠勝任教學(xué)工作；（三）一般應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）或高級工以上等級職業(yè)資格（職務(wù)），

12、特殊情況也可聘請具有特殊技能，在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽(yù)的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國家和省級傳人；（四）初次聘請的退休人員，離開原工作崗位的時間原則上不超過2年，年齡一般不超過65周歲，特殊情況可據(jù)學(xué)校需要而定。第三章 聘請程序第七條職業(yè)學(xué)校聘請兼職教師可通過對口合作的企事業(yè)單位選派的方式產(chǎn)生，也可以面向社會聘請。職業(yè)學(xué)校聘請兼職教師應(yīng)優(yōu)先考慮對口合作企業(yè)人員，建立合作企業(yè)人員到職業(yè)學(xué)校兼職任教的常態(tài)機(jī)制，并納入校企合作基本內(nèi)容。第八條面向社會聘請兼職教師應(yīng)按照公開、公平、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格考察、遴選和聘請程序?；境绦蚴牵海ㄒ唬┞殬I(yè)學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要，確定兼職教師崗位和任職條件；（二）職業(yè)學(xué)校對應(yīng)

13、聘人員進(jìn)行資格審查、能力考核；（三）職業(yè)學(xué)校確定崗位人選，并予以公示；（四）職業(yè)學(xué)校與兼職教師簽訂工作協(xié)議。企事業(yè)單位在職人員在應(yīng)聘兼職教師前應(yīng)征得所在單位的同意。第九條職業(yè)學(xué)校應(yīng)明確兼職教師管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)聘請兼職教師工作的組織實(shí)施。第十條兼職教師上崗任教前，職業(yè)學(xué)校應(yīng)對其進(jìn)行基本教學(xué)能力及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)。第四章 組織管理第十一條除通過對口合作的企事業(yè)單位選派兼職教師以外，職業(yè)學(xué)校應(yīng)與兼職教師簽訂工作協(xié)議。工作協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。包括工作時間、工作方式、工作任務(wù)、工作報酬、勞動保護(hù)等內(nèi)容。協(xié)議期限應(yīng)根據(jù)教學(xué)安排和課程需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定，一般不少于一學(xué)期。第十二條兼職教師為企事業(yè)單

14、位在職人員，原所在單位和聘請兼職教師的職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)分別為兼職教師繳納工傷保險費(fèi)。兼職教師在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生工傷，由兼職教師受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。鼓勵職業(yè)學(xué)校為兼職教師購買意外傷害保險。第十三條兼職教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)學(xué)校教學(xué)管理制度，認(rèn)真履行職責(zé)。職業(yè)學(xué)校要制訂兼職教師評價標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)日常管理和考核評價，并將在職人員兼職任教情況及時反饋給其人事和勞動關(guān)系所在單位。第十四條職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)為兼職教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，鼓勵、吸收兼職教師參加教學(xué)研究、專業(yè)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，支持兼職教師與專任教師聯(lián)合開展企業(yè)技術(shù)攻關(guān)等。第十五條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才到職業(yè)學(xué)校兼職任教，其中，事業(yè)單位應(yīng)將兼職任教情況作為其考核評價的重要內(nèi)容。第十六條有關(guān)部門要將選派兼職教師的數(shù)量和水平納入企業(yè)社會責(zé)任考核的重要內(nèi)容。第十七條各級教育和人力資源社會保障行政部門將兼職教師納入教師隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，將職業(yè)學(xué)校聘請兼職教師工作納入人事管理情況監(jiān)督檢查范圍，建立兼職教師資源庫，加強(qiáng)對職業(yè)學(xué)校兼職教師管理工作的指導(dǎo)。第十八條兼職教師可根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)，按照相應(yīng)系列教師評價標(biāo)準(zhǔn)參與職務(wù)評價。第