糧油工業(yè)有限公司文件職業(yè)衛(wèi)生管理制度

1、益海（興平）糧油工業(yè)有限公司文件負(fù)責(zé)部門安監(jiān)部安全標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)文件號(hào)：版本:a1簽發(fā)時(shí)間:2014年 月 日頁(yè)次:4/4一、原料到貨檢驗(yàn)1貿(mào)易部在簽訂大豆或油品采購(gòu)合同后，應(yīng)向品控部提供進(jìn)貨合同的品質(zhì)指標(biāo)，作為檢驗(yàn)和判定的依據(jù)。2儲(chǔ)運(yùn)部根據(jù)具體到貨情況填寫具體到貨情況填寫到貨通知單，提前一天送品控部報(bào)檢。3貨物到達(dá)后，品控部及時(shí)取樣化驗(yàn)。31 取樣時(shí)上、中、下部要均勻、夠量，能反映整批貨的質(zhì)量。檢測(cè)后的樣品，根據(jù)比例留存一部分樣品，標(biāo)清采購(gòu)合同號(hào)、產(chǎn)地、品種、車號(hào)（船號(hào)）、取樣日期、取樣員等內(nèi)容。每份樣品保留至合同執(zhí)行完畢后方可將舊樣品清理。32袋裝原料按照每車（倉(cāng)、罐）不少于5%的件數(shù)進(jìn)行

2、抽樣，按照每車不少于10件的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢斤。33散裝原料按照每車（倉(cāng)、罐）上、中、下和表、里部位按比例抽取不少于1.5kg的樣品，按照檢尺或過(guò)磅數(shù)量核準(zhǔn)原料噸數(shù)。34對(duì)原料進(jìn)行取樣、檢斤或檢尺的過(guò)程中必須有客戶代表在場(chǎng)，并共同完成取樣、檢斤及檢尺工作。35取樣和檢斤、檢尺做完驗(yàn)貨記錄后，應(yīng)由客戶代表及公司有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)人員的簽字認(rèn)可后方為有效。同時(shí)將所取樣品按規(guī)程分別封好，交客戶一份，自留兩份?？蛻舨涣魳悠窌r(shí)，應(yīng)由客戶在備注中注明。36經(jīng)檢驗(yàn)合格的原料，品控部應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)出具原輔料檢驗(yàn)報(bào)告單，及時(shí)送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，并留存檢驗(yàn)記錄，整理歸檔，至少保留3個(gè)月或保留至采購(gòu)合同執(zhí)行完畢。37如檢驗(yàn)結(jié)果

3、不符合合同指標(biāo)，由品控部主管填寫不合格品報(bào)告單附檢驗(yàn)報(bào)告交貿(mào)易部，由生產(chǎn)部、貿(mào)易部及品控部共同進(jìn)行評(píng)審。二、輔料到貨檢驗(yàn)1采購(gòu)部將（輔料）到貨通知單送品控部，通知單上應(yīng)注明品名、規(guī)格、數(shù)量、到達(dá)日期等。2輔料到貨后，檢驗(yàn)人員及時(shí)取樣化驗(yàn)。21如化驗(yàn)室不能進(jìn)行某些項(xiàng)目的化驗(yàn)，應(yīng)及時(shí)送外委托檢驗(yàn)。22檢驗(yàn)合格后，品控部應(yīng)及時(shí)出具檢驗(yàn)報(bào)告送交采購(gòu)部和各生產(chǎn)部門。23檢驗(yàn)不合格，品控部主管及時(shí)出具檢驗(yàn)報(bào)告通知采購(gòu)部，由采購(gòu)部人員與供貨方交涉，如需讓步接受，則由品控部出具不合格品報(bào)告單，由品控部、生產(chǎn)部和采購(gòu)部進(jìn)行評(píng)審后方可執(zhí)行。三、檢測(cè)項(xiàng)目：1. 國(guó)產(chǎn)大豆：容重、水分、雜質(zhì)、不完善粒、含油、蛋白含量；

4、2. 進(jìn)口大豆：容重、水分、雜質(zhì)、含油、蛋白含量、熱損、總損；3. 白土：游離酸、粒度、水分、脫色率；4. 液體氫氧化鈉：濃度、色澤；5. 磷酸：濃度、色澤；6. 正己烷：餾程及殘留物；7. 石粉：粒度、顏色、水分及揮發(fā)物、caco3含量及ca含量；8. （鍋爐用）煤炭：干基灰分、揮發(fā)分、全水、全硫、焦渣特征、發(fā)熱量。撰稿:(簽字)核定:(簽字)簽發(fā):(簽字)發(fā)文范圍:會(huì)簽部門:職業(yè)衛(wèi)生管理制度1.目的預(yù)控和減少職業(yè)危害，防止職業(yè)病的發(fā)生，保護(hù)員工健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)公司健康、安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。2.范圍適用于公司全體員工職業(yè)衛(wèi)生管理和職業(yè)病防治活動(dòng)。3.職責(zé)3.1人事行政部負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生日常綜合管

5、理工作，并負(fù)有公司人員職業(yè)病外聯(lián)檢查和建檔管理，以及發(fā)現(xiàn)職業(yè)病例與政府相關(guān)職能部門報(bào)告的責(zé)任。3.2人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)公司作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素委外進(jìn)行檢測(cè)，并根據(jù)結(jié)果向單位所在地轄區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行申報(bào)。3.3 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)管理，其中建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，并與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。4.程序 4.1機(jī)構(gòu)與管理 4.1.1公司的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)為人事行政部，負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生日常綜合管理工作，并且應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)職業(yè)病危害日常監(jiān)測(cè)，并將檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果歸檔管理。4.1.2人事行政部定期委外對(duì)生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)或

6、者監(jiān)測(cè)，確定公司的職業(yè)危害因素，并將結(jié)果通報(bào)人事行政部及其他相關(guān)部門，同時(shí)向員工公布檢測(cè)結(jié)果,安監(jiān)部負(fù)責(zé)將檢測(cè)評(píng)價(jià)結(jié)果上交人事行政部存檔。4.1.3人事行政部根據(jù)構(gòu)成職業(yè)危害因素的不同，依照國(guó)家相關(guān)要求，安排相關(guān)人員進(jìn)行崗前、崗中和離崗的職業(yè)健康體檢，并建立人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。4.1.4進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定時(shí)，由人事行政部和當(dāng)事人如實(shí)提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生情況，按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有關(guān)資料。 4.1.5對(duì)在治療后被確認(rèn)為不宜繼續(xù)在原崗位工作的，由所屬部門提出調(diào)整崗位意見后，人事行政部和相關(guān)部門按有關(guān)規(guī)定辦理。 4.1.6職業(yè)病患者的診療、康復(fù)和復(fù)查等費(fèi)用以及傷殘后有關(guān)待遇和社會(huì)保障，應(yīng)

7、依照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.1.7對(duì)疑似職業(yè)病的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行診斷，在其診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用按職業(yè)病待遇辦理，同時(shí)在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。4.1.8人事行政部制訂勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)作業(yè)人員接觸職業(yè)病危害因素的具體情況，為員工提供有效的個(gè)體職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品，并建立職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬。 4.1.9 人事行政部在與員工簽定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知員工，不得隱瞞。違反此規(guī)定，員工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同，公司不得解除終止原勞動(dòng)合同。 4.1.10 公司不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和

8、職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 4.1.11 人事行政部應(yīng)按規(guī)定建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照國(guó)家規(guī)定的保存期限妥善保存。檔案內(nèi)容應(yīng)包括員工的職業(yè)史、既往史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料、相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。 4.1.12 人事行政部需將所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見，如實(shí)記入員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并自體檢結(jié)果出來(lái)一周內(nèi)，反饋給有關(guān)部門并通知體檢者本人。 4.1.13職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別，按國(guó)家職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及周期（gbz188-2007）的要求，確定檢查項(xiàng)目和檢查周期。人事行政部

9、負(fù)責(zé)公司員工常規(guī)體檢、特殊作業(yè)人員體檢、女工健康體檢和員工崗前、崗中、離崗時(shí)職業(yè)健康檢查。4.1.14公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法保證員工參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。 4.1.15職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作所需經(jīng)費(fèi)（包括健康監(jiān)護(hù)費(fèi)，職業(yè)病診療、康復(fù)、傷殘費(fèi)，職業(yè)危害監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，監(jiān)測(cè)費(fèi)，職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓(xùn)教育費(fèi)，職業(yè)病危害調(diào)查費(fèi)，職防科研費(fèi)等）列入公司年度安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金計(jì)劃，?？顚Ｓ?，其經(jīng)費(fèi)支出在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列支，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施。 4.2職業(yè)健康教育與培訓(xùn) 職業(yè)健康教育與培訓(xùn)列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，按照公司安全教育培訓(xùn)制度執(zhí)行。 4.3各種記錄的保存期限應(yīng)為三年以上。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、體檢表和現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)

10、記錄的保存期限應(yīng)為長(zhǎng)期。5.職業(yè)病危害申報(bào)5.1新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害時(shí)，由生產(chǎn)部協(xié)同承建單位工作進(jìn)行危險(xiǎn)因素的申報(bào)，同時(shí)相關(guān)部門需要積極配合，填報(bào)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害申報(bào)表附件一。5.2.人事行政部負(fù)責(zé)提報(bào)表中企業(yè)基本情況，其中包括法人代表、企業(yè)注冊(cè)類型、行業(yè)分類、填報(bào)分類、變更原因。5.3.生產(chǎn)部門結(jié)合生產(chǎn)場(chǎng)所的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)提報(bào)生產(chǎn)基本情況附件二和作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素分析表附件三，同時(shí)將填報(bào)內(nèi)容上報(bào)安監(jiān)部進(jìn)行匯總。5.4.如果在生產(chǎn)過(guò)程中可能存在職業(yè)病危害因素，需要由相關(guān)部門填寫接觸職業(yè)病危害因素人員管理情況匯總表附件四，同時(shí)將情況上報(bào)安監(jiān)部。5.5.安監(jiān)結(jié)合各部門（車間）填報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行匯總，同時(shí)上報(bào)人事行政部，由人事行政部進(jìn)行統(tǒng)一申報(bào)。6.相關(guān)文件6.1公司安全教育培訓(xùn)制度。6.2公司安全委員會(huì)章程。6.3公司生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所危害因素檢測(cè)制度。6.4國(guó)家職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及周期（gbz188-2007）。6.5國(guó)家職業(yè)病防治法。6.6國(guó)家勞動(dòng)法。6.7職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)及人員的任命文件6.8年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案6.9職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案6.10作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病申報(bào)管理辦法7.記錄7