廣東松日通訊科技員工手冊(cè)

1、名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次1/11修改狀態(tài)no1 公司簡(jiǎn)介廣東松日通訊科技股份有限公司是由香港松日國(guó)際集團(tuán)有限公司和韶關(guān)市萬(wàn)聯(lián)企業(yè)投資有限公司、韶關(guān)市天通網(wǎng)絡(luò)有限公司、韶關(guān)市卓訊電子貿(mào)易有限公司、韶關(guān)市聯(lián)強(qiáng)電子科技有限公司共同投資組建的一家外商投資股份制企業(yè)，注冊(cè)資本6000萬(wàn)人民幣，位于粵北工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)。公司主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)電話、可視電話、移動(dòng)優(yōu)盤(pán)、移動(dòng)微硬盤(pán)、mp3數(shù)碼隨身聽(tīng)、掌上電腦、數(shù)碼相機(jī)等高新技術(shù)產(chǎn)品及相關(guān)技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)。公司于2001年5月被認(rèn)定為廣東省高新技術(shù)企業(yè)，2003年6月被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。no2 組織機(jī)構(gòu)圖相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱

2、員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次2/11修改狀態(tài)第一章 員工義務(wù)和權(quán)利第一條 人力資源管理不只是人力資源管理部門(mén)的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長(zhǎng)的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。第二條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過(guò)干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事

3、件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。第三條 每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任做出合理的解釋與說(shuō)明。員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。第二章 聘用關(guān)系第四條 本公司招聘的對(duì)象無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照政府人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第五條 試用規(guī)定：（1）新員工聘用設(shè)有3個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在

4、試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)3個(gè)月。（3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂36個(gè)月的試用合同。 第六條 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： （1） 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； （2） 被剝奪公民權(quán)利者； （3） 通緝?cè)诎肝闯蜂N者； （4） 受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者； （5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； （6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； （7） 未滿16周歲者； （8） 違反法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。第七條 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親

5、自辦理報(bào)到手續(xù)，并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件： （1） 本人最近一寸證件照片四張； （2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）；相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次3/11修改狀態(tài) （4） 此前服務(wù)單位離職證明。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，沒(méi)有按通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。 第八條 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。 （1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者； （2） 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)定，

6、經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者； （3） 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，給公司造成損害者； （4） 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者； （5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者; （6） 一個(gè)月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者； （7） 被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者； （8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開(kāi)除的情形。 第九條 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： （1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； （2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，

7、仍不能勝任工作的； （3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)同意減員的。 第十條 按第9條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十一條 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。第三章 勞動(dòng)合同第十二條 依據(jù)勞動(dòng)法、外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書(shū)，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。 （1）勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。 （2）勞動(dòng)合同期

8、滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。 （3）合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延半年。第四章 工作時(shí)間第十三條 員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天8小時(shí)。對(duì)銷售人員等能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。第五章 培訓(xùn)制度第十四條 進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)；相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次4/11修改狀態(tài)（2） 崗位的專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)；（3） 崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；（4） iso9002質(zhì)量

9、體系知識(shí)培訓(xùn)。第十五條 員工培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由人力資源部放入員工個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。第6章 調(diào)職第十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門(mén)主管、經(jīng)理的同意。第十七條 一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。第7章 離職第十八條 員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司。第十九條 離職程序：申請(qǐng)人填表，相關(guān)部門(mén)會(huì)簽人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會(huì)簽表部門(mén)經(jīng)理同意后交人力資源部提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)離職常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理與

10、申請(qǐng)者進(jìn)行離職面談辦理移交第二十條 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。第八章 退休第二十一條 符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：（1） 年滿60歲的男性員工；（2） 年滿50歲的女性員工；3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門(mén)鑒定其喪失勞動(dòng)能力的員工；相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次5/11修改狀態(tài)（4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。第九章 員工檔案第二十二條 員工檔案分為工作檔案和人事檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故

11、意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 第二十三條 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人力資源部： （1） 住址和電話號(hào)碼； （2） 婚姻狀況； （3） 小孩誕生及家庭人員的變化； （4） 身份證號(hào)碼。第十章 上崗第二十四條 員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離職前將上崗證交回人力資源部。 第二十五條 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。第二十六條 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。 第二十七條 員工在公司工作期間

12、應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的物品清單移交給各有關(guān)部門(mén)，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。第十一章 薪酬第二十八條 公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。（1）生產(chǎn)或銷售未完成月計(jì)劃時(shí)，按完成的百分比計(jì)發(fā)該部門(mén)所有員工的工資。 （2）員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。（3）員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。 （4）個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 第二十九條 公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門(mén)負(fù)責(zé)郵寄。 第三十

13、條 公司按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但已經(jīng)安排調(diào)休的除外。第十二章 休假第三十一條 法定假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 公司正式員工每年享有2天帶薪假。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。第三十三條 年休假：（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個(gè)工作日；（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個(gè)工作日；（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個(gè)工作日；（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個(gè)工作日。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次6/11修改狀態(tài)第三十四條 年休假使用須書(shū)面申請(qǐng)，事前經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部

14、備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)及交人力資源部批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。 第三十五條 員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。 第三十六條 病假規(guī)定： （1） 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門(mén)經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 （2） 病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司服務(wù)的不同年限享受工資待遇，作如下計(jì)算： 1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%； 2） 工作年限滿4年，不滿

15、8年，發(fā)本人基本工資的60%； 3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；（3）當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為本市規(guī)定的最低生活費(fèi)。 第三十七條 工傷假：工傷主要指員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘。被公司主管部門(mén)確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 第三十八條 事假規(guī)定：（1） 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)停薪留職。（2） 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)

16、。（3） 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。（4） 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。（5） 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。（6） 事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假1-3天，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十九條 婚假規(guī)定： （1） 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。 到達(dá)法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假10天。 （2） 婚假期內(nèi)，工資照發(fā)。 第四十條 產(chǎn)假規(guī)定： （1） 正常生育，女性員工可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。 （2） 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個(gè)月

17、流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。（3） 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。 （4） 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1小時(shí)（不含午餐時(shí)間）相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次7/12修改狀態(tài) 第四十一條 探親假規(guī)定： （1）探望配偶。員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。 （2）探望父母。未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休

18、假與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期10天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年開(kāi)始享受。 （3） 路程時(shí)間及往返車費(fèi)：路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過(guò)本人月基本工資30%的部分可以報(bào)銷），但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均由員工本人承擔(dān)。 （4） 員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇。假期原則上一次用完，不

19、得跨年度使用。 第四十二條 喪假規(guī)定： （1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假3天。（2）遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假1天。第四十三條 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：（1）員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上有關(guān)證明，經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理同意，交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予以準(zhǔn)假。 （2）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（3）審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門(mén)經(jīng)理簽批，人力資源部審核批準(zhǔn)即可。第十

20、三章 員工福利第四十四條 醫(yī)療：（1）員工因病就診，除急診外，一般在公司指定醫(yī)院就診。（2）因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按國(guó)家規(guī)定辦理。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十五條 生活設(shè)施： （1）公司經(jīng)理級(jí)以上的人員，解決二室一廳的住房一套，及配備必要的生活設(shè)施。 第四十六條 公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)。 （1）員工退休、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 （2）員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定到勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。 （3）員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)

21、日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次8/11修改狀態(tài)（4）如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)發(fā)生意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。第十四章 績(jī)效評(píng)估第四十七條 依據(jù)公司各部門(mén)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。每年的績(jī)效評(píng)估在11月份實(shí)施。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。 第四十八條 考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)： （1）杰出：工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。 （2）優(yōu)秀：全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖鄶?shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)。 （3）勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 （

22、4）需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。 （5）不合格：工作差，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善。第十五章 升職、加薪第四十九條 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績(jī)優(yōu)異，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益作出顯著貢獻(xiàn)的，可予升職或加薪。 第五十條 升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理升為公司經(jīng)理。生產(chǎn)人員可由工人升為班長(zhǎng)，班長(zhǎng)升為主管，以及評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任，如工人、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。 第五十一條 加薪：對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門(mén)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在浮動(dòng)范圍內(nèi)確定。第十六章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第五十二條 員工在圓滿完成本職工作并作出特別

23、貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)：（1） 評(píng)為先進(jìn)員工；（2） 嘉獎(jiǎng)；（3） 記功；（4） 記大功；員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。并由人力資源部記入本人檔案。第五十三條 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（1） 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）者；（2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；（3） 工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。第五十四條 有下列事跡之一者，予以記功或大功：（1） 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者；（2） 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效者；（3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；（4） 有其他

24、重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。第五十五條 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作環(huán)境，保障公相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次9/11修改狀態(tài)司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則： （1） 處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)； （2） 處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符； （3） 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范； （4） 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁定。 第五十六條 本公司員工紀(jì)律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書(shū)面警告； (3) 書(shū)面嚴(yán)重警告； (4) 無(wú)薪停職檢查； (

25、5) 開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）；第五十七條 員工處分實(shí)行累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如： （1）口頭警告+口頭警告書(shū)面警告 （2）口頭警告+書(shū)面警告書(shū)面嚴(yán)重警告 （3）書(shū)面警告+書(shū)面嚴(yán)重警告開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同） 如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。 第五十八條 員工可以將功抵過(guò)，如果在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 第五十九條 員工違反下列規(guī)定之一者，將受到處罰： （1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元； （2） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿拖鞋者，罰款50元； （3） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元

26、； （4） 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者罰款100元； （6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜志者罰款50元； （7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理； （8） 無(wú)故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。 第六十條 可以立即解雇的情況： （1） 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候食用毒品； （2） 傷害其他職工、主管、同事或客人； （3） 任何種類的偷竊； （4） 偽造公司文件； （5） 在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供虛假資料；（6） 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜； （7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害； （8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)

27、則； （9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次10/11修改狀態(tài)（10） 暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）； （11） 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。 第六十一條 紀(jì)律規(guī)定： 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。 （1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位； （2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)； （3） 無(wú)理拒絕工作安排、指令； （4） 收受任何種類的賄賂； （5） 利用職權(quán)貪污，侵害

28、公司的經(jīng)濟(jì)利益； （6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄； （7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品； （8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)； （9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定； （10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （11） 玩忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利； （12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全； （13） 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施； （14） 在工作時(shí)間內(nèi)干私活； （15） 擅自從事公司以外的第二職業(yè)； （16） 利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已； （17） 偷盜公司的財(cái)產(chǎn)、資源；（18） 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（19） 侮辱、恐嚇、

29、毆打同事、主管等； （20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為； （21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。第十七章 安全與健康第六十二條本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 第六十三條 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 （1） 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。（2） 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。 （3） 員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開(kāi)車者要按規(guī)定使用安全帶。 （4） 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。 （5） 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)