中國電工設(shè)備總公司人力資源管理人力資源部6崗位職位說明書－final

1、人力資源部目 錄人力資源部部長職務(wù)說明書2人力資源部副部長職務(wù)說明書5人事管理職務(wù)說明書7考核培訓(xùn)職務(wù)說明書10薪酬福利崗職務(wù)說明書13人才交流中心職務(wù)說明書16人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級總裁職系管理職系直接下級人力資源部副部長、考核培訓(xùn)管理、薪酬福利管理所轄人員崗位分析日期2002年6月本職：負責公司的人力資源管理工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（中長期）、人力資源規(guī)劃（年度），并完成工作總結(jié)工作時間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出組織結(jié)構(gòu)改進方案和崗位職責設(shè)計方案頻次：1次/年根據(jù)公司

2、發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面規(guī)劃干部的梯隊建設(shè)頻次：1次/年依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，組織制定人力資源規(guī)劃，并完成工作總結(jié)頻次：1次/年在公司組織機構(gòu)發(fā)生調(diào)整變動時，組織制定裁員方案并監(jiān)督實施職責二職責表述：負責建立健全公司人力資源管理制度工作時間百分比：30%工作任務(wù)組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則及工作程序頻次：1次/年組織擬定全公司員工獎懲方案并負責實施頻次：1次/年根據(jù)年度經(jīng)營計劃，組織調(diào)整各部門目標責任制頻次：1次/年職責三職責表述：負責組織、指導(dǎo)、監(jiān)督公司人力資源管理工作的落實工作時間百分

3、比：30%工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持頻次：1次/月根據(jù)公司的發(fā)展需要，組織制定招聘政策并指導(dǎo)實施頻次：1次/半年組織開展對員工的績效考核，促進員工的績效改進與提高，為薪酬調(diào)整、教育培訓(xùn)等提供依據(jù)頻次：1次/季組織、指導(dǎo)薪酬管理、考核培訓(xùn)、職稱評定等其他工作的開展頻次：日常負責組織調(diào)查、了解員工對人力資源管理的意見和建議，向員工宣傳國家人事政策法規(guī)、通告有關(guān)人力資源管理信息，提供相關(guān)咨詢頻次：日常職責四職責表述：負責其他人力資源管理事務(wù)工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)指導(dǎo)下屬受理員工投訴，以及員工與公司的

4、人事爭議事宜并負責及時答復(fù)、解決頻次：日常代表公司組織與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同頻次：1-2次/年負責監(jiān)督檢查公司日?？记诠芾砗蛣趧蛹o律管理頻次：日常負責離退休人員手續(xù)的審批工作頻次：日常職責五職責表述：負責本部門內(nèi)部的組織管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)頻次：日常指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行頻次：日常負責下屬人員的工作分配頻次：日常制定部門預(yù)算，控制費用支出頻次：日常職責六職責表述：完成上級交辦的其他任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：對內(nèi)部招聘制度有審核權(quán)、對人員招聘的篩選權(quán)和對勞動合同制度的制定權(quán)對員工出勤的監(jiān)督權(quán)和對員工考核數(shù)據(jù)

5、和事項的核實權(quán)對薪酬管理辦法的調(diào)整方案有建議權(quán)對職稱申報者資格的審查權(quán)培訓(xùn)經(jīng)費的使用管理權(quán)對本部門預(yù)算內(nèi)的費用有使用權(quán)對所屬下級人事管理權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)、考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團人事主管部門、勞動保障部門、高等院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平碩士及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)、管理學(xué)培訓(xùn)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、

6、法律等知識，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧較強的政策理論水平，較強的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對沖突的能力、溝通能力，有較高的寫作水平和一定的語言表達能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識， 其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾出差所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結(jié)、人力資源管理文件、公司文件備注：人力資源部副部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部副部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部部長職系管理職系直接下級人事管理、人才交流中心所轄人員崗位分析

7、日期2002年6月本職：負責公司的人事管理及人才交流中心工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責人力資源規(guī)劃相關(guān)內(nèi)容及人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度的編制。工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責人力資源規(guī)劃相關(guān)內(nèi)容的編制，起草分管工作的工作計劃及總結(jié)頻次：1次/年負責組織相關(guān)規(guī)章制度的編制和修訂，起草文件報告頻次：日常職責二職責表述：負責、指導(dǎo)公司人力資源調(diào)配工作、人力資源配置工作工作時間百分比：30%工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要及現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)建立公司人才庫，進行人才儲備，并進行動態(tài)調(diào)整，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對專業(yè)人才的要求頻次：日常組織進行人員需求調(diào)查，編制年度招聘計劃，經(jīng)批準后組織實施頻次：頻

8、次：日常組織編制接收畢業(yè)生計劃，經(jīng)批準后組織實施頻次：日常組織指導(dǎo)日常人力資源調(diào)配及配置工作頻次：日常職責三職責表述：負責公司勞動合同管理工作工作時間百分比：30%工作任務(wù)擬訂勞動合同簽訂方案及有關(guān)報告頻次：日常指導(dǎo)建立、維護公司員工勞動合同臺帳頻次：日常指導(dǎo)勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止、變更等手續(xù)的辦理頻次：日常指導(dǎo)屬下受理勞動爭議仲裁頻次：日常處理工作中出現(xiàn)的員工投訴頻次：日常職責四職責表述：負責指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審、聘任工作頻次：日常職責五職責表述：負責指導(dǎo)人才交流中心內(nèi)退、外借、醫(yī)療期、待崗等人員的日常管理工作工作時間百分比：15%職責六職責表述：協(xié)助部長負責本部門內(nèi)部的組織

9、管理工作時間百分比：10%工作職責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行頻次：日常負責下屬人員的工作分配頻次：日常職責七職責表述：完成上級交辦的其他任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：對內(nèi)部招聘制度有建議權(quán)、對人員招聘的篩選權(quán)對職稱申報者資格的審查權(quán)對勞動合同制度的建議權(quán)對直接下級人員調(diào)配、任免及獎懲的建議權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)、考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司人事部、勞動保障部門、高等院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、組織行

10、為學(xué)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)、管理學(xué)培訓(xùn)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上管理崗位工作經(jīng)驗知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧較強的政策理論水平，較強的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對沖突的能力、溝通能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較高的寫作水平和一定的語言表達能力其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾出差所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結(jié)、人力資源管理管理文件、公司文件備注

11、：人事管理職務(wù)說明書崗位名稱人事管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部副部長職系管理職系直接下級無所轄人員崗位分析日期2002年6 月本職： 負責公司人力資源配置、人才招聘、人員調(diào)配、勞動合同管理等工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責建立公司人才庫及招聘工作工作時間百分：20%工作任務(wù)負責相關(guān)規(guī)章制度的編制和修訂，起草文件報告頻次：日常負責編制、修訂員工手冊頻次：1次/年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要及現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)建立公司人才庫，進行人才儲備，并進行動態(tài)調(diào)整頻次：日常負責進行人員需求調(diào)查，匯總分析后報副部長頻次：1次/年根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、公司現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)及需求調(diào)查分析編制年

12、度人才招聘計劃并實施頻次：日常負責應(yīng)聘人員（含應(yīng)屆畢業(yè)生）的選拔、考察、接收及試用期考核工作頻次：日常職責二職責表述：負責公司人力資源調(diào)配日常工作工作時間百分比：30%工作任務(wù)負責辦理公司員工調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動、退休相關(guān)手續(xù)頻次：日常負責辦理京外戶口員工調(diào)干及解決兩地分居員工配偶戶口的相關(guān)手續(xù)頻次：日常負責公司聘用的外地工招聘、就業(yè)證等手續(xù)的辦理頻次：日常負責公司月份人員名單、員工花名冊的編制及維護頻次：日常職責三職責表述：負責公司勞動合同管理日常工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)負責編制和修訂勞動合同管理有關(guān)制度文件，起草文件報告頻次：1次/年建立、維護公司員工勞動合同臺帳頻次：日常負責辦

13、理公司員工勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止、變更等手續(xù)頻次：日常受理勞動爭議頻次：日常職責四職責表述：負責人力資源配置工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)負責組織開展工作分析、定崗、定編、定員工作頻次：日常負責編制、修訂公司各部門職責、職位說明書 頻次：日常負責組織崗位評估工作頻次：日常對員工流動率、離職率等指標進行統(tǒng)計分析，開展員工滿意度調(diào)查，為公司決策提供依據(jù)頻次：不定期負責人事數(shù)據(jù)庫相關(guān)內(nèi)容的日常維護，編制并上報干部年報頻次：日常職責五職責表述： 負責人事檔案管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責制定、修訂人事檔案管理制度頻次：日常負責整理歸檔檔案資料頻次：日常負責人事檔案的轉(zhuǎn)遞頻次：日常職

14、責六職責表述：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：人員招聘選拔、勞動合同期限、人力資源配置的建議權(quán)人員調(diào)配的督辦權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司人事部、北京市勞動局、人才中介機構(gòu)、街道辦事處任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上專業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷勞動合同相關(guān)政策法規(guī)培訓(xùn)、人才招聘技術(shù)培訓(xùn)、工作分析、崗位評估技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識了解并掌握人力資源管理相關(guān)知識、熟悉國家及北京市相關(guān)政策法規(guī)技能技巧組織協(xié)調(diào)能力，公文寫作能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力及計算機操作能力其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、掃描儀、碎紙機、in

15、ternet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔勞動合同臺帳、員工花名冊、月份人員名單、干部年報資料、人員招聘選拔資料、人員調(diào)配資料、職位說明書、相關(guān)規(guī)章制度文件、分析報告、請示報告?zhèn)渥⒖己伺嘤?xùn)職務(wù)說明書崗位名稱考核培訓(xùn)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部部長職系管理職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2002年6 月本職：負責公司考核、考勤、教育培訓(xùn)、出國政審等工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責公司績效考核工作工作時間百分：30%工作任務(wù)擬定、修訂公司考勤、考核制度頻次：1次/年擬定考核計劃和考核方案，

16、經(jīng)批準后，組織實施頻次：日常對全體人員的考核結(jié)果進行匯總，提出評價、獎懲建議，經(jīng)批準后辦理相關(guān)手續(xù)頻次：日常督導(dǎo)各部門負責人與被考核人進行反饋面談，并對各部門交來的反饋面談表進行分析、歸檔頻次：日常對每次考核工作做出總結(jié)，形成書面報告頻次：日常建立全體員工考核數(shù)據(jù)庫，定期維護頻次：日常受理各級人員對考核的申訴事宜，并根據(jù)授權(quán)組織處理頻次：日常職責二職責表述：組織干部考核工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)擬定考核計劃，組織成立干部考核小組頻次：1次/年組織實施干部考核計劃，撰寫考核報告頻次：1次/年辦理干部任命的相關(guān)事宜（發(fā)文、干部聘任表、相關(guān)手續(xù)）頻次：日常配合集團人事部組織對集團任命領(lǐng)導(dǎo)的考

17、核工作頻次：日常職責三職責表述： 負責制定人員培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)計劃的實施組織工作工作時間百分比：30%工作任務(wù)負責編制、修訂培訓(xùn)制度，組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，并收集相關(guān)培訓(xùn)信息頻次：日常根據(jù)崗位任職資格要求、績效考核結(jié)果及部門的培訓(xùn)需求反饋，編制 “公司年度培訓(xùn)計劃” 經(jīng)批準后實施，以確保各崗位人員具備履行其職責的能力頻次：日常負責新進員工的上崗培訓(xùn)，特殊崗位的上崗資格的培訓(xùn)，待崗人員再就業(yè)培訓(xùn)頻次：日常負責組織實施各類注冊工程師、項目經(jīng)理資格培訓(xùn)的繼續(xù)教育頻次：日常組織或協(xié)助部門實施專業(yè)知識技能、管理知識技能的培訓(xùn)頻次：日常及時對已實施的培訓(xùn)進行培訓(xùn)效果評估，以保證培訓(xùn)方案滿足工作需要頻次：日常

18、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)接受質(zhì)量體系審查（培訓(xùn)涉及的要素），編制、修訂有關(guān)質(zhì)量體系文件 頻次：不定期負責員工培訓(xùn)紀錄、協(xié)議、證書的保存并及時維護數(shù)據(jù)庫相關(guān)數(shù)據(jù)頻次：日?？刂婆嘤?xùn)預(yù)算，降低費用成本頻次：日常職責四職責表述：負責公司考勤工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)每月對部門所報送的考勤、用餐人數(shù)進行統(tǒng)計頻次：1次/月對各種假別進行匯總頻次：1次/月職責五職責表述：負責辦理因公出國政審手續(xù) 工作時間百分比：10%職責六職責表述：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：考核獎懲的建議權(quán)考核制度貫徹落實的監(jiān)督權(quán)培訓(xùn)計劃、制度貫徹落實的監(jiān)督權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司人力資源部相關(guān)

19、部門、人才中介機構(gòu)、北京市勞動局、街道辦事處任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷員工教育培訓(xùn)、績效考核技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗3年工作經(jīng)驗，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識人力資源管理知識、國家政策法規(guī)；一般英語水平技能技巧計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力；計算機操作能力、公文撰寫能力其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、傳真機、碎紙機、刻錄機）工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔相關(guān)規(guī)章制度文件、考核總結(jié)、考勤資料、報告、培訓(xùn)記錄備注薪酬福利崗職務(wù)說明書崗位名稱薪酬福利崗位編號所在部門人

20、力資源部崗位定員1直接上級人力資源部部長職系管理職系直接下級所轄人員崗位分析日期2002年6月本職： 負責薪酬管理、保險、福利、住房公積金等日常管理工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責薪酬管理日常工作工作時間百分：40%工作任務(wù)負責工資總額指標的控制管理工作。頻次：日常負責做好薪資水平調(diào)查、工資現(xiàn)狀分析、測算及初步薪酬方案的擬定工作。頻次：日常負責調(diào)動、職務(wù)、職稱變動、崗位等級變動人員工資的核定、調(diào)整頻次：日常負責臨時工工資的核算。頻次：日常負責工資臺帳的編制、維護頻次：日常負責工資月報、年報及工資數(shù)據(jù)庫的維護工作。頻次：日常負責在職職工及離退休人員每月工資表、工資條的編制、打印、發(fā)放、歸

21、檔及工資盤的報送工作。頻次：1次/月職責二職責表述：負責獎金日常管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責職能部門月度、年度獎金的核算工作。頻次：1次/月負責職能部門年度個人發(fā)展基金的核算工作。頻次：1次/年職責三職責表述：負責養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險的日常管理工作工作時間百分比：30%工作 任務(wù)負責每年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定及上報工作。頻次：日常負責人員增減變化、補繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)的辦理及每月月報的上報工作。頻次：日常負責在職職工保險金的核對工作。頻次：日常負責退休人員社會養(yǎng)老金的計算、統(tǒng)計匯總工作及每年養(yǎng)老金的正常調(diào)整工作。頻次：日常負責醫(yī)療保險繳費基數(shù)的核定及上報工作。負責員

22、工醫(yī)療保險信息采集、上報工作。頻次：1次/月頻次：1次/月負責人員變動手續(xù)的辦理及退休人員工齡的審定和重新上報個人頻次：1次/月負責工傷保險繳費基數(shù)的核定、上報及辦理工傷事故索賠頻次：日常負責失業(yè)保險繳費基數(shù)的核定及上報及人員增減變化手續(xù)的辦理工作頻次：日常職責四職責表述：負責補充養(yǎng)老保險、補充房補、公積金的日常管理工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)負責補充養(yǎng)老保險方案的修訂、基數(shù)的核算工作。頻次：日常負責人員增減變化手續(xù)的辦理。頻次：日常負責離退休人員公司補貼逐步轉(zhuǎn)化成商業(yè)保險工作（提供資料填寫保單等）頻次：日常負責補充房補基數(shù)的核算及日常管理工作。頻次：日常負責補充醫(yī)療保險方案的修訂的工作

23、并辦理補充醫(yī)療保險有關(guān)事宜頻次：日常負責住房公積金繳費基數(shù)的核算工作。頻次：1次/月提供公積金貸款證明頻次：日常職責五職責表述：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：薪資、保險、福利計劃制定的建議權(quán)各項日常工作管理貫徹落實的督辦權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司、保險經(jīng)辦機構(gòu)、統(tǒng)計局、街道辦事處、銀行等系統(tǒng)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上專業(yè)人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、保險稅務(wù)等知識培訓(xùn)、各項政策法規(guī)培訓(xùn)、統(tǒng)計技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉人力資源薪酬管理知識、各類基本社會保險及商業(yè)保險等知識，了解稅務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域知識、薪酬福利等相關(guān)政策法規(guī)知識技能技巧對各項政策有較好的理解能力，具有較強的統(tǒng)計、分析能力，工作協(xié)調(diào)能力，公文撰寫能力熟練的計算機操作能力其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔工資表、工資臺帳、退休費審批表、轉(zhuǎn)移單、清算單、保險保單、公積金臺賬備注人才交流中心職務(wù)說明書崗位名稱人才交流中心崗位編號所在部門人力資源部