民營企業(yè)福利制度

1、福利管理制度制度編號發(fā)布日期2011年 月 日起草部門人力資源部福利管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工福利管理，安定員工生活，提高工作效率，改善員工福利,提高員工滿意度, 特訂定本制度。第二條 本制度適用于集團(tuán)綜合工時(shí)制員工，不包括臨時(shí)人員、實(shí)習(xí)人員。第三條 本制度主要包括“社會保險(xiǎn)福利”、“商業(yè)性福利保險(xiǎn)”、“各類津貼及福利”、“假期管理”、“其它福利”等內(nèi)容。第二章 社會保險(xiǎn)福利第四條 與公司簽訂勞動(dòng)(勞務(wù))合同的員工，依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。(一) 新員工在三個(gè)月試用期滿轉(zhuǎn)正后,在第四個(gè)月必須辦理社會保險(xiǎn),員工轉(zhuǎn)正后按要求收齊員工相關(guān)

2、資料(3張正反復(fù)印的身份證復(fù)印件及1張一寸紅底照片)在轉(zhuǎn)正當(dāng)月15號之前上交人力資源部，具體辦理流程詳見人事制度；(二) 社保繳費(fèi)基數(shù)為員工各職等的基本工資,基本工資低于公司所在地的社保最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；(三) 社保基數(shù)每年7月進(jìn)行調(diào)整；(四) 社保繳費(fèi)金額為：繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例；(五) 社會保險(xiǎn)的新增和減員均以當(dāng)月辦理次月生效,社保個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用于生效當(dāng)月工資中扣除。(六) 無需參保人員；1、 協(xié)保人員:已在其它單位參保,需提供協(xié)保證明,證明需說明原單位同意其在外就業(yè)且愿意承擔(dān)社保費(fèi)用；2、 學(xué)生:需提供全日制學(xué)校學(xué)生證復(fù)印件；3、 退休人員:女性年滿45周歲,男性年滿50

3、周歲,需提供退休證明。(七) 養(yǎng)老保險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移其個(gè)人部分；(八) 醫(yī)療保險(xiǎn)首次辦理個(gè)人需承擔(dān)84元大病醫(yī)療，繳費(fèi)滿三個(gè)月即可辦理醫(yī)?？?，工本費(fèi)為25元，從工資中代扣；(九) 醫(yī)?？ㄊ褂茫会t(yī)?？ù珖?lián)網(wǎng)后即可在武漢市區(qū)使用,現(xiàn)階段可采取“異地就醫(yī)”的方式，在人力資源部填寫武漢市黃陂區(qū)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)登記表附件1，解決看病就醫(yī)報(bào)銷的問題；(十) 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定；1、 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的；2、 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、 因工外出期間,由于

4、工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5、 在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(十一) 員工如發(fā)生事故傷害,請員工部門人員立即送至最近的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),且于24小時(shí)內(nèi)將事件報(bào)告說明附件2(說明上需有三方簽字,即至少有3個(gè)當(dāng)事人做簽名證明)交至人力資源部,并于就醫(yī)結(jié)束2天內(nèi)將就醫(yī)病歷、繳費(fèi)單據(jù)及工傷者的身份證復(fù)印件交至人力資源部；(十二) 生育保險(xiǎn)待遇的享受,應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定：1、 連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月以上.2、 不在黃陂當(dāng)?shù)蒯t(yī)院生育者，采取異地就醫(yī)的方式,填寫武漢市黃陂區(qū)生育保險(xiǎn)長駐外地人員就醫(yī)申請表附件3，也同樣可以享受生育

5、保險(xiǎn)。 (十三) 失業(yè)金領(lǐng)取資格；1、 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定繳費(fèi)滿1年的；2、 非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、 已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。 第三章 商業(yè)性福利保險(xiǎn)第五條 商業(yè)性福利保險(xiǎn)是指公司為員工購買意外傷害保險(xiǎn), 具體險(xiǎn)種、投保金額、保險(xiǎn)公司評估等由人力資源部統(tǒng)一辦理，呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。(一) 員工入職滿三個(gè)月轉(zhuǎn)正后即可享受商業(yè)性福利保險(xiǎn)；(二) 參加保險(xiǎn)的員工,其保費(fèi)由公司和個(gè)人各承擔(dān)50%；(三) 參保員工發(fā)生意外傷害事故門診看病和住院可按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)；(四) 凡因發(fā)生意外事故而住院或門診的員工，必須在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)，向人力資源部報(bào)備,以便向保險(xiǎn)公司

6、索賠；(五) 申請理賠報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)時(shí)必須提供與收據(jù)相對應(yīng)的病歷、醫(yī)療收費(fèi)發(fā)票、醫(yī)療診斷證明書、休假證明、當(dāng)事人身份證等原件和復(fù)印件，資料不齊全者不予賠付；(六) 因意外傷害住院必須到保險(xiǎn)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，因意外傷害在門診看病者除第一天可在就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診外，從第二天起的后續(xù)治療必須在保險(xiǎn)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診（外地員工就診必須在當(dāng)?shù)乜h級或縣級以上公立醫(yī)院就診）。第四章 各類津貼及福利第六條 各類津貼補(bǔ)助：(一) 工齡津貼是根據(jù)員工在公司服務(wù)年限，公司給予相應(yīng)工齡工資；1、 工作滿1年,在第13個(gè)月發(fā)放50元工齡工資,依此類推,200元為上限；2、 總監(jiān)級以上員工不享受工齡津貼；3、 如遇病、事

7、、產(chǎn)假連續(xù)超過20天以上者,按月份遞減工齡；例:xx員工入職日起至今共33個(gè)月,其中5個(gè)月因懷孕休事假,因此該員工工齡為28個(gè)月。(二) 就餐補(bǔ)助是根據(jù)不同崗位給予員工的特殊福利；1、 員工自入職之日起即可享受此福利；2、 就餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每天5元，補(bǔ)助金額為：實(shí)際出勤天數(shù)5元；3、 凡工作場所有提供食堂就餐福利者，均不享受就餐補(bǔ)助；4、 如因崗位特殊性不能在食堂就餐者,給予就餐補(bǔ)助，需填寫“就餐補(bǔ)助申請附件4”部門最高負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),交人力資源部備檔。(三) 早晚班補(bǔ)助是根據(jù)一線員工工作時(shí)間給予的特殊福利；1、 員工在試用期內(nèi)同樣享受此項(xiàng)福利；2、 早班補(bǔ)助時(shí)間為:營銷部在早上六點(diǎn)前上班的現(xiàn)烤工；

8、3、 晚班補(bǔ)助時(shí)間為: 生產(chǎn)部在凌晨12點(diǎn)至早上6點(diǎn)之間上班的員工；4、 連續(xù)工作滿4小時(shí)以上；5、 以部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表為準(zhǔn)給予早晚班補(bǔ)助；6、 如出現(xiàn)遲到、早退等未準(zhǔn)時(shí)上班的員工,取消當(dāng)天該補(bǔ)助；7、 早晚班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每天5元，補(bǔ)助金額為：實(shí)際早晚班出勤天數(shù)5元；(四) 寢室長津貼是針對營銷部各門店有獨(dú)立宿舍設(shè)置的福利；1、 主管級以上員工可擔(dān)任此職務(wù)；2、 寢室長津貼每月100元發(fā)于員工工資中；3、 如有寢室長異動(dòng),需店長寫申請,課長簽字方可生效；4、 申請表于生效當(dāng)月25號之前上交人力資源部；5、 寢室長季度抽查中，如不合格者，扣除其當(dāng)季津貼；例:1月份生效的寢室長在1.25號

9、之前交審批后的申請；例：如1-3月為一個(gè)季度，在2月份由門店支持部抽查如不合格，則扣該寢室長1月已發(fā)津貼，并取消2、3月津貼。(五) 對于營銷部門店人員，生產(chǎn)基地工作人員公司提供員工集體宿舍，公司行政類人員入住員工宿舍則需承擔(dān)相應(yīng)的住宿水電費(fèi)用，并扣除原住房補(bǔ)貼；(六) 端午、中秋福利；1、 轉(zhuǎn)正后員工在端午和中秋節(jié)享受價(jià)值100元內(nèi)節(jié)日物質(zhì)福利，未轉(zhuǎn)正的福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元；2、 兼職員工不享受此福利。（七） 春節(jié)福利：1、 每年12月31日前轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放200元消費(fèi)卡或100元其它物資, 未轉(zhuǎn)正但春節(jié)期間在職者，發(fā)放100元消費(fèi)卡或50元其它物資；2、 臨時(shí)工及兼職員工工作滿6個(gè)月發(fā)放1

10、00元消費(fèi)卡或50元其它物資,不足6個(gè)月的無此福利。第五章 假期管理第七條 關(guān)于休假管理及規(guī)定；(一) 法定節(jié)假日休假之項(xiàng)目表如下:節(jié)假日休假天數(shù)元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天如在法定節(jié)假日上班的全職員工,原則上是調(diào)休，如無法調(diào)休者行政系統(tǒng)員工另給予1天法定加班工資并補(bǔ)休1天,營銷系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)員工則另外給予2天法定加班工資，加班必須按加班審核流程執(zhí)行（詳見薪酬管理制度）；(二) 法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法:基本工資/302；例如:一名司機(jī)加班1天工資為900/30*2=61元(三) 年休假規(guī)定；1. 入職之日起滿一年(包含試用期),即可享受帶薪年假；2.

11、帶薪年假享受的天數(shù)； 工齡年假天數(shù)1-5年5天6年以上10天3. 年假的計(jì)算方式: 工齡按入職自然年度，折合在財(cái)政年度內(nèi)計(jì)算。例如：員工甲2009年6月8日入職，到2010年6月7日滿一年，可以享受帶薪年假。從2010年6月7日至2011財(cái)政年度（2010年4月1日-2011年3月31日）即2011年3月24日止，其年假核算天數(shù)為290天，則5365天290天3.94天，員工甲2011財(cái)政年度可休年假為4天，計(jì)算天數(shù)小數(shù)在0.6天以上，按1天計(jì)算；4. 年假在本年度內(nèi)（財(cái)政年度）休完，年假可拆分和合并休假，經(jīng)營旺季二個(gè)月(端午期間和中秋期間)不能休年假；5. 當(dāng)年度病、事假累計(jì)超過30天，不再

12、享受年假，已休的年假按事假計(jì)算；6. 年假計(jì)算包括周休日，不包括法定節(jié)假日；7. 休年假3天以上（含）需提前15天提出申請,并填寫請假單,并在請假單上注明“年假共x天,剩余x天”審批后交人力資源部備檔后方可休假；8. 員工離職時(shí)如按照規(guī)定年假未休完，可允許其離職前一次性休完，或按基本工資折算現(xiàn)金，超休的部分按照事假處理；9. 如因部門主管安排不當(dāng),導(dǎo)致員工年假在當(dāng)年未休完需折為現(xiàn)金者,付領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；10. 員工在每年年初排年休假計(jì)劃，并經(jīng)主管認(rèn)可同意。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工提前或延后休假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假或超過批準(zhǔn)期限者，除按無薪處理外，情節(jié)嚴(yán)重的可以違紀(jì)辭退；11. 年假工資計(jì)

13、算方法: (基本工資+職務(wù)津貼+崗位津貼+技術(shù)津貼+話費(fèi)補(bǔ)助)/30*年假天數(shù)；12. 主管級以上人員休年假期間需覓妥職務(wù)代理人,并保持24小時(shí)手機(jī)開通。(四) 婚假、喪假規(guī)定1、 轉(zhuǎn)正后員工享受婚假、喪假,試用期請婚假、喪假視同事假2、 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚（男滿22周歲，女滿20周歲），可一次性連續(xù)休帶薪婚假3天，滿足晚婚條件者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加帶薪婚假5天，含周休日，不含法定節(jié)假日，共8天。再婚假為3天，含周休日，不含法定節(jié)假日；3、 婚假應(yīng)在結(jié)婚證開具之日起的一年之內(nèi)，向人力資源部門提出申請，超過規(guī)定時(shí)間未休假者視同放棄，請假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件；4、 婚假須一次性連

14、續(xù)休假，不可將婚假拆分休假；5、 員工離職時(shí)如有未休之婚假作自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)假；6、 員工直系親屬,員工父母,親兄弟姊妹,配偶,配偶父母,子女去世,可給予3天喪假；7、 喪假需提供死亡證明并填寫請假單,部門負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)；8、 婚假、喪假按制度規(guī)定休假為全薪，超期視同事假。(五) 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假1、 試用期滿方可享受產(chǎn)假,符合計(jì)劃生育條件的產(chǎn)假分為兩種；a. 普通分娩者:產(chǎn)假休假天數(shù)為90天b. 難產(chǎn)分娩者:產(chǎn)假休假天數(shù)為105天2、 計(jì)劃生育外不享受此福利；3、 產(chǎn)假外可以額外請假，但不超過90天，并填寫請假單,由各部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源負(fù)責(zé)人審批，各分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后可休假，按

15、事假處理，逾期未銷假視同自動(dòng)離職；4、 已婚女員工可享受計(jì)劃生育內(nèi)流產(chǎn)假/小產(chǎn)假7天，員工本人需提供醫(yī)院證明和結(jié)婚證，由各部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部負(fù)責(zé)人復(fù)核，分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)；5、 產(chǎn)假期間，對于已購買生育保險(xiǎn)的女員工，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付其產(chǎn)假期間的相關(guān)費(fèi)用，公司不再另行承擔(dān)任何費(fèi)用，也不再另行發(fā)放薪資。對于沒有購買生育保險(xiǎn)，或購買了生育保險(xiǎn)但因其他原因無法享受保險(xiǎn)福利的女員工，產(chǎn)假期間按基本工資和產(chǎn)假天數(shù)核算工資，銷假工作滿三個(gè)月后，分三次發(fā)放到月工資中；6、 員工轉(zhuǎn)正后方能享受帶薪陪產(chǎn)假。男員工在配偶生育時(shí)（計(jì)劃生育內(nèi)）以3天為上限給予陪產(chǎn)假。申請陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明文件（嬰兒出生證明和結(jié)婚

16、證明；7、 員工因工受傷并經(jīng)鑒定為工傷的，經(jīng)醫(yī)院診斷必須休假治療的按工傷假處理；8、 工傷假期間待遇根據(jù)工傷員工基本工資予以發(fā)放(依據(jù)醫(yī)院開具的休假證明上的天數(shù),按天計(jì)算)；例:員工甲因工負(fù)傷,醫(yī)院開具的休假天數(shù)為3天,工資為900/3039、 員工在上、下班的途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車意外事故，需有交管部門的書面證明文件。(六) 病假1、 員工須持公司指定或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級醫(yī)院出具（急診除外）的病假單、病歷、收費(fèi)憑證，辦理請假手續(xù)，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，方可認(rèn)定為病假；2、 病假須于上班前或不遲于上班后20分鐘內(nèi)通知你所在部門的主管，并于病假銷假后上班后第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)，填寫請

17、假單，附上病歷本，收費(fèi)憑據(jù)，掛號單及病假單；3、 7天以上病假或48小時(shí)以上的急診病假應(yīng)附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。若本人因病無法到公司請假，需及時(shí)由其家人代為辦理相關(guān)請假手續(xù)；4、 人力資源部有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院復(fù)診驗(yàn)證病情；5、 病假5天內(nèi)按基本工資核算薪酬，超過5天按900元核算薪酬，病假全年累計(jì)不超過30天。30天以上均為事假（無任何薪酬），全年病事假累計(jì)超過30天的不參與年度薪酬調(diào)整。(七) 事假1、 事假:因私事必須親自處理而申請之假別，事假必須提前1天申請,并填寫請假單；2、 若因突發(fā)事件不能事先到公司請假者，于當(dāng)日八點(diǎn)半前先以電話向其部門負(fù)責(zé)人請假，由相關(guān)人員代其

18、辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；3、 全年度事假累計(jì)不得超過10天。連續(xù)休事假不得超過7天，如超期需辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù),超期休事假視同自動(dòng)離職；4、 事假無薪假；5、 事假批假原則：非特珠緊急事項(xiàng)不予批準(zhǔn)，但可申請?zhí)崆靶菽昙?如有年假者)，核準(zhǔn)人需按核準(zhǔn)權(quán)限逐級批示意見；6、 事假審批權(quán)限；營銷類核準(zhǔn)人請假天數(shù)3天5天7天課員級店長課長副總經(jīng)理主管級課長課長副總經(jīng)理課長級營運(yùn)經(jīng)理營運(yùn)經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)理級副總經(jīng)理總經(jīng)理行政類核準(zhǔn)人請假天數(shù)3天5天7天課員級部門經(jīng)理或總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理主管級部門經(jīng)理或總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理課長級部門經(jīng)理或總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理級副總經(jīng)理總經(jīng)理生產(chǎn)類核準(zhǔn)人請假天數(shù)3天5天7天

19、課員級班、組長課長副總經(jīng)理主管級課長總監(jiān)副總經(jīng)理課長級總監(jiān)總監(jiān)副總經(jīng)理經(jīng)理級副總經(jīng)理副總經(jīng)理第八條 以上假別，必須按請假流程辦理，如為辦理手續(xù)一律按曠工處理，具體請假流程詳見考勤管理制度；第六章 其它福利第九條 員工體檢；(一) 員工入職之日前需自費(fèi)體檢,在武漢市市衛(wèi)生防疫站辦理健康證；(二) 工作滿一年后,第二年辦理健康證,即可憑發(fā)票全額報(bào)銷體檢費(fèi)用,費(fèi)用上限為60元/人/年；(三) 憑體檢發(fā)票填寫報(bào)銷單,按報(bào)銷流程報(bào)銷。第十條 員工生日；(一) 員工轉(zhuǎn)正后可享受此福利,過生日的員工可于人力資源部領(lǐng)取蛋糕券；(二) 蛋糕券有效期為兩個(gè)月（發(fā)放之日起兩個(gè)月內(nèi)有效）,員工生日日期均以身份證日期為

20、準(zhǔn)。第十一條 工作服；(一) 員工入職即可免費(fèi)領(lǐng)取當(dāng)季工作服兩套,換季時(shí)即可再次領(lǐng)取兩套工作服；(二) 工作滿兩年可申請免費(fèi)更換,工作服的定制由人力資源部統(tǒng)一安排。第七章 罰 則第十二條 有違反本規(guī)定上述流程及要求的，對責(zé)任人處以50元/次（項(xiàng)）的經(jīng)濟(jì)處罰；第八章 記錄與存檔第十三條 本制度產(chǎn)生以下記錄：(一) 武漢市黃陂區(qū)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)登記表（附件1）由人力資源部存檔；(二) 事件報(bào)告說明（附件2）由人力資源部存檔；(三) 武漢市黃陂區(qū)生育保險(xiǎn)長駐外地人員就醫(yī)申請表（附件3）由人力資源部存檔；(四) 就餐補(bǔ)助申請（附件4）由人力資源部存檔；第十四條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十五條

21、 本制度解釋權(quán)屬集團(tuán)人力資源部。第十六條 發(fā)放范圍集團(tuán)各公司、各部門。第十六條 附件（附件1）武漢市黃陂區(qū)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)登記表武漢市黃陂區(qū)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)登記表姓名性別名族年齡相片出生年月聯(lián)系電話現(xiàn)詳細(xì)居住地址郵編身份證號碼個(gè)人社會保險(xiǎn)編號參保類別職 工 醫(yī) 保居 民 醫(yī) 保定點(diǎn)醫(yī)院級別（一級） 醫(yī)院蓋章： 年 月 日定點(diǎn)醫(yī)院級別（二級）醫(yī)院蓋章： 年 月 日定點(diǎn)醫(yī)院級別（三級） 醫(yī)院蓋章： 年 月 日參保單位（或社區(qū)）（蓋章） 年 月 日當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（或衛(wèi)生行政管理部門）（蓋章） 年 月 日轄區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 審核意見（蓋章）年 月 日注：1.本表一式兩份，參保個(gè)人、轄區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份；2.定點(diǎn)醫(yī)院一、二、三級各選一所（蓋章），本人近期相片二張；3.需由本人所