業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人工作能力考核指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn)0001

1、附表1業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人工作能力考核指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn)考核指 標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（得分）優(yōu)（100-90）良（90- 80）中（80 - 70）基本合格（7060）差（60以下）知識(shí)廣博，具熟悉多學(xué)科知具備本崗位專(zhuān)有一疋岡位專(zhuān)尚未全面掌握備扎實(shí)的本崗識(shí)，具備較充業(yè)知識(shí)，對(duì)相業(yè)知識(shí)，對(duì)相本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，實(shí)的本崗位專(zhuān)關(guān)知識(shí)有一定關(guān)知識(shí)了解不沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。崗位專(zhuān)熟練掌握本職業(yè)知識(shí)，掌握了解，基本掌夠。業(yè)技能工作的技術(shù)技本職工作的技握本職工作的巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)技術(shù)技巧。較豐富。系統(tǒng)的市場(chǎng)狀對(duì)市場(chǎng)分析工能夠?qū)κ袌?chǎng)信能夠及時(shí)辨別無(wú)市場(chǎng)開(kāi)拓精況分析判斷能具有定的運(yùn)息進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)和收集準(zhǔn)確的神，不掌握市力，能夠及時(shí)

2、用能力，能夠確收集和處理市場(chǎng)信息并向場(chǎng)開(kāi)拓方法，收集準(zhǔn)確的市及時(shí)收集準(zhǔn)確分析，能夠維領(lǐng)導(dǎo)反饋，分不能夠保持老場(chǎng)信息并提出的市場(chǎng)信息并持老客戶(hù)，但析能力欠缺，客戶(hù)開(kāi)發(fā)新客市場(chǎng)開(kāi)合理分析報(bào)提出分析報(bào)不注意系統(tǒng)總重要老客戶(hù)關(guān)戶(hù)。拓能力告，善于發(fā)現(xiàn)告，能夠總結(jié)結(jié)經(jīng)驗(yàn)，可以系能夠維持，和研究潛在客市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)發(fā)現(xiàn)部分潛在缺少經(jīng)驗(yàn)總戶(hù)、新業(yè)務(wù)機(jī)驗(yàn)，老客戶(hù)關(guān)客戶(hù)并開(kāi)發(fā)結(jié)，新客戶(hù)開(kāi)會(huì)，能夠不斷系維護(hù)穩(wěn)定并之，但對(duì)新客發(fā)能力相對(duì)不總結(jié)市場(chǎng)開(kāi)拓適當(dāng)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)的需求研究足，在公司幫經(jīng)驗(yàn)，積極聯(lián)戶(hù)。能力不足，市助卜可以完成絡(luò)老客戶(hù)和發(fā)展新客戶(hù)。場(chǎng)開(kāi)拓方法的 研究和掌握不 足。60%以上增量目標(biāo)。工作有計(jì)劃、工作有計(jì)劃，

3、基本能按計(jì)劃工作計(jì)劃性不工作無(wú)頭緒，計(jì)劃能有組織，安排有條理。完成工作。強(qiáng)，但尚能完丟三拉四，效力得當(dāng)，效率咼。成工作。率低下。能夠創(chuàng)建和諧與人相處融與人相處較能與大多數(shù)人與他人難以合的工作環(huán)境，洽，與集體團(tuán)好，遇事能主和諧工作，有作并給工作造說(shuō)服別人接受結(jié)協(xié)作，群眾動(dòng)交涉并完成溝通協(xié)時(shí)協(xié)調(diào)性差，成負(fù)面影響，自己觀點(diǎn)，能基礎(chǔ)好，能夠工作，基本能調(diào)能力群眾基礎(chǔ)尚群眾基礎(chǔ)差，自如指揮調(diào)度指揮調(diào)度下夠指揮調(diào)度下可，協(xié)調(diào)能力很難指揮調(diào)度下屬，協(xié)調(diào)好屬，協(xié)調(diào)能力屬，協(xié)調(diào)能力一般。下屬。各方面關(guān)系。強(qiáng)。較強(qiáng)。積極促進(jìn)團(tuán)隊(duì)能較好促進(jìn)團(tuán)在團(tuán)隊(duì)中擁有尚能與人合無(wú)法與人協(xié)協(xié)作，在團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)一疋的號(hào)召力作，但

4、協(xié)調(diào)不調(diào)，不受員工中是自然的核成員對(duì)其在團(tuán)和影響力，能善，需要協(xié)調(diào)信賴(lài)，工作意心人物，具備隊(duì)中的號(hào)召力夠做到團(tuán)結(jié)并或幫助才能帶愿低沉。團(tuán)隊(duì)發(fā)發(fā)展和提咼團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)地位比協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員領(lǐng)員工完成目展隊(duì)成員技能和較認(rèn)同，能夠完成各自工作O 標(biāo)業(yè)績(jī)水平的能引導(dǎo)員工積極目標(biāo)，最終達(dá)力，并善于引提咼專(zhuān)業(yè)技能到組織目標(biāo)。導(dǎo)員工能力的和業(yè)績(jī)水平，積極發(fā)揮，能 引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)積極 達(dá)到組織目 標(biāo)。調(diào)動(dòng)員工的工 作積極性，引 導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)到組 織目標(biāo)。附表2:業(yè)務(wù)部門(mén)員工工作能力考核標(biāo)準(zhǔn)考核指 標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（得分）優(yōu)（100-90）良（90- 80）中（80 - 70）基本合格（7060）差（60以下）崗位專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)廣博，具

5、備扎實(shí)的本崗 位專(zhuān)業(yè)知識(shí)， 熟練掌握本職 工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。熟悉多學(xué)科知 識(shí)，具備較充 實(shí)的本崗位專(zhuān) 業(yè)知識(shí)，掌握 本職工作的技 術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn) 較豐富。具備本崗位專(zhuān) 業(yè)知識(shí)，對(duì)相 關(guān)知識(shí)有一定 了解，基本掌 握本職工作的 技術(shù)技巧。有一疋岡位專(zhuān) 業(yè)知識(shí)，對(duì)相 關(guān)知識(shí)了解不 夠。尚未全面掌握本專(zhuān)業(yè)知識(shí)， 沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。市場(chǎng)開(kāi)拓能力系統(tǒng)的市場(chǎng)狀 況分析判斷能 力，能夠及時(shí) 收集準(zhǔn)確的市 場(chǎng)信息并提出 合理分析報(bào) 告，善于發(fā)現(xiàn) 和研究潛在客對(duì)市場(chǎng)分析工 具有一定的運(yùn) 用能力，能夠 及時(shí)收集準(zhǔn)確 的市場(chǎng)信息并 提出分析報(bào) 告，能夠總結(jié) 市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)能夠?qū)κ袌?chǎng)信 息進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn) 確收集和處理 分析，能夠

6、維 持老客戶(hù)，但 不注意系統(tǒng)總 結(jié)經(jīng)驗(yàn)，可以 發(fā)現(xiàn)部分潛在能夠及時(shí)辨別 和收集準(zhǔn)確的 市場(chǎng)信息并向 領(lǐng)導(dǎo)反饋，分 析能力欠缺， 重要老客戶(hù)關(guān) 系能夠維持， 缺少經(jīng)驗(yàn)總無(wú)市場(chǎng)開(kāi)拓精 神，不掌握市 場(chǎng)開(kāi)拓方法，不能夠保持老 客戶(hù)開(kāi)發(fā)新客 戶(hù)。戶(hù)、新業(yè)務(wù)機(jī)驗(yàn)，老客戶(hù)關(guān)客戶(hù)并開(kāi)發(fā)結(jié)，新客戶(hù)開(kāi)會(huì)，能夠不斷系維護(hù)穩(wěn)定并之，但對(duì)新客發(fā)能力相對(duì)不總結(jié)市場(chǎng)開(kāi)拓適當(dāng)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)的需求研究足，在公司幫經(jīng)驗(yàn)，積極聯(lián)戶(hù)。能力不足，市助卜可以完成絡(luò)老客戶(hù)和發(fā)場(chǎng)開(kāi)拓方法的60%以上增量展新客戶(hù)。研究和掌握不目標(biāo)。足。能夠非常順利能夠順利地完能夠比較順利能夠完成上級(jí)經(jīng)常無(wú)法完成地完成上級(jí)交成上級(jí)交辦的地完成上級(jí)交交辦的各項(xiàng)工上

7、級(jí)交辦的工執(zhí)行能辦的各項(xiàng)工各項(xiàng)工作，有辦的各項(xiàng)工作，但結(jié)果不作。力作，并且經(jīng)常時(shí)能夠有一定作，但很少有是很圓滿(mǎn)。有創(chuàng)新。的創(chuàng)新。創(chuàng)新。能夠創(chuàng)建和諧與人相處較能與大多數(shù)人與他人難以合的工作環(huán)境，與人相處融好，遇事能主和諧工作，有作并給工作造說(shuō)服別人接受洽，與集體團(tuán)溝通協(xié)動(dòng)交涉并完成時(shí)協(xié)調(diào)性差，成負(fù)面影響，調(diào)能力自己觀點(diǎn)，群結(jié)協(xié)作，群眾工作，基本能群眾基礎(chǔ)尚群眾基礎(chǔ)差，眾威信咼，能基礎(chǔ)好，協(xié)調(diào)夠協(xié)調(diào)好各方可，協(xié)調(diào)能力很難協(xié)調(diào)好相協(xié)調(diào)各方面關(guān)能力強(qiáng)。的關(guān)系。一般。關(guān)的關(guān)系。系。能夠敏銳發(fā)現(xiàn)能夠隨時(shí)關(guān)注能夠做到發(fā)現(xiàn)具備基本的客無(wú)客戶(hù)管理意客戶(hù)管客戶(hù)信用風(fēng)險(xiǎn)客戶(hù)信用風(fēng)險(xiǎn)客戶(hù)風(fēng)險(xiǎn)后及戶(hù)信用風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，不了解

8、客并采取措施規(guī)并努力采取措時(shí)采取措施規(guī)識(shí)，發(fā)現(xiàn)不利戶(hù)信用狀況，理避，善于挖掘施規(guī)避，能夠避，發(fā)現(xiàn)客戶(hù)狀況及時(shí)匯不能與客戶(hù)建和引導(dǎo)客戶(hù)需引導(dǎo)客戶(hù)需求需求后及時(shí)引報(bào)，能夠與客立良好關(guān)系。求并及時(shí)轉(zhuǎn)化 為實(shí)際銷(xiāo)售， 善于及時(shí)總 結(jié)，改善客戶(hù) 關(guān)系。并及時(shí)轉(zhuǎn)化 之，能夠做到 及時(shí)總結(jié)努力 改善客戶(hù)關(guān) 系。導(dǎo)，努力轉(zhuǎn)化 為實(shí)際銷(xiāo)售， 能夠保持客戶(hù) 關(guān)系，避免惡 化。戶(hù)建立關(guān)系， 并能保持現(xiàn)有 業(yè)務(wù)關(guān)系。附表3:職能部門(mén)負(fù)責(zé)人工作能力考核指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn)考核指 標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（得分）優(yōu)（100-90）良（90- 80）中（80 - 70）基本合格（7060）差（60以下）知識(shí)廣博，具熟悉多學(xué)科知具備本崗位專(zhuān)有一疋

9、岡位專(zhuān)尚未全面掌握備扎實(shí)的本崗識(shí)，具備較充業(yè)知識(shí)，對(duì)相業(yè)知識(shí)，對(duì)相本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，實(shí)的本崗位專(zhuān)關(guān)知識(shí)有一定關(guān)知識(shí)了解不沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。崗位專(zhuān)熟練掌握本職業(yè)知識(shí)，掌握了解，基本掌夠。業(yè)技能工作的技術(shù)技本職工作的技握本職工作的巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)技術(shù)技巧。較豐富。工作中能不斷工作中能夠努工作中能夠保按部就班，能因循守舊，墨提出新想法、力學(xué)習(xí)，提出持學(xué)習(xí)，對(duì)一夠提出較少的守成規(guī)，無(wú)創(chuàng)新措施，善于有效的新想些問(wèn)題可以提新想法、新措新意識(shí)。學(xué)習(xí)，注意規(guī)法、新措施與出部分新想施與新的工作創(chuàng)新能避風(fēng)險(xiǎn)，銳意新的工作方法法、新措施以方法。力求新，在工作并有風(fēng)險(xiǎn)意及新的工作方中有較大創(chuàng)識(shí)。法，工作完成新

10、。有一定的創(chuàng)新。計(jì)劃能力工作有計(jì)劃、有組織，安排得當(dāng)，效率咼。工作有計(jì)劃，有條理?；灸馨从?jì)劃完成工作。工作計(jì)劃性不 強(qiáng)，但尚能完 成工作。工作無(wú)頭緒， 丟三拉四，效 率低下。能夠創(chuàng)建和諧與人相處融與人相處較能與大多數(shù)人與他人難以合的工作環(huán)境，洽，與集體團(tuán)好，遇事能主和諧工作，有作并給工作造說(shuō)服別人接受結(jié)協(xié)作，群眾動(dòng)交涉并完成溝通協(xié)時(shí)協(xié)調(diào)性差，成負(fù)面影響，自己觀點(diǎn)，能基礎(chǔ)好，能夠工作，基本能調(diào)能力群眾基礎(chǔ)尚群眾基礎(chǔ)差，自如指揮調(diào)度指揮調(diào)度下夠指揮調(diào)度下可，協(xié)調(diào)能力很難指揮調(diào)度下屬，協(xié)調(diào)好屬，協(xié)調(diào)能力屬，協(xié)調(diào)能力一般。下屬。各方面關(guān)系。強(qiáng)。較強(qiáng)。善于與他人合能夠與他人合能夠與他人合團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不

11、能與他人很作共事，相互作共事，相互作，支持團(tuán)隊(duì)不強(qiáng)，但尚能好合作，獨(dú)斷支持，充分發(fā)支持，保證團(tuán)成員工作，在與團(tuán)隊(duì)成員合專(zhuān)行。揮各自的優(yōu)隊(duì)任務(wù)的完團(tuán)隊(duì)中擁有一作，協(xié)調(diào)不善，團(tuán)隊(duì)合勢(shì)，保持良好成，能較好促定的影響力，需要協(xié)調(diào)或幫作的團(tuán)隊(duì)工作氛進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能夠做到團(tuán)結(jié)助才能帀領(lǐng)員圍，積極促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)其團(tuán)隊(duì)成員完成工完成目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在在團(tuán)隊(duì)中的號(hào)各自工作目團(tuán)隊(duì)中是自然召力和領(lǐng)導(dǎo)地O 標(biāo)的核心人物。位比較認(rèn)同。附表4:職能部門(mén)員工工作能力考核標(biāo)準(zhǔn)考核指 標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（得分）優(yōu)（100-90）良（90- 80）中（80 - 70）基本合格（7060）差（60以下）知識(shí)廣博，具熟悉多學(xué)科知具備本崗位專(zhuān)有

12、一疋岡位專(zhuān)尚未全面掌握備扎實(shí)的本崗識(shí)，具備較充業(yè)知識(shí)，對(duì)相業(yè)知識(shí)，對(duì)相本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，實(shí)的本崗位專(zhuān)關(guān)知識(shí)有一定關(guān)知識(shí)了解不沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。崗位專(zhuān)熟練掌握本職業(yè)知識(shí)，掌握了解，基本掌夠。業(yè)技能工作的技術(shù)技本職工作的技握本職工作的巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)技術(shù)技巧。較豐富。善于總結(jié)，能能夠做到及時(shí)對(duì)部分問(wèn)題能對(duì)事物有大概對(duì)日常工作經(jīng)夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)總結(jié)，及時(shí)發(fā)夠做到一定總的判斷和評(píng)常判斷失誤，題癥結(jié)所在，現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行結(jié)并分析原估，但缺乏分耽誤工作進(jìn)對(duì)所做決策有合理分析，對(duì)因，但手段和析判斷方法和分析判良好的權(quán)衡和所作決策能做方法不豐富，手段，結(jié)果不斷能力判斷評(píng)估。出正確的判斷對(duì)事物的判斷能十分可信。

13、和評(píng)估。和評(píng)估有一定的準(zhǔn)確度，基本不影響工作結(jié)果。執(zhí)行能能夠非常順利能夠順利地完能夠比較順利能夠完成上級(jí)經(jīng)常無(wú)法完成力地完成上級(jí)交成上級(jí)交辦的地完成上級(jí)交交辦的各項(xiàng)工上級(jí)交辦的工辦的各項(xiàng)工作，并且經(jīng)常有創(chuàng)新。各項(xiàng)工作，有 時(shí)能夠有一定 的創(chuàng)新。辦的各項(xiàng)工 作，但很少有 創(chuàng)新。作，但結(jié)果不是很圓滿(mǎn)。作。能夠創(chuàng)建和諧與人相處較能與大多數(shù)人與他人難以合的工作環(huán)境，與人相處融好，遇事能主和諧工作，有作并給工作造說(shuō)服別人接受洽，與集體團(tuán)溝通協(xié)動(dòng)交涉并完成時(shí)協(xié)調(diào)性差，成負(fù)面影響，自己觀點(diǎn)，群結(jié)協(xié)作，群眾調(diào)能力工作，基本能群眾基礎(chǔ)尚群眾基礎(chǔ)差，眾威信咼，能基礎(chǔ)好，協(xié)調(diào)夠協(xié)調(diào)好各方可，協(xié)調(diào)能力很難協(xié)調(diào)好相協(xié)調(diào)

14、各方面關(guān)能力強(qiáng)。的關(guān)系。一般。關(guān)的關(guān)系。系。學(xué)習(xí)能力極學(xué)習(xí)能力較有一定的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)能力較學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，不斷吸收強(qiáng)，經(jīng)常注意能力，能夠吸弱，能夠吸收差，很少吸收新的業(yè)務(wù)知識(shí)吸收新的業(yè)務(wù)收一定的新業(yè)較少新的業(yè)務(wù)新的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)能和管理知識(shí)，知識(shí)和管理知?jiǎng)?wù)知識(shí)和管理知識(shí)和管理知和管理知識(shí)。力并能很快在工識(shí)，能在工作知識(shí)，能在工識(shí)，能夠嘗試作中運(yùn)用學(xué)習(xí)中運(yùn)用大部分作中運(yùn)用部分在工作中主動(dòng)成果。學(xué)習(xí)成果。學(xué)習(xí)成果。運(yùn)用學(xué)習(xí)成果。附表5:各公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)考核指 標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（得分）優(yōu)（100-90）良（90- 80）合格（80 - 70）基本合格（7060）不合格（60以 下）大局意能夠著眼

15、于公能夠著眼于公基本能夠著眼基本能夠著眼不考慮公司全識(shí)與合作精神司全局利益，司全局利益，于公司全局利于公司全局利局利益，做事凡事不以本部基本能夠不以益，大部分事益，主要事情以本部門(mén)及本門(mén)及本人利益本部門(mén)及本人情不以本部門(mén)不以本部門(mén)及人利益為中為中心，能夠利益為中心，及本人利益為本人利益為中心，不能積極主動(dòng)協(xié)助同事能夠與同事保中心，能夠與心，根據(jù)同事響應(yīng)同事的請(qǐng)出色的完成工持良好的合作冋事保持一定的請(qǐng)求能夠提求或協(xié)作任務(wù)作。關(guān)系，協(xié)助完的合作關(guān)系，供一般協(xié)助。的完成質(zhì)量較成工作。協(xié)助完成工差。作。具有咼度責(zé)任認(rèn)真負(fù)責(zé)，有工作比較負(fù)工作服從安責(zé)任心不強(qiáng)，心，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，主人翁意識(shí)。責(zé)，認(rèn)真對(duì)待排，基

16、本無(wú)失馬虎粗心，責(zé)責(zé)任心以公司為家。本職工作。誤，責(zé)任心一任推給別人。般。愛(ài)崗敬業(yè)，積熱愛(ài)本職工能夠研究自身工作熱情一工作缺乏熱極研究工作改作，主動(dòng)改進(jìn)的工作，且有般，推一推、情，不夠主動(dòng)，進(jìn)方法，經(jīng)常工作方法，能一疋效果；能動(dòng)一動(dòng)；偶爾對(duì)問(wèn)題熟視無(wú)提出有效建承擔(dān)本職外的夠要求提高自能主動(dòng)學(xué)習(xí)，睹，根本沒(méi)有積極性議，主動(dòng)承擔(dān)工作；能夠自己，效果尚可。效果不明顯。自己的見(jiàn)解和與工作熱情本職外的工學(xué)新知識(shí)、新建議；業(yè)務(wù)水作；努力提高理論并運(yùn)用于平幾年如一日自己能力，經(jīng)工作中。不見(jiàn)提高且沒(méi)常自我培訓(xùn)，有研究業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)較高目愿望。O 標(biāo)注重自己的一注重自己的一注重自己的一工作中的大部工作中的大部言一行

17、，工作言一行，工作言一行，工作分行為達(dá)到公分行為不能達(dá)中的行為超越中的行為達(dá)到中的行為達(dá)到司的基本要到公司的基本公司的基本要公司的基本要公司的基本要求，但很少考要求，而且很求，并能夠通求并主動(dòng)努力求，希望通過(guò)慮通過(guò)自己的少考慮通過(guò)自以身作則過(guò)自己的行為超越，努力通自己的行為影行為影響同己的行為影響影響下屬和其過(guò)自己的行為響同事事，在下屬和同事他同事做正確影響下屬和其同事中沒(méi)有造的事及正確做他同事做正確成不好影響事的事及正確做事有很強(qiáng)的上進(jìn)對(duì)于新知識(shí)愿發(fā)現(xiàn)自身不足認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和不能認(rèn)識(shí)到學(xué)心和學(xué)習(xí)欲意主動(dòng)學(xué)習(xí)，后愿意主動(dòng)學(xué)吸收新知識(shí)的習(xí)和吸收新知望，經(jīng)常主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自身不足習(xí)，有時(shí)會(huì)向重要性，但很識(shí)的

18、重要性，向下屬和其他后主動(dòng)向其他下屬和其他同少主動(dòng)向下屬并且不愿意主虛心好學(xué)同事虛心學(xué)同事虛心學(xué)事學(xué)習(xí)，能夠和其他同事虛動(dòng)向其它人虛習(xí)，主動(dòng)改正習(xí)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤改正多數(shù)錯(cuò)心學(xué)習(xí)，主要心學(xué)習(xí)，不能錯(cuò)誤并及時(shí)進(jìn)后及時(shí)主動(dòng)改誤，但很少公以自我學(xué)習(xí)為改正自身錯(cuò)行公開(kāi)的自我正，公開(kāi)的自開(kāi)自我檢討主，缺乏自我誤。檢討。我檢討不足。檢討。附表6:員工層工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)考核指 標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（得分）優(yōu)（100-90）良（90- 80）合格（80 - 70）基本合格（7060）不合格（60以 下）嚴(yán)格遵守公司遵守公司的規(guī)基本能夠遵守有違紀(jì)行為且的規(guī)章制度，章制度，聽(tīng)從偶有輕微違紀(jì)公司的規(guī)章制不悔改，經(jīng)常紀(jì)律性糾正不良行指揮并為形成行為，但能改度，無(wú)違紀(jì)行不服從命令，為，成為員工良好工作秩序正。為。不聽(tīng)從指揮。的模范。而努力。能夠主動(dòng)協(xié)助能夠與同事保能夠與同事保根據(jù)同事的請(qǐng)不能積極響應(yīng)合作精同事出色的完持良好的合作持一定的合作求能夠提供一冋事的請(qǐng)求或神成工作。關(guān)系，協(xié)助完關(guān)系，協(xié)助完般協(xié)助。協(xié)作任務(wù)的完成工作。成工作。成質(zhì)里較差。愛(ài)崗敬業(yè)，積熱愛(ài)本職工能夠研究自身工作熱情一工作