勞動法律知識試題匯編.doc

1、學(xué)習(xí) - 好資料安全法規(guī)知識試題題庫一、單項選擇題1、勞動者與用人單位已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起內(nèi)訂立書面合同。A、1 個月B、2個月C、3 個月2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月。A、4B、5C、63、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬； 被派遣勞動者在無工作期間， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。A、二年B、三年C 、四年4、用人單位自用工

2、之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付的工資。A 、一倍B 、二倍C、三倍5、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于年。A、一B、二C、三6、在法定休假日勞動的， 按照不低于本人工資的支付加班工資。A、 150%B、200%C、300%7、一次死亡一人或者一次重傷三人至五人的安全生產(chǎn)事故， 由 安全生產(chǎn)監(jiān)督部門會同有關(guān)部門、組織組成事故調(diào)查組。A、縣（市、區(qū)）B、設(shè)區(qū)的市C、省一級8、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A、15B

3、 、30C、609、王某為 A 公司的員工， A 公司與 B 公司合并為 C 公司后，對于合并前王某與 A 公司發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)由為當(dāng)事人。A、A公司B、B 公司C、C公司10、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、十日B 、十五日C、二十日11根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 下列不符合法律規(guī)定的是D。A每滿一年的向勞動者支付一個月工資B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)最高不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍C支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年更多精品文檔學(xué)習(xí) - 好資料D

4、六個月以上不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12王某 2007 年 2 月在某企業(yè)操作印刷設(shè)備時，不慎將右手?jǐn)D傷，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘 7 級。事故發(fā)生后， 被訴單位全額承擔(dān)了申訴人工傷治療的各項費用共計 1.5 萬元左右。申訴人傷愈后，單位繼續(xù)留用，安排適當(dāng)工作。此后申訴人多次違紀(jì)， 單位多次給予批評教育， 仍然不改， 給單位造成不應(yīng)有的損失，經(jīng)征求工會同意，被訴單位于 2009 年 7 月將其辭退。為此，王某申請仲裁，要求給付一次性工傷賠償。下列說明正確的是D。A用人單位需向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)用人單位需向王某支付一次性工傷賠償C用人單位需向王某支付一次性工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、金D用人單位無需向王某支付一次性工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13李某長期在某礦山從事開礦工作，后被診斷患有“塵肺病” ，對于此情況，以下說法錯誤的是 C 。A礦山應(yīng)安排李某進(jìn)行治療和康復(fù)B礦山應(yīng)將李某調(diào)離生產(chǎn)一線C李某若已經(jīng)享有工傷保險，則無權(quán)再向礦山索賠D若礦上沒有為李某投保工傷保險，則醫(yī)療費用由礦山承擔(dān)14在李某與 A 公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)， B 公司許諾給李某更高的報酬，與李某簽訂了勞動合同，給 A 公司造成了經(jīng)濟(jì)損失， B 公司對此應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是D。A說服李某回 A 公司工作的責(zé)任B解除與李某簽訂的合同的責(zé)任C行政責(zé)任D連帶賠償責(zé)任15小張 2000 年參加工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工個

6、人繳費達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險待遇，小張的這一年限為B。A、10 年 B、15 年 C、20 年 D、25 年二、多項選擇題1、楊某所在單位在 2007 年底大幅削減人員， 楊某便托關(guān)系到一新單位， 其檔案和養(yǎng)老保險也轉(zhuǎn)移至新單位， 新單位為楊某繳納社會保險， 但雙方未曾簽訂勞動合同，未安排工作，也未發(fā)工資。楊某多次請求單位領(lǐng)導(dǎo)安排工作未果， 2008年 4 月楊某向所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 要求補(bǔ)發(fā)其 4 個月的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和各種福利補(bǔ)貼， 為其安排工作崗位。 下列表述正確的是：【ACD】。A楊某與新單位形成勞動關(guān)系B楊某與新單位沒有形成勞動關(guān)系C新單位應(yīng)該給予楊某部

7、分生活補(bǔ)貼D新單位應(yīng)該為楊某安排工作2、根據(jù)社會保險法，無法從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形有：【 AB】。A小李解除了與單位的勞動合同B小劉繳納失業(yè)保險 11 個月，用人單位解除了與其的勞動合同C小白繳納失業(yè)保險 15 個月，用人單位解除了與其的勞動合同D小張繳納了失業(yè)保險 28 個月，用人單位終止了與其的勞動合同更多精品文檔學(xué)習(xí) - 好資料3、根據(jù)社會保險法，不應(yīng)納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用包括：【 ABCD】。A應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的B應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的C應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的D在境外就醫(yī)的4、勞動人事爭議仲裁委員會逾期作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法

8、院應(yīng)予以受理， 但申請仲裁的案件存在下列事由的除外： 【ABCD】A移送管轄的B正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的C等待另案訴訟結(jié)果的、評殘結(jié)論的D正在送達(dá)或送達(dá)延誤的5、根據(jù)我國相關(guān)法律，下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的是：【ABD】。A小王在公司工作時，因同事打架導(dǎo)致書柜倒塌將其頭部砸傷B小李在出差期間，因遭受泥石流而下落不明C老張在工廠工作時，突發(fā)心臟病送至醫(yī)院搶救，三天后因病死亡D小楊周日外出釣魚時，因搶救落水兒童致使手臂骨折6、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同的情形有： 【 AB】。A老王在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)11 年B

9、小張在用人單位工作1 年后，用人單位未與其訂立書面勞動合同C小李已與用人單位連續(xù)訂立二次勞動合同，但是最近小李病后無法勝任原來工種，后經(jīng)用人單位調(diào)整工種，也無法勝任D老孫在某國有企業(yè)工作，該企業(yè)改制后與老孫重新訂立勞動合同，老孫已在該企業(yè)連續(xù)工作滿 12 年，距退休年齡還有 11 年7、根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費的是：【ABC】。A無雇工的個體工商戶B未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員C其他靈活就業(yè)人員D被個體工商戶雇傭的雇工8、勞務(wù)派遣一般在ACD的工作崗位上實施。A、臨時性B、長期性C、輔助性D、替代性9、下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有

10、：ABCA、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的B、患職業(yè)病的C、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的D、醉酒導(dǎo)致傷亡的10、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付期間的工資： BCD A、因公負(fù)傷且在醫(yī)療期間的B、在事假期間的更多精品文檔學(xué)習(xí) - 好資料C、無正當(dāng)理由未提供勞動的D、由于勞動者本人的原因中止勞動合同的三、判斷題1、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、對B、錯2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者不可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢、對B 、錯3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，可以采用口頭形式。A、對B、錯4、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的， 工會有權(quán)要求用人單位糾正。 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A、對B、錯5、勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取一定的費用。A、對B 、錯6、非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面勞動合同。A、對B 、錯7、被派遣勞動者有權(quán)在勞