考勤管理制度規(guī)劃與執(zhí)行

1、考勤管理制度規(guī)劃與執(zhí)行 取消考勤表每天個(gè)人自由簽到方式，由自由簽到方式改為集體列隊(duì)集合點(diǎn)名制，簽到改為負(fù)責(zé)人統(tǒng)一簽到，考勤表由負(fù)責(zé)人整理與收存，每天由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)點(diǎn)名（點(diǎn)到者喊：到，由負(fù)責(zé)人劃勾，未到者劃叉，未到者除特殊情況，應(yīng)提前向負(fù)責(zé)人說明情況，遲到者應(yīng)按遲到時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)扣罰.） 特殊情況與遲到者，若在點(diǎn)名結(jié)束后到達(dá)公司，應(yīng)親自找到負(fù)責(zé)人說明情況并簽到，無簽到者按曠工處理. 設(shè)定立會(huì)體制，每天由負(fù)責(zé)人點(diǎn)到完畢后，應(yīng)對(duì)前一天的一些工作與表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)估，并給予相應(yīng)的表?yè)P(yáng)與批評(píng)，并對(duì)當(dāng)天的工作進(jìn)行一定的安排與分工.在條件允許情況下懂事長(zhǎng)最好親自到列隊(duì)區(qū)，并進(jìn)行相應(yīng)點(diǎn)評(píng)與指示. 由于各部門區(qū)域之間

2、的工作情況與上下班時(shí)間的不同與條件的允許情況，點(diǎn)名以區(qū)域性進(jìn)行劃分，各車間處由各車間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名簽到與分工，辦公樓由指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行負(fù)責(zé)，立會(huì)依于辦公樓的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，由于工作條件允許問題，辦公處的簽到點(diǎn)名處辦公樓內(nèi)所有人員到場(chǎng)外，各車間主任也必須到場(chǎng)，并進(jìn)行之后的立會(huì)，簽到由辦公處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé). 辦公處負(fù)責(zé)點(diǎn)名與立會(huì)的負(fù)責(zé)人由懂事長(zhǎng)指定. 創(chuàng)立工作口號(hào)，在每天點(diǎn)名立會(huì)最后，喊一遍口號(hào)，我們的口號(hào)是：l-喊完口號(hào)后即散會(huì)，各自回到工作崗位. 各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。 簽到方式，早上：點(diǎn)名立會(huì) 中午：?jiǎn)T工到負(fù)責(zé)人辦公室找到

3、負(fù)責(zé)人簽到（防止早退），各車間員工找到各車間主任負(fù)責(zé) 下午：點(diǎn)名適當(dāng)情況開立會(huì) 晚上：仿午 值勤：值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由主任或以上領(lǐng)導(dǎo)揭示施行，星期例假值日及午休值班，此方面雖然有安排，但存在制度漏洞，不能堅(jiān)持下來，應(yīng)加大執(zhí)行力度，實(shí)行期間追究執(zhí)行責(zé)任與責(zé)任人，并附加相應(yīng)的扣罰制度. 請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工請(qǐng)假最好實(shí)行假條制，工作當(dāng)中如有各方面原因需外出，需向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，經(jīng)過批注即可外出，如不經(jīng)請(qǐng)示隨便以“借口”外出者，應(yīng)做相應(yīng)處罰，并制訂相關(guān)制度，（比如今天3要去t市做點(diǎn)事，叫上2陪同，首先3要向負(fù)責(zé)人說明原因打好招呼，后2必須向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，方可.） 漏洞大都在制

4、度略缺于完善，而又沒有及時(shí)更新完善，執(zhí)行力度不夠，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督不到位造成.首先下一步，應(yīng)一步步完善于制度，建立實(shí)用的有用的適應(yīng)于本公司制度條例，推出制度，并實(shí)行制度，實(shí)行就實(shí)行到位，堅(jiān)持實(shí)行，實(shí)行力度要跟上，以此不斷的完善公司。 第二篇：管理與考勤制度管理與考勤制度 一、為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，公司全體人員各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格實(shí)施民主化、人性化、制度化、軍事化管理，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)，并在前臺(tái)登記。 三、周一至周五為工作日，周 六、周日為休息日。早上上班時(shí)

5、間為9：00中午12：00下班；下午13：30上班，下班時(shí)間為17： 30.員工上下班要簽到、簽退，忘記答到或簽退者視為遲到或早退。 四、員工每遲到或早退一次扣除人民幣貳拾圓整。請(qǐng)假每月起過兩次，從每三次開始每次扣除人民幣肆拾圓整，無故曠工者，扣除人民幣伍拾圓整。不準(zhǔn)電話請(qǐng)假或捎假。因公司是雙休日，周一到周五早上十點(diǎn)前最好不請(qǐng)假外出。望員工們自覺遵守紀(jì)律。 五、工作期間注意儀容儀表，不穿奇裝異服。提倡著職業(yè)裝。男士不留長(zhǎng)發(fā)，女士著淡妝。 六、員工要語(yǔ)言文明，舉止得體。早上同事見面要相互問聲好。遇到客戶來訪，不管是誰(shuí)的客戶，見面都要問好，并主動(dòng)讓路，讓其先行；嚴(yán)格實(shí)施營(yíng)銷精髓、個(gè)人營(yíng)銷、電話營(yíng)銷

6、、會(huì)議營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、人脈及服務(wù)營(yíng)銷的模式。 七、工作時(shí)間不準(zhǔn)在辦公區(qū)域高聲喧嘩、隨意走動(dòng)或以其它形式影響他人正常工作。如有發(fā)現(xiàn)押罰當(dāng)月工資20元。辦公處上班時(shí)間禁止抽煙，如被行政部人員發(fā)現(xiàn)，一次性扣罰當(dāng)月基本工資50元。 八、公司通訊設(shè)備，電腦、包括固定電話，移動(dòng)電話由行政部統(tǒng)一分配，并由專人負(fù)責(zé)保管，如人為損壞或遺失，由該人負(fù)責(zé)賠償。電話屬公司財(cái)物，不得濫用打私人電話。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。 九、員工要愛護(hù)辦公設(shè)備，如有個(gè)人原因損壞，需照價(jià)賠償；如系惡意損壞，除照價(jià)賠償外，扣罰當(dāng)月基本工資200元。 十、每天按值日表輪流做內(nèi)部衛(wèi)生，時(shí)刻保持工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔。對(duì)于突發(fā)性衛(wèi)生問題（客人來訪

7、造成的衛(wèi)生問題或員工不小心造成的物品凌亂，地面積水）各個(gè)員工要主動(dòng)整理。十 一、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工請(qǐng)假必須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，不準(zhǔn)打電話請(qǐng)假。（特殊情況除外）員工因私請(qǐng)假2天以內(nèi)的（含2天），由部門主管批準(zhǔn)；2天以上的，由經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。請(qǐng)病假人員事后必須憑有關(guān)證明資料向行政部銷假，如無證明材料報(bào)按缺勤處理。請(qǐng)假一天，事假扣一天的基本工資，病假扣半天的基本工資。法定的婚假，產(chǎn)假不扣工資。 十二、員要需要復(fù)印材料，可以員工復(fù)印材料登記表上登記，并由部門主管批準(zhǔn)，交由行政部工作人員操作。 十三、如系工作不慎造成不符事實(shí)的泄密，給公司造成直接或間接損失的，視其情節(jié)

8、輕重給予相應(yīng)處罰，如系惡意泄密，視其后果給予辭退交移交司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。十 四、公司行政部及各經(jīng)理辦公室，必須獲取工作人員允許，方可進(jìn)入，不得隨意出入。公司的所有電腦上班時(shí)間一律不準(zhǔn)玩游戲，看電影。 十五、部門考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。中有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、缺勤、曠工等之類的事情發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍給予罰款。 以上規(guī)定望公司全體人員認(rèn)真落實(shí)、共同遵守。如綜合素質(zhì)佳、人品心態(tài)好、組織能力和管理能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的員工，除物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外；可參加競(jìng)選主任、經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理職務(wù)。特此規(guī)定。 第三篇：考勤與休假

9、管理制度考勤與休假管理制度 為強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。 假超過15天的按基本工資50%發(fā)放，超過一個(gè)月的，按30%發(fā)放，超過3個(gè)月的，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。工傷按國(guó)家規(guī)定處理。 3、婚假。員工請(qǐng)休婚假須有結(jié)婚證等有效證明，并提前四周申請(qǐng)，按法定安排假期。 4、產(chǎn)假。新員工進(jìn)公司一年內(nèi)不得生育，一年內(nèi)生育的，產(chǎn)假按事假處理。工作滿一年的女職員按法律政策規(guī)定享受90天產(chǎn)假（含節(jié)假日）；剖腹產(chǎn)可依據(jù)醫(yī)院證明，增加15個(gè)工作日（含節(jié)假日）的產(chǎn)假；休產(chǎn)假需在休假前1個(gè)月通知行政人事，以便作好工作安排，呈交請(qǐng)假單，并附醫(yī)院證明；產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理； 5、喪假。直系親屬去

10、世（父母、配偶、祖父母、兄弟、子女等），按法定休三天。 6、如因特殊情況請(qǐng)假必須于上班前30分鐘致電部門經(jīng)理，獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請(qǐng)病假人員還應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供醫(yī)院出具的有效證明，并補(bǔ)填請(qǐng)假條。 7、如請(qǐng)假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_事假，不扣工資，但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后。 8、員工全年事假累計(jì)每月不得超過3個(gè)工作日。超過3個(gè)工作日，取消半個(gè)月績(jī)效工資與獎(jiǎng)金，超過7天的，取消本月考評(píng)與績(jī)效工資獎(jiǎng)金。每年超過15天事假不足一個(gè)月，取消年終獎(jiǎng)與6個(gè)月績(jī)效工資，超過一個(gè)月的解除勞動(dòng)合同。 9、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假時(shí)間且未續(xù)假者按曠工處理。 10、員工休假期滿后，須到行政人事辦

11、理銷假手續(xù)。 辦公室 第四篇：行政管理與考勤制度行政事務(wù)管理制度 第一條總則 1.為適應(yīng)公司全方位規(guī)范化科學(xué)管理，做好公司文件管理工作，使之規(guī)范化和制度化，提高辦事效率，特制定本制度。 2.公司文件是傳達(dá)方針政策，發(fā)布公司行政規(guī)章制度、指示、請(qǐng)示和答復(fù)問題、指導(dǎo)商洽工作、報(bào)告情況、交流信息的重要工具。因此，必須認(rèn)真做好文件的管理工作，有效地為公司發(fā)展服務(wù)。 3.公司全體員工都應(yīng)發(fā)揚(yáng)深入調(diào)查、聯(lián)系群眾、結(jié)合實(shí)際、實(shí)事求是和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，努力提高文件質(zhì)量和處理效率。 4.文件處理必須做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全、嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)限和要求完成。公司文件由總經(jīng)辦統(tǒng)一發(fā)放、傳遞、用印、保管和立卷歸檔。 5

12、.本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。 第二條檔案管理 1.歸檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。 2.檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。 3.檔案的借閱與索?。?（1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； （2）公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。借閱

13、檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制；一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。 4.檔案的銷毀： （1）任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料； （2）若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀；一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。 （3）經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 第三條印鑒管理 1.公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。 2.公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如

14、違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。 3.公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢、存檔。 4.公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。 5.蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 第四條公文打印管理 1.公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。 2.公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。 第五條辦公及勞保用品的管理 1.辦公用品的購(gòu)發(fā)： （1）每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要

15、的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公室； （2）總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃地分發(fā)給各個(gè)部、室，由部、室主任簽字領(lǐng)回； （3）除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用； （4）公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部、室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品 清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作； （5）負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對(duì)路、量足質(zhì)優(yōu)、庫(kù)存合理、開支適當(dāng)、用品保管好； （6）負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字； （7）

16、辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。 2.勞保用品的購(gòu)發(fā)： 勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購(gòu)買、統(tǒng)一發(fā)放。 第六條庫(kù)房管理 1.庫(kù)房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。 2.采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單，收貨時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí)，庫(kù)房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。 3.物資入庫(kù)后，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。 4.嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，物資出庫(kù)必須填寫出庫(kù)單，經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可出庫(kù)。 5.庫(kù)

17、房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。 6.嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊(cè)、帳單要填寫整潔、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。 7.庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫(kù)內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。 第七條報(bào)刊及郵發(fā)管理 1.報(bào)刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。 2.報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報(bào)刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。 3.任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。 4.公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵

18、件。 （1）私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局； （2）所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)； （3）控制各類掛號(hào)信。凡因公需掛號(hào)者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。 本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室，從發(fā)布之日起生效。 考勤管理制度 第一章總則 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工

19、作。希望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。 第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間 1、工作時(shí)間：上午8：30-12：00下午：14：00-5：30 （如有調(diào)整，以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn)） 2、每周工作日為五天，星期 六、星期日為法定休息日。 （如有特殊情況星期六需加班半天，上午8：30-12：00。） 3、節(jié)假日公休安排：

20、 1）元旦3天；2）春節(jié)7天；3）清明節(jié)3天；4）勞動(dòng)節(jié)3天；5）端午節(jié)3天；6）中秋節(jié)3天；7）國(guó)慶節(jié)7天 第八條遲到、早退 1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。如遲到或是早退超過30分鐘（包括30分鐘），需告知部門主管或經(jīng)理緣由。 2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。 3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。 第九條請(qǐng)銷假 1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理

21、批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。 2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到表上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 第十條病假 1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須在早上九點(diǎn)前告知，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。 4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以 上者，每日扣績(jī)效考核分值5分；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假

22、超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。 5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將部門經(jīng)理批準(zhǔn)后的病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。 第五篇：考勤與假期管理制度銷售部考勤與假期管理制度 考勤制度是加強(qiáng)銷售部勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。業(yè)務(wù)主管考勤由經(jīng)理辦公會(huì)成員負(fù)責(zé)實(shí)施，經(jīng)理辦公會(huì)成員考勤由副總負(fù)責(zé)實(shí)施。 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（2次/日）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。符合勞動(dòng)法的規(guī)定，保障員工的合法利益，規(guī)范員工考勤與假期管理。 1、工作時(shí)間 公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

23、為每周5個(gè)工作日，每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。 工作時(shí)間：09：0017：00 午餐時(shí)間：12：0013：00 2、工作制 以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間作為發(fā)放薪資依據(jù)的工作制，因工作需要導(dǎo)致的加班，銷售部將按加班規(guī)定給以調(diào)休。 3、刷卡規(guī)定 3.1銷售部所有員工每天上、下班時(shí)須刷卡，作為工作時(shí)間的記錄； 3.2對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假者和代人刷卡或請(qǐng)他人代刷卡者，一經(jīng)核實(shí)，公司將給予最終警告處理（處罰3日工資），情節(jié)嚴(yán)重者可立即開除。 3.3員工因公外出、休假、調(diào)休而不能刷卡時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假條，由經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交統(tǒng)計(jì)員登記在員工外出登記表。 3.4月考核統(tǒng)計(jì)時(shí)，沒有打卡記錄的，按礦工處理。 3.5忘記打卡時(shí)，

24、須在當(dāng)日或次日填寫請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交統(tǒng)計(jì)員登記在員工外出登記表上并存檔。 4、考勤統(tǒng)計(jì) 4.1銷售部考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表，銷售部負(fù)責(zé)審核存檔。考勤統(tǒng)計(jì)表由前臺(tái)與經(jīng)理及以上級(jí)別的部門主管簽字方能有效，考勤統(tǒng)計(jì)表簽字批準(zhǔn)后不得涂改。 4.2考勤統(tǒng)計(jì)表的格式由公司綜合統(tǒng)計(jì)部設(shè)計(jì)，各種假期在統(tǒng)計(jì)表上一律以天為計(jì)算單位。 4.3考勤統(tǒng)計(jì)周期以自然月為準(zhǔn)。 5、遲到/早退 5.1定義 5.1.1遲到。員工在比規(guī)定上班時(shí)間晚30分鐘之內(nèi)到達(dá)公司為遲到。超出60分鐘，按曠工處理，曠工以半天為核算單位。 5.1.2早退。員工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開公司為早退。 5.2對(duì)遲到/早退的處理 以月為計(jì)

25、算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款40元，累計(jì)增加。 6、曠工 6.1員工發(fā)生以下情況按曠工處理： 6.1.1未經(jīng)事先批準(zhǔn)，缺勤后的2個(gè)工作日內(nèi)又沒有按規(guī)定補(bǔ)假者； 6.1.2未經(jīng)允許中途擅自離崗?fù)獬龀^一小時(shí)者，記為曠工一天。 6.1.3未經(jīng)事前批準(zhǔn)或事后無正當(dāng)理由的遲到、早退超過30分鐘者 6.1.4雖申請(qǐng)休假，但未得到批準(zhǔn)就擅自休假者； 6.1.5不服從公司安排，無正當(dāng)理由或以某種借口不到崗位者。 6.1.6上班時(shí)間，假借工作之名，干私活者，記曠工一天。 6.2曠工的處理方法： 6.2.1合同期內(nèi)曠工不足一天者按實(shí)際小時(shí)數(shù)的兩倍處理。 6.2.

26、2合同期內(nèi)曠工一天以上者，公司將給予警告處分并扣發(fā)2個(gè)工作日的薪資。 6.2.3合同期內(nèi)曠工二天或連續(xù)曠工二日者，公司將給予最終警告處分并扣發(fā)4個(gè)工作日薪資。 6.2.4合同期內(nèi)當(dāng)月累計(jì)曠工三日者，報(bào)請(qǐng)公司綜合管理部進(jìn)行崗位調(diào)整。 6.2.5合同期內(nèi)曠工超過十五日者，報(bào)請(qǐng)公司給予辭退處理。 7、加班管理 7.1加班的定義 7.1.1公司提倡工作效率，不主張加班工作，加班是確因業(yè)務(wù)緊急需要而進(jìn)行的。員工應(yīng)遵循公司的工作時(shí)間，在工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作。特殊情況下，公司可根據(jù)工作需要，在符合勞動(dòng)法規(guī)的前提下要求員工加班；員工也可因工作需要申請(qǐng)加班，但需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 7.1.2加班時(shí)間的確定： 正

27、常工作8小時(shí)之外繼續(xù)工作的； 工作日之外的法定節(jié)假日、公休日仍然工作的。 7.1.3員工在周末、假日或平日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外接受培訓(xùn)的時(shí)間不計(jì)為加班時(shí)間，也不計(jì)出勤。員工為進(jìn)行培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)的往返于途中的時(shí)間不計(jì)為加班時(shí)間。 7.1.4公司嚴(yán)格控制加班，因個(gè)人能力問題不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作而加班的，不計(jì)算加班時(shí)間；確因工作需要必須加班的，先填寫加班申請(qǐng)條，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)成員批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，同時(shí)將加班申請(qǐng)條交統(tǒng)計(jì)員備案。 7.1.5員工加班可累計(jì)倒休。 7.2加班時(shí)間的計(jì)算方法 7.2.1加班的最小計(jì)算單位為半天，4小時(shí)內(nèi)算半天，超過4小時(shí)算一天。 7.2.2加班調(diào)休 如果員工按公司要求加班，員

28、工可在工作允許的情況下調(diào)休； 任何調(diào)休都以不影響正常工作為前提，并得到部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)。 加班時(shí)間可抵事假、病假，未抵扣完的加班時(shí)間可帶入下一年度。 7.2.3法定節(jié)假日加班，按照國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)償天數(shù)計(jì)算。 7.3加班申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序 7.3.1加班須事先由員工填寫加班申請(qǐng)條，經(jīng)部門經(jīng)批準(zhǔn)，交統(tǒng)計(jì)員處備案。 7.3.2如遇特殊情況未提前申請(qǐng)，員工應(yīng)于加班發(fā)生后的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。 7.3.3未按以上程序申請(qǐng)及批準(zhǔn)的額外工作時(shí)間不計(jì)加班。 8、請(qǐng)假制度 工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)在自己的工作崗位上，如需要離開工作崗位，須向主管說明 原因，并告知去向、可能返回的時(shí)間及聯(lián)系方式。未向主管說明去向擅自離開工

29、作 崗位、給公司或部門造成不良影響者，公司將給予書面警告。因公外出需填寫外出 登記表、寫明去向，并有部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 8.1批假權(quán)限 業(yè)務(wù)主管請(qǐng)假三天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由副總批準(zhǔn)。 部門經(jīng)理以上的人員請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。 所有請(qǐng)假人員都須統(tǒng)計(jì)員處備案。 8.2請(qǐng)假規(guī)定 休假須提前提出申請(qǐng)，根據(jù)休假種類不同，員工須按以下要求提前申請(qǐng)并提供相關(guān)證明文件：?jiǎn)T工原則上須至少提前1天提出請(qǐng)假申請(qǐng)； 申請(qǐng)休病假、計(jì)劃生育假的員工，需提供市級(jí)公立醫(yī)院的病假單及診斷證明； 申請(qǐng)婚假的員工，需向綜合管理部提供結(jié)婚證； 女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理與綜合管理部，并提供市級(jí)公立醫(yī)院的診斷證明。此后，員

30、工可根據(jù)情況申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假、產(chǎn)假、哺乳假等。 8.3請(qǐng)假程序 8.3.1申請(qǐng)人填寫請(qǐng)假條并附相關(guān)證明； 8.3.2申請(qǐng)人主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)是否批準(zhǔn)該休假。若工作需要，經(jīng)理可與申請(qǐng)人協(xié)調(diào)具體的休假時(shí)間； 8.4在請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)理尚未通知申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)的情況下擅自休假者，按曠工處理。 8.5員工如遇突然情況確須休假且無法事先提出申請(qǐng)，須在休假當(dāng)天電話通知經(jīng)理，并在休假完畢返回公司后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。如員工在休假5個(gè)工作日后仍無法到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，需由員工家屬在其休假后的10個(gè)工作日內(nèi)攜帶相關(guān)證明到公司代其辦理手續(xù)。短期病假、長(zhǎng)期病假、事假、喪假、工傷假等可按此程序申請(qǐng)。未按此程序辦理休假手續(xù)者，按曠工處理。 9、假期 9.1員工依法享有國(guó)家規(guī)定的法定休假日（帶薪假期） 元旦一天（1月1日）； 春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二）； 清明節(jié)一天； 五一勞動(dòng)節(jié)一天； 端午節(jié)一天； 中秋節(jié)一天； 十一國(guó)慶節(jié)3天（10月1日至3日）； 以上假期如有特殊情況，按照國(guó)家公布規(guī)定執(zhí)行。 女員工3月8日婦女節(jié)休假半天（如遇公休日則不予補(bǔ)休）。 9.2年假（帶薪假期） 9.2.1年假天數(shù) 職工連續(xù)工作滿12個(gè)