考核評(píng)定調(diào)研報(bào)告

1、資料來(lái)源：來(lái)自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！考核評(píng)定調(diào)研報(bào)告 考核評(píng)定調(diào)研報(bào)告 自xxxx年，xxxx市直工委對(duì)市直機(jī)關(guān)黨建工作實(shí)行了分類(lèi)分級(jí)考核評(píng)定。兩年多來(lái)，考核鼓勵(lì)機(jī)制得到了市委的重視和支持，受到了市直各級(jí)黨組織的認(rèn)同和歡送，推動(dòng)市直機(jī)關(guān)黨建工作呈現(xiàn)出你追我趕，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的生動(dòng)場(chǎng)面，整體程度有了明顯的提升。 一、主要作法 近年來(lái)，在市委的正確指導(dǎo)下，在廣闊黨員干部的共同努力下，xxxx市直機(jī)關(guān)黨建工作不斷得到加強(qiáng)和改良，獲得了很大的成果，但是進(jìn)展不平衡，在一些單位，黨建工作擺不上位，開(kāi)展不活潑，連年無(wú)起色，而且有的還甘居落后。主要是這些單位對(duì)黨建工作重視不夠，責(zé)任不清，壓力不大。經(jīng)過(guò)調(diào)查討論

2、，我們認(rèn)為深層次的緣由在于黨建工作缺乏行之有效的鼓勵(lì)約束機(jī)制。黨建工作和其它工作一樣，假如不考核，也會(huì)產(chǎn)生“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的“大呼隆問(wèn)題。為此，我們通過(guò)深化基層調(diào)研，外出考察學(xué)習(xí)，廣泛征求看法，仔細(xì)進(jìn)展討論，在市委的支持下于xxxx年建立了對(duì)市直機(jī)關(guān)黨建工作分類(lèi)分級(jí)考核評(píng)定的的鼓勵(lì)約束機(jī)制。這項(xiàng)工作的根本思路是：圍繞中心，聯(lián)絡(luò)實(shí)際，明確目的，細(xì)化可考，考準(zhǔn)考實(shí)，以考促建，分出凹凸，勵(lì)先促后，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氣氛，推動(dòng)黨建工作整體上程度。主要作法是： 一分類(lèi)考核，分級(jí)評(píng)定 xxxx市直工委所屬機(jī)關(guān)黨組織共計(jì)86個(gè)，其中，黨委16個(gè)、直屬單位黨委21個(gè)、機(jī)關(guān)黨委17個(gè)、總支6個(gè)、

3、支部26個(gè)。這些單位黨組織在黨員數(shù)量、機(jī)構(gòu)設(shè)置、黨務(wù)干部裝備、根底條件、工作職責(zé)等方面都存在較大的差異，面對(duì)這種狀況，為在考核中增加可比性，使不同類(lèi)別單位都找到努力的方向和學(xué)習(xí)趕超的目的，我們確定實(shí)行分類(lèi)考核，分級(jí)評(píng)定。“分類(lèi)考核，是指把市直機(jī)關(guān)黨組織劃分為三個(gè)類(lèi)別進(jìn)展同類(lèi)別考核。即黨委、直屬單位黨委為一類(lèi)，機(jī)關(guān)黨委為一類(lèi)，總支、支部為一類(lèi)。“分級(jí)評(píng)定，是指每個(gè)類(lèi)別都設(shè)定四個(gè)等級(jí)，即黨建工作優(yōu)秀單位、黨建工作先進(jìn)單位、黨建工作達(dá)標(biāo)單位、不達(dá)標(biāo)單位。在分類(lèi)分級(jí)考核中實(shí)行同類(lèi)同標(biāo)準(zhǔn)，同類(lèi)同考核，同類(lèi)分級(jí)別，同類(lèi)分高低。 二細(xì)化量化，可以操作 對(duì)黨建工作進(jìn)展考核評(píng)定，關(guān)鍵是怎樣施行，如何操作。我們經(jīng)

4、過(guò)反復(fù)討論，設(shè)計(jì)制訂了考核方案和考核細(xì)那么。考核方案是對(duì)考核工作的總體要求，考核細(xì)那么是把考核內(nèi)容進(jìn)展量化、細(xì)化，到達(dá)考核的可操作性。比方今年的考核細(xì)那么，就把考核的內(nèi)容劃分為根底工作、組織指導(dǎo)、黨建活動(dòng)三大局部31項(xiàng)。根底工作包括思想建立方面、組織建立方面、作風(fēng)建立方面的19項(xiàng)內(nèi)容；組織指導(dǎo)包括落實(shí)黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)、黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員裝備、黨建工作活動(dòng)經(jīng)費(fèi)落實(shí)、對(duì)所屬基層黨組織的管理、黨員指導(dǎo)干部模范帶頭作用等5項(xiàng)內(nèi)容；黨建活動(dòng)包括市直工委每年組織的大型黨建活動(dòng)、布置的一些綜合工作和各單位黨建工作效勞業(yè)務(wù)工作的成效等7項(xiàng)內(nèi)容。31項(xiàng)內(nèi)容按各自的工作量和難易程度進(jìn)展權(quán)重安排，每一小項(xiàng)設(shè)

5、定一個(gè)合理的分值，形成百分制考核評(píng)價(jià)體系。 三動(dòng)態(tài)管理，表達(dá)導(dǎo)向 對(duì)于黨建工作考核評(píng)定，我們實(shí)行的是常態(tài)運(yùn)作，動(dòng)態(tài)管理。也就是說(shuō)，把黨建工作的考核評(píng)定作為一種機(jī)制固定下來(lái)，但分類(lèi)分級(jí)考核評(píng)定方案和細(xì)那么不是一成不變的。每年我們都從實(shí)際動(dòng)身，對(duì)考核方案和細(xì)那么進(jìn)展修改和完善，對(duì)考核的內(nèi)容及工程得分的權(quán)重適當(dāng)調(diào)整。對(duì)根底性的工作作為考核的常項(xiàng)，每年必考，促其穩(wěn)固和進(jìn)步。對(duì)于每年市委、政府作出的重大部署和黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)，作為考核的重點(diǎn)內(nèi)容，設(shè)為變量，并視狀況加大考核分值的權(quán)重，以表達(dá)工作的導(dǎo)向。如xxxx年，考核內(nèi)容調(diào)整為四大項(xiàng)49小項(xiàng)，重點(diǎn)放在了黨建工作促業(yè)務(wù)工作獲得的實(shí)績(jī)上，設(shè)立了“圍繞中

6、心開(kāi)展黨建工作創(chuàng)新工程，加大了分值。今年，我們?cè)趯掖握{(diào)研的根底上重新修定了考核細(xì)那么，考核內(nèi)容定為三大項(xiàng)31小項(xiàng)，把“組織指導(dǎo)一項(xiàng)也作為重點(diǎn)突出出來(lái)，強(qiáng)化了黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)、黨建工作述職、雙重民主生活會(huì)、黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)等方面的考核內(nèi)容，分值權(quán)重也相應(yīng)加大。 四加強(qiáng)督導(dǎo)，以考促建 對(duì)黨建工作進(jìn)展考核，只是手段，目的在于促進(jìn)黨建工作的進(jìn)步。因此，考核細(xì)那么既是黨建考核的尺度，也是黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)。為此，我們注重對(duì)市直黨建工作平常的管理與督導(dǎo)檢查，市直工委各職能部室都建立了日常工作臺(tái)帳，要求將平常各單位參與的大型活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)等狀況記錄在帳，作為年終考核的增減分因素。每年初，對(duì)考核工作進(jìn)展

7、專(zhuān)題部署，同時(shí)分別召開(kāi)上年度考核不同檔次的單位座談會(huì)，尤其是對(duì)排位靠后的單位進(jìn)展重點(diǎn)催促。全年要召開(kāi)屢次不同類(lèi)型的工作調(diào)度會(huì)、觀摩會(huì)，常常深化基層進(jìn)展調(diào)研，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展督導(dǎo)，以促進(jìn)黨建工作目的的實(shí)現(xiàn)。 五考準(zhǔn)考實(shí)，用好結(jié)果 對(duì)年終考核的操作，我們堅(jiān)持嚴(yán)厲仔細(xì)，客觀公正，力求考準(zhǔn)考實(shí)，并用好考核結(jié)果?？己饲?，我們都要專(zhuān)題進(jìn)展討論，制訂考核施行方案，組織精干力氣，進(jìn)展仔細(xì)培訓(xùn)，召開(kāi)考務(wù)會(huì)議，嚴(yán)厲考核紀(jì)律，努力把考核工作搞扎實(shí)，把考核結(jié)果搞真實(shí)。嚴(yán)格按得分確定檔次，按工作成果分出高低。市委為支持考核工作，出臺(tái)文件明確規(guī)定“凡機(jī)關(guān)黨建工作考核不優(yōu)秀的，其行政指導(dǎo)班子不能評(píng)先。每年的考核結(jié)果上報(bào)市委

8、，市委考核辦將黨建工作考核的檔次作為市直機(jī)關(guān)指導(dǎo)班子的評(píng)先的參考根據(jù)。市直工委每年對(duì)考核優(yōu)秀的黨建工作單位進(jìn)展大力表彰。同時(shí)，經(jīng)過(guò)討論，我們提出對(duì)其黨務(wù)干部實(shí)行嘉獎(jiǎng)，對(duì)特殊優(yōu)秀的黨務(wù)干部向上級(jí)組織推舉用法的建議，市委已原那么上同意。這就增加了黨建考核工作的鼓勵(lì)約束作用，進(jìn)步了考核結(jié)果的“含金量。 二、根本成效 通過(guò)實(shí)行黨建工作分類(lèi)分級(jí)考核評(píng)定機(jī)制，對(duì)市直機(jī)關(guān)黨建工作產(chǎn)生了宏大的促進(jìn)作用，獲得了明顯的效果。 一各單位黨組黨委對(duì)黨建工作的重視程度有了明顯增加。由于黨建考核動(dòng)真的、來(lái)實(shí)的，各單位黨組黨委都有了壓力感，普遍把黨建工作列入重要議程，實(shí)行黨建工作責(zé)任制，“一把手增加了履行黨建工作第一責(zé)任人

9、職責(zé)的意識(shí)，做到親自謀劃、親自部署、親自過(guò)問(wèn)、親自督導(dǎo)。其他副職實(shí)行一崗雙責(zé)。黨務(wù)干部裝備不齊、黨員訓(xùn)練缺乏陣地曾是黨建工作的兩個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。近兩年，市直86個(gè)機(jī)關(guān)單位全部配齊配強(qiáng)了黨務(wù)干部，建立完善了機(jī)關(guān)黨校，優(yōu)化了黨建工作的人力物力資源。xxxx年考核時(shí)，單位“一把手親自匯報(bào)黨建工作的，占到了92%，這在以往是沒(méi)有過(guò)的。 二各單位黨務(wù)干部的工作主動(dòng)性有了明顯進(jìn)步。一是由于有了單位指導(dǎo)的重視和支持，黨務(wù)干部感到黨建工作有了地位。二是考核細(xì)那么對(duì)每年黨建工作的主要目的、重點(diǎn)工作都已明確，黨務(wù)干部感到心里有了底數(shù)。三是黨建工作有成果可以得到認(rèn)可和鼓舞，黨務(wù)干部感到黨建工作有了干頭。所以大家的工作熱

10、情有了很大進(jìn)步。有些黨務(wù)干部原來(lái)要求調(diào)整崗位，想“改行，如今也消除了念頭，安下心來(lái)。黨務(wù)干部們說(shuō)，這一考核，我們不僅有了壓力感，而且也有了榮譽(yù)感和成就感，黨建工作還是大有作為的。 三各單位黨建工作都有了明顯的進(jìn)步?？己藢?duì)黨建工作產(chǎn)生了宏大的鼓勵(lì)效應(yīng)。市直各機(jī)關(guān)根據(jù)抓好黨建，推動(dòng)進(jìn)展，促進(jìn)和諧的定位，聯(lián)絡(luò)本單位業(yè)務(wù)實(shí)際定主題，抓載體，出特色，不斷開(kāi)展扎實(shí)有效的創(chuàng)立活動(dòng)。再是考核工作本身也是市直黨建工作的一次大總結(jié)、大溝通、大觀摩。考核隊(duì)伍的成員，大都是從市直各單位抽調(diào)的黨務(wù)干部，通過(guò)穿插考核，到達(dá)了相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)的目的。兩年來(lái)，先進(jìn)單位不斷創(chuàng)新，保持先進(jìn)，后進(jìn)單位取長(zhǎng)補(bǔ)短，努力追逐，使市直黨

11、建工作出現(xiàn)了你追我趕、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好場(chǎng)面。xxxx年通過(guò)考核評(píng)出優(yōu)秀單位33個(gè)，先進(jìn)單位39個(gè)，達(dá)標(biāo)單位14個(gè)，消滅了不達(dá)標(biāo)單位。 三、幾點(diǎn)體會(huì) 1、加強(qiáng)和改良黨建工作，要在創(chuàng)新機(jī)制上下功夫 兩年來(lái)，對(duì)市直機(jī)關(guān)黨建工作進(jìn)展考核評(píng)定的理論證明，考與不考，大不一樣。從管理學(xué)的角度講，任何工作，假如不進(jìn)展考核，不分高低，不評(píng)優(yōu)劣，人們就沒(méi)有壓力，就不會(huì)重視。對(duì)黨建工作進(jìn)展考核，就是針對(duì)過(guò)去只有部署、檢查，沒(méi)有考核評(píng)定，或者有評(píng)比但缺少客觀根據(jù)而提出來(lái)的。這個(gè)考核，不僅考工作成效的優(yōu)劣，而且考崗位職責(zé)的履行，有效地促進(jìn)了黨建工作責(zé)任制的落實(shí)。事實(shí)說(shuō)明，加強(qiáng)和改良黨建工作，必需仔細(xì)解決體制機(jī)制問(wèn)題。去年

12、中央下發(fā)了4個(gè)加強(qiáng)黨建工作的長(zhǎng)效機(jī)制文件，特別準(zhǔn)時(shí)，特別重要，我們要仔細(xì)抓好落實(shí)。同時(shí)，在中央精神的指導(dǎo)下，討論加強(qiáng)基層黨建工作的新制度、新途徑、新方法，為做好黨建工作供應(yīng)機(jī)制保證。 2、黨建工作可以細(xì)化量化，由“虛變實(shí) 當(dāng)前，在對(duì)待黨建工作上，存在一些似是而非的模糊認(rèn)識(shí)，比方說(shuō)黨建工作是“虛活，沒(méi)有“硬指標(biāo)，是“軟任務(wù)，沒(méi)有必要也不便于考核等。通過(guò)兩年的考核理論，我們感到，說(shuō)黨建工作是務(wù)虛的，這是相對(duì)于經(jīng)濟(jì)工作而言，但決不能理解為虛而無(wú)形，無(wú)從把握。說(shuō)黨務(wù)工作沒(méi)有硬指標(biāo)，是說(shuō)工作目的不像gdp那樣全部數(shù)字化，但決不能理解為沒(méi)有要求，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)黨建工作是“軟任務(wù)，是因?yàn)樗鼘儆谒枷胝蔚姆懂牐?/p>

13、但決不能理解為不講效率，無(wú)足輕重。而且通過(guò)探究，我們也做到了對(duì)黨建工作的目的、任務(wù)、責(zé)任等方面的量化細(xì)化，形成了百分制的考核評(píng)價(jià)體系，這就使黨建工作的目的由模糊變清楚，工作要求由籠統(tǒng)變?cè)敿?xì)，工作任務(wù)由“虛變實(shí)，進(jìn)而使黨建工作明確了導(dǎo)向，有了抓手。將黨建工作變得細(xì)化可考，是一個(gè)探究，一個(gè)打破。我們認(rèn)為，只要對(duì)新形勢(shì)下的黨建工作進(jìn)展深化討論，把握規(guī)律和特點(diǎn)，就肯定能查找到新的有效的工作方式和活動(dòng)方式。 3、做好黨建工作考核，必需把握好幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié) 一是要制訂一個(gè)科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)方案?？己朔桨傅脑O(shè)計(jì)和制訂必需定位精確，目的明確，重點(diǎn)突出，任務(wù)清楚。各項(xiàng)分值的設(shè)定要量值適宜，權(quán)重適當(dāng)，在需要解決的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)上要加大分值，表達(dá)導(dǎo)向。假如考核方案設(shè)計(jì)不科學(xué)，或者不便操作，或者“坐標(biāo)錯(cuò)位，就會(huì)偏離正確方向。 二是要獲得一個(gè)客觀公正的考核評(píng)價(jià)結(jié)果。要通過(guò)精選考核人員，嚴(yán)厲考核紀(jì)律，統(tǒng)一考核方式，使考核結(jié)果客觀公正，全面真實(shí)。假如考核結(jié)果出假，考核就失去了公信度，就會(huì)起負(fù)面作用。