2021年企業(yè)勞動合同模板

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！2021年企業(yè)勞動合同模板 企業(yè)在聘請員工的時候往往需要用到勞動合同，因此對于合同的款項應當要做好相應的標注。那么勞動合同怎么寫呢?要留意什么?下面是我為大家供應的勞動合同，歡送閱讀。 企業(yè)勞動合同模板1 甲方： 乙方(雇請人)： 甲方因消費(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。 一、合同期 自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為_x元(其中生活費，房租，水電費每月_元)。 二、消費(工作)任務 乙方同意服從甲方的消費(工作)需要：在崗位，擔當消費(工作)任務。 三、勞動紀律 甲方應依據(jù)上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)

2、章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，主動做好工作。 甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的狀況檢查、催促、考核和獎懲。 四、勞動時間與勞動酬勞 1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的支配。 2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。 3、乙方工資按_元/月，試用期滿依據(jù)乙方所從事的工作表如今位認證由甲方負責賜予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。 五、社會福利待遇 1、退職費，凡在本單位

3、連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20_元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。 2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間到達兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給根本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。 六、勞動愛護和勞動條件 乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。 七、終止解除勞動合同條件 1、有以下情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。 (1)、雙方全都同意的。

4、(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。 (3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴峻問題，或因瀆職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。 (4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，羞辱乙方合法權益行為的。 (5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。 (6)、有關部門確認勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣的。 (7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 2、有一方提出解出勞動合同的，應提早15天書面通知另一方。 甲方辭退： (1)甲方因消費經(jīng)營，技術條件等客觀狀況發(fā)生改變，需裁減人員的。 (2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行支配

5、的工作。 3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準分開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。 4、在合同期內(nèi)乙方嚴峻違背勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。 甲方： 乙方： 合同簽訂于年月日 企業(yè)勞動合同模板2 甲方(用人單位)名稱：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 為確立勞動關系，愛護用人單位和勞動者的合法權益，依據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方商定按以下第_款確定勞動合同期限： 1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止

6、。期限為_個月。其中試用期_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方消費需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期) 3、本合同以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容 甲方支配乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所擔當?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。如消費工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休假 (一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按以下第一或其次款確定： 1、實行標準時工作制 每周工作五天，每天工作八小時。 2、實行不定時工作制 乙方上下班時間依據(jù)工作需要和甲方的支配而定。甲方采納集

7、中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和消費、工作任務的完成。 (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 四、勞動酬勞 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (一)甲方承諾每月_日前未工資發(fā)放日; (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按以下第_款確定： 1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%. 2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資安排方法確定，按崗按績效取酬。 3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資安排方

8、法執(zhí)行。 4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資根據(jù)甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 五、勞動紀律 甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 六、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、消費平安、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動愛護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一)有以下情形之一的，合同即行 1、勞動合同期滿的; 2、已完成肯定的工作任務為合同期限的; 3、勞動合同職業(yè)培訓訓練網(wǎng)

9、司與職工商定的終止條件出現(xiàn)的; 4、在合同期內(nèi)職工到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)的; 5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的; 6、公司被撤消營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的; 7、公司被依法宣告破產(chǎn)的; 8、法律、行政法規(guī)的其他情形。 (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除。 (三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、常常遲到、早退和有曠工行為的; 3、有意違背操作規(guī)程，給公司消費設備和消費平安造成重大損失的; 4、嚴峻瀆職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的; 5、盜竊公司財物或涉毒、賭

10、博被查處的; 6、行兇打架、或以暴力損害別人的; 7、請人代工的; 8、在崗員工兼任其次職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的; 9、以弄虛作假手段建立勞動關系的; 10、被依法追究刑事責任的。 (四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早30日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不承受崗位調(diào)整的; 3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (五)甲方面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生

11、嚴峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六)乙方有以下情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的; 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的(員工本人要求解除除外); 5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)乙方解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。 (八)由以下情

12、形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi);(提早三日通知用人公司，可以解除勞動合同); 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、公司未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的; 4、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 (十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除;但必需提早三十日通知對方。 八、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、

13、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳; (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期盼遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行; (三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行; (四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。 九、違背勞動合同的責任 (一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方擔當違約責任，如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的違約責任。 (二)當事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應準時向?qū)Ψ酵▓蟛?/p>

14、能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在獲得有關證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據(jù)狀況局部或者全部免予擔當責任。 (三)乙方由于工作或消費的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違背培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。 (四)在公司涉及公司隱秘和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內(nèi)不得從事與公司一樣職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。假如乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責任。 十、雙方商定的其他事項 (一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 (三)本合同

15、依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必需嚴格履行。 (四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 (六)因乙方擅自離任，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址_郵編_收信人_當面送達。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 企業(yè)勞動合同模板3 甲方(單位)_ 乙方(姓名)_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同的類型和期限 本合同期限采納以下_方式(選擇一項) a、有固定期限合同。期限_個月，自_年_月_日至_年_月_日

16、。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。 b、無固定期限合同。自_年_月_日起。 c、以完成肯定工作為期限的合同。詳細為：_._假設乙方實際開頭工作時間與合同商定起始時間不全都的，以實際開頭工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。 二、試用期 1、雙方同意按以下第_種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi)) (1)無試用期 (2)試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。_(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得

17、超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 2、錄用條件為： a、文化學問;b、身體情況;c、勞動技能;d、工作力量;e、團隊精神;f、其他. 3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提早三日通知甲方。 三、工作內(nèi)容和工作地點 1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當_崗位(工種)的工作。乙方工作應到達甲方所要求的工作標準。有以下狀況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整： (1)甲方依據(jù)經(jīng)營需要的; (2)乙方不能勝任工作的; (3)乙方因休長假被別人取代工作崗位的; (4)其他緣由的確需要調(diào)整工作崗位的。 2、乙方的工作地點：_，以下狀況，甲方有權變更乙方的地

18、點： (1)甲方經(jīng)營場所變更的; (2)由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的; (3)以上狀況假設乙方回絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。 四、工作時間和休息休假 1、甲方支配乙方實行第_項工作制度。 (1)標準工作制：甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (2)綜合計算工時工作制。 (3)不定時工作制。 2、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、

19、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。 五、勞動酬勞 1、根據(jù)按勞安排的原那么，甲方的工資構造為根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為_元，其試用期的根本工資為_元(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼依據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，那么視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 2、甲方支配乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準支配補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為_. 六、保險福利待遇 1、合

20、同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。 3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關規(guī)定及甲方施行方法執(zhí)行。 3、甲方可以依據(jù)本單位的詳細狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細那么。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 七、勞動愛護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律 1、甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標準，并對乙方進展平安衛(wèi)生訓練，杜絕違章操作和違章指揮。 2、甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應

21、當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。 3、實行對女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應勞動愛護。 4、甲方應依據(jù)需要對乙方進展必要的職業(yè)培訓或為乙方承受職業(yè)培訓供應必要的條件。 5、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和管理。 6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 1、有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)： (1)甲乙雙方協(xié)商全都的; (2)訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的; (3)訂立

22、本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。 2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： (1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等; (3)本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)

23、嚴峻違背甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的; (3)嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的; (5)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)供應其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)受、離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘

24、前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等; (7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4、乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第第八點第2點商定解除本合同： (1)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的; (2)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀看期間的; (5)在

25、甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5、以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： (1)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞的; (4)未依法為勞動者交納社會保險的; (5)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (6)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。 6、有以下情形之一的，本合同終止： (1)本合同期滿的; (2)甲方破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的; (3)乙方退休、退職、死亡、被宣

26、告死亡或者被宣告失蹤的; (4)甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的; (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7、本合同期滿或者當事人商定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第4點商定的，本合同期限順延至相應情形消逝。 8、乙方要求解除勞動合同，需提早30日(部門副經(jīng)理以上級別需提早60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所擔當?shù)墓ぷ魃形赐瓿?，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。 9、本合同終止或解除，甲方應當在解

27、除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或回絕。 10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。 九、經(jīng)濟補償和違約責任 1、甲方違背本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，根據(jù)法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。 2、合同期內(nèi)，乙方提早解除本合同的，除本合同第八點

28、第5點規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償以下費用： (1)甲方招收錄用其所支付的費用; (2)假如試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，詳細支付方法是：商定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以乙方已履行的效勞期限遞減支付;沒商定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有商定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有商定的，從其商定。 十、補充條款和特殊商定 1、乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術隱秘和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容： (1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、