倉庫保管員勞動聘用合同

1、倉庫保管員勞動聘用合同倉庫保管員勞動聘用合同聘用單位（下稱“甲方” ）:簽約代表人： 法定代表人：受聘人（下稱“乙方”）： 性別：居民身份證號碼：戶口所在地： ?。ㄊ校區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村畢業(yè)院校：專業(yè)：學(xué)制：職稱：緊急情況家庭聯(lián)絡(luò)電話1、聯(lián)系人：2聯(lián)系人：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：以完成一定的工作為期限：從 年月日起至工作任務(wù)完成時止。具體合同期限應(yīng)根據(jù)工程施工進展情況而定。第二條、工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要

2、求，乙方同意在 公司、項目部、擔(dān)任職務(wù)。完成該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容，并協(xié)助配合其他同事完成崗位相關(guān)的其它工作。（二）甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，制定科 學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必須按照甲方的要求，按時完成。（三）甲方可根據(jù)工作需要以及乙方工作能力， 對乙方工作崗位進行合理安 排和調(diào)整。（四）工作地點根據(jù)實際情況進行相關(guān)調(diào)配。第三條、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行月工作時間制度 （具體工作時間安排項目部管理制 度執(zhí)行）。施工現(xiàn)場項目管理人員的工作制按項目部要求執(zhí)行（項目部原則上沒有周末與節(jié)假日，如有特殊原因可以有適當(dāng)?shù)氖录伲?但必須提前請假和 做好自己工作安

3、排與交接）。（二）請休假乙方的各種請休假，必須提前三天向項目部審報以便于全方面的工作安 排與交接。第四條、勞動報酬及行為（一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，按月支付乙方工資，每位員工實行 工資保密制，具體情況如下：月薪工資。月薪工資為人民幣 元?；锸迟M、電話費每月補貼人民幣元。月薪工資共分為三部分發(fā)放。具體規(guī)定如下：每月發(fā)放的工資部分分為：、基本生活費：人民幣元。每月日-日發(fā)放上月基本生活費，若發(fā)放日適逢周末或節(jié)假日,則順延至假期結(jié)束。 、伙食費、電話費補助人民幣 元。 、年末基本工資余額、獎金一次性發(fā)放付清，具體發(fā)放時間根據(jù)實 際情況另行通知。 、項目部原則上不給于工資預(yù)支，但考慮到各個人和家庭

4、因素及特 殊情況的發(fā)生，需提前三天與項目經(jīng)理溝通可合理借支。（二八 若乙方無任何違約行為，在規(guī)定期內(nèi)能盡心工作，而非中途自 行離場的甲方應(yīng)在勞動合同終止、 解除時一次性付清乙方的工資。 如因乙方 自行中途離場的，工資將按照 80%合于結(jié)算。（三）乙方涉及保管工程材料清單單據(jù)等，在年末發(fā)放基本工資余額時 暫扣一個月基本工資，待來年上班的第一個月付生活費時給予付清。如乙方來年因某些原因未能前來上班或另謀出路時， 暫扣的一個月工資將在移交完 全部相關(guān)資料無誤后全額補發(fā)。如乙方在保管資料期間不慎遺失， 給甲方造 成重大損失的，扣除一個月基本工資外，視情節(jié)嚴(yán)重程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé) 任。第五條、責(zé)任考評與

5、工資浮動為提高工作積極性，營造積極向上的工作氛圍，將對責(zé)任心，材料綜 合管理等進行責(zé)任考評。責(zé)任考評將于工資相掛鉤，原定工資的 % 進行 浮動，考評一月為一個階段，年終前進行綜合考評，考評分達到 分后進行個人獎罰。（一）責(zé)任心考評準(zhǔn)時上下班和不定期加班，對其分管的工作能順利按時完成。 積極配合 各班組及管理人員的工作， 做好相互之間的勾通。 控制好現(xiàn)場原材料及租賃 材料的數(shù)量， 做到原材料提前準(zhǔn)備， 租賃材料及時退還， 倉庫材料數(shù)量清晰、 歸類整齊， 材料進出入庫清單明了等。 千萬別因材料問題導(dǎo)致工期滯后或造 成人員窩工。（二）材料綜合管理考評1、材料進場前的驗收（規(guī)格、數(shù)量、型號、質(zhì)量、合格

6、證及質(zhì)保資 料）等。2、所有進場材料均有出入庫手續(xù)，及時了解現(xiàn)場材料的使用量，確 ?，F(xiàn)場材料的充足供應(yīng)。3、了解各種空閑材料的大概規(guī)格及數(shù)量， 作到現(xiàn)場材料的充分利用。4、時實控制租賃材料的進、退場時間，做到現(xiàn)場需要租賃材料時提 前一天進場， 和保證后續(xù)材料的連續(xù)供應(yīng)。 做到退下場的材料如不使用時在 二天內(nèi)退還，退還材料必須規(guī)格及數(shù)量準(zhǔn)確。5、能與現(xiàn)場管理人員勾通，及時處理現(xiàn)場報廢木材及鋼材，同時做 好鋼材的過磅工作。6、項目部各班組上報施工所需的各種原材料、周轉(zhuǎn)材料、零星材料 等采購或租賃計劃， 應(yīng)結(jié)合現(xiàn)場跟倉庫里的實際情況仔細核對確認， 報材料 員復(fù)核及相關(guān)的勾通工作，確保數(shù)量及以后的準(zhǔn)確

7、用量。7、項目部所有材料及設(shè)備保管員應(yīng)做到當(dāng)日出入庫當(dāng)日記錄，每月 上報一份簽字齊全的材料及設(shè)備出入庫清單到公司財務(wù)，作為留底。 第六條、勞動紀(jì)律（一）甲方制定的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。（二）乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方 制定的各項規(guī)章制度、 勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程， 服從甲方的管理和教 育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促。具體如下：1、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方管理。若乙方違反員工手 冊或其他規(guī)章制度，造成甲方利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的 損壞等， 甲方根據(jù)嚴(yán)重程度， 可采取經(jīng)濟賠償處理措施并可酌情決定是否開 除。2

8、、嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章與制度。如果乙方違反合同規(guī)定，受賄，玩忽 職守或有不道德、 粗魯行為引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重損害到他人人身和財產(chǎn)利 益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。乙方受賄或損 害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方自行負責(zé)法律和經(jīng)濟責(zé)任。3、按時完成自身分內(nèi)的工作任務(wù)。4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲 方相關(guān)的一切業(yè)務(wù)資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則，甲方將依 法追究法律責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟損失。5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應(yīng)主動交回所有業(yè)務(wù)資料和與 業(yè)務(wù)有關(guān)的通信、備忘錄、客戶清單、圖標(biāo)資料、電腦文檔以及甲方所配備 的通訊設(shè)

9、備、辦公設(shè)備和勞保用品等。 第七條、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予經(jīng)濟補償；（0、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 、嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理 規(guī)定的； 、其他部門在規(guī)定期限內(nèi)未完成安排的工作任務(wù)的，對甲方工作造成 重大影響的。、有打架斗毆、偷竊等違法、違紀(jì)行為的；、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；）、被依法追究刑事責(zé)任的。、公司考核連續(xù)兩年為不合格人員的。二、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原

10、因，要求變更合同條款的，必須提前 天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合 同協(xié)議書。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 以書面形式通知乙方：1、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位后，仍不能繼續(xù)勝任工作的；2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需裁減職工而與乙方解除本合同的， 須按國家、 省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確

11、定的程序進行。有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前十 日以書面形式通知甲方，并不得擅自離職。甲方應(yīng)辦理解除合同手續(xù)，并支付 乙方相應(yīng)的勞動報酬：1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方克扣或者無故拖欠工資達三個月的；3、甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。符合下列條件之一的，本合同即行終止：1合同期限屆滿，任何一方不同意延續(xù)勞動關(guān)系的；2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第八條、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第九條、勞動爭議處理及其它區(qū)、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向公司所在地（ 縣）有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接 到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十條、其他（一）甲方依法制定的