上半勞動辦工作總結(jié)范文

1、word格式上半年勞動辦工作總結(jié)范文一、工作完成情況： xxxx年上半年，在區(qū)局、街道的指導(dǎo)、支持及各社區(qū)和各部門的積極配合下，我辦克服困難，穩(wěn)步開展各項(xiàng)工作，依法、妥善處置了各類勞資糾紛，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系總體平穩(wěn)可控?，F(xiàn)將上半年的工作情況總結(jié)如下： （一）信訪、仲裁、監(jiān)察工作 勞動信訪：xxxx年x月至x月信訪案件總量為xxx宗，涉及xxx人次。 勞動仲裁：受理勞動爭議案件xxx件，同比下降xx%，涉及xxx名勞動者，涉及金額xxx.xx萬元，其中xx人以上集體勞動爭議案件x件，涉及xxx名勞動者，涉及金額xxx.xx萬元；審結(jié)案件xxx件，以裁決方式結(jié)案xx件，調(diào)解和撤訴方式結(jié)案xx件，

2、調(diào)撤率達(dá)xx.xx%，法定審限內(nèi)結(jié)案率xxx%。 勞動監(jiān)察：處理群體性勞資糾紛案件x宗，涉及員工合計(jì)xxx人次；其中涉及欠薪案件x宗，涉及員工合計(jì)xxx人次，涉及欠薪xx.x萬元。 （二）其他工作開展情況： 今年，我辦謀求從救火隊(duì)到防火隊(duì)的服務(wù)角色轉(zhuǎn)變，圍繞推進(jìn)信用體系建設(shè)與勞動關(guān)系結(jié)合開展工作，對企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)化動態(tài)監(jiān)管，從源頭上化解勞資糾紛，推動和諧勞資關(guān)系建設(shè)。 上半年，我辦積極踐行和諧勞動關(guān)系與信用建設(shè)一體化工作，通過告知經(jīng)營者不履行工資支付需承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任及造成的失信后果，向涉案經(jīng)營者發(fā)送失信風(fēng)險(xiǎn)預(yù)告，成功處置一宗群體性欠薪案件，為處置該類案件提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。此外，開展了建立企業(yè)

3、檔案制度、整治勞務(wù)派遣市場、舉辦提高園區(qū)風(fēng)險(xiǎn)防范意識和珠寶行業(yè)工資支付規(guī)范專題培訓(xùn)、舉辦企業(yè)座談會和開展戶外普法等工作活動。 我辦在四聯(lián)、六約、xx三個(gè)社區(qū)先行開展建檔制工作，現(xiàn)已完成企業(yè)建檔xxx家，其它社區(qū)將陸續(xù)開展。春節(jié)前后，我辦布置了勞務(wù)派遣市場整治工作，歷時(shí)兩個(gè)月，共排查家勞務(wù)派遣公司及路邊流動招工攤檔合計(jì)xx家（檔），其中查封x家，停業(yè)整頓x家，經(jīng)大力整頓清理，有效地規(guī)范了勞務(wù)派遣市場秩序。我辦聯(lián)合經(jīng)科辦在xxxx文化創(chuàng)意園舉辦提升園區(qū)（企業(yè)）管理水平，防范勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)專題培訓(xùn)，加深企業(yè)認(rèn)識，提升企業(yè)管理水平和提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識，倡導(dǎo)企業(yè)改變重租金，輕管理的管理模式，高質(zhì)量招商，加強(qiáng)

4、園區(qū)管理，源頭化解勞資糾紛。我辦在中和盛世珠寶文化創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園成功舉行xx街道珠寶行業(yè)工資支付規(guī)范專題培訓(xùn)，通過培訓(xùn)增強(qiáng)企業(yè)依法經(jīng)營意識，規(guī)范用工管理行為，有效減少勞資矛盾，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。我辦舉辦多場次戶外勞動法律法規(guī)宣傳活動，為廣大群眾普及勞動法律知識并提供專業(yè)咨詢。組織開展多場企業(yè)座談會，與企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行深入交談，倡導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛員工，共創(chuàng)企業(yè)員工互利的局面。 二、存在的問題和不足： （一）工作人員缺編，人員流動大，增加了工作難度。我辦工作人員流動大，存在休病假、產(chǎn)假情況，無法及時(shí)彌補(bǔ)崗位空缺，多名同志身兼多職，工作負(fù)擔(dān)日益增加。 （二）轄區(qū)內(nèi)中小規(guī)模企業(yè)較多，且一些開設(shè)在廠區(qū)的隱蔽角落

5、，增加了排查難度；存在部分經(jīng)營者不主動籌錢解決拖欠工資問題，滋生勞動者暴力維權(quán)情形，加大工作難度；勞務(wù)派遣公司、中介公司活躍，存在非法經(jīng)營情形，調(diào)查取證時(shí)存在極大困難，難以有效整頓清理。 三、下半年工作計(jì)劃： 貫徹源頭治理的工作理念，全方面做好各項(xiàng)工作，盡快實(shí)現(xiàn)防火隊(duì)角色轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，規(guī)范企業(yè)用工行為，構(gòu)建互利型企業(yè)-職工關(guān)系，減少勞資糾紛。 （一）深入推進(jìn)信用體系與勞動關(guān)系結(jié)合工作建設(shè)，以信用促和諧，舉辦專題培訓(xùn)講座，加深企業(yè)經(jīng)營者對信用的認(rèn)識，約束企業(yè)用工，創(chuàng)建良好的用工環(huán)境。 （二）加快和諧園區(qū)建設(shè)，再創(chuàng)建x-x個(gè)和諧園區(qū)，再逐漸建設(shè)和諧行業(yè)，打造良好的園區(qū)、行業(yè)環(huán)境，促進(jìn)勞資和諧。積極引導(dǎo)社區(qū)、企業(yè)調(diào)委會發(fā)揮作用，給予其業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)調(diào)解工作培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。 （三）加大日常的勞資隱患排查力度，定期開展童工排查；加快企業(yè)建檔工作進(jìn)程，爭取今年內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)xx人以上企業(yè)一企業(yè)一檔案目標(biāo)；開展一次大規(guī)模的勞務(wù)派遣市場、人力資源市場整頓清理行動，對違法經(jīng)營、不具備經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)，聯(lián)合相關(guān)部門查封、整改，縮減其生存空間；暑期開展暑期工排查工作，嚴(yán)厲打擊企業(yè)非