2021年臨時工勞動合同范本8篇

1、dont live in the eyes of others, let alone live in the mouths of others.（頁眉可刪）2021年臨時工勞動合同范本8篇 臨時工勞動合同范本篇1甲方代表：乙方代表：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從年月日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危

2、害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第種方式，按工期進度結(jié)算：一按時計酬，日薪元或月薪元;二按建筑面積計酬，每平方米元;三其它：若按工期進度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。六、社會保險甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、

3、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：一在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;四被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：一乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達

4、成協(xié)議的;四甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：一在試用期內(nèi)的;二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;四乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：一因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;二女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;三法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。九、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小

5、，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進行調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其它約定合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，按照勞動法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方(蓋章)：乙

6、方代表(簽名)：年月日臨時工勞動合同范本篇2一、雙方信息甲方：乙方：地址（或身份證號）：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議：本協(xié)議期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期 日/月。二、工作內(nèi)容乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產(chǎn)勞動等工作。三、工作要求1乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。2乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。3乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導

7、、管理和教育。4對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承擔賠償責任。四、勞動報酬甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標準執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止1在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。2甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。3甲方不按本協(xié)議約定提供必要

8、的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。4本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。5甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予結(jié)算乙方工資。六、其他1乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。2因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是臨時性勞務關(guān)系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。3雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙

9、方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方（簽字或蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：戶名：賬號：開戶行日期： 年 月 日 日期： 年 月 日臨時工勞動合同范本篇3甲方：_有限公司乙方：_x身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本臨時工合同。一、合同期限合同期限為一年。即自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在_x崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及

10、費用。五、工作紀律1乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2特殊情況不能上班時需事先請假。3愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日臨時工

11、勞動合同范本篇4甲方： 乙方：法定代表人： 法定代表人：職務： 職務：電話： 電話：依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供保安服務事項達成一致意見，簽訂本合同。第一條 保安服務內(nèi)容根據(jù)甲乙雙方確認的安全防范方案，乙方向甲方提供保安服務，并按照乙方的管理模式對保安隊員進行管理，依據(jù)雙方確認的崗位職責要求，執(zhí)行安全防范任務，承擔相應的保安服務責任。第二條 甲方責任1、 為乙方保安人員提供必備的工作條件，包括值班室、辦公桌椅、通訊聯(lián)絡工具，組織訓練學習的場所等。2、 配備符合國家要求的消防設(shè)施，對乙方提出的安全防范隱患報告應及時答復和改進。

12、制訂并執(zhí)行內(nèi)部安全防范規(guī)章制度，教育本公司員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責。3、 甲方在法定工作時間外安排保安員超時工作的，應按國家有關(guān)勞動法規(guī)支付加班補助費。4、 按合同約定的時間和方式向乙方支付保安服務費。第三條 乙方責任1、 乙方指派_名保安員負責甲方的安全護衛(wèi)工作。2、 保安員應嚴格履行安全防范方案規(guī)定的崗位職責要求，并遵守甲方符合法律規(guī)定的各項規(guī)章制度。3、 發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的刑事案件、治安案件和治安災害事故，及時處理并報告甲方和當?shù)毓矙C關(guān)，采取措施保護發(fā)案現(xiàn)場，協(xié)助公安機關(guān)偵查各類治安刑事案件，依法妥善處理責任范圍內(nèi)的其它突發(fā)事件。4、 落實防火、防盜、防破壞等安全防范措施

13、，發(fā)現(xiàn)責任區(qū)域內(nèi)的安全隱患，及時報告甲方并協(xié)助予以處理。5、 選派的保安員必須經(jīng)過正規(guī)的保安培訓，無違法犯罪前科，并向甲方提供保安人員的人事檔案。6、 為保安人員配備制服及基本保安裝備，并負責保安員的工資。7、 加強對保安員的在崗培訓、監(jiān)督和管理，確保安全服務的優(yōu)質(zhì)高效。第四條 保安服務費及支付方式甲乙雙方就保安服務費計算約定為兩部分：1、 甲方直接為乙方保安員提供伙食、住宿、水電費用的方式作為支付保安服務費的一部分。如果提供，則伙食、住宿、水電之總和不應底于_元。2、 在第四條第一款的基礎(chǔ)上，甲方還應支付人民幣每人每月_元，合計為每月_拾_萬_千_佰_拾_元。3、 甲方應在當月十五日前以銀行

14、托收轉(zhuǎn)帳支票現(xiàn)金方式向乙方支付當月的服務費。第五條 合同期限本合同自_年_月_日起生效，有效期限自_年_月_日止。第六條 合同的變更及違約責任1、 在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。2、 在合同有效期內(nèi)單方提出終止合同的，須向?qū)Ψ街Ц秲蓚€月的保安服務費作為違約賠償金。3、 甲方逾期支付保安服務費，須向乙方支付每日千分之三的逾期付款違約金。甲方逾期三十天未支付保安服務費的，乙方有權(quán)單方解除合同，并追究甲方的違約責任。4、 甲方指派保安員從事本合同約定的保安服務職責范圍外的工作，由此造成的對保安員和其他第三方的經(jīng)濟賠償責任，由甲方負責。5、 依據(jù)本合同，經(jīng)公安機關(guān)確定是由于乙方保安

15、人員進行保安服務工作時的過失或故意行為，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方負責承擔賠償責任。但該經(jīng)濟損失不包含甲方現(xiàn)金、珠寶、有價證券、商業(yè)資料及其它難以確定價值的物品的損失。第七條 爭議的解決方式1、 甲方追究乙方保安工作失職的賠償責任，應向法院提起訴訟，乙方的賠償責任依據(jù)法院的生效判決來確定，但甲方的經(jīng)濟損失小于人民幣3萬元的，雙方可以協(xié)商確定賠償責任。乙方須在賠償責任確定后的_日內(nèi)支付賠償金。在賠償責任確定前，甲方不得擅自扣減保安服務費。2、 甲乙雙方因合同履行發(fā)生其他爭議時，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過司法途徑解決。第八條 雙方認為需要約定的其它事項：第九條 附則本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，

16、具有同行法律效力。甲方單位蓋章： 乙方單位蓋章：代表人： 代表人：日期： 日期：臨時工勞動合同范本篇5甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定(以下簡稱暫行規(guī)定)和上海市勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，

17、應即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動合同自年月日起，直至暫行規(guī)定中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。二、工作崗位1甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯凑丈虾＞钩捎∷S崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。3雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。三、雙方的責任和義務1甲方

18、應根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。3甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。4乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。5乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和

19、工作任務，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。6乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬1甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。2乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定

20、的有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定中的有關(guān)條款執(zhí)行。4被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。5乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵

21、守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

22、5在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。6乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。7乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責任1在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。2甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后

23、果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關(guān)條款1本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定辦理。2本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)

24、，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)委托代表人(簽章)：合同簽訂日期：年月日鑒證單位：鑒證日期：臨時工勞動合同范本篇6勞鑒字（ ）第（）號甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名：性質(zhì)： 性別： 年齡： 民族： 文化程度：籍貫：省 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）法定代表人 現(xiàn)住址：（單位負責人）： 屬于：農(nóng)業(yè)人口（ ） 非農(nóng)業(yè)人口（ ）居民身份證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)

25、定及人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 生產(chǎn)（工作）任務乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_崗位，承擔_生產(chǎn)（工作）任務。第三條 生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設(shè)施：并發(fā)給乙方勞動保護用品：保健食品費：第四條 勞動紀律甲方應依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條 勞動時間與勞動報酬1 勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36

26、小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。2勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費 元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：3 基本生活費：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費用。4 違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_元，賠償金 元。第六條因本勞動合同發(fā)生的爭

27、議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：1按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第七條本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第八條本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第九條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）年 月 日 年 月 日臨時工勞動合同范本篇7甲方：_有限公司乙方： 身份證號碼：根據(jù)中華人民共

28、和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自 年 月 起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外。四、工作報酬1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或

29、不歸還將照價賠償，在工資中扣除。五、工作紀律1乙方服從甲方的工作按排。2特殊情況不能上班時需事先請假。3愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：1履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；3訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴

30、重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的；3無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。七、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。八、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方（簽名）年月日 年月日臨時工勞動合同范本篇8甲方(用戶)：_乙方(兼職人)：_甲方聘用乙方兼職為甲方進行_的建設(shè)。為明確雙方義務及權(quán)力，經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下兼職勞務協(xié)議：第一條 勞務的內(nèi)容、報酬、工作進度、交付方式、款項劃轉(zhuǎn)方式_。第二條