基于人力資源會計現狀探索其在企業(yè)中的應用研究

1、 基于人力資源會計現狀，探索其在企業(yè)中的應用研究 文/藍 箏當今世界經濟一體化程度進一步加深，我國社會主義市場經濟得到不斷完善，人力資源的重要性在“科教興國”“人才強國”的時代主題下日益凸顯。根據會計制度上對資產的定義，我們可以得出人力資源是能夠作為企業(yè)的資產進行會計核算的。但從目前實行的傳統(tǒng)會計制度來看，人力資源這一會計信息并沒有得到相應的重視，進一步就缺少了對它的確認、計量和披露，這不僅違背了會計信息的質量要求，也無法滿足在現行經濟時代里企業(yè)管理者對人力資源管理和控制的信息需求。人力資源會計的實施和運用已經成為企業(yè)突破自身發(fā)展，實現企業(yè)科技化轉型、規(guī)?；l(fā)展的必要條件。一、人力資源會計的基

2、本內容美國密執(zhí)安大學的會計學家赫曼森（rhhemanson)教授曾在1964年出版的人力資源會計一書中首次提出人力資源會計的基本概念，闡述人力資源會計是以人作為會計核算基本對象，通過交叉使用會計方法和跨學科方法對人力資源進行合理評估、計量的學科。進一步地，美國會計學會人力資源會計委員會于1973 年對人力資源會計進行了明確定義：“人力資源會計是用來確認和計量有關人力資源會計信息，并將這些信息傳遞給有關利害關系人的程序。”這一概念是對人力資源會計的核算客體、使用對象等的全面概述。具體而言，從人力資源會計的核算客體來看，它不僅包括現在所謂的金領、白領等高等知識型員工還包括企業(yè)底層基礎人員，是對企業(yè)

3、所擁有的所有人力資源的確認。人力資源會計運用的首要目標是給企業(yè)賺取更多的利潤，這一點跟企業(yè)的經營目標以及財務會計核算目標是相一致的。其次是為企業(yè)外部信息使用者提供更加全面的企業(yè)資產信息，提高企業(yè)信息的透明化程度，幫助企業(yè)樹立良好的外部形象。二、人力資源會計在企業(yè)運用的現實意義科技是第一生產力這一時代主題在知識經濟的到來下越發(fā)明顯，人力資源的適用范圍和影響力越來越大，這就要求我們必須對人力資源進行確認、計價和披露，剖析其在企業(yè)運行中帶來的經營收益。具體表現在以下三個方面的需求：1.企業(yè)內部控制、監(jiān)督的需要人力資源會計的計量、核算有利于對企業(yè)資產進行更全面的分析確認，能夠幫助企業(yè)高層在面對變化多端

4、的市場環(huán)境中及時調整企業(yè)的作戰(zhàn)方略和目標，對自身發(fā)展進行更精確的預測估計。2.提高企業(yè)文化軟實力的需要文化軟實力不僅適用于國與國之間的競爭較量，也適合企業(yè)與企業(yè)之間的博弈。3.激發(fā)員工積極性、主動性、創(chuàng)造性的需要目前大部分公司企業(yè)對于公司員工的獎勵僅限于物質層面。這不僅可以使公司職員對公司產生歸屬感和認同感，還有效地防止了人力資源（特別是高級技術員工）的流失。三、人力資源會計在企業(yè)的運用現狀調查據統(tǒng)計，人力資源會計理論在我國的發(fā)展已經有著近20年的歷史軌跡，但卻呈現出理論與實踐脫軌的尷尬局面，大多數企業(yè)仍處于傳統(tǒng)的企業(yè)管理工作和財務會計工作狀態(tài)模式下。企業(yè)之所以會選擇保守的傳統(tǒng)會計處理模式忽視

5、人力資源，不僅是由我國多數企業(yè)仍處于生產技能不高，嚴重依賴于低級生產加工的生產結構決定，還在于部分企業(yè)高管仍盲目追求短期利益，忽視公司職員能帶給企業(yè)的未來經濟利益，錯誤定位人力資源的未來企業(yè)價值，進而降低了人力資源會計在企業(yè)中實行的驅動力。事實上，人力資源會計已在我國極少數企業(yè)運營中得以實施，并且從目前其發(fā)展狀態(tài)來看都取得了不錯的成績。下面就以最早在我國運用人力資源會計的深圳華為公司為例，簡述其在企業(yè)實行中帶給企業(yè)的經濟效益。華為公司自1988年成立以來，始終堅持將每年銷售收入的10%作為科研投入，并且在多個大型城市建立研究所、培訓高等技術人員，強調挖掘員工的主動性和研發(fā)能力，形成注重人力資本

6、增值的企業(yè)文化?，F在的華為公司已經成為全球通訊業(yè)第二大供應商以及全球領先電信網絡解決方案提供商，位居2012年中國民營500強企業(yè)的第二位。這一系列傲人的成績即使不能完全歸功于人力資源會計的使用，但也不能否認其在公司發(fā)展壯大中的貢獻。除了華為公司，我國還有中石化勝利油田有限公司、浙江華峰氨綸股份有限公司等多家技術創(chuàng)新型企業(yè)也在內部運用人力資源會計核算。四、關于現階段人力資源會計在企業(yè)中推廣的難題1.人力資源會計理論體系尚不完善20多年來，我國人力資源會計的理論研究在眾多學者的努力之下取得了一些重要的研究性成果，初步搭建了人力資源會計理論框架，但仍然需要進一步的充實和完善，為我國人力資源會計的推

7、行提供更加強有力的理論支撐?，F在的人力資源會計理論還有很多不完善的地方，比如，賬戶設置不明確、報表的披露不清晰、人力資源的分攤和權益的分配不統(tǒng)一等重要問題，對此都需要我們進一步加強對人力資源會計理論體系的研究。2.計量標準尚未得到統(tǒng)一人力資源會計理論的實踐一直停滯不前的重要原因是無法對人力資源進行確認計量。確認理論作為會計核算的主心骨問題，已經成為威脅人力資源會計能否推行的重中之重。人力資源作為一項資產不僅受到企業(yè)管理水平、組織結構、文化氛圍等客觀條件的影響，還受到勞動者自身能力、性格特點、環(huán)境適應力等主觀條件的影響，這就導致當人力資源作為一個會計核算主體時很難將某項未來的經濟利益與特定的人力

8、資源相結合。3.人力資源會計理論與實踐相脫節(jié)一方面，由于在理論上對人力資源還沒有確定統(tǒng)一的計量模式和人力資源價值本身存在不確定性，導致人力資源會計在實際操作應用的減少，同時也降低了企業(yè)對于人力資源價值計量的興趣。另一方面，由于我國企業(yè)大多只關注成本使用和控制情況，追求短期經營利潤，不重視員工培訓，忽視員工自身增值和自我價值的實現，忽略精神層面的激勵，導致員工的積極性得不到充分發(fā)揮，直接影響著人力資源會計理論在企業(yè)實踐中的推行。4.會計法網的缺失和不完善現行的會計法律制度缺少對人力資源的明確規(guī)定也是人力資源會計實踐運用缺失的障礙之一。重點表現為在我國現行的會計法公司法物權法等諸多重大法律中都沒有

9、對人力資源這一重要信息進行明確的規(guī)定，使得人力資源信息和人力資源會計的實施都得不到企業(yè)管理者的重視。五、在我國推行人力資源會計的建議和處理辦法1.博采眾長，深化理論體系建設（1）成立專項研究小組，積極參考國內外知名學者的人力資源會計研究理論，汲取西方理論體系中的精髓以及國內外企業(yè)的實戰(zhàn)經驗，從而為最終建立我國特色的人力資源會計模式打下基礎。定期組織相關專家、學者和成功企業(yè)家的經驗交流會，提高研究效率。（2）加強對人力資源會計的介紹和普及，將其精髓思想內容與現代企業(yè)管理思維滲透到絕大多數會計人員和管理決策人員的思想中，最終實現在實踐中深化理論的目標。2.交叉運用，完善會計計量模式現行會計對無形資

10、產特別是商譽的確認計量樹立了我們針對人力資源具有不確定性問題的信心，因此我們不能過分強調人力資源會計在計量方面的困難。實踐證明，要克服人力資源的特殊性僅憑單純的一種計量尺度是不可能實現的，對此我們需要將精確性計量、近似性計量和模糊性計量進行交叉使用來確定人力資源的價值。同時推進目前我國學者提出的三種計量模式的結合使用，彌補三者各自在核算時的缺陷和不足。3.先試點再推廣，以實踐經驗補充理論研究人力資源會計的推廣使用并不能一蹴而就，特別是在目前我國理論體系仍不是很完善的情況下。對此，我們可以先進行試點實踐，在實踐經驗完善理論體系之后實行推廣。在實踐中我們可以利用科技企業(yè)、科研院所、會計師事務所以及

11、高等院校等人才密集的場所，率先推行人力資源會計管理模式，對其范圍內的人力資源成本和收益進行確認、計量、記錄和報告，從而不斷豐富和完善人力資源會計理論系統(tǒng)和實務運用，進而在思想上、程度上、范圍上為人力資源會計的實行打下基礎，提供經驗。4.呼吁政府加緊完善會計法網建設，提供法律保護積極呼吁有關政府部門建立和完善會計制度，同時建立健全人力資源會計信息披露制度。會計制度的完善以及人力資源會計信息披露制度的建立可以為人力資源會計的應用實施提供相關政策和法律制度保障。由于我國社會主義市場經濟發(fā)展的日益完善，企業(yè)外部信息使用者要求企業(yè)會計信息的披露越來越全面。相關法律法規(guī)的健全不僅使企業(yè)信息透明化，便于企業(yè)

12、外部信息使用者全方位了解企業(yè)，更可幫助企業(yè)在對自身進行更好定位的同時提高獲取外部資金的可能性，提升企業(yè)形象，樹立投資者對企業(yè)的信心。注 釋：美國財務會計準則委員會（fas8）對于資產的界定：“某一特定主體由于過去的交易或事項而獲得或控制的可預期的未來經濟利益?！蔽覈髽I(yè)會計準則規(guī)定：“資產是企業(yè)過去的交易或者事項形成的。由企業(yè)擁有或者控制的，預期會給企業(yè)帶來經濟利益的資源?！逼滟Y產的價值性首先表現為人力資源是公司通過簽訂人事合同書歸企業(yè)所有的資產，企業(yè)對其具有購買、使用、分配等權利；再者，人力資源能夠在創(chuàng)造性勞動中產生剩余價值即給企業(yè)帶來未來經濟效益；最后我們可以通過交叉使用會計方法和其他核算方式對人力資源進行貨幣計量。參考文獻：1鄭怡.關于人力資源會計理論與實踐的思考j.知識經濟,2010（4）.2徐國君，胡春暉，孫玉甫.改革開放三十年我國人力資源會計研究回顧與展望j.中國海洋大學學報：社會科學版，2010（2）.3鄔烈嵐,邢潤拳.人力資源會計兩大難題淺析j.商業(yè)經濟，2006（3）