人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié).doc

1、人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié)人事專(zhuān)員個(gè)人總結(jié)人事專(zhuān)員個(gè)人總結(jié)好撰寫(xiě)人：_職務(wù)：_時(shí)間：20_年_月_日2人事專(zhuān)員個(gè)人總結(jié)篇一：時(shí)光飛逝_(tái)年已成為過(guò)去。回顧一年來(lái)的工作雖然各項(xiàng)事務(wù)比較紛繁但本人能夠做到繁而不亂一步一個(gè)腳印的完成了各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：一、人事管理1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén)；對(duì)公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門(mén)對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、升級(jí)）管理。重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作現(xiàn)員工檔案齊全。對(duì)各部門(mén)、人員進(jìn)行分組建檔便于工作操作和核查

2、、調(diào)動(dòng)和管理。辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；對(duì)離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類(lèi)整理存檔便于查證；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。實(shí)行各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并對(duì)離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)方便了部門(mén)、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理增強(qiáng)了人力資源管理。及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。3各部門(mén)傳遞人員增補(bǔ)單。根據(jù)部門(mén)人員的實(shí)際需要有針對(duì)性、合理性招聘員工以配備各崗位；通過(guò)采取一系列切實(shí)措施如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才卓有成效。4、員工住宿情況。每月對(duì)員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并對(duì)外

3、宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。5、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。加強(qiáng)考勤管理在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間規(guī)范考勤制度。嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。加強(qiáng)請(qǐng)（休）假制度、放行條管理對(duì)不履行請(qǐng)（休）假手續(xù)或未開(kāi)放行條者、擅自離崗者等堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。6、認(rèn)真做好常規(guī)工作包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作；對(duì)工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對(duì)公司全廠各部門(mén)人數(shù)進(jìn)行匯總對(duì)新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注。8、收集信息做好人力資源檔案開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)

4、備提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務(wù)1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作及4時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況反饋信息；搞好各部門(mén)間相互配合綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來(lái)往信信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門(mén)辦理為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時(shí)檔案管理做到井然有序隨時(shí)為公司查詢服務(wù)；加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完善、制定公司規(guī)章制度并執(zhí)行

5、貫徹公司規(guī)章制度。4、加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問(wèn)題使員工工作有章可循做到違紀(jì)有據(jù)可查使他們了解、支持后勤工作取得了良好的效果并注重后勤質(zhì)量的提高。5、能很好地履行崗位職責(zé)辦事效率的提高。6、2021年公司人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié)20_2021年公司人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié)姓名：_部門(mén)：_部2021年公司人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié)我于11月22日入職至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開(kāi)館的相關(guān)事務(wù)制作培訓(xùn)課件對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)

6、。包括：禮儀培訓(xùn)相關(guān)展品的背景介紹整個(gè)流程的相關(guān)介紹;2.與涂經(jīng)理對(duì)接積極做好合同展館介紹以及其他日常事務(wù);3.開(kāi)業(yè)前準(zhǔn)備：1)每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2)配合施工人員對(duì)展館的布置燈光對(duì)位畫(huà)的擺放等和施工方協(xié)商保證開(kāi)業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行;3)開(kāi)業(yè)后主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、人事專(zhuān)員工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。1.目前入公司后拓展的招聘渠道有：58同城百姓網(wǎng)趕集網(wǎng)小魚(yú)網(wǎng)百度網(wǎng)閩南人才網(wǎng)新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用;2.通過(guò)以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)放映員保潔電工。為公司有效地節(jié)約了人

7、力資源成本;3.對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。三、招聘工作：1.發(fā)布招聘信息：對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后根據(jù)崗位的情況選擇相應(yīng)的人群從而選擇相應(yīng)的招聘渠道找到合適的人員。2.與用人部門(mén)進(jìn)行溝通了解招聘需求。根據(jù)用人部門(mén)的要求選擇合適的招聘渠道對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選面試復(fù)試招聘合適的人才。3.建立有效的人才庫(kù)對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用為了滿足10月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份。4.

8、在專(zhuān)業(yè)人才急需的情況下采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。5.如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會(huì)：來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如土建工程師;高級(jí)管理人員如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對(duì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所欠缺針對(duì)這一問(wèn)題主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)以提升自己的專(zhuān)業(yè)技巧。目前,有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬專(zhuān)業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：1)對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;2)拓展招聘渠道積極收集合適的簡(jiǎn)歷;3)注意對(duì)已有意向的人員針對(duì)其實(shí)際情況

9、吸引并留住人才。四、員工關(guān)系工作：1.從6月份我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門(mén)積極了解其近期上崗的工作心態(tài)對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷。2.對(duì)于有離職意向的員工了解其原因。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注以便盡好的服務(wù)于公司。3.與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通處理好臨時(shí)事務(wù)。五、行政事務(wù)目前人事行政部人事干部個(gè)人工作總結(jié)(三篇)人事干部個(gè)人工作總結(jié)(三篇)好撰寫(xiě)人：_職務(wù)：_時(shí)間：20_年_月_日2人事干部個(gè)人工作總結(jié)(三篇)我于_年11月9日以咨詢助理的身份進(jìn)公司成為公司的一名普通員工。_年9月23日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)

10、理兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在回顧將近一年的工作有進(jìn)步也有不足下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作總結(jié)范文。一、個(gè)人品行：在剛?cè)肼殨r(shí)作為一名新員工對(duì)公司的很多情況都不了解為了適應(yīng)新的工作環(huán)境我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作每一位同事公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況我搜集了很多公司的資料來(lái)學(xué)習(xí)遇到不懂的或不清楚的地方及時(shí)向同事請(qǐng)教這樣我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)在9月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間我兢兢業(yè)業(yè)堅(jiān)持原則做好每一項(xiàng)工作。為人正直原則性強(qiáng)這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)行政人事部本身就是調(diào)節(jié)

11、企業(yè)和員工利益的平衡杠桿為人正直正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開(kāi)會(huì)議參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度以此作為標(biāo)桿在員工行為不符合制度要求時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。二、管理思維：我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人3都是一座山世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解高度不同視野就不同思考問(wèn)題的角度也不同那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題掌握全局觀念只有這樣我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做把學(xué)院

12、利益、學(xué)生的利益放在首位才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法因此在去年半年的工作中多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目得到了員工的認(rèn)可。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作為各部門(mén)提供良好的服務(wù)配合各部門(mén)的工作為每位員工建立家的溫馨讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此我們首先從美化辦公環(huán)境做起每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比并張榜公布表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的批評(píng)衛(wèi)生差的使每位員工都能認(rèn)識(shí)到辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分使員工感受到親人的關(guān)懷家人的溫暖。五、獎(jiǎng)懲有法獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員