縣農(nóng)村信用社機(jī)構(gòu)等級(jí)管理暫行辦法

1、縣農(nóng)村信用社機(jī)構(gòu)等級(jí)管理暫行辦法（討論稿）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步促進(jìn)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活力，努力提高經(jīng)營(yíng)管理水平和綜合發(fā)展能力，特制定本辦法。第二條 指導(dǎo)思想。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和市場(chǎng)化、商業(yè)化可持續(xù)發(fā)展原則，通過等級(jí)管理，形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)我縣聯(lián)社不斷加強(qiáng)和改善經(jīng)營(yíng)管理，努力實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。第三條 基本原則（一）綜合評(píng)價(jià)原則。以信用社經(jīng)營(yíng)管理水平為依據(jù)，確定等級(jí)管理指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理地進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（二）突出重點(diǎn)原則。結(jié)合信用社實(shí)際，簡(jiǎn)化指標(biāo)考核體系，重點(diǎn)反映經(jīng)營(yíng)管理水平和綜合發(fā)展實(shí)力。（三）獎(jiǎng)懲掛鉤原則。實(shí)行信用社等級(jí)與員工薪酬掛鉤，調(diào)

2、動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，達(dá)到以績(jī)定酬的目的。第四條 考核對(duì)象。本辦法實(shí)用于縣聯(lián)社轄內(nèi)所有網(wǎng)點(diǎn)機(jī)構(gòu)，對(duì)信用社主社和網(wǎng)點(diǎn)實(shí)行分類考核。第二章 信用社本部考核第五條 評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值（一）定量指標(biāo)（90分）1、月均人均存款額（20分）2、月均人均貸款額（20分）3、五級(jí)分類不良貸款比例（20分）4、人均利息收入（30分）（二）定性指標(biāo)（10分）1、標(biāo)準(zhǔn)行社創(chuàng)建工作（5分）；2、案件綜合治理及安全保衛(wèi)工作，本項(xiàng)實(shí)現(xiàn)扣分制；3、當(dāng)年獲得縣級(jí)以上政府部門授予 “先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)的，縣級(jí)加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)加3分，國(guó)家級(jí)加4分。第六條 考核計(jì)算方法（一）月均存款/平均人數(shù)=月均人均存款數(shù)，

3、月均存款為上年12月末至本年11月各月存款平均數(shù)，平均人數(shù)為上年末人數(shù)與本年末人數(shù)的平均數(shù)（人數(shù)為本部人員數(shù)）。月均人均存款以 萬(wàn)元為基準(zhǔn)，按比例計(jì)算得分，本項(xiàng)最高分為基分。（二）月均貸款/平均人數(shù)=月均人均貸款數(shù)，月均貸款為上年12月末至本年11月各月貸款平均數(shù)，平均人數(shù)為上年末人數(shù)與本年末人數(shù)的平均數(shù)（人數(shù)為信貸人員數(shù)）。月均人均貸款以 萬(wàn)元為基準(zhǔn)，按比例計(jì)算得分，本項(xiàng)最高分為基分。（三）五級(jí)分類不良貸款數(shù)。五級(jí)分類不良貸款以5%基數(shù)，控制在5%以內(nèi)得基分，每高出一個(gè)點(diǎn)扣2分，扣分以扣完本項(xiàng)基分為止。（四）人均利息收入。全年利息收入/平均人數(shù)=人均利息收入，平均人數(shù)為上年末人數(shù)與本年末人數(shù)

4、的平均數(shù)（人數(shù)為信貸人員數(shù)）。人均利息收入以 萬(wàn)元為基準(zhǔn)，按比例計(jì)算得分，本項(xiàng)最高分為基分。（五）標(biāo)準(zhǔn)行社創(chuàng)建工作完成本年度創(chuàng)建目標(biāo)的的基分，未能完成的不得分，被省聯(lián)社授予一級(jí)行社的另加3分。（六）案件專項(xiàng)治理考核扣分規(guī)定1、發(fā)生案件但未造成損失的：涉案金額20萬(wàn)元以下的扣減30分；20一50萬(wàn)元扣減50分；50萬(wàn)元以上扣除該社本年度全部績(jī)效工資；2、發(fā)生案件并造成損失的：涉案金額10萬(wàn)元以下的扣減30分；10一20萬(wàn)元扣減50分；20萬(wàn)元以上扣除該社本年度全部績(jī)效工資；3、發(fā)生安全保衛(wèi)事故但未造成人身傷亡的扣減10分；4、發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)違規(guī)行為，指經(jīng)稽核部門按照安徽省農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)行為

5、處罰暫行辦法中相關(guān)條款確認(rèn)屬情節(jié)嚴(yán)重的，每次（起）扣減5分。第三章 信用社網(wǎng)點(diǎn)考核第七條 評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值（一）定量指標(biāo)1、月均人均存款（ 分）；2、人均業(yè)務(wù)量（ 分）（1）存量人均業(yè)務(wù)戶數(shù)（ 分）（2）存量人均業(yè)務(wù)金額（ 分）（3）當(dāng)年人均現(xiàn)金交易筆數(shù)（ 分）（4）當(dāng)年人均現(xiàn)金交易金額（ 分）（二）定性指標(biāo)1、標(biāo)準(zhǔn)行社創(chuàng)建工作（5分）；2、案件綜合治理及安全保衛(wèi)工作，本項(xiàng)實(shí)現(xiàn)扣分制；（三）區(qū)域差異加分。根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)所處區(qū)域距離分為二類，一類網(wǎng)點(diǎn)加5分：磚橋分社、天橋分社、七橋分社、陡崗分社；二類網(wǎng)點(diǎn)加3分：店橋分社、福元分社、楊柳社、新渡社。第八條 考核計(jì)算方法（一）月均人均存款，以 萬(wàn)元為基數(shù)，

6、按比例計(jì)算得分，最高分為本項(xiàng)基分。（二）存量人均業(yè)務(wù)戶數(shù)和金額以 戶和 萬(wàn)元為基準(zhǔn)，按比例計(jì)算得分，最高分為本項(xiàng)基分。（三）當(dāng)年人均現(xiàn)金交易筆數(shù)和金額以 筆和 萬(wàn)元為基數(shù)，按比例計(jì)算得分，最高分為本項(xiàng)基分。（四）標(biāo)準(zhǔn)行社創(chuàng)建工作按信用社等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。（五）安全保衛(wèi)和案件綜合治理參照上述標(biāo)準(zhǔn)考核。第九條 營(yíng)業(yè)部參照網(wǎng)點(diǎn)指標(biāo)考評(píng)。第四章 等級(jí)社管理第十條 等級(jí)設(shè)置依據(jù)上述指標(biāo)按年度對(duì)信用社進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，將信用社等級(jí)設(shè)置為一至三級(jí)。一級(jí)社：綜合得分在 分以上（不含）；二級(jí)社：綜合得分在 分（不含）至 分（含）；三級(jí)社：綜合得分在 分以下；第十一條 等級(jí)社系數(shù)及崗位系數(shù)（一）等級(jí)社系數(shù)。等級(jí)社系數(shù)設(shè)置為：一級(jí)社等級(jí)系數(shù)為1.1，二級(jí)社等級(jí)系數(shù)為1，三級(jí)社等級(jí)系數(shù)為0.9。（二）崗位系數(shù)。崗位系數(shù)設(shè)置為：信用社主任為4.0，副主任為2.6，內(nèi)勤主任2.6，委派會(huì)計(jì)2.3，分社、儲(chǔ)蓄所負(fù)責(zé)人2.0，客戶經(jīng)理和信貸人員按其管理辦法確定等級(jí)系數(shù)，柜面一般員工1.4。第十二條 等級(jí)考評(píng)和管理（一）縣聯(lián)社成立等級(jí)社考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組，于次年第一個(gè)月對(duì)信用社上年度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定等級(jí)水平。（