公司行政表格大全

1、應(yīng)聘人員（外部）登記表編號：年 月日姓名性別年齡文化程度專業(yè)學(xué)位技術(shù)職稱第二學(xué)歷健康專業(yè)特長應(yīng)聘崗位1 2何時(shí)能到崗戶口所在地通訊地址郵編聯(lián)系BP待遇要求主要工作經(jīng)歷主要業(yè)績主要社矣朕系面?zhèn)渥?yīng)聘人員考核表編號：姓名部門崗位考號考核地點(diǎn)考核形式考核單位主管人事部主管考核成績（筆試）基礎(chǔ)部分聯(lián)系實(shí)際綜合評價(jià)考核成績（操作）基本功技術(shù)難度綜合評價(jià)考核結(jié)果考核人如有考卷請存其檔，并標(biāo)準(zhǔn)考卷編號以便備查?？己藭r(shí)間年 月 日應(yīng)聘面試登記表姓名性別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷（畢業(yè)院校）家庭地址形象儀表衣冠講究整潔一般隨便懶散態(tài)度大方傲慢拘謹(jǐn)語W表達(dá)清晰尚可含糊不清健康佳 一般差直觀 印 象招聘人：技能學(xué)歷專業(yè)類似經(jīng)

2、歷工作熱情專長業(yè) 績待遇要求工作能力面試綜合印象招聘人：備注填表日期：年 月 日錄用通知單錄字第 號先生/女士：根據(jù)我公司的需要及對您各項(xiàng)基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。請您接到該通知后兩日來酒店報(bào)到，過時(shí)視為自動放棄。報(bào)到時(shí)請攜帶近期免冠照片三及、學(xué)歷證明復(fù)印件各兩份。此致敬禮公司人事部申請培訓(xùn)表申請單位擬培訓(xùn)人數(shù)擬培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)目的和意義主要培訓(xùn)容申諳部門經(jīng)理培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理填表人:年 月曰培訓(xùn)計(jì)劃表序號:年 月曰培訓(xùn)名稱培訓(xùn)類別理論口操作口培訓(xùn)形式脫產(chǎn)口不脫產(chǎn)口培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間年 月曰起年 月曰止培訓(xùn)地點(diǎn)課時(shí)安排授課容安排培訓(xùn)教師安排培訓(xùn)所用材料課時(shí)合計(jì)培訓(xùn)部主管人力

3、資源部經(jīng)理申請部門經(jīng)理培訓(xùn)班通知單序號:單位：根據(jù)培訓(xùn)申請，茲安排培訓(xùn)活動如下。請安排培訓(xùn)學(xué)員準(zhǔn)時(shí)參加。特此通知。培訓(xùn)部培訓(xùn)容課時(shí)安排培訓(xùn)師學(xué)員應(yīng)帶學(xué)習(xí)用具和資料培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)通知單回執(zhí)序號為的培訓(xùn)通知單巳收悉，屆時(shí)將組織學(xué)員到場培訓(xùn)O申請培訓(xùn)部門經(jīng)理：年 月曰培訓(xùn)師試講評估單序號：年 月曰培訓(xùn)師課程容授課時(shí)間學(xué)員評估記錄匯總?cè)輰＜以u估意見是否合格學(xué)員記錄員專家A專家B專家C培訓(xùn)部主管專家簽字：ABC培訓(xùn)記錄表編號:部門：時(shí)間：地點(diǎn)：教師：容：參加人簽到參加人簽到培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查序號:學(xué)員性別年齡崗位較好的方面（自我感覺）：對培訓(xùn)師的印象：較差的方面（自我感覺）：對培訓(xùn)工作的建議：培訓(xùn)收獲自我評價(jià)對

4、培訓(xùn)師的評價(jià)對本次培訓(xùn)工作的綜合評價(jià)年 月曰用印登記表編號:編號日期事由用印部門用印申請人來文字號用何印批準(zhǔn)人用印人備注員工違紀(jì)過失單序號:違紀(jì)人：部門：崗位：員工號：違紀(jì)時(shí)間：年 月 日當(dāng)(T)班違紀(jì)地點(diǎn)：違紀(jì)經(jīng)過：見證人：簽字：違紀(jì)性質(zhì)：違反規(guī)定，第條，第款規(guī)定條款原文:屬于：輕微口；一般口；嚴(yán)重匚1;重大匚1;初犯匚1;第二次口；第三次口；第四次口；第五次;第六次匚1;處罰：行政警告匚1;嚴(yán)重警告口；最后警告口；降職匚1;免職匚1;開除匚1;注解：經(jīng)濟(jì)罰款元；賠償元；扣工資元；扣獎金元；注解：落實(shí)人：簽字：日期：受處分人或送達(dá)見證人：本處分通知已送達(dá)受處分人簽字：日期：批準(zhǔn):部門領(lǐng)導(dǎo)：簽

5、字：日期：人力資源部經(jīng)理：簽字：日期：總經(jīng)理：簽字：日期：處分執(zhí)行情況:人事部經(jīng)手人:員工責(zé)任過失單序號：只限于主管（含）以上管理人員失職人：部門：崗位：員工號：發(fā)生時(shí)間： 年 月 日或時(shí)期：當(dāng)（下）班責(zé)任事故描述：所失職屬于：直接責(zé)任 條款原文：條：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 條款原文：條：失職程度：輕微口；一般口；嚴(yán)重匚1;初次匚1;第二次口；第三次口;結(jié)果或損失描述:損失程度：輕微匚;一般匚I;嚴(yán)重匚I;重大匚I;影 響：本部門匚;本企業(yè)匚I;社會匚I;前一個(gè)職務(wù)或前一次處分情況：員工責(zé)任過失單序號：只限干主管（含）以上管理人員處罰決定：受處分人：職務(wù)：部門：行政：警 告口；嚴(yán)重警告口；最后警告口；降職匚

6、1;免 職匚1;開 除匚1;注解：經(jīng)濟(jì)：罰款元；賠償元；扣工資元；扣獎金元；注解：補(bǔ)充處分：落實(shí)人：簽字：日期：受處分人或送達(dá)見證人：本處分通知已送達(dá)受處分人簽字：日期：批準(zhǔn)：部門領(lǐng)導(dǎo)：簽字：日期：人力資源部經(jīng)理：簽字：日期：總經(jīng)理：簽字：日期：董事長：簽字：日期：處分執(zhí)行情況:人事部經(jīng)手人:員工年度績效考評表部門：職務(wù)：年 月 日部門工作容和要求任務(wù)變遷情況定義4321任 務(wù) 績 效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管 理 績 效紀(jì)律性組織意識團(tuán)隊(duì)建設(shè)忠誠性創(chuàng)新性日?？己擞涗浤甓瓤傇u上級評估意見說 M本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫。績 效考核每個(gè)因素評價(jià)

7、標(biāo)準(zhǔn)采用四等級記分：4分，良好；3分，較好； 2分，尚可；1分，差?？傇u結(jié)果采用五級制：A卓著；E良好；C 達(dá)到要求；D有待改進(jìn)；E不能勝任。員工季度績效考評表部門：職務(wù)：年 月 日部門工作容和要求任務(wù)變遷情況定義4321任 務(wù) 績 效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管 理 績 效紀(jì)律性組織意識團(tuán)隊(duì)建設(shè)忠誠性創(chuàng)新性季度總評說 明本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫?？?效考核每個(gè)因素評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)采用四等級記分：4分，良好；3分，較好； 2分，尚可；1分，差?？傇u結(jié)果采用五級制：A卓著；E良好；C 達(dá)到要求；D有待改進(jìn)；E不能勝任。員工獎勵單序號:提出人部門職務(wù)姓名

8、部門職務(wù)事由：提出人簽字：日期獎勵意見：提出人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期當(dāng)事人部門意見：當(dāng)事人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期人力資源部意見：人力資源部經(jīng)理簽字：日期總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽字：日期季度報(bào)刊訂閱登記表年 月曰經(jīng)辦人:報(bào)刊名稱訂閱部門（人）份數(shù)函件、報(bào)刊簽收薄日期函件報(bào)刊（份數(shù)）警衛(wèi)簽收行政秘書簽收備注用工單年 月 日申請人所在部門申請事由：預(yù)算費(fèi)用工時(shí)派工時(shí)間派工工種總務(wù)部經(jīng)理派出人員工種設(shè)備室主管行管總監(jiān)總經(jīng)理驗(yàn)收情況及時(shí)間：備注注：本單一式兩聯(lián)，一聯(lián)總務(wù)部存根，一聯(lián)交動力設(shè)備室派工。員工離職結(jié)算單姓名原崗位現(xiàn)崗位離崗原因業(yè)務(wù)結(jié)算：結(jié)算人簽字（蓋章）：日期：所在部門負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：日期：總務(wù)結(jié)算：

9、1、宿舍結(jié)算人簽字（蓋章）：日期：2、食堂結(jié)算人簽字（蓋章）：日期：財(cái)務(wù)結(jié)算：結(jié)算人簽字（蓋章）：日期：人事結(jié)算：1、勞資：結(jié)算人簽字（蓋章）：日期：2、檔案：經(jīng)辦人（蓋章）：日期：退回檔案材料：經(jīng)辦人：日期：備注：1、離職人員必須按此單順序進(jìn)行結(jié)算，否則，不丁結(jié)算。2、所在部門負(fù)責(zé)人，結(jié)算人必須對結(jié)算的真實(shí)性負(fù)責(zé)。終止合同手續(xù)單姓名部門員工號職務(wù)/工種入公司日期備注終止合同 的原因自動辭職 辭退 除名 開除理由本部門已移交的物品文件資料辦公室鑰匙辦公用品經(jīng)理：日期：辦公室已歸還的物品胸卡工作服、帽子等勞保品借用圖書宿舍退房及用品驗(yàn)收主任：日期：財(cái)務(wù)部欠款清理財(cái)務(wù)清算經(jīng)理： 日期：人力資源部

10、合同解除 培訓(xùn)金簽退關(guān)系調(diào)出保險(xiǎn)手續(xù)工資發(fā)放經(jīng)理：日期：離職本人 我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與XX酒店的勞動合同 關(guān)系。簽字：日期：注：本表格一式兩份，離職者與酒店各執(zhí)一份。管理人員年度績效考評表部門工作目標(biāo) 與任務(wù)計(jì)劃任務(wù)變遷情況說明得分任 務(wù)效本職工作 質(zhì)量本職工作 數(shù)量本職責(zé)任 事故額外工作 任務(wù)管理 績效組織紀(jì)律性團(tuán)隊(duì)精神創(chuàng)新性年度考核評估意見評分（滿分35）一季度考核A: 5分B: 4分C: 3分D: 2分E： 1分二季度考核A: 5分B: 4分C： 3分D: 2分E： 1分一季度考核A: 5分B: 4分C: 3分D: 2分E： 1分（以上欄目由考核對象的直接上級填寫）累計(jì)

11、分（滿分50）隔級上級評估意見評分（滿分20）考核對象獎懲記錄評分（滿分30）初步績效考評結(jié)果總評分（滿分100）最終績效考評結(jié)果總經(jīng)理意見部門：職務(wù):年 月 日員工辭職申請單日期部門辭職人入店時(shí)間現(xiàn)職務(wù)辭職原因直接上級 意見隔級上級意見人力資源部經(jīng)理備 注文件傳閱單文字字號發(fā)文日期文件標(biāo)題發(fā)文部門部門閱件人閱件時(shí)間備注辦公用品申領(lǐng)單部門:用品名稱規(guī)格（型號）數(shù)量領(lǐng)用人簽字領(lǐng)用人 部門經(jīng)理辦公室主任庫管部主管備注注：此單一式三聯(lián)，領(lǐng)用人部門留存一聯(lián)，辦公室一聯(lián)，庫管部一聯(lián)。汽車配件申領(lǐng)單部門：年 月 日配件名稱規(guī)格（型號）數(shù)量使用車牌號申領(lǐng)人簽字車隊(duì)隊(duì)長辦公室主任備注注：此單一式四聯(lián)，第一聯(lián)存

12、根，第二聯(lián)財(cái)務(wù)，第三聯(lián)庫管，第四聯(lián)申領(lǐng)人部門存查。用印申請表編號:日期用印部門用印申請人用何印事由審批用印部門經(jīng)理辦公室主任備注部外文單編號:日期擬稿人部門擬稿人行文字號行文標(biāo)題經(jīng)濟(jì)審核人法律審核人擬稿人部門經(jīng)理辦公室主任備注說明：此單共二聯(lián)，辦公室、擬稿人部門各執(zhí)一聯(lián)。對外行文單編號:日期擬稿人職務(wù)、行文字號行文標(biāo)題經(jīng)濟(jì)審核人法律審核人辦公室主任總經(jīng)理備注員工崗位調(diào)動審批單姓 名現(xiàn)崗位擬調(diào)崗位調(diào)動原因直接上級隔級上級人力資源部經(jīng)理備 注注：此單共二聯(lián)，人事部被調(diào)動員工原部門及現(xiàn)部門各執(zhí)一聯(lián)。員工解聘通知單部 門姓名職務(wù)解聘時(shí)間解聘原因人力資源部經(jīng)理人事部主管備注注：此單共三聯(lián)，人事部被解聘人

13、部門及被解聘人各執(zhí)一份。車輛維修申請單年 月 日車號司機(jī)報(bào)修原因主要故障維修類別車隊(duì)隊(duì)長鑒定結(jié)果辦公室主任意見總經(jīng)理意見備注主：此單一式三聯(lián)，第一聯(lián)車隊(duì)存根，第二聯(lián)報(bào)辦公室，第三聯(lián)財(cái)務(wù)。檔案查閱申請單時(shí)間年月日姓名部門（單位）査 閱容査原因備注審批部門經(jīng)理辦公室主任檔案員注：酒店部員工査閱檔案不用填“年齡化“性別”欄。 此單共三聯(lián)，査閱人部門、酒店辦公室、檔案室各留一聯(lián)。車輛維修驗(yàn)收單年 月曰申請部門申請人車輛型號牌號維修情況：維修前：維修后：司機(jī)車隊(duì)隊(duì)長辦公室主任本單一式二聯(lián)，一聯(lián)辦公室存根，二聯(lián)交車隊(duì)留查。用車申請單年 月 日用車部門用車人用車原因用車類型用車時(shí)間備注審批用車部門經(jīng)理辦公室

14、主任車隊(duì)隊(duì)長注：此單一式三聯(lián)，用車部門辦公室車隊(duì)各執(zhí)一聯(lián)。授權(quán)書0 期被授權(quán)人部門職務(wù)授權(quán)容簽批簽字年 月曰備注檔案銷毀申請單銷毀日期銷毀方法銷毀檔案編號標(biāo) 題數(shù)量密級備注申請銷毀檔案員監(jiān)督銷毀人員辦公室主任備注注：此單共二聯(lián)，辦公室-檔案室各存一聯(lián)。值班經(jīng)理檢查表年 月 日部門次別財(cái)務(wù)部辦公室人力資源部營業(yè)部餐飲部客房部處理意見備注值班經(jīng)理:注：此表每天到辦公室領(lǐng)交。訂車單客人 共人車 型 數(shù)量抵達(dá)日期航班、車次抵達(dá)時(shí)間接車地點(diǎn)接車后送往送車日期航班、車次客人要求離店時(shí)間送往地點(diǎn)注：請調(diào)度員與客人確認(rèn)送車時(shí)間收費(fèi)方式（）現(xiàn)付/簽單人房數(shù)（）報(bào)帳預(yù)訂方式 聯(lián)絡(luò)員或問訊員簽字 車隊(duì)隊(duì)長簽字 備注

15、：填表日期銷售部主管簽字調(diào)度員簽字注：此單一式三聯(lián)，銷售部、調(diào)度員、接車人各執(zhí)一聯(lián)。培訓(xùn)課程評估表姓 名： 部門：職務(wù)：上課日期：主講人：項(xiàng)目請?jiān)谙卤戆幢救艘庖娒恳豁?xiàng)打“V”號極好良好一般略差甚差1.課程容2.講授方法3.對你工作的幫助4.教材5.設(shè)備6.趣味性7.總評8. 如有一項(xiàng)評為“略差”或“甚差”的請簡要說明:9. 對以后舉辦同樣類型培訓(xùn)班的改進(jìn)意見:10. 其它意見:填寫日期：年 月曰年 月曰專職檢查表、次別鈿門、.1234512345123451234512345內(nèi)容1. 檢査員每日檢査不少5次。說明2. 檢査記錄符號良好V, 般O,較差X。3. 如果部門拒絕檢査，則記錄“拒査”即

16、可。4. 檢査員務(wù)必于每日下午四時(shí)前將此表送交辦公室。檢査人：增編申請單申請單位（部門）用人單位（部門）需要人員數(shù)量増編 人員 基本條件年齡性別學(xué)歷要求職稱要求從事專業(yè)工作年限人事部主管意見年 月曰人力資源部經(jīng)理意見年 月曰總經(jīng)理意見年 月曰填表人：年 月 日招聘申請表聘用單位聘用人員類別用人部門主管聘用人員 基本條件年齡性別學(xué)歷職稱從事專業(yè)工作年限需要人員數(shù)量招聘日期月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日月日月 日人員專業(yè)招聘人員 有無編制人事部主 管意見年月曰人力資源部 經(jīng)理意見年月曰總經(jīng)理意見年月曰備注1.聘用人員類別是指：服務(wù)人員、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)聘人員（部）登記表姓名性別年齡原工作單位（部門）工資級別原崗位原工作單位（部門）意見（經(jīng)辦人征求）文件登記處理簿編號收文日期來文單位來文字號事由批辦意見