新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究

1、 新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究 摘要：電力企業(yè)的政工工作在整個企業(yè)的運行中均起著重要的作用，隨著我國經濟體系的不斷發(fā)展，如何有效的提高電力企業(yè)的經濟與社會效益，也是企業(yè)目前主要面對的問題之一。本文就電力政工工作存在的問題進行了分析探討。關鍵詞：新形勢下；政工工作；問題電力行業(yè)的發(fā)展關系到國民經濟的發(fā)展，還會影響到民眾的基本生產生活，當前，電力行業(yè)的發(fā)展存在一定的問題，還受到了外資電力行業(yè)的沖擊，所以必須進一步完善電力行業(yè)的市場機制，健全電力企業(yè)的管理制度，還要加強政工思想工作的開展，創(chuàng)建良好的電力企業(yè)發(fā)展文化，促進電力企業(yè)與行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。1 電力政工工作的意義1.1 建立高素質

2、的員工隊伍對企業(yè)來說，人才資源是其最需要、也最重要的一種資源，企業(yè)的發(fā)展與壯大離不開高素質、高能力的企業(yè)員工的努力，電力企業(yè)也是如此。電力企業(yè)只有在內部建立一支高素質、高能力的政工隊伍，并采取有效手段提高管理人員的管理水平，在團隊管理中平等對待每一位企業(yè)員工，并加強員工創(chuàng)新意識的培訓，注意集體的信息交流，才能統(tǒng)一發(fā)展思路，提高企業(yè)內部每一位員工的工作效率。1.2 有效應對新變化的挑戰(zhàn)隨著經濟的快速發(fā)展以及我國現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立和完善，電力體制也必須改革以適應新形勢的發(fā)展。改革開放以來，結合電力企業(yè)實際，以“政企分開、廠網分開、主輔分開，競價上網”為目標，電力企業(yè)改革邁出了堅實的步伐。使得電力

3、企業(yè)的經營和管理機制發(fā)生了巨大的變化，而在改革的過程中難免會觸及利益群體，在這個過程中，加強做好思想政治工作，及時把握員工的思想變化，找準主要矛盾和矛盾的主要方面，并采取適當的方法，會有效地調動全體員工的工作積極性，克服企業(yè)面臨的困難。1.3 提高企業(yè)的綜合競爭力在市場競爭如此激烈的今天，決定企業(yè)市場地位以及最后成績的往往不是核心競爭能力，而是企業(yè)的綜合競爭能力。而做好生產經營以及管理是電力企業(yè)的中心工作，電力企業(yè)只有牢牢抓住這個中心，才能使思想政治工作取得更大的效益。嚴格遵循電力企業(yè)的內在運行規(guī)律和工作特點.采取集中教育與經常教育、崗前教育和崗位教育、灌輸教育和個別教育的方法，才能使思想政治

4、工作貫穿于各個環(huán)節(jié)，成為化解企業(yè)矛盾，凝聚員工力量，提高企業(yè)的綜臺競爭力。2 電力企業(yè)政工工作存在的問題2.1 社會大環(huán)境的變化從社會步入了21世紀以來，中國的社會經濟發(fā)展迅速，各種西方文化思想以及其代表作品如浪潮般涌入了國內，例如西方的油畫、日本的動漫、韓國的各種娛樂節(jié)目等等，這些作品從某種程度上來就，加強了我國社會經濟體系的完善力度與發(fā)展，但從另一個角度出發(fā)，這些藝術作品也同樣將西方思想傳入了國人內心，享樂主義、拜金主義，利益至上等，這些思想潛移默化了相當多一部分的國人，這就對企業(yè)內的思想政治教育帶來了相當大的困難。2.2 政工干部政治素質和業(yè)務水平低下由于之前國人對于從事思想政治工作的政

5、工工作認識不到位，政工干部的素質也是良莠不齊的，其中包括很多方面。干部的理論功底不足，相當一部分政工干部不熟悉黨和國家最新政策和形勢的變化情況，對上級文件的認識和感悟也不到位，也就沒辦法正確的傳達相關精神，從而進行思想政治教育。文字功底太差，作為一名政工工作人員，大部分的時間都是在和紙和筆打交道，很多政工工作人員的文筆差，寫出來的文章干澀無力，邏輯混亂，想到哪寫到哪，這樣的文章能讀懂就不錯了，更不用說文筆優(yōu)美等等，政工人員寫文章，是為了激勵企業(yè)內的其他工作人員的，這樣的文章，是無法吸引員工來閱讀的，更談不上激勵。知識水平低，也就是俗話中的“一問三不知”，很多企業(yè)認為，政工這個職位不重要，所以在

6、企業(yè)招聘員工的時候就不重視，就會有走后門，受賄，任人唯親這樣的事情發(fā)生，無意間就降低了政工工作人員的文化門檻，即使在之后大力培訓，也無法彌補知識層次上的差距和知識面上的狹隘。2.3 電力企業(yè)內部對政治思想工作的認識不到位很多電力企業(yè)在工作初期都致力于發(fā)展經濟，而冷落了政工工作，這就導致了大部分企業(yè)內員工對政工工作的認識不到位，認為政工工作人員指揮夸夸其談，其理論與思想教育對于企業(yè)的經濟發(fā)展沒有一點幫助，甚至更有偏激者認為，政工工作的展開恰恰阻礙了經濟的發(fā)展，這就導致了政工工作被員工認為是一個空殼，沒有半點實際作用，也正因為如此，對于企業(yè)壯大后的政工工作的開展起到了相當大的阻礙作用。2.4 政工

7、工作的開展形式較為落后就目前而言，很多的連理企業(yè)中的思想教育形式還是十分的落后的，時電力企業(yè)開展政工工作，依然采用幾十年前的陳舊形式，發(fā)放時政類的報刊雜志供大家閱讀、召集職工開報告會、召集職工觀看愛國電影電視作品，這種一刀切的工作形式所能起到的教育作用也非常有限，特別是在新時期，由于每個人的教育水平、文化層次以及經濟能力都不盡相同。這種政工工作人員進行思想教育的弊端暴露無遺。這樣做不會促進企業(yè)經濟的發(fā)展，只會使員工們更加抵觸政工工作。2.5 電力企業(yè)政工工作人員的團隊力量薄弱在電力企業(yè)中，其政治思想工作并不是靠個人的力量便可以完成的，必須有相關專業(yè)的團隊互相配合與協(xié)調，才能使政工工作更好的執(zhí)行

8、與落實下去。但是當下，部分電力企業(yè)政工工作人員的團隊力量還是比較薄弱的。因團隊力量薄弱的原因，將會給電力企業(yè)的整體運行帶來影響，在電力企業(yè)發(fā)展與進行政治思想工作時，沒有專業(yè)的團隊可用，政工工作人員組織又比較單薄，一些工作往往不能進行全面的發(fā)展。且因為團隊力量的薄弱使政工工作的質量得不到有效的保障，在這些因素促使下，仗電力企業(yè)的政工工作進展速度也十分地緩慢，并且也阻礙了企業(yè)向前發(fā)展的腳步。3 針對新形勢下電力政工工作存在問題的對策分析3.1 培養(yǎng)電力企業(yè)政工工作的專業(yè)人才首先，針對電力企業(yè)政工作中缺乏專業(yè)型人才的問題，應該更加注重對人才的選拔與培養(yǎng)。如在挑選政工工作人員時，可將重點鎖定在高學歷高

9、素質，并具備良好的政治思想水平，且工作能力較強的人員身上。并對選拔出的人才，進行綜合素質的培養(yǎng)，通過加強政工工作人員的專業(yè)水平，使他們能夠更好地進行政治思想工作，從而，也能有效地提高電力企業(yè)的整體運行水平。3.2 健全電力企業(yè)政工工作的機制隨著社會的不斷發(fā)展，電力企業(yè)也應該緊隨時代的步伐，在現(xiàn)有機制的基礎上進行不斷的健全與完善。電力政工工作人員應準確的把握形勢，通過更加全面的工作機制，使其能夠在電力企業(yè)中扎實有力地將政治思想工作做到位。此外，也應該著重完善電力企業(yè)的激勵機制，通過在企業(yè)中對員工的工作行為進行有效的獎懲，使員工能夠認識到自己錯誤的工作方法，并積極地朝著正確的，為企業(yè)有益的工作方向

10、前進。3.3 加強電力企業(yè)政工工作人員的團隊建設在電力企業(yè)中，有一支專業(yè)性較強的團隊對于有效開展企業(yè)的政治思想工作也是十分有利的。只有通過團隊的力量，使政工工作人員能夠相互配合與協(xié)調，并相互的彌補自身在工作中出現(xiàn)不足的地方，才能夠更加適應電力企業(yè)的發(fā)展需求。電力企業(yè)政工工作團隊必須要具備專業(yè)的政治思想知識，并有較高的思想覺悟，才能更好地為企業(yè)員工開展政治思想教育工作。政工工作團隊做為電力企業(yè)的核心，加強團隊建設，不僅能夠更好地為電力企業(yè)進行政治思想工作的服務，也能通過團隊中工作人員之間的相互監(jiān)督與配合，有效地保證電力企業(yè)的基礎不被動搖。3.4 實現(xiàn)電力企業(yè)政工工作思想理念的多元化針對電力企業(yè)政

11、工工作中，一些工作人員陳舊的思想理念，企業(yè)必須要結合當下的發(fā)展趨勢，使政工工作人員的思想理念能夠適當的進行改變與進步。政工工作做為電力企業(yè)中重要的工作之一，其工作人員也應該緊緊追隨時代的潮流，通過各種的信息傳播渠道，了解最新最全面的知識，為企業(yè)政治思想工作的開展打好基礎。通過政工工作人員多元化的思想理念，并結合電力企業(yè)的實際情況，再進行政工工作，則會達到事半功倍的效果。4 結語隨著經濟的不斷發(fā)展，對電力行業(yè)的思想政治工作方向進行準確把握對于企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用。電力企業(yè)思想政治工作不僅僅要做到與時俱進，同時還要對企業(yè)中存在的問題進行及時的發(fā)現(xiàn)和解決，保證政工工作的有效性。在現(xiàn)有的政工工作中，仍然存在著一定的