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文檔簡介

1、精品文檔退居二線中層領(lǐng)導人員管理細則（討論稿）第一條 為了規(guī)范和加強 * 公司（以下簡稱“公司” ）退居二線中層領(lǐng)導人員（以下簡稱“二線人員” ）的管理，根據(jù)中共 * 公司委員會、 * 公司印發(fā)關(guān)于公司中層領(lǐng)導人員任職年齡的規(guī)定的通知（ * 發(fā)201323 號）文件精神， 結(jié)合公司目前實際， 制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司黨委直接管理的公司中層領(lǐng)導人員。第三條二線人員的年齡限制按下列標準執(zhí)行：公司中層領(lǐng)導人員正職，男性年滿 57 周歲，女性年滿 52 周歲；公司中層領(lǐng)導人員副職，男性年滿 54 周歲，女性年滿 49 周歲。第四條 公司中層領(lǐng)導人員因上述任職限制被免職的，或中層領(lǐng)導人員達到

2、上述任職年限，可由本人提出書面申請，公司黨委研究同意，可轉(zhuǎn)為二線人員。第五條 二線人員應當安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?，履行崗位職責，接受所在單位（部門）的日常管理。第六條 二線人員自免職次月起至退休，在本企業(yè)工作期間，基本工資對應原任職務標準計發(fā)，績效工資標準比照原任職務的現(xiàn)職人員的 60%確定，按崗位職責考核結(jié)果計發(fā)。第七條 二線人員的主要職責是： 1、按新崗位的職能，履行工作職責； 2、運用領(lǐng)導和管理經(jīng)驗，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，完成組織交辦.精品文檔的工作； 3、傳授經(jīng)驗，促進業(yè)務骨干人才的培養(yǎng)。第八條二線人員有下列情形之一的，應提前解聘職務：1、不能履行本規(guī)定中的職責。2、經(jīng)組織考核認定不適宜繼續(xù)任職。第

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