市總工會主席在職工心理咨詢服務(wù)中心揭牌儀式上的講話

1、市總工會主席在職工心理咨詢服務(wù)中心揭牌儀式上的講話市總工會主席在職工心理咨詢服務(wù)中心揭牌儀式上的講話市總工會主席在職工心理咨詢服務(wù)中心揭牌儀式上的講話:2011-1-14 17:21:27在*市職工心理咨詢服務(wù)中心揭牌儀式上的講話 市人大副主任、市總工會主席（2010年11月22日）同志們：在全市各級工會組織認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，團結(jié)帶領(lǐng)全市廣大職工加壓奮進(jìn)，比拼爭先，努力建設(shè)和諧奮進(jìn)新*的重要時刻，今天，我們在這里舉行“*市職工心理咨詢服務(wù)中心”揭牌儀式，對凝心聚力促發(fā)展有著特別重要的意義。胡錦濤總書記指出：面對新的形勢和任務(wù)，工會一定要全面提高職工隊伍思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素

2、質(zhì)；要繼續(xù)強化社會主義和諧勞動關(guān)系，認(rèn)真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾愿望，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事。中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊伍和社會穩(wěn)定工作的意見，指出在加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中，要進(jìn)一步加大維護職工合法權(quán)益與發(fā)展和諧勞動關(guān)系的力度，要加強對青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，關(guān)心職工的水平，將有力地促進(jìn)和諧社會建設(shè)。二是建立職工心理咨詢服務(wù)機制是服務(wù)職工自身發(fā)展的現(xiàn)實需要。從我市職工的心理健康情況看，總體是好的，但也有少數(shù)職工出現(xiàn)心理焦慮、心理恐懼、心理失衡、心理困惑等心理問題，根源在于職工自身缺乏心理衛(wèi)生和保健方面的知識，對工作、生活中的一些矛盾“解不開”、

3、“想不通”，消極情緒得不到釋放或化解，最終抑郁成疾，對身心造成較大的損害，甚至影響到家庭與事業(yè)。因此，各級工會要把建立職工心理咨詢服務(wù)機制作為為職工解難題、辦實事、辦好事的重要舉措，最大限度地滿足職工需求。三是建立職工心理咨詢服務(wù)機制是工會維護職工精神文化權(quán)益的重要途徑。建立職工心理咨詢服務(wù)機制是新形勢下工會維權(quán)職能的創(chuàng)新與嘗試。市職工心理咨詢服務(wù)中心要按照市總確定的職工心理咨詢服務(wù)工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和工作要求，進(jìn)一步增強做好職工心理健康工作的意識,扎扎實實的抓好工作落實。積極探索職工心理咨詢服務(wù)機制建設(shè)的途徑和方法，要充分利用12351職工援助服務(wù)平臺，積極尋求有關(guān)院校、醫(yī)院和專業(yè)心理

4、咨詢機構(gòu)的合作，在目前4個職工心理疏導(dǎo)站的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立和完善職工心理咨詢服務(wù)體系。二、以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，注重人文關(guān)懷突出心理疏導(dǎo)黨的十七屆五中全會公報指出，“要加強和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”，這為我們做好職工思想政治工作，創(chuàng)新工作機制，改進(jìn)工作方法，豐富工作內(nèi)涵提出了更高的要求。一是要加強職工心理健康教育。要在全市職工中倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)職工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識事物、處理問題，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態(tài)，以開闊的胸懷和積極心態(tài)看待一切。引導(dǎo)職工樹立合理競爭、共同發(fā)展的理念，提倡包容協(xié)作精

5、神，形成男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風(fēng)尚。在當(dāng)前改革的攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，引導(dǎo)職工從全局出發(fā)，冷靜理性、合法有序地表達(dá)訴求，自覺維護安定團結(jié)的政治局面。二是要關(guān)注職工合理需求。要高度重視其理想、信念和情感變化，努力為職工營造發(fā)揮聰明才智的環(huán)境。引導(dǎo)職工加強自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格。把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，針對廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實做好就業(yè)、收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)等方面的工作，最大限度地消除引發(fā)職工心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為職工心理和諧提供良好的社會環(huán)境。三是要實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。建立健全職工輿情反饋機制，加強職工心態(tài)的監(jiān)測、評估和預(yù)警，暢通交流渠道，避免不良心態(tài)積累惡變，引導(dǎo)職工積極向上，幫助職工在潛移默化中達(dá)到心理和諧。三、以改革創(chuàng)新的精神，全面提升職工隊伍整體素質(zhì)廣大職工是建設(shè)和諧奮進(jìn)新*的主力軍，是和諧*的主人，擁有一支心理健康的產(chǎn)業(yè)大軍，是*在關(guān)天規(guī)劃中率先發(fā)展、實