-不滿上司的辭職信____不滿現(xiàn)狀辭職信____老師辭職信____幼師辭職信___ --條據(jù)書信

1、不滿上司的辭職信_不滿現(xiàn)狀辭職信_老師辭職信_幼師辭職信_-條據(jù)書信 尊敬的x總： 您好! 首先我很感謝在我剛剛來到這個生疏城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收留了我，讓我來到工廠工作，并預付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關懷，直到現(xiàn)在我想起當時的情景的時候，我都很感動。 不過在工廠工作了一年后，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發(fā)覺我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經關系很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞，也為了給彼此留下一個美妙的印象，我想我還是選擇離開吧。 在私企干了這段時間，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。

2、當我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環(huán)境，開頭感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有進展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么具體的說給你，這也是我要辭職的一個緣由)： 領導要敢于拍板，做事不行拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是天經地義的。 1、用對了人.為什么現(xiàn)在用人單位就是在挑三撿四,他們是惟恐用錯了人.一個曾經在這里做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒發(fā)覺小主管的力量和優(yōu)點吧。就拿我為例子，一開頭咱們也沒確定我的具體工作職責(莫非我是不知好

3、歹?)，這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜愛什么工作、厭惡什么工作。我只能悄悄的按您的叮囑去做好每一件事。 2、要講公正。同樣在大車間里工作,為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些舍命干活的人卻沒有?莫非說她們是笨蛋,不會做面子?這對別人是不公正的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是企業(yè)行為。 3、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是為所欲為，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。 4、我比較喜愛自由的工作，沒有束

4、縛，喜愛有施展自己力量的空間，貴廠不適合我。工廠像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在廠里缺少大氣。 5、看準側重點.對于一個五金加工廠來說,哪個部門最重要?或許咱們的想法不同,但經了解,應當是拋光的吧.這個部門出貨質量的好壞,挺直關系到產品的銷售量,所以說這個是首先應當重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部,可以說任憑拉來一個人,都可以去做手工.在今日這個竟爭特別激烈的商場上，我們必需把產品做好做精才是唯一的方法。自然會提升。這就是所謂的酒香不怕巷子深。話倒是這么輕松的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態(tài)下，你還讓

5、別人管，根本不靠譜。 6、擅長出謀劃策.一個企業(yè)的領導,他的管理將挺直關系到所在單位的進展前景.就目前的實際狀況來看,這個廠可以說是一盤散沙,說句夸張點的話,有些人就是在勾心斗角,誓不兩立!在這種工作氛圍下,大家的工作能做好嗎?真沒勁!您就能這樣不聞不問? 總之，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是由于工廠給我的進展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的力量，你不是很觀賞，或者說我根本沒多大力量。 1000元月薪，你或許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。原來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰企業(yè)都照樣運轉。最終感謝您對我的載培，給我這次鍛練的機會。 在我即將離開的時候，作為一個曾經你的員工，也作為一個伴侶吧，我盼望您能夠轉變你的管理風格和經營模式，我想工廠的將來肯定會更加的美妙。不會像現(xiàn)在一樣，經營不是很好，而且進展前景不是很好。 我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道，到底現(xiàn)在能