崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊(cè)

1、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊(cè)說明：本評(píng)價(jià)體系集中體現(xiàn)“以崗為本，綜合評(píng)價(jià)”的指導(dǎo)原則，在與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致的基礎(chǔ)上，力求客觀、公正地反映系統(tǒng)中各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。在指導(dǎo)手冊(cè)中我們?cè)敿?xì)列出了每一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的定義和說明，并在具體層次上對(duì)各個(gè)崗位的特征進(jìn)行了區(qū)分。評(píng)價(jià)體系的整體框架見本手冊(cè)第2頁的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一覽表。請(qǐng)您根據(jù)具體指標(biāo)的定義對(duì)所評(píng)價(jià)的崗位進(jìn)行判斷，選擇出最能反映該崗位特征的描述，并在相應(yīng)的評(píng)定等級(jí)上劃“”。請(qǐng)您務(wù)必在評(píng)價(jià)前，詳細(xì)閱讀本指導(dǎo)手冊(cè)，以使您的理解與評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)思路保持一致。 謝謝您的合作！工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一覽表薪酬因素評(píng)定等級(jí)iiiiii12345工監(jiān)管理責(zé)任管責(zé)任人事

2、責(zé)任崗位責(zé)任安全防范責(zé)任作業(yè)質(zhì)量造成的經(jīng)濟(jì)損失作業(yè)期限造成的經(jīng)濟(jì)損失生產(chǎn)設(shè)施造成的經(jīng)濟(jì)損失人身安全造成的經(jīng)濟(jì)損失內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系決策參與程度管理決策級(jí)別工作計(jì)劃層次學(xué)歷水平工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)能力能力要求協(xié)調(diào)與運(yùn)作能力決策與應(yīng)對(duì)能力工作創(chuàng)新與開拓性開拓創(chuàng)新程度工作非程序化程度工作工作負(fù)荷度負(fù)荷工作復(fù)雜度工作復(fù)合度工作強(qiáng)度身體的疲勞程度心理壓力工作的單調(diào)性工作頻率危害程度工作地點(diǎn) 總點(diǎn)數(shù)一、工作責(zé)任（一級(jí)指標(biāo)）（一）監(jiān)管責(zé)任（二級(jí)指標(biāo)）：任職者對(duì)下屬或其他崗位應(yīng)承擔(dān)的各種管理職責(zé)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際承擔(dān)的管理任務(wù)、責(zé)任的范圍、規(guī)模和層級(jí)為主要依據(jù)，包括4項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)。1、管理責(zé)任：指對(duì)企業(yè)或部門的整體工作

3、的管理職責(zé)及其影響程度。其責(zé)任的大小根據(jù)承擔(dān)的管理職責(zé)對(duì)企業(yè)和部門的影響程度作為判斷的標(biāo)準(zhǔn)。 等級(jí) 界限說明 1 只對(duì)本崗位工作負(fù)有管理責(zé)任，對(duì)其他崗位沒有影響2 對(duì)相關(guān)聯(lián)的崗位負(fù)有管理責(zé)任，并對(duì)其管轄的崗位有重要影響3 對(duì)本部門（科級(jí)）的工作負(fù)有管理責(zé)任，并對(duì)本部門工作有重要影響 4 對(duì)本公司（處室級(jí)）的工作負(fù)有管理責(zé)任，并對(duì)公司（或處室）工作有重要影響5 對(duì)全局工作負(fù)有主要的管理責(zé)任，6并對(duì)全局工作有重要影響 2、人事責(zé)任：指本崗位所督導(dǎo)的直接下屬崗位及其人員的級(jí)別和規(guī)模。其責(zé)任的大小根據(jù)下屬崗位的級(jí)別和規(guī)模作為判斷依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 沒有下屬崗位2 有3個(gè)以下的下屬崗位3 有4-

4、6個(gè)下屬崗位，或1個(gè)科級(jí)崗位4 有7-9個(gè)下屬崗位，或1個(gè)處級(jí)崗位5 有10個(gè)及以上下屬崗位，或2個(gè)以上處級(jí)崗位3、崗位責(zé)任：主要指四項(xiàng)職責(zé)：工作任務(wù)的數(shù)量責(zé)任（主要指該崗位所承擔(dān)的業(yè)務(wù)職能量的多少）、質(zhì)量責(zé)任（主要指該崗位工作質(zhì)量的好壞對(duì)全局工作的影響）、期限責(zé)任（指該崗位任務(wù)的完成是否在時(shí)間上有較為嚴(yán)格的限制）和流程責(zé)任（指該崗位工作對(duì)其它崗位的影響程度）等。 等級(jí) 界限說明 1 責(zé)任很小2 主要承擔(dān)一、兩項(xiàng)責(zé)任，其他責(zé)任不大3 承擔(dān)三、四項(xiàng)責(zé)任，但責(zé)任不大4 承擔(dān)四項(xiàng)責(zé)任，且責(zé)任較大5 承擔(dān)四項(xiàng)責(zé)任，且責(zé)任重大4、安全防范責(zé)任：指該崗位所承擔(dān)的工具和設(shè)備安全（對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的安全運(yùn)行負(fù)有直接

5、的防范責(zé)任）、工作對(duì)象安全（對(duì)生產(chǎn)材料等的安全負(fù)有的防范責(zé)任）和他人人身安全（對(duì)其它工作人員的人身安全防范）的責(zé)任。其責(zé)任大小根據(jù)評(píng)分者經(jīng)驗(yàn)判斷。 等級(jí) 界限說明 1 責(zé)任很小2 承擔(dān)其中一、兩項(xiàng)責(zé)任，且責(zé)任很小3 承擔(dān)三項(xiàng)責(zé)任，但責(zé)任不大4 承擔(dān)三項(xiàng)責(zé)任，且責(zé)任較大5 承擔(dān)三項(xiàng)責(zé)任，且責(zé)任重大（二）經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)（二級(jí)指標(biāo)）：指在各種不確定因素下任職者所承擔(dān)的各種經(jīng)營、作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范責(zé)任。以工作失誤可能造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失程度為主要的判斷依據(jù)。1、作業(yè)質(zhì)量造成的經(jīng)濟(jì)損失：指該崗位工作質(zhì)量不符合要求而可能導(dǎo)致的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)可能造成的損失金額判斷。 等級(jí) 界限說明 1 損失金額很小，但

6、影響正常的工作進(jìn)程 2 較小數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥10000元以下3 較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥10000-100000元之間 4 較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥100000 200000元之間5 嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在200000元以上2、任務(wù)期限造成的經(jīng)濟(jì)損失：指該崗位延誤作業(yè)期限而可能導(dǎo)致的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)可能造成的損失金額判斷。 等級(jí) 界限說明 1 損失金額很小，但影響正常的工作進(jìn)程 2 較小數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥10000元以下3 較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥10000-100000元之間 4 較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥100000 200000元之間5

7、嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在200000元以上3、生產(chǎn)設(shè)備造成的經(jīng)濟(jì)損失：指該崗位發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故而可能導(dǎo)致的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)可能造成的損失金額判斷。 等級(jí) 界限說明 1 損失金額很小，但影響正常的工作進(jìn)程 2 較小數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥10000元以下3 較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥10000-100000元之間 4 較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥100000 200000元之間5 嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在200000元以上4、人身安全造成的經(jīng)濟(jì)損失：指因?yàn)樵搷徫还ぷ靼l(fā)生疏忽而導(dǎo)致的人身安全事故風(fēng)險(xiǎn)所帶來的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)造成的損失金額判斷。 等級(jí) 界限說明 1 損失金額很

8、小，但影響正常的工作進(jìn)程 2 較小數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥10000元以下3 較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥10000-100000元之間 4 較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在￥100000 200000元之間5 嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，或金額在200000元以上（三）工作關(guān)系（二級(jí)指標(biāo)）：指任職者為完成本崗位職責(zé)所必須發(fā)展和維護(hù)的與工作有關(guān)的內(nèi)部、外部關(guān)系。其責(zé)任大小依據(jù)聯(lián)系單位的數(shù)量和聯(lián)系頻率而定。包括2項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)：1：內(nèi)部關(guān)系：指任職者為完成本崗位職責(zé)需要與企業(yè)內(nèi)部的人員、部門和單位發(fā)生的工作聯(lián)系。依據(jù)聯(lián)系的頻繁和密切程度作為判斷依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 幾乎不與公司和局的其他部門發(fā)生工作聯(lián)系

9、2 偶爾與公司內(nèi)部的部門有一般性的工作聯(lián)系3經(jīng)常與公司內(nèi)部的多個(gè)部門有密切4的工作聯(lián)系 ，5或偶爾與局系統(tǒng)其他單位有一般性的工作聯(lián)系6經(jīng)常與局系統(tǒng)其他單位有工作聯(lián)系5 經(jīng)常與局系統(tǒng)多個(gè)兄弟單位有密切的工作聯(lián)系2：外部關(guān)系：指任職者為完成本崗位職責(zé)需要與企業(yè)外部的人員、部門和單位發(fā)生的工作聯(lián)系。其關(guān)系密切程度依據(jù)聯(lián)系的部門多少和頻繁程度為評(píng)價(jià)依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 幾乎不與局外人員、部門和單位發(fā)生工作聯(lián)系 2 只與局外系統(tǒng)內(nèi)部少數(shù)部門有一般性的工作聯(lián)系3與局外系統(tǒng)內(nèi)部多個(gè)部門有密切4和頻繁的工作聯(lián)系，5或與系統(tǒng)外少數(shù)單位有一般性的工作聯(lián)系 4 與局外和系統(tǒng)外少數(shù)單位有密切和頻繁的工作聯(lián)系5

10、與局外和系統(tǒng)外多個(gè)單位有密切和頻繁的工作聯(lián)系（四）崗位權(quán)限：指任職者在履行崗位職責(zé)時(shí)需要做出的各種計(jì)劃和決策。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要以決策參與程度、管理決策級(jí)別和工作計(jì)劃層次的高低為依據(jù)。包括3個(gè)三級(jí)指標(biāo)。1、決策參與程度：指任職者對(duì)崗位或部門工作的決策參與程度，根據(jù)不同的決策權(quán)限作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 等級(jí) 界限說明 1 具有對(duì)本崗位具體工作的執(zhí)行權(quán)2 具有對(duì)本崗位日常工作的決定和處置權(quán)3 具有對(duì)本部門日常和重大工作的提供決策方案權(quán) 4 具有對(duì)本部門日常和重大工作的參與決策權(quán)5 具有對(duì)本部門日常和重大工作的最終決策權(quán) 2：管理決策級(jí)別：指任職者對(duì)崗位或部門工作的管理決策程度，按照管理級(jí)別和決策權(quán)限作為判斷標(biāo)準(zhǔn)

11、。 等級(jí) 界限說明 1 對(duì)崗位內(nèi)工作的決定權(quán)2 對(duì)部門內(nèi)相關(guān)工作（工作族）的決策權(quán)3 對(duì)部門（科級(jí)）工作的決策權(quán) 4 對(duì)部門（處級(jí)）工作的決策權(quán)5 對(duì)局級(jí)工作的決策權(quán) 3：工作計(jì)劃層次：指任職者對(duì)崗位或部門工作的計(jì)劃層次，按照崗位級(jí)別和計(jì)劃層次作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 等級(jí) 界限說明 1 只需要做本崗位的工作計(jì)劃2 需要做相關(guān)崗位（工作族）的工作計(jì)劃3 需要做本部門（科級(jí)）的工作計(jì)劃或具體規(guī)劃 4 需要做部門（處級(jí)）或本系統(tǒng)的工作計(jì)劃或局部規(guī)劃5 需要做全局的工作計(jì)劃或整體規(guī)劃 二、工作技能（一級(jí)指標(biāo)），包括4個(gè)二級(jí)指標(biāo)。其中學(xué)歷水平和工作經(jīng)驗(yàn)不設(shè)三級(jí)指標(biāo)。（一）學(xué)歷水平（二級(jí)指標(biāo)）：指順利完成崗位工作

12、所必須的最低學(xué)歷要求，其判斷標(biāo)準(zhǔn)為接受正規(guī)教育的程度。 等級(jí) 界限說明 1 大專以下學(xué)歷2 大學(xué)?？茖W(xué)歷3 大學(xué)本科學(xué)歷 4 碩士學(xué)歷5 博士學(xué)歷（二）工作經(jīng)驗(yàn)（二級(jí)指標(biāo)）：指勝任本崗位工作所需要的最短準(zhǔn)備時(shí)間，或需要具備的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間長短。以年數(shù)作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。 等級(jí) 界限說明 1 1年及以下2 1-2年3 3-5年 4 5-8年5 8年及以上（三）能力要求（二級(jí)指標(biāo)）：指根據(jù)崗位職責(zé)對(duì)任職者的客觀能力要求。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際工作需要的能力性質(zhì)和程度為依據(jù)。包括5項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)。1、專業(yè)技術(shù)能力：指崗位職責(zé)對(duì)任職者的技術(shù)能力要求，按照技術(shù)職稱進(jìn)行級(jí)別劃分： 等級(jí) 界限說明 1 沒有技術(shù)職稱 2

13、初級(jí)技術(shù)職稱3 中級(jí)技術(shù)職稱4 副高級(jí)技術(shù)職稱5 正高級(jí)技術(shù)職稱2、協(xié)調(diào)運(yùn)作能力：指履行本崗位職責(zé)對(duì)任職者所需要的計(jì)劃協(xié)調(diào)和實(shí)施運(yùn)作能力的要求。 等級(jí) 界限說明 1 沒有需求 2 需求很小3 需要具備一般層次的能力4 需要具備較高層次的能力5 需要具備非常高的能力3、決策應(yīng)對(duì)能力：指履行本崗位職責(zé)，對(duì)任職者所需要的對(duì)經(jīng)營環(huán)境中各種不確定性因素，或突發(fā)異常情況的認(rèn)知判斷和應(yīng)變應(yīng)對(duì)能力。 等級(jí) 界限說明 1 沒有需求 2 需求很小3 需要具備一般層次的能力4 需要具備較高層次的能力5 需要具備非常高的能力 （四）工作的創(chuàng)新與開拓性（二級(jí)指標(biāo)）：指任職者在完成崗位工作職責(zé)時(shí)所必須的開拓與創(chuàng)新意識(shí)和能

14、力要求。評(píng)價(jià)依據(jù)是任職者在履行工作職責(zé)時(shí)，需要進(jìn)行的管理創(chuàng)新或技術(shù)創(chuàng)新的程度。包括2個(gè)三級(jí)指標(biāo)。1、開拓創(chuàng)新程度：履行崗位職責(zé)對(duì)任職者開拓創(chuàng)新的依賴程度，以是否需要任職者經(jīng)常適應(yīng)變化的工作環(huán)境與工作內(nèi)容為判斷依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 沒有需求 2 需求很小3 有時(shí)需要適應(yīng)小的變化4 經(jīng)常需要適應(yīng)變化5 經(jīng)常需要適應(yīng)大的、非常復(fù)雜的變化 2、工作非程序化程度：指本崗位工作內(nèi)容和工作方式是否有章可循，是否經(jīng)常變化。以需要任職者進(jìn)行非程序化決策的程度為主要的判斷依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 工作內(nèi)容非常程序化，幾乎沒有變化2 工作內(nèi)容有時(shí)需要小的、非程序化的改變3 工作內(nèi)容經(jīng)常需要小的、非程序化的改

15、變4 為適應(yīng)工作內(nèi)容的改變，經(jīng)常需要非程序化的決策5 為適應(yīng)工作內(nèi)容的改變，經(jīng)常需要大的、非程序化的決策 三、努力程度（一級(jí)指標(biāo)）（一）工作負(fù)荷：指工作內(nèi)容涉及的主要工作職責(zé)范圍、任務(wù)的性質(zhì)和種類對(duì)任職者努力程度的要求，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以工作負(fù)荷程度、復(fù)雜和復(fù)合程度為判斷依據(jù)。包括3個(gè)三級(jí)指標(biāo)。1、工作負(fù)荷度：指工作職責(zé)的覆蓋范圍和工作負(fù)荷的飽滿程度，以工作負(fù)荷率的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 等級(jí) 界限說明 1 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為50%-60%。2 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為61%-70%。3 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為71%80%。4 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為81%90%。5 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為90

16、%以上。2、工作復(fù)雜度：指工作職責(zé)和內(nèi)容的復(fù)雜、難易程度，根據(jù)工作步驟和內(nèi)容的復(fù)雜性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 等級(jí) 界限說明 1 工作內(nèi)容大體或基本確定，工作步驟和過程交叉少，相對(duì)獨(dú)立地工作。2 工作內(nèi)容有一定的確定性，但涉及較復(fù)雜的專業(yè)和業(yè)務(wù)問題，工作步驟和實(shí)施過程可在他人指導(dǎo)或參考有關(guān)經(jīng)驗(yàn)的情況下，獨(dú)立完成。3 工作內(nèi)容具有不確定，涉及較多和較為復(fù)雜的專業(yè)、業(yè)務(wù)問題，需要綜合分析眾多問題或與其他部門協(xié)調(diào)解決。擬定和實(shí)施工作方案時(shí)需要借鑒多種信息，或需要運(yùn)用先進(jìn)的工藝技術(shù)或新的管理思路和方法。4 工作內(nèi)容有較大的不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)重要的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，擬訂復(fù)雜的工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)；或?yàn)槠髽I(yè)和專業(yè)

17、的疑難問題提供解決方案；或需要統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理和技術(shù)目標(biāo)，了解國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和管理知識(shí)。5 工作內(nèi)容有很大的不確定性，工作任務(wù)需要從全局角度，跨越部門和專業(yè)領(lǐng)域，并考慮諸多中、長期管理目標(biāo)。擬訂工作規(guī)劃要把握企業(yè)、行業(yè)、國家的整體狀況，了解本行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)造性地借鑒國內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。3、工作復(fù)合度：指崗位職責(zé)所涵蓋的業(yè)務(wù)量和范圍，以及對(duì)其業(yè)務(wù)領(lǐng)域的影響。根據(jù)本崗位對(duì)相關(guān)工作的影響程度和復(fù)合程度作為判斷依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 承擔(dān)一項(xiàng)簡(jiǎn)單的專業(yè)輔助工作，對(duì)其他工作的進(jìn)行起推動(dòng)作用。2 承擔(dān)一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作，對(duì)本領(lǐng)域具體任務(wù)的完成起基礎(chǔ)性作用。3 主管一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作，對(duì)本部門專業(yè)

18、任務(wù)的完成有較大影響。4統(tǒng)管一、兩項(xiàng)業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)工作，5對(duì)本系統(tǒng)工作的進(jìn)行起關(guān)鍵作用，6對(duì)企業(yè)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展具有較大影響。5 負(fù)責(zé)企業(yè)的全面業(yè)務(wù)工作，對(duì)全局性生產(chǎn)和經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展起關(guān)鍵作用。（二）工作強(qiáng)度與壓力：指崗位工作對(duì)任職者身心健康的影響程度，評(píng)價(jià)內(nèi)容主要以任職者身心的疲勞和承受程度為依據(jù)。1、身體疲勞程度：崗位工作內(nèi)容造成對(duì)任職者體力支出和身體疲勞程度的影響，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以任職者日凈勞動(dòng)時(shí)間長度為依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 崗位職責(zé)只要求輕體力勞動(dòng)，指凈勞動(dòng)時(shí)間為293分鐘，約為4小時(shí)45分鐘。2 崗位職責(zé)要求中等體力勞動(dòng)，指凈勞動(dòng)時(shí)間為320分鐘，約為5小時(shí)20分鐘。3 崗位職責(zé)要求較重

19、體力勞動(dòng)，指凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘，約為5小時(shí)50分鐘。4 崗位職責(zé)要求重體力勞動(dòng)，指凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，約為6小時(shí)10分鐘。（注）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度分類標(biāo)準(zhǔn)為中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)2、心理壓力：崗位工作內(nèi)容對(duì)任職者心理健康的影響程度，評(píng)價(jià)內(nèi)容主要以任職者心理壓力程度為依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 日常工作無嚴(yán)格的時(shí)間制約，很少有心理壓力。2 根據(jù)原始記錄進(jìn)行簡(jiǎn)單信息處理，間斷工作，但有時(shí)間要求，有較小心理壓力。3 工作任務(wù)要求進(jìn)行一定的思維性勞動(dòng)，間斷工作，造成一定的心理負(fù)擔(dān)。4 工作有一定的風(fēng)險(xiǎn)，需要任職者進(jìn)行綜合分析和管理決策，腦力勞動(dòng)性質(zhì)較強(qiáng)，有時(shí)間限制，易造成較大的心理壓力。5 要求

20、任職者承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)，屬開拓和創(chuàng)造性的勞動(dòng)，工作頻率高，精神要求高度集中，易產(chǎn)生很大的心理壓力。3、工作的單調(diào)性：崗位工作內(nèi)容對(duì)任職者身心狀態(tài)的影響，評(píng)價(jià)內(nèi)容主要以工作單調(diào)程度為依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 工作內(nèi)容非常多樣化、環(huán)境輕松，易于引起任職者的興趣2 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)經(jīng)常變化3 工作內(nèi)容可以更換，但必須固定在一個(gè)位置上4 工作較單調(diào)，長時(shí)間重復(fù)一個(gè)動(dòng)作，但可以走動(dòng)5 工作非常單調(diào)，長時(shí)間在固定位置上重復(fù)一個(gè)動(dòng)作（三）、工作頻率：指崗位工作內(nèi)容在時(shí)間分布上的特點(diǎn)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要以工時(shí)利用率、班制安排和加班情況為依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 日工時(shí)利用率在70%以下，一班制，幾乎不加班。2

21、日工時(shí)利用率在70%80%之間，一班或多班制，偶爾加班。3 日工時(shí)利用率在80%90%之間，一班或多班制，加班占工作時(shí)間10%左右。4 日工時(shí)利用率在80%90%，一班或多班制，加班占工作時(shí)間20%左右。5 日工時(shí)利用率在90%以上，一班或多班制，加班比例占工作時(shí)間的30%左右。四、工作條件（一級(jí)指標(biāo)）（一）危害程度（二級(jí)指標(biāo)）：指任職者在完成崗位職責(zé)時(shí)所面臨的潛在危險(xiǎn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要以危險(xiǎn)發(fā)生后對(duì)任職者造成的客觀傷害為依據(jù)。包括2個(gè)三級(jí)指標(biāo)。1、危害程度：指任職者在完成工作職責(zé)時(shí)所面臨的潛在危險(xiǎn)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要以危險(xiǎn)發(fā)生后對(duì)個(gè)體可能造成的客觀傷害為依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 工作環(huán)境只要求一般的

22、安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施。如辦公室、會(huì)議室等。2工作環(huán)境潛在著一定程度的危險(xiǎn)性，3只要一般的安全防范措施。如工作對(duì)象涉及移動(dòng)的物體、車輛或機(jī)器等（在此類環(huán)境中工作時(shí)間必須超過總工作時(shí)間的一半以上）。3 工作環(huán)境存在一定的危險(xiǎn)性，崗位的自然條件（溫度、濕度、氣候等）對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生影響，容易誘發(fā)一種或幾種職業(yè)病，但一般不會(huì)構(gòu)成生命危險(xiǎn)，如海上作業(yè)等（在此類環(huán)境中工作時(shí)間必須超過總工作時(shí)間的一半以上）。4 工作環(huán)境存在著一定的危險(xiǎn)性，需要特別的安全措施，例如接觸有毒有害氣體、高溫、噪音等（在此類環(huán)境中工作時(shí)間必須超過總工作時(shí)間的一半以上）。5 工作環(huán)境有著較大的危險(xiǎn)性，必須采取嚴(yán)格的安全

23、保護(hù)措施，例如從事高空作業(yè)等（在此類環(huán)境中工作時(shí)間必須超過總工作時(shí)間的一半以上）。2、工作地點(diǎn)：指任職者在完成工作職責(zé)時(shí)所處的場(chǎng)所特點(diǎn)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要以工作場(chǎng)所的特點(diǎn)對(duì)個(gè)體身心健康造成的影響程度為依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 工作特點(diǎn)要求任職者在完成工作任務(wù)時(shí)，基本上不需要離開本單位。2 工作任務(wù)要求時(shí)常出差，但所占總工作時(shí)間的比例不大。3 工作任務(wù)要求時(shí)常出差，所占總工作時(shí)間的比例為30%左右。4 工作特點(diǎn)要求經(jīng)常出差，全年外出時(shí)間占總工作時(shí)間的50%或以上。5 工作特點(diǎn)要求任職者常年駐外，只有短暫的假期。崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系評(píng)分表填寫說明：請(qǐng)您詳細(xì)參照工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊(cè)的說明，對(duì)被評(píng)價(jià)崗位的每一個(gè)因素做出等級(jí)判斷，并在5個(gè)評(píng)定等級(jí)中的其中一個(gè)劃“”。崗位名稱：評(píng)價(jià)日期： 評(píng)價(jià)者：薪酬因素評(píng)定等級(jí)iiiiii12345工監(jiān)管理責(zé)任管責(zé)任人事責(zé)任崗位責(zé)任安全防范責(zé)任作業(yè)質(zhì)量造成的經(jīng)濟(jì)損失作業(yè)期限造成的經(jīng)濟(jì)損失生產(chǎn)設(shè)施造成的經(jīng)濟(jì)損失人身安