薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)概述

1、家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相 關(guān)事項(xiàng)。第二條 薪資原則 員工薪資是以社會(huì)水準(zhǔn)、 公司支薪能力、 物價(jià)指數(shù)變化、 本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等為考量的因素后，作為 評(píng)估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條 薪資結(jié)構(gòu) 薪資包括固定薪資及臨時(shí)薪資兩大部分。第四條 支薪方法（ 一） 薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管（ 管理職以上 ） 直接將薪資交予本人；或委任會(huì)計(jì)科的經(jīng)辦 人，直接交予本人。（ 二）薪資給付亦可經(jīng)由下列的規(guī)定，直接將薪資（ 含臨時(shí)獎(jiǎng)金 ） 全額或部分匯入員工的銀行賬戶(hù)內(nèi)。1. 員工希望將薪資匯入本人的賬戶(hù)時(shí)，必須依照下列的

2、規(guī)定，填具書(shū)面表格的手續(xù)后，交付會(huì)計(jì)科辦理。（1）希望匯入本人賬戶(hù)內(nèi)的薪資范圍及金額。（2）員工指定的金融機(jī)關(guān)及存款類(lèi)別、帳號(hào)。（3）申請(qǐng)手續(xù)必須在薪資結(jié)算前 10 天辦妥，方可生效。2. 金融機(jī)關(guān)的指定原則上以與公司有所往來(lái)或公司指 定的金融機(jī)關(guān)為主。但在公司 認(rèn)為有其必要時(shí)，可在本人申請(qǐng)指定的金融機(jī)關(guān)辦理。第五條 扣除金 下列規(guī)定可從每月薪資中直接扣除：（ 一） 法令規(guī)定事項(xiàng)。（ 二 ） 基于薪資扣除的規(guī)定，并與工會(huì)取得協(xié)議的事項(xiàng)。 第六條 薪資的償還與處理（ 一） 虛報(bào)、怠于申報(bào)及誤算時(shí)的溢領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立 即償還。（ 二） 因誤算而給付的薪資，公司可在一個(gè)月內(nèi)，可向員 工行使追索權(quán)。

3、第七條 離職時(shí)的薪資（ 一） 薪資計(jì)算期間員工遭解雇或申請(qǐng)離職時(shí)的薪資，凡 采日薪月給制或月薪制者，仍給付基本薪資。（ 二） 加給額的給付則依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比例（ 以125 計(jì)算）計(jì)算；至于各項(xiàng)的津貼，則不予以給付。（ 三）退職金的計(jì)算則依離職前 6 個(gè)月內(nèi)的平均基本薪資 乘以基準(zhǔn)比例所得的基本額給付。二、薪資計(jì)算及結(jié)付第八條 薪資計(jì)算期間及支付日（ 一）薪資計(jì)算期間從上個(gè)月 21 日開(kāi)始到本月 20 日為 止，并于該月 27 日發(fā)放。但遇支薪日適為休假日時(shí)，則提 早于前一日發(fā)放。（ 二）年度結(jié)算薪資期間，從 1 月 1 日開(kāi)始到 12 月 31 日 為止，采歷年制為薪資會(huì)計(jì)年度。（ 三

4、） 因業(yè)務(wù)上的不得已理由，而無(wú)法按期給付薪資時(shí)， 可于支薪日前 10 天公告變更支薪日期，并通知公司所有員 工。（ 四） 臨時(shí)薪資的給付則依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定辦理；支薪 日期則視其需要由人事科自行訂定。第九條 非常給付 凡具下列資格者，可經(jīng)由本人或扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)給付已執(zhí) 行勤務(wù)時(shí)間的工資。本條例中第一、二項(xiàng)的申請(qǐng)，得于提出申請(qǐng)后 7 日內(nèi)盡速給付；第三項(xiàng)以后者，則視其需要申請(qǐng)給 付：（ 一） 本人死亡時(shí)。（ 二） 離職或遭解雇者。（ 三） 結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)。（ 四 ） 生病或受意外災(zāi)害時(shí)。（ 五） 為葬儀費(fèi)用時(shí)。（ 六） 其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。第十條 零數(shù)的計(jì)算 薪資計(jì)算時(shí)若有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，

5、一律計(jì)算至 元為單位。此外，基本薪資及各項(xiàng)津貼的計(jì)算，一律以元為 單位計(jì)算。三、基準(zhǔn)內(nèi)薪資第十一條 基本薪資的決定 基本薪資乃為考量員工的年齡、 學(xué)歷、 經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α?職務(wù)及績(jī)效等因素后，決定給付的標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 基本薪資的種類(lèi) 基本薪資的給付，分為月薪制及日薪月結(jié)制 2 種，并依 下列規(guī)定計(jì)算：（ 一） 月薪制除公司人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對(duì)于缺勤、 遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。（ 二） 日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等 怠工勤務(wù)日數(shù)，皆按（基本薪資X 1/25X當(dāng)月怠工日數(shù)）的 扣除額計(jì)算。第十三條 月薪制適用的基準(zhǔn) 月薪制適用的資格如下：（ 一） 科長(zhǎng)級(jí)以上的職位者

6、。（ 二） 薪資計(jì)算期間的出勤率達(dá) 98以上者， 并符合下列 的資格者：1. 在公司服務(wù)滿(mǎn) 2 年以上者。2. 表現(xiàn)優(yōu)異的員工，并經(jīng)由部門(mén)主管及人事科評(píng)定后認(rèn) 可者。任用資格，則視情況另行規(guī)定。第十四條月薪制適用的特例采月薪制的員工在薪資計(jì)算期間若因下列情形或有關(guān) 條款所規(guī)定事項(xiàng)，而無(wú)法執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，則該員工的缺勤薪資 應(yīng)按計(jì)日或計(jì)時(shí)制的計(jì)算方式，自薪資中扣除：（一）就職及復(fù)職前的缺勤日數(shù)。（ 二）連續(xù)缺勤達(dá)10日以上者。（三）非事先請(qǐng)假的缺勤者。但若為不可抗拒的事件而無(wú) 法事先請(qǐng)假時(shí)，則應(yīng)于上班后三日內(nèi)提出證明申請(qǐng)。（四）其他，因公司因素而無(wú)法執(zhí)行正常勤務(wù)時(shí)，則另行 規(guī)定。第十五條加給通過(guò)試用

7、期間并為正式任用員工時(shí)，則應(yīng)視該員適用的 資格制度，并從該月起任用其資格等級(jí)，并依照表-1的規(guī)定給付其加給薪資。表-1等級(jí)In出IVV職等 薪 資12123123412341234123456第十六條職等制度概要升等與其他職等制度，則適用于“職等制度概要”的規(guī) 定事項(xiàng)辦理。第十七條責(zé)任津貼擔(dān)任管理職及專(zhuān)門(mén)職位者，依其所擔(dān)任的職位給付如表-2所列的津貼額：（一） 管理職表-2管理職位專(zhuān)門(mén)職位等級(jí)每月津貼組長(zhǎng)主任11附表口23科長(zhǎng)（含營(yíng)業(yè)主任）調(diào)查員212助理（含副廠長(zhǎng)）調(diào)查科主任31經(jīng)理（含廠長(zhǎng)）41（二）專(zhuān)門(mén)職調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均依照上列的資格 給付責(zé)任津貼。第十八條 責(zé)任津貼的

8、支付責(zé)任津貼給付原則于正式任職的當(dāng)月開(kāi)始支付，卸任時(shí)的第二個(gè)月取消其資格給付。第十九條 住宅津貼給付原則（ 一） 任宅津貼須依各地區(qū)的員工正式任職時(shí)起算，從異 動(dòng)后第二個(gè)月起開(kāi)始變更。（ 二） 缺勤達(dá)一個(gè)月以上者，則從第二個(gè)月開(kāi)始不予以給 付。但恢復(fù)勤務(wù)時(shí)，則從下個(gè)支 薪日起依出勤日數(shù)給付。（ 三）薪資計(jì)算期間中途任職者，其勤務(wù)時(shí)間未達(dá)15 日以上時(shí)，則不予以給付津貼。（ 四） 因調(diào)職而派至他區(qū)的異動(dòng)，從事實(shí)發(fā)生的第二個(gè)月 起，應(yīng)視其調(diào)派地區(qū)給付津貼。 但申請(qǐng)變更津貼額時(shí)則必須在事實(shí)發(fā)生的當(dāng)月份提出申請(qǐng)。第二十條 扶養(yǎng)津貼 公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)并對(duì)扶養(yǎng)眷屬提供最低生活保障 的員工，可依下列資格支

9、付津貼：（ 一） 扶養(yǎng)資格1. 配偶（1） 所得稅法上承認(rèn)配偶，并依表 -6 的規(guī)定給付。（2） 夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的扶養(yǎng)津貼。2. 其他扶養(yǎng)親屬（1） 責(zé)任津貼 2 職等以上者， 其扶養(yǎng)眷屬最多不得超過(guò) 2 人。（2） 夫婦皆在公司上班者擇一支付。（ 二） 扶養(yǎng)親屬系指和本人共同生活 （ 依靠本人收入賴(lài)以 維持生計(jì)者，在 2 等親的范圍內(nèi) ） 者，可依下列資格評(píng)定。 但有不得已的理由且必須與扶養(yǎng)親屬分居時(shí)，應(yīng)提具相關(guān)證 明文件并經(jīng)由人事科確認(rèn)后，可依規(guī)定辦理津貼給付。1. 配偶者。2. 未滿(mǎn) 18 歲的子女及弟妹 （ 不含已就業(yè)者 ） 。3. 滿(mǎn) 60 歲以上的公母 （ 不含有所

10、得收入或不動(dòng)產(chǎn)收入 者）。4. 殘疾者 （2 等親范圍內(nèi) ）5. 其他，法令所規(guī)定者。第二十一條 扶養(yǎng)津貼給付的規(guī)定（ 一） 新進(jìn)員工及扶養(yǎng)親屬增加者，應(yīng)從事實(shí)發(fā)生當(dāng)月份 起開(kāi)始給付扶養(yǎng)津貼，扶養(yǎng)親屬減少者，則應(yīng)于事實(shí)發(fā)生的 第二個(gè)月起實(shí)施減額津貼。（ 二） 缺勤一個(gè)月以上時(shí)，第二個(gè)月份起即不給付。連續(xù) 缺勤 2 個(gè)月以上者再度上班時(shí)，則從恢復(fù)上班當(dāng)月份開(kāi)始給 付。（ 三） 欲接受親屬津貼或有異動(dòng)者，原則上應(yīng)于事實(shí)發(fā)生 的一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，并經(jīng)由直屬主管向上呈報(bào)。第二十二條 職務(wù)津貼的種類(lèi) 凡具下列資格者，可支領(lǐng)職務(wù)津貼 （ 但已接受責(zé)任津貼 者，不在此范圍內(nèi) ） ：（ 一） 機(jī)械津貼1. 重

11、作業(yè)。2. 輕作業(yè)。3. 其他。（ 二）營(yíng)業(yè)津貼 （定額 ）（ 三） 駕駛津貼 （ 基本津貼額 ）（ 四） 警衛(wèi)津貼（ 五） 柜臺(tái)、電話接線津貼（ 六） 廚房津貼第二十三條 機(jī)械津貼 從事機(jī)械加工作業(yè)者，應(yīng)考量其作業(yè)危險(xiǎn)性及油漬污染 程度，給付下列的津貼：（ 一 ） 重作業(yè)：每月津貼額，依表 -5 的規(guī)定處理。（ 二） 輕作業(yè)：每月津貼額，依表 -5 的規(guī)定處理。（ 三） 其他：每月津貼額，依表 -5 的規(guī)定辦理。 第二十四條 機(jī)械津貼的給付 從事業(yè)務(wù)推廣的營(yíng)業(yè)人員，則依表 -5 的規(guī)定給付津貼第二十五條 營(yíng)業(yè)津貼的給付 營(yíng)業(yè)津貼的給付從勤務(wù)開(kāi)始起即給付；卸任后的第一個(gè) 支薪日止停止給付。第二

12、十六條 警衛(wèi)津貼從事警衛(wèi)勤務(wù)者 （夜間隔夜班的勤務(wù) ），則依表 -5 的規(guī)定 給付津貼。第二十七條 駕駛津貼 從事駕駛勤務(wù)者，則依下列標(biāo)準(zhǔn)給付津貼：（ 一） 總經(jīng)理乘坐車(chē)輛則依表 -5 的規(guī)定給付津貼。 （ 二） 業(yè)務(wù)用車(chē)輛則依表 -5 的規(guī)定給付津貼。第二十八條 柜臺(tái)、電話接線津貼 休息時(shí)間輪值柜臺(tái)及電話接線勤務(wù)者， 則依表 -5 的規(guī)定 給付津貼。第二十九條 廚房津貼 勤務(wù)時(shí)間內(nèi)，不定時(shí)支援員工餐廳的勤務(wù)者，則依表 -5 的規(guī)定給付津貼。第三十條 警衛(wèi)勤務(wù)，柜臺(tái)及電話接線勤務(wù)，廚房勤務(wù) 津貼的給付（ 一） 警衛(wèi)、柜臺(tái)及電話接線生、廚房勤務(wù)等津貼，應(yīng)從 接授勤務(wù)當(dāng)月開(kāi)始給付，自卸任后的下一個(gè)

13、支薪日止停止給 付。（ 二） 接授本項(xiàng)津貼者，不再支付輪值津貼。第三十一條 責(zé)任津貼及職務(wù)津貼的處理（ 一）缺勤日數(shù)達(dá) 10 天以上者，則采按日計(jì)算。（ 二）缺勤達(dá) 15 日以上者，則不給付該項(xiàng)津貼。（ 三） 薪資計(jì)算期間中途進(jìn)入公司或職位及職務(wù)有所異 動(dòng)者，應(yīng)視異動(dòng)發(fā)生日起采按日計(jì)算。第三十二條 調(diào)整津貼遇下列的情形時(shí)，公司可視其需要性限期調(diào)整津貼：（ 一） 合并或重整公司時(shí)，新負(fù)責(zé)人認(rèn)為有調(diào)整津貼的必 要時(shí)。（ 二） 留職停薪者復(fù)職時(shí)，經(jīng)人事科評(píng)定有調(diào)整津貼的必 要時(shí)。（ 三） 有關(guān)薪資給付基準(zhǔn)及相關(guān)制度的修訂后，認(rèn)為有補(bǔ) 償差額的必要時(shí)。（ 四） 前項(xiàng)的基準(zhǔn)及給付額等規(guī)定，應(yīng)視其需要情況

14、另行 訂定。（ 五 ） 因調(diào)職、外調(diào)等人事異動(dòng)致使薪資基準(zhǔn)額減少者， 經(jīng)人事科評(píng)定后，認(rèn)為有補(bǔ)償其 差額的必要時(shí)。四、基準(zhǔn)外薪資第三十三條 加班津貼（ 一）勤務(wù)時(shí)間外的加班 （ 不含假日加班及深夜加班 ），每 小時(shí)則增加 130%的薪資做為加班津貼。 但接受第二十五條的 營(yíng)業(yè)津貼者及第二十七條第一項(xiàng) （1） 駕駛總經(jīng)理座車(chē)者，則 依照第四十二條規(guī)定辦理。（ 二）勤務(wù)時(shí)間外 （ 加班、提早上班 ）的時(shí)間計(jì)算，得扣除 下班后及上班休息時(shí)間，并以開(kāi) 始工作后最初的單位以 30 分鐘為 1單位，下班前每 15 分鐘 為 1 單位等皆不予以計(jì)算。第三十四條 假日加班津貼 假日加班時(shí)，可依下列標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)時(shí)

15、工資即為假日加班 津貼：（ 一） 星期日 140 （ 二） 法定假日 150 （ 三） 春節(jié) 200%第三十五條 深夜加班津貼（ 一） 深夜加班津貼的計(jì)算方法乃以標(biāo)準(zhǔn)薪資除以一般 加班費(fèi)，再加上計(jì)時(shí)薪資的 30%。輪班勤務(wù)則另行規(guī)定。（ 二） 假日加班至深夜時(shí)除比照第三十四條的假日區(qū)分 外， 并依區(qū)分的假日加班費(fèi)， 加上平日計(jì)時(shí)薪資的 40后給 付。第三十六條 前三條的加班時(shí)間若在一個(gè)月內(nèi)的一般 加班超過(guò) 30 小時(shí)時(shí)、假日加班時(shí)間超過(guò) 16個(gè)小時(shí)時(shí)、深夜 加班時(shí)間超過(guò) 6 個(gè)小時(shí)等，皆再加算 10。第三十七條 加班津貼的重復(fù) 一般加七班與假日加班若有重復(fù)時(shí)，則不再補(bǔ)貼其津貼 額。第三十八條

16、特殊勤務(wù)特殊勤務(wù)者的加班津貼，則視實(shí)際需要采另行規(guī)定。第三十九條 營(yíng)業(yè)津貼的定率等級(jí)額（ 一）外勤營(yíng)業(yè)員 （ 第二十五條 ）及總經(jīng)理駕駛員 （ 第二十 七條第一項(xiàng) ） 的定率等級(jí)額給付的計(jì)算，乃以前三個(gè)月平均 加班時(shí)數(shù)為基數(shù)， 并依此平均加班時(shí)間依表 -7 的規(guī)定計(jì)算該 月份的基準(zhǔn)外薪資。（ 二）定率等級(jí)額在任用滿(mǎn) 3 個(gè)月后給付，但卸任后的第 一個(gè)支薪日，即不再給付。（ 三） 試用期間的營(yíng)業(yè)津貼通常以一般的加班津貼給付。（ 四）采定率等級(jí)額者，不須再給付一般加班費(fèi) （ 不含假 日加班津貼 ） 。第四十條 駕駛行車(chē)津貼 駕駛津貼除依第二十七條的規(guī)定外，經(jīng)公司許可后，駕 駛公用車(chē)者， 兩者皆依附

17、表 -7 的規(guī)定， 以公務(wù)車(chē)行駛的公里 數(shù)給付駕駛行車(chē)津貼。第四十一條 交通津貼公司每 3 個(gè)月給付一次來(lái)回定期公共車(chē)票或相等的金 額，作為員工的交通津貼。但員工利用自備的交通工具時(shí)， 則不另行補(bǔ)貼其差額津貼，皆以定額的交通津貼為基準(zhǔn)。第四十二條 輪班津貼 從事輪班制勤務(wù)的員工，可依下列規(guī)定 （ 采定額、定率 ） 給付輪班津貼。 但固定夜班勤務(wù)者， 則不給予定率分的津貼：（ 一） 固定薪資 （ 每次勤務(wù) ）1.早班表 -72.晚班表 -7（ 二） 固定比率 （ 定率）1. 規(guī)定勤務(wù)時(shí)間外的加班從凌晨 5 時(shí)到 8 時(shí) 30 分、 17 時(shí) 30 分至 22 時(shí)等的勤務(wù)， 每小時(shí)給付計(jì)時(shí)工資為1

18、30%；從22 時(shí)到凌晨 5 時(shí)的勤務(wù)，每小時(shí)給付的計(jì)時(shí)工資則增為 145% 的津貼。2. 規(guī)定勤務(wù)時(shí)間外的加班，亦適用于第三十五條、第三 十六條、第三十七條的規(guī)定。第四十三條 調(diào)撥津貼 因業(yè)務(wù)上的需要，員工必須于休假日內(nèi)執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，并 于翌日補(bǔ)休者，或連續(xù)的休假而調(diào)撥勤務(wù)時(shí)，則給予一般計(jì) 時(shí)工資的 40%。第四十四條 獎(jiǎng)學(xué)金 公司為鼓勵(lì)在職人員進(jìn)修或部分在學(xué)的勤務(wù)者，則依表-7 的規(guī)定給付獎(jiǎng)學(xué)金，以茲鼓勵(lì)。第四十五條 出差津貼 因業(yè)務(wù)上的需要，而必須赴外地考察或洽談業(yè)務(wù)時(shí)，則 依下列給付的標(biāo)準(zhǔn)，以固定+固定比率金額的總額為津貼的基準(zhǔn)。（ 一）固定金額 每次津貼額為 300 元（二）固定比率定

19、率（基準(zhǔn)內(nèi)薪資）X 0.25 X出差日數(shù)4五、缺勤時(shí)的處理 第四十六條 停業(yè)津貼公司因經(jīng)營(yíng)權(quán)的變更、重整、受天然意外災(zāi)害或不可抗 拒的災(zāi)害而必需部分或全部員工停業(yè)時(shí)，應(yīng)于停止勤務(wù)期間 給付員工 80的基準(zhǔn)內(nèi)薪資，作為停業(yè)時(shí)的津貼。第四十七條 產(chǎn)前、產(chǎn)后的處理女性員工產(chǎn)前、產(chǎn)后的休假得依勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，給 予 56 天的產(chǎn)假；休假期間的薪資，得依規(guī)定照常給付。第四十八條 事故休假因意外的事由而缺勤時(shí)，則依下列方式處理： （ 一） 年度有薪休假，薪資照常予以給付。 （ 二） 下列的特別休假時(shí)，薪資亦照常給付：1. 婚假。2. 喪假。3. 產(chǎn)假（ 第四十七條的規(guī)定 ）。4. 補(bǔ)休。5. 天然意外災(zāi)

20、害，公司認(rèn)為必須休假時(shí)。6. 公司與工會(huì)特別協(xié)定的休假。第四十九條 工會(huì)活動(dòng) 員工從事工會(huì)活動(dòng)而停止勤務(wù)的時(shí)間，則不支付其薪 資，但公司與工會(huì)共同舉辦的活動(dòng)有協(xié)議時(shí)，則不在此限。第五十條 停職員工在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)離職或遭解雇時(shí)的缺勤 （ 第七條 第一項(xiàng) ） 時(shí)，不給予缺勤時(shí)的薪資。第五十一條 缺勤一個(gè)月以上時(shí)（ 一） 因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病，連續(xù)缺勤達(dá)一個(gè)月以上者， 第一個(gè)月的薪資則照常給付。第二個(gè)月仍缺勤時(shí)，則不再給付其薪資，但可由其部門(mén)主管代 為申請(qǐng)勞保及團(tuán)體意外險(xiǎn)的傷殘給付。（ 二） 非業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病并在每一計(jì)薪期間的缺勤日 數(shù)達(dá) 15 日以上者，則不予給付薪資。第五十二條 行使公民權(quán)下列

21、規(guī)定中，若因行使公民權(quán)時(shí)的缺勤，薪資應(yīng)照常給 付：（ 一） 行使公民權(quán)時(shí)。（ 二） 出庭做證時(shí)。（ 三） 點(diǎn)閱或教育召集時(shí)。六、臨時(shí)薪資第五十三條 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金給付原則上每年采 2 次發(fā)放，并于 6 月 30 日（上期 ） 及 12 月 5 日（ 下期）給付。第五十四條（ 一） 獎(jiǎng)金支付的對(duì)象，以獎(jiǎng)金計(jì)算期間到發(fā)放日止，仍 在職的員工為原則。（ 二）獎(jiǎng)金計(jì)算期間服務(wù)滿(mǎn) 6 個(gè)月以上者， 則應(yīng)給付 100% 的金額，但未滿(mǎn) 6 個(gè)月者，則依下列方式給付。1.服務(wù)滿(mǎn) 5 個(gè)月以上，未滿(mǎn)6 個(gè)月者給付 90獎(jiǎng)金。2.服務(wù)滿(mǎn) 4 個(gè)月以上，未滿(mǎn)5 個(gè)月者給付 75獎(jiǎng)金。3.服務(wù)滿(mǎn) 3 個(gè)月以上，未滿(mǎn)4

22、個(gè)月者給付 50獎(jiǎng)金。4.服務(wù)滿(mǎn) 2 個(gè)月以上，未滿(mǎn)3 個(gè)月者給付 25獎(jiǎng)金。5.服務(wù)滿(mǎn) 1 個(gè)月以上，未滿(mǎn)2 個(gè)月者給付 10獎(jiǎng)金。6. 服務(wù)未滿(mǎn) 1 個(gè)月者，不予以給付。（ 三） 非正式員工或獎(jiǎng)金計(jì)算期間為試用員工時(shí)，則視其 工作表現(xiàn)，由人事科另行訂定。第五十五條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間（ 一）上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間從前 1年 11月 21日至該年度 5月 20日止。（ 二）下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間從該年度5月 21日至 11月 20日止。第五十六條 獎(jiǎng)金的計(jì)算方法（ 一） 個(gè)人獎(jiǎng)金的計(jì)算方法如下：（計(jì)算基礎(chǔ)額）X （給付率）X （出勤系數(shù)）=個(gè)人獎(jiǎng)金額（ 二） 獎(jiǎng)金計(jì)算基礎(chǔ)額以獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)員工的最高基 準(zhǔn)

23、薪資 （ 基本薪資、加給 ） 加上各項(xiàng)津貼 （ 責(zé)任津貼、住宅津 貼、扶養(yǎng)津貼及特殊職務(wù)津貼 ） 的總額為計(jì)算基礎(chǔ)額。（ 三 ） 給付率則視公司營(yíng)業(yè)的成長(zhǎng)及員工考績(jī)等因素，由 人事科個(gè)別訂定。七、其他第五十七條 年齡別最低薪資 公司依員工的年齡及已婚者的最低薪資為基本薪資及 加給等給付的依據(jù)。（ 一 ） 年齡別最低薪資 （ 男女 ）1. 職務(wù)別最低薪資。2.18 歲。3.25 歲。4.30 歲。5.35 歲。（ 二 ） 已婚人員別的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)30 歲以上 4 人的家庭者。（ 三） 薪資最低標(biāo)準(zhǔn)適用于完全出勤時(shí)。第五十八條 晉升（ 一） 公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12 月 31 日起實(shí)施晉升。

24、原則上若無(wú)特別的需要 時(shí)，則不采用臨時(shí)晉升的辦法。（ 二）資格晉升以 12月 30日前仍在職的員工，但有下列 情況者，則不予以晉升：1. 停職者 （ 留職停薪者 ） 。2. 該年度缺勤日數(shù)達(dá) 45 天以上者。3. 晉升發(fā)布日前離職者。4. 該年度受懲戒處分者。5. 其他經(jīng)人事科評(píng)定認(rèn)為不具晉升資格者。第五十九條 其他薪資其他未規(guī)定的薪資如有疑義產(chǎn)生時(shí)，則由人事科另行訂 八、附則第六十條 實(shí)施日期本規(guī)則從 年 月 日起開(kāi)始實(shí)施。九、薪資規(guī)則細(xì)則適用于月薪制的相關(guān)細(xì)則第一條 目的本細(xì)則詳細(xì)規(guī)定有關(guān)薪資規(guī)則第十三條第二項(xiàng)的規(guī)定 第二條 適用資格（ 一）薪資計(jì)算期間的出勤率達(dá) 98以上者， 適用于月薪

25、 制。（ 二）公司服務(wù)年資以每年 12月 31日為計(jì)算年資的基 準(zhǔn)。（ 三） 下列規(guī)定的員工，不適用于月薪制：1. 該年度中受懲戒處分者。2. 遭資格取消，懲戒未滿(mǎn)一年者。3. 經(jīng)人事科評(píng)定認(rèn)為不適用者。第三條 適用時(shí)期及適用日月薪制的適用資格評(píng)定及取消，一年共分2 次（6 月及12 月，評(píng)估，適用日發(fā)布時(shí)間為 6 月 20 日及 12 月 20 日， 并于發(fā)布日后的下一個(gè)支薪日起實(shí)施 ） 。第四條 出勤率的計(jì)算出勤率的計(jì)算應(yīng)于每年 5月 20日及 11月 20日實(shí)施。第五條 出勤計(jì)算期間出勤率的計(jì)算期間以六個(gè)月為一單位，從前1 年度 11月 21 日到該年度 5 月 20 日止為上期；該年度

26、 5 月 21 日到 11 月 20 日止為下期。第六條 適用基準(zhǔn)及取消（ 一） 適用月薪制的資格者，必須連續(xù)二年以上的出勤率 達(dá) 98 以上者。（ 二） 有下列規(guī)定的情形發(fā)生時(shí)，即取消其適用資格：1. 連續(xù)二年的出勤率未達(dá) 98 以上者。2. 經(jīng)人事科評(píng)定其考績(jī)不合格，或受懲戒處分者，取消 其資格任用。第七條 取消者再適用（ 一） 經(jīng)第六條第二項(xiàng)的資格取消者，若于任職一年后的 年度出勤率達(dá) 98以上時(shí)，可恢復(fù)其月薪制。（ 二）再適用者， 因故遭取消時(shí)， 原則上不再適用月薪制。 但因取消后的兩年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異或連續(xù)兩年內(nèi)的出勤率達(dá) 99以上時(shí)，方可恢復(fù)其月薪制。第八條 出勤率的扣除出勤率的計(jì)算以規(guī)

27、定的年度勤務(wù)日數(shù)除以缺勤日數(shù)即 是，并依下列的規(guī)定扣除：（ 一） 下列的缺勤原則上不予以扣除薪資及出勤率：1. 年度有薪休假。2. 特別休假。3. 產(chǎn)前產(chǎn)后休假。4. 事故休假。5. 業(yè)務(wù)上疾病的缺勤（未滿(mǎn)1個(gè)月）。（二）下列的缺勤，則依實(shí)際缺勤日數(shù)，予以扣除：1. 業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病的缺勤。2. 員工因私人事由的缺勤（以事先請(qǐng)假者為限）。3. 未事先請(qǐng)假的缺勤（以曠職的缺勤論）。4. 遲到、早退、私自外出的缺勤，以30分鐘為計(jì)算單位，超過(guò)30分鐘以上上者，扣除一日的缺勤率。（三）薪資計(jì)算期間的停職時(shí)，其未執(zhí)行勤務(wù)日數(shù)，則不 予以計(jì)算。第九條附則薪資規(guī)則細(xì)則從年 月 日起開(kāi)始實(shí)施。表-3 職等薪資表 （單位：元）等級(jí)職等薪資I110002130011400n216003170011900出2200032200423001