2016年10月自考勞動法試題和答案解析

1、2016年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法 試卷（課程代碼00167）本試卷共7頁，滿分100分，考試時間150分鐘。考生答題注意事項(xiàng)：1. 本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2. 第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3. 第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0. 5毫米黑色字跡簽字筆作答。4. 合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題（共40分）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題卡”

2、的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1. 下列不屬于勞動法規(guī)定的勞動權(quán)的是A. 勞動者取得勞動報酬的權(quán)利B.勞動者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)C.勞動者的結(jié)社權(quán)D.勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利2. 依照勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時間是A. 勞動者接到用人單位的錄用通知書之日B. 勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日C. 試用期屆滿之目D. 用人單位用工之日3. 勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同，并約左了試用期，按照勞動合同法的 規(guī)泄，該試用期不得超過的期限是A. 1個月B. 2個月C. 3個月D. 6個月4. 下列關(guān)于不定時工時制度的說法，錯誤的是A. 經(jīng)理實(shí)行不定

3、時工時制，也需要申報審批B. 實(shí)行不定時工時制不能進(jìn)行考勤C. 實(shí)行不立時工時制可以進(jìn)行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為D. 實(shí)行不泄時工時制，不存在加班問題5. 仲裁庭處理勞動爭議，結(jié)案的期限是A. 自組成仲裁庭之日起30天B.自受理仲裁申請之日起60天C.自當(dāng)事人申請仲裁之日起90天 D.自當(dāng)事人申請仲裁之日起120天6. 某2014年3月10日到某自動門公司工作，因英“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié)商于 2014年6月21日解除勞動合同，但自動門公司未支付某2014年5月1日至6月21日的工 資，并未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由 此引發(fā)爭議。對本

4、案爭議的判斷，下列說法錯誤的是A. 某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)B. 某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C. 某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司拒不支付某勞動報酬D. 自動門公司未及時支付勞動報酬，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7. 用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)的法律責(zé)任是A. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).支付賠償金C.支付違約金D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金& 2013年4月29日，某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被認(rèn)左為工傷，傷殘 等級為9級。20t4年4月3日，某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出 解除勞動關(guān)系。因賠

5、償事宜未達(dá)成協(xié)議，某提起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中某發(fā) 生工傷后享有的權(quán)利，下列說法錯誤的是A. 某可以要求保留勞動關(guān)系B. 某可以要求解除勞動關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險待遇C. 某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D. 某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9. 下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，錯誤的是A. 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B. 集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C. 集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準(zhǔn)D. 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同即行 生效10. 隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公

6、司共有員工2000多人。隋女士 2010年入 職時，約立工資為“無責(zé)任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)左執(zhí)行”。2014年月隋女 士所在業(yè)務(wù)部彼公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義解除勞動合同。 下列說確的是A. 某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同屬于經(jīng)濟(jì)性裁員B. 隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C. 隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個月的賠償金D. 隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計算基數(shù)為每月3000元11. 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是A. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B. 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)C. 勞動能力鑒定費(fèi)D. 五級傷殘職

7、工按月領(lǐng)取的傷殘津貼12. 下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本屬性的是A. 公益性B.行政性C.法泄性D.專門性13. 2023年口月10 0,某與某汽車部件公司簽訂了勞動合同書，約泄：某 在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，執(zhí)行不左時工時制度。作為該合同附件的補(bǔ)充協(xié)議約左： 合同違約賠償金為5000元。2014年4月18 H,某汽車部件公司以其不再需要 設(shè)巻設(shè)備管理員崗位為由，向某發(fā)岀終止勞動合同通知書。某遂提起仲裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是A. 勞動合同書中違約賠償金5000元的約定，對某無效B. 勞動合

8、同書中違約賠償金5000元的約定，對某汽車部件公司無效C. 某汽車部件公司在用工一個月與某簽訂了勞動合同，不違反勞動合同法的規(guī)泄D. 某執(zhí)行不左時工作制的約左，需要得到勞動行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效14. 下列關(guān)于失業(yè)保險的說法，錯誤的是A. 失業(yè)保險適用于非自愿性失業(yè)的勞動者B. 失業(yè)保險待遇水平低于最低工資水平C. 有雇工的城領(lǐng)個體工商戶及其雇工適用失業(yè)保險條例D. 領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月15. 下列不屬于我國社會保險基金監(jiān)督體系的是A. 司法監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.人大監(jiān)督D.社會監(jiān)督16. 下列關(guān)于勞動仲裁的說法，錯誤的是A. 勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言B. 勞動爭議申

9、請仲裁的時效期間為年C. 勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D. 勞動者申請先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保17. 2015年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動報酬?duì)幾h。若本案進(jìn)人訴訟程 序，下列選項(xiàng)正確的是A. 法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟程序處理B. 法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理C. 法院受理后不能適用小額訴訟程序處理D. 餐飲公司若不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟18. 下列關(guān)于年休假的說法，正確的是A. 年休假最多15天B. 國家法定休假日、休息日計入年休假的假期C. 職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)D. 年休假不可以跨年度安排19. 某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作

10、了 20多天，雙方尚未簽訂勞動合同。因某年 輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時至次日凌晨6時，約定的工資待遇 和其他門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實(shí)，下列說確的是A. 物業(yè)公司未與某簽訂勞動合同屬于行為B. 某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼C. 某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動合同可以向英主雙倍工資D. 雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之的約建是合法的20. 某擔(dān)任某酒店項(xiàng)目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了協(xié)商解除勞動合 同協(xié)議書，約定：勞動合同于2014年2月3113解除，酒店于2014年2月15 日前向某支付各類款項(xiàng)9萬余元。灑店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時間是2月28日。 對此，下

11、列判斷錯誤的是A. 酒店沒按約定時間履行協(xié)議，是以行動表明不履行協(xié)議B. 灑店雖然沒有按照協(xié)議約左的時間支付相關(guān)款項(xiàng)，但已經(jīng)實(shí)際支付，并沒有不履 行協(xié)議的意思表示C. 協(xié)議書容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)立，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情 形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)建該協(xié)議有效D. 某要求繼續(xù)履行勞動合同的主不應(yīng)當(dāng)支持二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21. 對于企業(yè)裁減人員的決左，工會依法可采取的行動是A. 工會認(rèn)為該決肚不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見B. 工會認(rèn)為該決左

12、違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決龍C. 被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D. 被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟22. 常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭遇車 禍，經(jīng)鑒左為7級傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向苴支付工傷待遇。Y勞務(wù) 派遣公司以勞務(wù)派遣協(xié)議約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品 公司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，下列說確 的是A. Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位B. 常某的社會保險應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為

13、英繳納C. 因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān)D. Q食品公司作為用工單位，承擔(dān)工傷保險待遇的連帶賠償責(zé)任23. 宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自2025年1月3日被學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí) 期為半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機(jī)器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列 表述正確的是A. 宋某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工B. 宋某參加學(xué)院安排的實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)C. 宋某與某公司之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇D. 宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償24. 關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的比例，下列表述正確的是A. 用人單位按照職工工資總

14、額的6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費(fèi)B. 用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%,繳納養(yǎng)老保險C. 用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險， 實(shí)行差別費(fèi)率D. 用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險費(fèi)25. 用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依拯，需要滿足的條件是A. 規(guī)章制度的容屬于涉及員工切身利益的事項(xiàng)，如勞動報酬、工作時間等B. 規(guī)章制度的制左經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，且經(jīng)過平等協(xié)商C. 規(guī)章制度的容不違反法律、法規(guī)D. 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位公示或告知勞動者26. 下列關(guān)于勞動爭議一裁終局的表述正確的是A. 一裁終

15、局只是對用人單位的限制B. 一裁終局對勞動者不適用C. 一裁終局適用于所有勞動爭議類型D. 一裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟(jì)27. 霍某系某超市員工，2014年1月，由于工作時同胡某發(fā)生I： 3角爭執(zhí)，霍某不慎將胡 某的鼻梁打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月，該超市以霍某被法院判處故意 傷害罪為由解除了與霍某的勞動合同，并決立不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，下列說確 的是A. 霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責(zé)任，符合用人單位單方解 除勞動合同的條件B. 霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除勞動合同C. 因勞動者存在過錯而解除

16、勞動合同的，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)D. 超市解除與霍某勞動合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金28. 下列岀現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的容，不符合勞動法規(guī)世的有A. 年齡在25周歲以上B. 合同試用期為9個月C. 必須簽訂3年的勞動合同D. 一經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間不能結(jié)婚29. 勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是A.輔助性崗位B.臨時性崗位C.替代性崗位D.流動性強(qiáng)的崗位30. 下列法律法規(guī)中，屬于我國勞動安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是A. 職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法B. 國務(wù)院發(fā)布的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)C. 有關(guān)部門制泄的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)D. 職業(yè)安全與工作環(huán)境公約第

17、二部分非選擇題（共60分）三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31. 集體合同32. 勞動者33. 工資集體協(xié)商34. 安全生產(chǎn)責(zé)任制度四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35. 簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。36. 簡述建立城鎮(zhèn)職丁基本醫(yī)療保險制度的原則。37. 簡述勞動保障監(jiān)察的形式。五、論述題（本大題共15分）38. 論述勞動爭議處理的原則。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39. 王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。據(jù)有關(guān)部門檢測， 王某所在的作業(yè)場所空氣中的含鉛及苴化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，其工

18、種 屬于有毒有害工種。2015年2月王某懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某不要 在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書，多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排 其勞動崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開崗位，公司遂以王某披自離開工作崗 位為由，決定解除與王某的勞動合同。問：（1）王某懷孕后，公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位?為什么?（4分）公司解除王某的勞動合同是否合法?為什么?（5分）40. 某與某公司簽訂了三年期勞動合同。英中約怎：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。2014 年8月，某在操作機(jī)器時因疏忽大意導(dǎo)致左手受傷，住院治療20多天。出院時，該廠只支 付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部

19、由職工自理。為此，某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申諳, 要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析：（1）勞動合同中規(guī)疋傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么?（3分）（2）某能否認(rèn)左為工傷?為什么?（3分）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決?（3分）0月篠等救育自學(xué)考試全國統(tǒng)命題考試芳動法試題答案及評分參考（深程代碼00167；一、羊琪選挖冬本士遢共M小篠 協(xié)小題：曲，奐20分53L B2。3. 64. B6. A?. B8. D9. C1C. C IL D12. A13. B1 D：5.人16. D17. 313. A19. B20. A二、多項(xiàng)選擇述（本大懣共心小纏每小題2分.共20分）2】.ARC2

20、2, ARCD23. ABD24. ABC25. ABCD26. AB27 AC28. BD29- ABC30. ABCD三、冬淤解祁題（本大題共4小題，每小驗(yàn)3分.共12分）3! 翳令岡泉拒用人總位卻亦冷位蘆動咅根尿法紳、法規(guī).規(guī)班的翅定就芬動按洗、 勺犁瞬衆(zhòng)嚟息俅假、勞動安全衛(wèi)生、測也湫 誦攻皚利轉(zhuǎn)弔項(xiàng)通過集休坍商 簽訂的書麗飭議*32.33. 工資集體協(xié)商是撈窺王代表與金業(yè)代汲依;主眾金業(yè)內(nèi)部二尖分死釧廢.工資分或形 式、工詵收入水平粥班項(xiàng)進(jìn)行平基協(xié)濟(jì)在訂商一致的基弗上簽訂工資協(xié)議的行為.34. 安全生產(chǎn)責(zé)任釗度是垠培我旳“女全第一，狡防為主.綜合滋理”的安金生產(chǎn)方行和安全生產(chǎn)法律法娩建

21、立的各級鉞導(dǎo)、以能部門.J：程拽術(shù)人吳、簡位燥作人員住 勞幼主產(chǎn)過種中對安全空產(chǎn)戻層諛責(zé)的翎曲.四、筒答卿（右大頓共3小輒每曲題5分.共！5分、35-勞動安全衛(wèi)生立法射作茅主要體理為以M耳個方西，（1）W利于保險勞動者的生命權(quán)和篦康權(quán)（3分）先命權(quán)和催康杖兄人不可測奪的首嬰人權(quán)勞動茨全衛(wèi)生立法，有利于課證營 動耆得到正常的、符合勞動安全衛(wèi)牛要求於勞動條件.辿勞動老免受傷亡專牧 和職業(yè)病初裁觀2）有利于促進(jìn)空產(chǎn)力前發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提臥（2分；通過立法建立勞動安余衛(wèi)生制度妥城用人單位嚴(yán)常執(zhí)行國彖勞動安金衛(wèi)主標(biāo) 舐不斬改進(jìn)勞動條件，為勞功者創(chuàng)遊丈全衛(wèi)生、紡適的勞動條件和勞動環(huán) 境.材利于或輕勞動者的勞動Mb腔動