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文檔簡介
1、保安管理獎懲辦法及考核細則為提高保安隊伍建設(shè),提高保安員的整體素質(zhì),更好地保障公司各項規(guī)章制度的貫徹落實,確保公司的財產(chǎn)、設(shè)備安全,特制定本細則。一、獎勵1、提出改進本職隊伍管理工作的合理化建議被采納實施,獎3分/條。2、及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,并果斷采取措施消除隱患,獎3分/條。3、發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀操作,視情況予以1-3分的獎勵。4、拾到貴重物品(價值在500元以上)上交綜合管理辦或歸還失主視情況予以1-3分的獎勵。5、抓獲盜竊,挽回損失在1000元以內(nèi),獎3分;1000元以上,獎5分。6、盡心盡職為企業(yè)、員工挽回經(jīng)濟損失,以良好的職業(yè)道德獲得部門或他人好評,獎3分。7、發(fā)生重大事故奮不顧身搶險救災(zāi),
2、并對搶險救災(zāi)有功者,獎20分。8、制止各種違法、犯罪行為有功者,獎10分。二、處罰1、保安員形象考核細則:(1)未按規(guī)定穿著保安員制服,佩戴工作卡及儀容儀表不符合保安員行為規(guī)范扣罰1分。(2)執(zhí)勤時站姿、坐姿不端正,搞小動作或者不文明舉止的扣罰1分。(3)執(zhí)法詢問時,禮貌不周甚至態(tài)度惡劣、粗言穢語每次扣罰2分。(4)下班后衣冠不整在各崗位逗留或影響他人工作扣2分。(5)保安員應(yīng)紀律嚴明、秉公執(zhí)法、威武嚴肅,如出現(xiàn)有損保安員形象的行為,每次扣罰2分。2、保安員考勤細則:(1)遲到10分鐘以內(nèi),每次扣罰2分;超過10分鐘,每次扣罰4分。(2)早退10分鐘以內(nèi),每次扣罰2分;超過10分鐘,每次扣罰4
3、分。(3)無故曠工1天,每次扣罰5分。(4)上班時間因個人原因離開工作崗位,每次扣2分,月計超過3次被視為不適應(yīng)保安工作,將進行調(diào)崗或辭退處理。(5)上班時間睡覺,第一次扣罰5分,月計三次及情節(jié)較重者,進行調(diào)離保安崗位或辭退處理。(注:夜班中如離開保安室監(jiān)控范圍1個小時以上,除處理廠內(nèi)緊急事務(wù)外,為視同睡崗,將同樣按上述處罰規(guī)定進行扣罰及處理)3、業(yè)務(wù)管理水平考核細則:(1)沒有嚴格把守門衛(wèi)關(guān),讓不法分子入廠滋事,每次扣罰3分(2)執(zhí)勤中發(fā)生問題或可疑的現(xiàn)象不進行登記,又未及時上報領(lǐng)導(dǎo),每次扣罰2分。(3)沒有做好所管轄范圍內(nèi)人員及車輛登記和放行條收取工作,每次扣罰2分。(4)對員工不遵守廠紀
4、廠規(guī)不及時制止,每次扣罰2分。(5)因工作失職致使公司財產(chǎn)損失在300元以內(nèi)扣罰5分,超過300以上扣10-30分,并按公司有關(guān)責任處罰條例對經(jīng)辦保安員進行經(jīng)濟、行政處罰。(6)因工作失誤或失職造成人員傷害或資產(chǎn)損失金額在10000元以上扣除所有工資開除出廠,并按公司有關(guān)責任處罰條例對當事人進行經(jīng)濟、行政或法律上的處罰。4、工作態(tài)度考核細則:(1)不服從保安隊長的管理,情節(jié)輕微的扣2分,與隊長公開頂撞或不聽從指揮、不服從管理情節(jié)較為嚴重扣罰10分。(2)上班時間責任心不強,漠視公司或部門領(lǐng)導(dǎo)已公布或通知的工作程序、安排,導(dǎo)致工作出錯扣罰5分。(3)工作中不配合,相互推諉造成工作失誤,視情節(jié)輕重
5、每次扣罰3-10分。(4)工作中缺乏自覺性,拖拉懶散,影響工作每次扣罰3分。5、紀律扣分細則:(1)上班時間未經(jīng)同意擅自帶閑雜人員進入公司,每次扣罰5分。(2)隨地吐痰、亂丟垃圾,工作區(qū)域又臟又亂,每次扣罰3分。(3)遺失保安裝備,并查證屬個人責任的,每次扣罰2分,并照價賠償。(4)用辦公電話超過20分鐘,影響電話暢通,每次扣3分,造成工作失誤扣5分。(保安室每月話費定額在50元以內(nèi),如無法確定打私人電話人員,則超過部分由全體保安人員共同承擔)(5)私自拿取他人物品、上班時間玩撲克、飲酒影響他人而不聽勸告的,每次每項扣罰10分,造成工作失誤扣除所有工資開除出廠。(6)拉幫結(jié)派、制造不團結(jié)或散布
6、消極情緒的,每次扣罰10分。(7)違反廠規(guī)廠紀的,按廠規(guī)廠紀有關(guān)規(guī)定處理。6、投訴率:(1)投訴內(nèi)容經(jīng)核查后當事人應(yīng)當承擔主要責任的,除按規(guī)定處罰之外,影響集體聲譽,還按扣罰分3倍處罰。(2)與投訴者當面發(fā)生爭吵情節(jié)嚴重者,扣除當月工資開除出廠。三、有以下情況將扣除工資予以調(diào)崗或辭退處理:1、累計月扣分超過20分。2、玩忽職守造成重大損失。3、嚴重損耗、毀壞公司財物。4、與外單位串通夾帶公司財物。5、連續(xù)曠工3天以上。6、偷竊或侵占同事、員工財物,經(jīng)查屬實。7、在廠區(qū)內(nèi)與人斗毆。8、違反國家法令或犯有刑事案件。9、其他違反法令或規(guī)定情節(jié)嚴重的。四、獎懲金額的計算方法:1、獎罰金額=崗位工資(獎罰分100)2、每月的獎罰金額與工資掛鉤計發(fā)。五、考評實施1、所有涉及獎罰項目都需羅列清單,清楚標識獎罰事由及發(fā)生日期,并由本人簽名確認,如本人不愿簽名但事實清楚、證據(jù)確鑿的由綜合管理部負責人進行簽名確認即可。2、每月2日前,各位保安員填寫保安隊月度工作考評表中的自評部分并簽名,報綜合管理部。3、每月3日前,綜合管理部完成考評表的復(fù)核審查工作,并報送公司領(lǐng)導(dǎo)審核。六、備注1、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。2、本辦法由公司綜合管理部負責解釋。七、附1、保安員月度工作考評表內(nèi)容姓名形象分
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