江陰職業(yè)技術學院請假管理制度

1、江陰職業(yè)技術學院請假管理制度第一章 總 則第一條 為了建立良好的工作秩序，保證學院各項工作順利進行，特制定本制度。第二條 全院教職工必須嚴格遵守學院勞動紀律。因病、因事等原因不能上班者一般須事先履行請假手續(xù)，凡未經(jīng)請假、請假未被批準而擅自離崗或假滿無故不歸的，按曠工處理。第三條 各部門務必加強勞動紀律管理，指定專人負責考勤，部門負責人對本部門的考勤工作負總責。教職工的各類假期不論是否影響工資、崗貼，均要如實填寫在月考勤匯總表中。除后勤總公司自行考勤外，其它部門的月考勤匯總表均于次月的3號交人事處（遇雙休日、節(jié)假日順延，每學期最后一個月的考勤表于放假前一天交）。第二章 請假的種類第四條 下列日期

2、為例假日（若有變更，以新規(guī)定為準）。（一）法定假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。（二）每星期六、星期日。（三）寒假、暑假。第五條 請假分下列六種：（一）病假。因病治療或休養(yǎng)者應出具縣（市）級以上醫(yī)療機構證明可請病假。（二）事假。因事必須由本人處理者可請事假。（三）婚假。凡符合法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）并依法辦理結婚登記手續(xù)的在編教職員工結婚，可請婚假3天；凡達到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲）并依法辦理結婚登記手續(xù)的初婚夫婦或初婚一方可增加婚假7天。（四）產(chǎn)假1、凡符合法定結婚年齡并依法辦理結婚手續(xù)后懷孕生育的可請順產(chǎn)產(chǎn)假90天、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假105天。女方達到晚育年齡（24周歲

3、）的可增加產(chǎn)假30天。2、正常施行節(jié)育手續(xù)或穩(wěn)定性措施失敗而終止妊娠的，憑縣（市）級以上醫(yī)療機構醫(yī)療單位證明按規(guī)定可給予請假休息，請假天數(shù)以新澄發(fā)（2001）10號文為準。3、配偶分娩，若是晚婚晚育的，可請護理假一周。以上產(chǎn)假均指在計劃生育之內(nèi)的。（五）喪假。父、母、岳父、岳母、公、婆、配偶及子女死亡時可請喪假3天。（六）公假。因公出差、外出開會、講學、培訓、考試等，可請公假。以上條款中的請假天數(shù)，如遇例假日，均連續(xù)計算。第三章 請假審批權限和審批手續(xù)的規(guī)定第六條 教職工因病請假，須出具縣（市）級以上醫(yī)療機構證明，3天以內(nèi)由部門負責人核準，3天以上一周以內(nèi)需報分管院長核準，一周以上還需報院長核

4、準。第七條 請事假要嚴格掌握。全年事假一般不超過15天。教職工因事請假，按以下規(guī)定權限呈報批準后方能離崗休假。3天以內(nèi)由部門領導核準， 3天以上一周以內(nèi)需報分管院長核準，一周以上還需報院長核準。第八條 婚假、產(chǎn)假、喪假由部門、工會核準，如需安排課務的，還需由教務處同意才能準假。第九條 審批手續(xù)的規(guī)定。脫產(chǎn)進修、培訓、下企業(yè)人員，若已按江陰職業(yè)技術學院教職工進修培訓管理制度與學院簽訂了協(xié)議、辦理好有關手續(xù)、安排好工作的，不必再填寫請假審批表，但部門上交的月考勤表中應予以反映。其它請假如無特殊情況均要事先填寫請假審批表并按規(guī)定審批核準后交人事處備案。 第四章 有關待遇的規(guī)定第十條 病假。工資待遇按

5、國家有關規(guī)定標準發(fā)放，崗位津貼病假每半天，按月上崗津貼的3%扣發(fā)，每一天按月上崗津貼的5%扣發(fā)，直至當月的上崗津貼扣完。病假全年累計滿30天者，考核不得評為“優(yōu)”，病假滿一學期者，不參加當年年度考核。第十一條 事假。除扣發(fā)事假期間的工資外，每半天按月上崗津貼的4%扣發(fā)，每一天按月上崗津貼的8%扣發(fā)，直至全年上崗津貼扣完。事假全年累計超過15天的，年度考核不得評為“優(yōu)”；超過30天的，取消考核獎。第十二條 病、事假期間從事有償收入活動者，一旦發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其病假期間的全部工資及崗位津貼。第十三條 晚婚、晚育假上崗津貼照發(fā)；符合獨生子女條件的產(chǎn)假，在規(guī)定的假期內(nèi)崗位津貼照發(fā)。女教職工經(jīng)批準的哺乳假期間

6、，崗位津貼停發(fā)。第十四條 曠工。除按規(guī)定扣發(fā)曠工期間的工資外，半天扣發(fā)3%的年上崗津貼，一天扣發(fā)5%的年上崗津貼，一天半扣發(fā)10%的年上崗津貼，兩天扣發(fā)20%的年上崗津貼，學期累計曠工滿3天（含3天）以上，扣發(fā)30%的年上崗津貼。曠工滿1天，年度考核不得評為“優(yōu)”；曠工滿7天，年度考核不得評為“合格”，曠工滿15天，作自動離職處理。第十五條 教職工在工作日因私出境、出國的，按事假處理。 第五章 附 則第十六條 續(xù)假、補假。續(xù)假，須在假期滿之前及時提出續(xù)假申請，按規(guī)定報批。因特殊原因確實不能事先辦理續(xù)假手續(xù)，應在假滿后三日內(nèi)補辦，超過3天或續(xù)假未被批準而又不能按時上班的作曠工處理。第十七條 長病假人員的管理。1、院醫(yī)務室應建立長病假人員復查制度，做好長病假人員的管理和監(jiān)督工作，并對長病假人員進行定期檢查。2、長病假教職工在病假期間應遵守國家法律法規(guī)和學院的規(guī)章制度，主動向部門領導匯報自己的思想、身體等情況，及時送交病假證明。如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有利用病假在社會上從事有償收入活動的，將立即停止其一切工資、福利待遇，并由所在部門提出辭退或除名等處理意見，經(jīng)人事處報院行政審批后執(zhí)行。第十八條 教職工病事假結束時應向所在部門負責考勤的人員辦理銷假手續(xù)，脫產(chǎn)進修（培訓）、下企業(yè)人員結束后，還應到人事處報到銷假。第十九