高爾夫俱樂部司機(jī)績(jī)效考核表

1、司機(jī)績(jī)效考核表姓名工號(hào)考核日期考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)來源考核主體原始分加權(quán)分關(guān)鍵績(jī)效65出車及時(shí)性25行政后勤部直接上級(jí)行車安全性20行政后勤部直接上級(jí)每公里耗油量10行政后勤部直接上級(jí)車輛保養(yǎng)完好度10行政后勤部直接上級(jí)態(tài)度績(jī)效20工作責(zé)任心5直接上級(jí)平時(shí)觀察、收集和積累考核依據(jù)直接上級(jí)工作主動(dòng)性5直接上級(jí)工作遵從性5直接上級(jí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作性5直接上級(jí)能力績(jī)效15崗位技能5直接上級(jí)學(xué)習(xí)能力5直接上級(jí)創(chuàng)新能力5直接上級(jí)等級(jí)優(yōu)秀（ ） 稱職（ ） 基本稱職（ ） 不稱職（ ） 總得分：被考核者簽名： 直接上級(jí)簽名： 隔級(jí)上級(jí)簽名：說明：1考核指標(biāo)所得分乘以相對(duì)應(yīng)的權(quán)重再乘以10，即為該項(xiàng)指標(biāo)的考核得分，

2、各項(xiàng)目指標(biāo)得分之和為考核總得分。2單項(xiàng)得分：優(yōu)秀為109分，稱職為87分，基本稱職為65分，不稱職為40分。3考核總得分：90分以上為優(yōu)秀，8089分為稱職，7079分為基本稱職，69分及以下為不稱職。485分為百分百的績(jī)效工資，應(yīng)得績(jī)效工資=該月所得考核分85標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資。5出車及時(shí)性：考慮是否遵守出車規(guī)定，按時(shí)出車，完成出車任務(wù)。滿分為10分，每遲到一次扣1分，扣完為止。6行車安全性：0次違規(guī)事件為優(yōu)秀，發(fā)生1次及以上交通事故為不稱職，并計(jì)0分。7每公里耗油量考核期內(nèi)耗油量考核期內(nèi)行走路程數(shù)。不超過計(jì)劃每公里耗油量為10分，每超過計(jì)劃每公里耗油量1扣1分，扣完為止。8車輛保養(yǎng)完好度：車輛保

3、養(yǎng)是否完好、無損壞。滿分為10分，每發(fā)生一次人為因素造成車輛損壞扣1分，扣完為止。9工作責(zé)任心：是否明白崗位職責(zé)，積極對(duì)工作行為和結(jié)果負(fù)責(zé)。 優(yōu)秀：工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，按質(zhì)提前完成任務(wù)。 稱職：工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，按質(zhì)按時(shí)完成任務(wù)。 基本稱職：工作有一定的責(zé)任心，不按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)，但造成影響較小。 不稱職：工作責(zé)任心不強(qiáng)，不按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)，造成影響嚴(yán)重。 不積極履行崗位職責(zé)，逃避工作或隱瞞結(jié)果，可評(píng)為不稱職。10工作主動(dòng)性：工作是否積極主動(dòng)。 優(yōu)秀：長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；對(duì)于額外任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路和建議。 稱職：主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；主動(dòng)承擔(dān)一

4、般的額外任務(wù)；工作中能夠提出新的思路和建議。 基本稱職：偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；有時(shí)主動(dòng)完成一般額外任務(wù)；有時(shí)能提出個(gè)別的新思路和建議。 不稱職：基本上不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；很少主動(dòng)請(qǐng)求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提出新思路和建議。 完成本職工作之余，拒絕承擔(dān)或者不積極完成上級(jí)安排的額外工作，即可評(píng)為不稱職。11工作遵從性：是否遵守公司規(guī)章制度，服從命令，以身作則，創(chuàng)造良好的工作秩序。 優(yōu)秀：能夠長(zhǎng)期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的自覺性和紀(jì)律性。 稱職：能夠遵守工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的自覺性和紀(jì)律性。 基本稱職：基本能夠遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，基本能夠遵守紀(jì)律，但有時(shí)出現(xiàn)自我要求不嚴(yán)的情況。 不稱職：不能

5、遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，自覺性和紀(jì)律性差。 只要出現(xiàn)一次不服從上級(jí)命令的事件，即可評(píng)為不稱職。12團(tuán)隊(duì)協(xié)作性：團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門）工作配合情況。 優(yōu)秀：主動(dòng)協(xié)助同事出色的完成工作。 稱職：能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作。 基本稱職：根據(jù)同事的請(qǐng)求能夠提供一般協(xié)助。 不稱職：不能積極響應(yīng)同事的請(qǐng)求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差。 在職責(zé)范圍內(nèi)沒有積極協(xié)助同事完成工作，遭到同事或部門投訴共3次及以上，評(píng)為不稱職。13崗位技能：對(duì)崗位相關(guān)知識(shí)、技能的掌握、運(yùn)用，工作熟練程度。 優(yōu)秀：業(yè)務(wù)水平高超，理論功底和技術(shù)水平扎實(shí)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。 稱職：業(yè)務(wù)水平達(dá)到崗位要求

6、，能完成上級(jí)安排的各項(xiàng)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。 基本稱職：業(yè)務(wù)水平基本能達(dá)到崗位要求，但仍需一定的努力才能完全勝任該崗位工作。 不稱職：業(yè)務(wù)能力一般，工作中經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)。 由于專業(yè)技能原因，只要出現(xiàn)一次重大差錯(cuò)、責(zé)任事故，評(píng)為不稱職。14學(xué)習(xí)能力：對(duì)學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)的態(tài)度是否積極、主動(dòng)，接受新知識(shí)、新技能的速度，是否能學(xué)以致用。 優(yōu)秀：能夠積極的學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，注重不斷提高自己的能力，遇到問題虛心向別人請(qǐng)教，能不斷的積累經(jīng)驗(yàn)。 稱職：認(rèn)真學(xué)習(xí)工作所需的專業(yè)知識(shí)和崗位技能，并在工作中能不斷總結(jié)提高解決實(shí)際問題的能力。 基本稱職：能夠?qū)W習(xí)工作中所需的專業(yè)知識(shí)和崗位技能，參加公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)的考察能夠通過，但是主動(dòng)性不夠，涉獵面不廣。 不稱職：很少學(xué)習(xí)工作中所需的知識(shí)和技能，培訓(xùn)考核成績(jī)較差，工作中遇到問題不能虛心聽取別人意見。 參加應(yīng)參加的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)次數(shù)：缺2次及以上評(píng)為不稱職，并記0分。15創(chuàng)新能力：?jiǎn)栴}意識(shí)是否強(qiáng)，在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)性及效果。 優(yōu)秀：工作中能不斷提出新想法、新措施，善于學(xué)習(xí)，注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，銳意求新，在工作中有較大創(chuàng)新。 稱職：工作中能努力學(xué)習(xí)，提出新