金光紙業(yè)職位說(shuō)明書(shū)(人力資源部)

1、膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀

2、蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇

3、芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁

4、膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆

5、莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀

6、腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄

7、蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚄螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀螀螃羇葿蝿裊膂蒞螈肇羅莁螈螇芁芇莄衿肅膃莃羂艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃蒁袆肀腿蒀羈袃蒈葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆羂膇芆蒆螞罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆薄罿膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃芀荿薀螅肅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿蚇蝕襖蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁

8、蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄蟻襖螅肄蒄螀襖膆蝕蚆袃艿蒃薂袂莁芅羀袂膁蒁袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薃肀莃蒃袂肀肂芆螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄蟻襖螅肄蒄螀襖膆蝕蚆袃艿蒃薂袂莁芅羀袂膁蒁袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薃肀莃蒃袂肀肂芆螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄蟻襖螅肄蒄螀襖膆蝕蚆袃艿蒃薂袂莁芅

9、羀袂膁蒁袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薃肀莃蒃袂肀肂芆螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄蟻襖螅肄蒄螀襖膆蝕蚆袃艿蒃薂袂莁芅羀袂膁蒁袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薃肀莃蒃袂肀肂芆螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄蟻襖螅肄蒄螀襖膆蝕蚆袃艿蒃薂袂莁芅羀袂膁蒁袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞

10、螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薃肀莃蒃袂肀肂芆螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄蟻襖螅肄蒄螀襖膆蝕蚆袃艿蒃薂袂莁芅羀袂膁蒁袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薃肀莃蒃袂肀肂芆螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄蟻襖螅肄蒄螀襖膆蝕蚆袃艿蒃薂袂莁芅羀袂膁蒁袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薃肀莃蒃袂肀肂芆螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇

11、薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄蟻襖螅肄蒄螀襖膆蝕蚆袃艿蒃薂袂莁芅羀袂膁蒁袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薃肀莃蒃袂肀肂芆螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄蟻襖螅肄蒄螀襖膆蝕蚆袃艿蒃薂袂莁芅羀袂膁蒁袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薃肀莃蒃袂肀肂芆螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄蟻襖螅肄蒄螀襖膆蝕蚆袃艿蒃薂袂莁芅羀袂膁蒁

12、袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薃肀莃蒃袂肀肂芆螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅袇膁蒀莈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄蟻襖螅肄蒄螀襖膆蝕蚆袃艿蒃薂袂莁芅羀袂膁蒁袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞螂羂膈蒅蚈羈芀蟻薃肀莃蒃袂肀肂芆螈聿膅蒂螄肈莇芅蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂羋 職位說(shuō)明書(shū)第十一分冊(cè)：人力資源部編制審核審批批準(zhǔn)目 錄1、人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)032、人力資源助理職位說(shuō)明書(shū)033、招聘管理員職位說(shuō)明書(shū)034、培訓(xùn)管理員職

13、位說(shuō)明書(shū)035、績(jī)效薪酬管理員職位說(shuō)明書(shū)036、勞資管理員職位說(shuō)明書(shū)037、人事文員職位說(shuō)明書(shū)03職 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部崗位層級(jí)b職族類(lèi)別管理崗位編號(hào)ax-hr-001崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人力資源助理/招聘管理員/培訓(xùn)管理員/績(jī)效薪酬管理員/勞資管理員/人事文員崗位使命依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，適時(shí)建立和完善人力資源管理體系，對(duì)人力資源進(jìn)行有效配置并合理開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)人力資源的持續(xù)增值工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定與推行實(shí)施人力資源策略 負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源規(guī)劃； 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度與流程； 負(fù)責(zé)

14、公司及各部門(mén)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化； 負(fù)責(zé)部門(mén)職能、崗位配置與崗位說(shuō)明書(shū)的規(guī)范與動(dòng)態(tài)管理； 負(fù)責(zé)任職資格管理，人員定崗定編； 負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶(hù)滿(mǎn)意度的調(diào)查與評(píng)價(jià)；招聘與配置 負(fù)責(zé)組織公司人力需求的分析與招聘計(jì)劃的審核； 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的管理； 負(fù)責(zé)組織公司招聘人才信息的收集與人才信息庫(kù)的建立； 負(fù)責(zé)員工招聘、選拔、晉升等流程的審核，員工試用期的評(píng)估；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度及培訓(xùn)控制程序的審核。 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審核； 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)選； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成與培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估； 負(fù)責(zé)員工技能等級(jí)申報(bào)、考核工作；職業(yè)生涯規(guī)劃 負(fù)責(zé)核心員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃； 負(fù)責(zé)員工學(xué)

15、歷再教育工作的實(shí)施和管理； 負(fù)責(zé)人員接替模型、員工職業(yè)錨的建立；薪酬福利管理 負(fù)責(zé)公司薪酬調(diào)整方案的擬定； 負(fù)責(zé)公司薪酬福利總額的預(yù)算與控制； 負(fù)責(zé)日常薪酬福利的計(jì)算、發(fā)放； 負(fù)責(zé)員工對(duì)薪酬福利的投訴處理； 負(fù)責(zé)員工薪酬層級(jí)的動(dòng)態(tài)管理； 負(fù)責(zé)公司薪酬體系運(yùn)行狀況的分析與改進(jìn)；績(jī)效管理 負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)內(nèi)部考核方案的科學(xué)性、合理性進(jìn)行評(píng)價(jià)； 負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)與運(yùn)用； 負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效考核情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析； 負(fù)責(zé)對(duì)考核人員的績(jī)效考核與績(jī)效溝通技能培訓(xùn)；部門(mén)管理 負(fù)責(zé)本部門(mén)工作計(jì)劃的制定、工作總結(jié)和分析； 制定本部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算，提交公司審核； 負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、確認(rèn)、上報(bào)的管理； 負(fù)責(zé)

16、下屬工作計(jì)劃方案、報(bào)告報(bào)表、總結(jié)、申請(qǐng)等的審核和工作安排、指導(dǎo)、督促、檢查； 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工業(yè)績(jī)的考核工作； 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工績(jī)效薪酬的二次分配； 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)與培養(yǎng)； 負(fù)責(zé)組織制定、優(yōu)化本部門(mén)的管理制度和流程，并督促實(shí)施； 負(fù)責(zé)公司制度執(zhí)行的推進(jìn)與監(jiān)督、控制，不斷完善部門(mén)管理； 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門(mén)員工的凝聚力和活力； 負(fù)責(zé)部門(mén)間、部門(mén)內(nèi)工作溝通、協(xié)調(diào)與配合；任職資格基本要求 學(xué)歷：本科或研究生 專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2年以上 崗位經(jīng)驗(yàn)：3年以上知識(shí)基本知識(shí) 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流

17、程3；公司產(chǎn)品知識(shí)3；行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)3專(zhuān)業(yè)知識(shí) 財(cái)務(wù)知識(shí)3；項(xiàng)目管理知識(shí)3；戰(zhàn)略管理知識(shí)3；管理學(xué)知識(shí)3；人力資源知識(shí)4；行政管理知識(shí)3；法律知識(shí)3；信息系統(tǒng)知識(shí)3；成本管理知識(shí)3；統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)3；企業(yè)文化知識(shí)3技能基本技能 口頭表達(dá)能力3；書(shū)面寫(xiě)作能力3；電腦操作能力3專(zhuān)業(yè)技能 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；培養(yǎng)下屬能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力3；分析判斷能力3；外語(yǔ)說(shuō)寫(xiě)能力3；項(xiàng)目管理能力3；談判能力3；學(xué)習(xí)能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力3；應(yīng)變能力3；人際理解4；制度執(zhí)行3；周密思考3；邏輯演繹4職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)合作3；分享精神3；責(zé)任感3；職業(yè)禮儀3；服務(wù)意識(shí)

18、3；客服導(dǎo)向3；廉潔3；誠(chéng)信3；保密意識(shí)3特殊素養(yǎng) 成就導(dǎo)向3；職業(yè)動(dòng)機(jī)3；職業(yè)形象3；忠誠(chéng)度3；誠(chéng)實(shí)正直3職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位總經(jīng)辦主任本崗位人力資源總監(jiān)1、可轉(zhuǎn)換崗位： 2、可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源 工作場(chǎng)所：大部分時(shí)間在辦公室； 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、電話(huà)、通用辦公文具等。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（kpi）人均勞動(dòng)生產(chǎn)率定編定崗計(jì)劃執(zhí)行情況人工工資控制培訓(xùn)、招聘、人事費(fèi)用控制人力資源規(guī)劃執(zhí)行情況員工培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率員工招聘計(jì)劃達(dá)成率招聘合格率核心員工流失率績(jī)效考核及時(shí)率職 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源助理所屬部門(mén)人力資源部崗位層級(jí)b職族類(lèi)別管理崗位編號(hào)ax-hr-002崗位定

19、員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位使命根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和政策，通過(guò)人力資源狀況的調(diào)查、分析、員工招聘和培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的合理配置和增值，保障用人部門(mén)人員結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量的合理工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)制度流程 識(shí)別本部門(mén)所歸口必須建立的人力資源管理制度和流程目錄； 起草、建立本部門(mén)歸口的管理制度和流程；推（執(zhí)）行本部門(mén)歸口的管理制度和流程； 定期對(duì)本部門(mén)歸口管理制度和流程的有效性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)審，并提出改善意見(jiàn)；組織結(jié)構(gòu) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃提出組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，并報(bào)經(jīng)理審核； 根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的批準(zhǔn)方案對(duì)部門(mén)職責(zé)進(jìn)行重新界定； 負(fù)責(zé)對(duì)組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)運(yùn)行情況進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)；

20、工作分析 通過(guò)工作分析，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位調(diào)整、崗位設(shè)置及崗位定編； 通過(guò)崗位評(píng)估，調(diào)整和確定崗位的層級(jí)關(guān)系； 協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)的編制和動(dòng)態(tài)維護(hù)；績(jī)效管理 對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核效果進(jìn)行跟蹤分析，并定期編制績(jī)效考核分析報(bào)告； 負(fù)責(zé)確定新入職和崗位異動(dòng)員工的薪資層級(jí)； 負(fù)責(zé)組織新入職員工試用期滿(mǎn)的轉(zhuǎn)正考核； 組織對(duì)普通員工定期進(jìn)行人事考核和結(jié)果反饋； 協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員定期進(jìn)行人事考核和結(jié)果反饋； 編制年度人事考核和績(jī)效考核報(bào)告，并提出人員異動(dòng)方案；協(xié)助配合 協(xié)助部長(zhǎng)編制人力資源規(guī)劃； 負(fù)責(zé)招聘、篩選、選拔、留用各崗位人員人員，保障用人部門(mén)需求，重點(diǎn)負(fù)責(zé)中層主管、部門(mén)經(jīng)理引進(jìn)

21、； 協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)各部門(mén)提出的績(jī)效考核與薪酬申訴進(jìn)行處理； 部長(zhǎng)不在崗時(shí)，代理部長(zhǎng)行使授權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)職權(quán)； 按年、月編制本崗位工作計(jì)劃與總結(jié)； 及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)對(duì)策； 完成部長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作；任職資格基本要求 學(xué)歷：大專(zhuān) 專(zhuān)業(yè)：工商管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別：不限經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)：810年 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：13年 職位經(jīng)驗(yàn)：13年知識(shí)基本知識(shí) 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產(chǎn)品知識(shí)3；行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)3專(zhuān)業(yè)知識(shí) 項(xiàng)目管理知識(shí)3；人力資源知識(shí)4；行政管理知識(shí)3；法律知識(shí)3；信息系統(tǒng)知識(shí)3；企業(yè)文化知識(shí)3技能基本技能 口頭表達(dá)能力3；書(shū)面寫(xiě)作能力3；電腦操作能

22、力3專(zhuān)業(yè)技能 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力3；外語(yǔ)說(shuō)寫(xiě)能力3；項(xiàng)目管理能力3；談判能力3；學(xué)習(xí)能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力3；應(yīng)變能力3；人際理解4；制度執(zhí)行3；周密思考3；邏輯演繹3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)合作3；分享精神3；責(zé)任感3；職業(yè)禮儀3；服務(wù)意識(shí)3；客服導(dǎo)向3；廉潔3；誠(chéng)信3；保密意識(shí)3特殊素養(yǎng) 成就導(dǎo)向3；職業(yè)動(dòng)機(jī)3；職業(yè)形象3；忠誠(chéng)度3；誠(chéng)實(shí)正直3職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位集團(tuán)下屬公司人力資源助理本崗位人力資源經(jīng)理1、可轉(zhuǎn)換崗位： 2、可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源 工作場(chǎng)所：大部分時(shí)間在辦公室； 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、

23、電話(huà)、通用辦公文具等。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（kpi）員工滿(mǎn)意度人力資源規(guī)劃通過(guò)公司批準(zhǔn)時(shí)間績(jī)效管理體系實(shí)施情況有效性評(píng)價(jià)各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成狀況培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率人均培訓(xùn)時(shí)數(shù)薪酬體系實(shí)施情況有效性評(píng)價(jià)人工成本控制員工流失率勞動(dòng)合同簽訂率勞動(dòng)糾紛發(fā)生的次數(shù)員工人事檔案完整率職 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)招聘管理員所屬部門(mén)人力資源部崗位層級(jí)d職族類(lèi)別專(zhuān)業(yè)崗位編號(hào)ax-hr-003崗位定員1人直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位使命通過(guò)完善的員工甄選、錄用體系，提高公司人力資源整體質(zhì)量。工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)招聘計(jì)劃 根據(jù)公司組織架構(gòu)對(duì)人員需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。并結(jié)合各部門(mén)用人需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作； 負(fù)責(zé)建立完整的

24、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)體系； 負(fù)責(zé)根據(jù)所招聘人員的層次不同，建立、拓展不同的招聘渠道；招聘實(shí)施 負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃，具體實(shí)施招聘活動(dòng)，組織初試、復(fù)試、終試工作； 負(fù)責(zé)對(duì)試工、試用人員工作情況跟進(jìn)與檢查，并總結(jié)本次招聘工作； 負(fù)責(zé)對(duì)平臺(tái)系統(tǒng)人員基本狀況的錄入工作； 負(fù)責(zé)定期對(duì)人員基本狀況整理并向本部門(mén)同事提供相關(guān)數(shù)據(jù)； 負(fù)責(zé)建立、完善面試人員試題庫(kù)；員工信息統(tǒng)計(jì) 負(fù)責(zé)員工基本情況統(tǒng)計(jì)、人員狀況表統(tǒng)計(jì)分析，人員流動(dòng)率統(tǒng)計(jì)與分析，獎(jiǎng)扣款統(tǒng)計(jì)分析； 及時(shí)更新員工基本情況統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)人員狀況，提交人員狀況周/月報(bào)表； 根據(jù)請(qǐng)休假情況執(zhí)行獎(jiǎng)扣款，報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析；手續(xù)辦理 負(fù)責(zé)跟進(jìn)新入職員工食宿情況； 負(fù)責(zé)組織考試合

25、格人員進(jìn)行入職前的體檢工作； 負(fù)責(zé)入、離職人員手續(xù)辦理，并做好人員流動(dòng)率統(tǒng)計(jì)與分析工作；任職資格基本要求 學(xué)歷：大專(zhuān) 專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別：不限 經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)：13年 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：13年 職位經(jīng)驗(yàn)：13年知識(shí)基本知識(shí) 公司文化1；規(guī)章制度1；工作流程1；行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)1專(zhuān)業(yè)知識(shí) 人力資源知識(shí)3；行政管理知識(shí)1；法律知識(shí)1；信息系統(tǒng)知識(shí)1；企業(yè)文化知識(shí)2技能基本技能 口頭表達(dá)能力2；書(shū)面寫(xiě)作能力1；電腦操作能力1專(zhuān)業(yè)技能 執(zhí)行能力1；溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；創(chuàng)新能力1；計(jì)劃能力1；分析判斷能力2；學(xué)習(xí)能力2；適應(yīng)能力1；抗壓能力1；應(yīng)變能力1；人際理解2職業(yè)素養(yǎng)基

26、本素養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)合作1；責(zé)任感1；服務(wù)意識(shí)1特殊素養(yǎng) 職業(yè)形象1；忠誠(chéng)度1；誠(chéng)實(shí)正直1職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位培訓(xùn)管理員、績(jī)效薪酬管理員本崗位人力資源經(jīng)理1、可轉(zhuǎn)換崗位： 2、可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源 工作場(chǎng)所：大部分時(shí)間在辦公室； 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、電話(huà)、通用辦公文具等。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（kpi）年度招聘計(jì)劃通過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間招聘計(jì)劃達(dá)成率招聘合格率員工試用期滿(mǎn)考核合格人數(shù)招聘人才信息庫(kù)質(zhì)量招聘試題庫(kù)建設(shè)情況職 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)培訓(xùn)管理員所屬部門(mén)人力資源部崗位層級(jí)d職族類(lèi)別專(zhuān)業(yè)崗位編號(hào)ax-hr-004崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位使命根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)以及人

27、力資源規(guī)劃,通過(guò)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求、人力資源需求調(diào)研、崗位職責(zé)要求以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓(xùn)需求，制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,建立完善的培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)，使員工發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造最大價(jià)值，達(dá)到公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)。工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)培訓(xùn)體系. 負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)管理制度，并在實(shí)施過(guò)程中跟蹤、反饋，不斷完善； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和落實(shí)各部門(mén)的培訓(xùn)目標(biāo),協(xié)助經(jīng)理建立各崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立分級(jí)培訓(xùn)管理，完善培訓(xùn)體系培訓(xùn)計(jì)劃. 通過(guò)各種途徑了解公司內(nèi)部的各種培訓(xùn)需求,會(huì)同經(jīng)理及各部門(mén)負(fù)責(zé)人共同確認(rèn)需求.并進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目分類(lèi),協(xié)助經(jīng)理擬定公司培訓(xùn)大綱； 負(fù)責(zé)擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,提報(bào)

28、年度培訓(xùn)目標(biāo),以月度分解目標(biāo)和計(jì)劃； 負(fù)責(zé)協(xié)同各部門(mén)制定與實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；培訓(xùn)實(shí)施 負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，具體組織實(shí)施培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)根據(jù)不同的培訓(xùn)需求,協(xié)同各部門(mén)編制培訓(xùn)教材,編寫(xiě)培訓(xùn)教案； 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,培訓(xùn)形式和方法,開(kāi)發(fā)新課程,建立內(nèi)部講師隊(duì)伍,組織策劃各種培訓(xùn)活動(dòng),講授培訓(xùn)課程； 負(fù)責(zé)跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化,與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源； 負(fù)責(zé)按照iso管理體系要求,監(jiān)督,指導(dǎo)各部門(mén)做好培訓(xùn)記錄,培訓(xùn)考核的管理工作,積極提高內(nèi)部顧客滿(mǎn)意度； 負(fù)責(zé)對(duì)每一項(xiàng)培訓(xùn)組織進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估,積極跟進(jìn),反饋,啟用pdca持續(xù)改善系統(tǒng),并利用外部培訓(xùn)資源,給予

29、內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍咨詢(xún)與指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果,達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)；新員工培訓(xùn) 負(fù)責(zé)組織,指導(dǎo)新員工入職崗前培訓(xùn),監(jiān)督,指導(dǎo)各部門(mén)對(duì)新員工入崗后的培訓(xùn)工作,跟蹤新員工培訓(xùn)進(jìn)度,協(xié)同各部門(mén)評(píng)估新員工培訓(xùn)效果,為公司考評(píng)新員工提供依據(jù) 協(xié)同各部門(mén)組織對(duì)新員工異動(dòng)前的評(píng)估,跟蹤監(jiān)督員工異動(dòng)培訓(xùn)工作,評(píng)估培訓(xùn)后效果,為人力資源員工管理工作提供依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用控制. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司培訓(xùn)目標(biāo),預(yù)算年度培訓(xùn)費(fèi)用,并進(jìn)行分解 在掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類(lèi),分析內(nèi)部培訓(xùn)力量,積極解決內(nèi)部培訓(xùn)需求,控制節(jié)約培訓(xùn)成本其他 負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)合同管理制度,及時(shí)跟進(jìn)合同的訂立,續(xù)訂,解除終止及勞動(dòng)合同條款協(xié)商等.協(xié)助經(jīng)理解決勞資糾紛；

30、完成經(jīng)理交代的其他任務(wù)，協(xié)助完成人力資源部其他輔助性工作；任職資格基本要求 學(xué)歷：大專(zhuān) 專(zhuān)業(yè)：工商管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別：不限 特殊要求：人力資源管理證書(shū)經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)：13年 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：13年 職位經(jīng)驗(yàn)：35年知識(shí)基本知識(shí) 公司文化1；規(guī)章制度1；工作流程1；公司產(chǎn)品知識(shí)1；行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)1專(zhuān)業(yè)知識(shí) 項(xiàng)目管理知識(shí)1；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)1；環(huán)保知識(shí)1；管理學(xué)知識(shí)2；人力資源知識(shí)3；行政管理知識(shí)1；法律知識(shí)1；安全管理知識(shí)1；網(wǎng)絡(luò)知識(shí)1；生產(chǎn)管理知識(shí)1；成本管理知識(shí)1；統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)1；企業(yè)文化知識(shí)2技能基本技能 口頭表達(dá)能力1；書(shū)面寫(xiě)作能力1；電腦操作能力1專(zhuān)業(yè)技能 執(zhí)行能力1；溝通能力

31、1；組織協(xié)調(diào)能力1；創(chuàng)新能力1；計(jì)劃能力1；分析判斷能力1；項(xiàng)目管理能力2；談判能力1；學(xué)習(xí)能力1；適應(yīng)能力1；抗壓能力2；應(yīng)變能力1；人際理解2；制度執(zhí)行1；周密思考1；邏輯演繹1職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)合作1；分享精神2；責(zé)任感2；職業(yè)禮儀1；服務(wù)意識(shí)2；客服導(dǎo)向1；廉潔1；誠(chéng)信1特殊素養(yǎng) 成就導(dǎo)向1；職業(yè)動(dòng)機(jī)1；職業(yè)形象2；忠誠(chéng)度1；誠(chéng)實(shí)正直2職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位招聘管理員、績(jī)效薪酬管理員本崗位人力資源經(jīng)理1、可轉(zhuǎn)換崗位： 2、可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源 工作場(chǎng)所：大部分時(shí)間在辦公室； 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、電話(huà)、通用辦公文具等。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（kpi）培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率培

32、訓(xùn)考核合格率員工對(duì)培訓(xùn)的滿(mǎn)意度培訓(xùn)費(fèi)用控制人均培訓(xùn)時(shí)數(shù)職 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)績(jī)效薪酬管理員所屬部門(mén)人力資源部崗位層級(jí)d職族類(lèi)別專(zhuān)業(yè)崗位編號(hào)ax-hr-005崗位定員1人直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位使命建立健全公司績(jī)效管理體系，不斷優(yōu)化薪酬管理制度，實(shí)現(xiàn)薪酬多元化的激勵(lì)功能，促進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)績(jī)效考核實(shí)施 月度績(jī)效考核：根據(jù)員工績(jī)效考核辦法，每月進(jìn)行員工績(jī)效考核實(shí)施與檢查，建立員工績(jī)效考核月度記錄，對(duì)考核資料進(jìn)行歸檔管理。匯編各部門(mén)績(jī)效考核報(bào)告，呈報(bào)績(jī)效考核提獎(jiǎng)報(bào)告，及時(shí)落實(shí)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)； 試用轉(zhuǎn)正考核：根據(jù)員工守則及雙方簽訂的試用期協(xié)議，按期對(duì)試用期人員

33、進(jìn)行試用階段行為績(jī)態(tài)綜合評(píng)價(jià)、考核與總結(jié)，根據(jù)考核結(jié)果提報(bào)員工試用轉(zhuǎn)正考核報(bào)告，并申請(qǐng)給予定級(jí)定薪。如有特殊情況，如提前或延期轉(zhuǎn)正，另需提報(bào)相關(guān)依據(jù)； 試用期職員考核：根據(jù)試用期協(xié)議，對(duì)試用期職員進(jìn)行月度工作成效評(píng)定，及時(shí)檢查考核個(gè)人能力、態(tài)度等，同時(shí)也是試用階段工作績(jī)效評(píng)核的依據(jù)； 季度/年度部門(mén)績(jī)效考核：配合開(kāi)展各部門(mén)季度/年度經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)核，協(xié)助匯編各部門(mén)考核指標(biāo)達(dá)成情況； 負(fù)責(zé)年度考核材料的匯總保管工作；職員薪酬計(jì)算與管理 負(fù)責(zé)根據(jù)核批的薪酬定級(jí)申報(bào)，編制試用期職員協(xié)議及核薪通知單，簽訂并納入檔案管理； 負(fù)責(zé)配合經(jīng)理受理職員薪資、福利調(diào)整申請(qǐng)，核實(shí)后匯編呈報(bào)批準(zhǔn)，簽訂調(diào)薪

34、通知單； 負(fù)責(zé)按月編制、申報(bào)職員薪酬標(biāo)準(zhǔn)及工資表，呈報(bào)薪酬差異分析對(duì)比報(bào)告； 負(fù)責(zé)定期匯編相關(guān)薪酬福利數(shù)據(jù)報(bào)表與分析報(bào)告，為管理層提供人力成本分析依據(jù)；員工獎(jiǎng)懲工作調(diào)查、核實(shí)與實(shí)施 負(fù)責(zé)受理相關(guān)部門(mén)提議的績(jī)效獎(jiǎng)懲申報(bào)，調(diào)查核實(shí)申報(bào)陳述，根據(jù)員工績(jī)效考核辦法實(shí)施，并跟蹤后期改善情況； 負(fù)責(zé)受理相關(guān)部門(mén)提議的行政獎(jiǎng)懲申報(bào)，調(diào)查核實(shí)申報(bào)陳述，根據(jù)員工守則實(shí)施，并跟蹤后期改善情況； 負(fù)責(zé)按會(huì)務(wù)管理規(guī)劃，每季度/年度召開(kāi)員工大會(huì)，人力資源部對(duì)各部門(mén)提報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的員工之工作表現(xiàn)、績(jī)效等進(jìn)行調(diào)查核實(shí)與發(fā)布； 負(fù)責(zé)按工程質(zhì)量部提報(bào)的事故處理單或公司正式發(fā)文的事故處理通知，執(zhí)行處罰；其它配合工作 負(fù)責(zé)不斷規(guī)范、完善

35、操作細(xì)節(jié)，補(bǔ)充編制崗位標(biāo)準(zhǔn)文件，優(yōu)化流程、提升效率； 配合部門(mén)不斷完善績(jī)效管理體系、薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制體系等工作； 配合部門(mén)支持分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作的有效管理； 其它部門(mén)工作配合；任職資格基本要求 學(xué)歷：中專(zhuān)或大專(zhuān) 專(zhuān)業(yè)：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別：不限經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)：13年 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：13年 職位經(jīng)驗(yàn)：13年知識(shí)基本知識(shí) 公司文化1；規(guī)章制度1；工作流程1；公司產(chǎn)品知識(shí)1；行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)1 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 管理學(xué)知識(shí)2；人力資源知識(shí)3；行政管理知識(shí)1；法律知識(shí)1；統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)1；企業(yè)文化知識(shí)2技能基本技能 口頭表達(dá)能力1；書(shū)面寫(xiě)作能力1；電腦操作能力1專(zhuān)業(yè)技能 執(zhí)行能力1；溝通能

36、力2；組織協(xié)調(diào)能力2；創(chuàng)新能力1；計(jì)劃能力1；分析判斷能力2；項(xiàng)目管理能力2；學(xué)習(xí)能力1；適應(yīng)能力1；抗壓能力2；應(yīng)變能力1；人際理解2；制度執(zhí)行1；周密思考1；邏輯演繹1職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)合作1；分享精神1；責(zé)任感2；職業(yè)禮儀1；服務(wù)意識(shí)1；客服導(dǎo)向1；廉潔2；誠(chéng)信2；保密意識(shí)1特殊素養(yǎng) 成就導(dǎo)向1；職業(yè)動(dòng)機(jī)1；職業(yè)形象1；忠誠(chéng)度2；誠(chéng)實(shí)正直2職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位招聘管理員、培訓(xùn)管理員本崗位人力資源經(jīng)理1、可轉(zhuǎn)換崗位： 2、可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源 工作場(chǎng)所：大部分時(shí)間在辦公室； 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、電話(huà)、通用辦公文具等。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（kpi）各部門(mén)績(jī)效考核表發(fā)

37、放時(shí)間薪酬體系實(shí)施狀況有效性評(píng)價(jià)各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成狀況薪酬預(yù)算超支情況績(jī)效體系實(shí)施狀況有效性評(píng)價(jià)員工對(duì)公司福利的滿(mǎn)意度職 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)勞資管理員所屬部門(mén)人力資源部崗位層級(jí)d職族類(lèi)別專(zhuān)業(yè)崗位編號(hào)ax-hr-006崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位使命通過(guò)對(duì)工員工資福利的核算與發(fā)放，實(shí)現(xiàn)薪酬多元化的激勵(lì)功能工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)工資核算 負(fù)責(zé)根據(jù)公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn),做好新入職員工、轉(zhuǎn)正員工薪資福利申報(bào)； 負(fù)責(zé)根據(jù)員工月度考勤，做好工資明細(xì)報(bào)表的編制； 負(fù)責(zé)提報(bào)薪資分析報(bào)告，批總經(jīng)理批準(zhǔn)；工資統(tǒng)計(jì) 負(fù)責(zé)每天計(jì)件派工單錄入系統(tǒng)； 負(fù)責(zé)每日計(jì)件工資報(bào)表的編制，張貼供核對(duì)； 負(fù)責(zé)月度

38、計(jì)件工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)，確認(rèn)核實(shí)；效能獎(jiǎng)核算 負(fù)責(zé)根據(jù)公司績(jī)效考核管理文件，確定工員效能獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)批； 負(fù)責(zé)根據(jù)月度考核情況，出勤情況核算實(shí)際效能獎(jiǎng)的發(fā)放金額； 負(fù)責(zé)編制效金發(fā)放明細(xì)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，跟蹤發(fā)放；暫住證辦理 負(fù)責(zé)根據(jù)需求，下發(fā)辦理暫住證的通知，收集需辦證人員資料； 負(fù)責(zé)填寫(xiě)暫住證辦理登記表，整理資料； 負(fù)責(zé)報(bào)當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理，并跟蹤辦證情況；社會(huì)保險(xiǎn) 根據(jù)國(guó)家和地方政府的社保政策，負(fù)責(zé)提出公司合理的社保執(zhí)行方案，并報(bào)經(jīng)理審核； 根據(jù)批準(zhǔn)的公司社保執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)按時(shí)對(duì)員工社保的計(jì)算和報(bào)增、報(bào)減工作； 負(fù)責(zé)與社保局對(duì)公司社保交費(fèi)總額的對(duì)帳工作； 負(fù)責(zé)做好與員工年度的社保交費(fèi)對(duì)帳工作； 負(fù)責(zé)社

39、會(huì)保險(xiǎn)的理賠工作； 負(fù)責(zé)建立、完善和保管員工的社保臺(tái)帳、資料； 負(fù)責(zé)向員工做好社保政策的宣貫和解釋工作；任職資格基本要求 學(xué)歷：大專(zhuān) 專(zhuān)業(yè)：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別：不限 經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)：13年 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：13年 職位經(jīng)驗(yàn)：13年知識(shí)基本知識(shí) 公司文化1；規(guī)章制度1；工作流程1；公司產(chǎn)品知識(shí)1；行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)1 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 財(cái)務(wù)知識(shí)1；人力資源知識(shí)2；行政管理知識(shí)1；信息系統(tǒng)知識(shí)1；統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)1；企業(yè)文化知識(shí)2； 技能基本技能 口頭表達(dá)能力1；書(shū)面寫(xiě)作能力1；電腦操作能力1專(zhuān)業(yè)技能 執(zhí)行能力1；溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；創(chuàng)新能力1；計(jì)劃能力1；分析判斷能力2；項(xiàng)目管理能力2；學(xué)習(xí)能力1；適應(yīng)能力1

40、；抗壓能力2；應(yīng)變能力1；人際理解2；制度執(zhí)行1；周密思考1；邏輯演繹1職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)合作1；分享精神1；責(zé)任感2；職業(yè)禮儀1；服務(wù)意識(shí)1；客服導(dǎo)向1；廉潔2；誠(chéng)信2；保密意識(shí)1特殊素養(yǎng) 成就導(dǎo)向1；職業(yè)動(dòng)機(jī)1；職業(yè)形象1；忠誠(chéng)度2；誠(chéng)實(shí)正直2職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）招聘管理員、培訓(xùn)管理員、績(jī)效薪酬管理員人力資源經(jīng)理本崗位本崗位1、可轉(zhuǎn)換崗位： 2、可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源 工作場(chǎng)所：大部分時(shí)間在辦公室； 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、電話(huà)、通用辦公文具等。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（kpi）薪酬預(yù)算超支情況薪酬核算及時(shí)率社會(huì)保險(xiǎn)繳納的及時(shí)率社會(huì)保險(xiǎn)差錯(cuò)率員工對(duì)公司福利的滿(mǎn)意度暫住證辦理及時(shí)率

41、職 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱(chēng)人事文員所屬部門(mén)人力資源部崗位層級(jí)d職族類(lèi)別輔助崗位編號(hào)ax-hr-007崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位使命通過(guò)為營(yíng)銷(xiāo)人員提供人力資源服務(wù)，達(dá)到顧客滿(mǎn)意。工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)職員的招聘實(shí)施負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)組織架構(gòu)及人員編制的組織溝通與確定； 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的組織編制與確定； 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)各崗位定期的人員需求分析；營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)職員的培訓(xùn)實(shí)施 負(fù)責(zé)與公司人力資源部接口，實(shí)施員工入職的公司級(jí)培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)編制員工入職的崗前培訓(xùn)計(jì)劃，組織跟進(jìn)實(shí)施員工的崗前培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)職員外訓(xùn)組織實(shí)施的配合與跟進(jìn)；營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)職員的薪酬福利實(shí)施 負(fù)責(zé)人員職位

42、等級(jí)、薪資模式、目標(biāo)責(zé)任、激勵(lì)計(jì)劃的參與確定； 負(fù)責(zé)年度薪酬福利調(diào)整前，與各人員的溝通交流及信息的反饋處理； 負(fù)責(zé)新入職、試用期轉(zhuǎn)正及崗位異動(dòng)人員定薪、調(diào)薪、合約簽訂的組織實(shí)施與跟進(jìn)；營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)職員的績(jī)效考核實(shí)施 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)職員的月、季、年度績(jī)效考核的組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)新入職、試用期轉(zhuǎn)正及崗位異動(dòng)人員的績(jī)效評(píng)核工作的配合實(shí)施； 負(fù)責(zé)季、年度專(zhuān)項(xiàng)評(píng)比考核工作的組織實(shí)施；任職資格基本要求 學(xué)歷：大專(zhuān) 專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、財(cái)會(huì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別：不限經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)：13年 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：13年 職位經(jīng)驗(yàn)：13年知識(shí)基本知識(shí) 公司文化1；規(guī)章制度1；工作流程1；公司產(chǎn)品知識(shí)1；行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)1 專(zhuān)業(yè)知識(shí)

43、財(cái)務(wù)知識(shí)1；人力資源知識(shí)2；行政管理知識(shí)1；信息系統(tǒng)知識(shí)1；統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)1；企業(yè)文化知識(shí)2； 技能基本技能 口頭表達(dá)能力1；書(shū)面寫(xiě)作能力1；電腦操作能力1專(zhuān)業(yè)技能 執(zhí)行能力1；溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；創(chuàng)新能力1；計(jì)劃能力1；分析判斷能力2；項(xiàng)目管理能力2；學(xué)習(xí)能力1；適應(yīng)能力1；抗壓能力2；應(yīng)變能力1；人際理解2；制度執(zhí)行1；周密思考1；邏輯演繹1職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)合作1；分享精神1；責(zé)任感2；職業(yè)禮儀1；服務(wù)意識(shí)1；客服導(dǎo)向1；廉潔2；誠(chéng)信2；保密意識(shí)1特殊素養(yǎng) 成就導(dǎo)向1；職業(yè)動(dòng)機(jī)1；職業(yè)形象1；忠誠(chéng)度2；誠(chéng)實(shí)正直2職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）人力資源管理員部門(mén)文員本崗位本崗位1、可

44、轉(zhuǎn)換崗位： 2、可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源 工作場(chǎng)所：大部分時(shí)間在辦公室； 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、電話(huà)、通用辦公文具等。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（kpi）營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)招聘計(jì)劃達(dá)成率營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)員工試用期滿(mǎn)考核合格人數(shù)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)薪酬預(yù)算超支情況營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)薪酬核算及時(shí)率營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃完成率營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)績(jī)效考核表發(fā)放時(shí)間營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成狀況營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人均培訓(xùn)時(shí)數(shù) 襖肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅衿羈腿莄螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃襖螆芃蚆蚆膅芃蒞羂肁節(jié)蕆螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁蒁薇

45、襖肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅衿羈腿莄螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃襖螆芃蚆蚆膅芃蒞羂肁節(jié)蕆螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁蒁薇襖肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅衿羈腿莄螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃襖螆芃蚆蚆膅芃蒞羂肁節(jié)蕆螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁蒁薇襖肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅

46、衿羈腿莄螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃襖螆芃蚆蚆膅芃蒞羂肁節(jié)蕆螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁蒁薇襖肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅衿羈腿莄螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃襖螆芃蚆蚆膅芃蒞羂肁節(jié)蕆螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁蒁薇襖肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅衿羈腿莄螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃襖螆芃蚆蚆膅芃蒞羂肁節(jié)蕆螅羇芁薀羀袃芀螞

47、螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁蒁薇襖肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅衿羈腿莄螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃襖螆芃蚆蚆膅芃蒞羂肁節(jié)蕆螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁蒁薇襖肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅衿羈腿莄螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃襖螆芃蚆蚆膅芃蒞羂肁節(jié)蕆螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁蒁薇襖肇蒁蝕

48、蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅衿羈腿莄螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃襖螆芃蚆蚆膅芃蒞羂肁節(jié)蕆螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁蒁薇襖肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅衿羈腿莄螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃襖螆芃蚆蚆膅芃蒞羂肁節(jié)蕆螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁蒁薇襖肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅衿羈腿莄

49、螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃襖螆芃蚆蚆膅芃蒞羂肁節(jié)蕆螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁蒁薇襖肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅衿羈腿莄螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃襖螆芃蚆蚆膅芃蒞羂肁節(jié)蕆螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁蒁薇襖肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅衿羈腿莄螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃襖螆芃蚆蚆膅芃蒞羂肁節(jié)蕆螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁蒁薇襖肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅衿羈腿莄螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃襖螆芃蚆蚆膅芃蒞羂肁節(jié)蕆螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄袀莇芆螀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁蒁薇襖肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薁螆裊肅蚄羈膃肅莃螄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁膂蝕薅膀膁莀螀肆膀蒂薃肂腿蚅衿羈腿莄螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羄芅莁蚈袀芄蒃