職稱工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的思考

1、職稱工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的思考職稱工作是人力資源和社會保障工作的重要職能之一，肩負(fù)著專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和選拔的重要使命，也承擔(dān)著開發(fā)人才、留住人才、用好人才責(zé)任。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，職稱工作服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)民生發(fā)展、服務(wù)基層和廣大專業(yè)技術(shù)人員的作用越來越重要。同時，職稱工作與人才發(fā)展需求不相適應(yīng)的問題也更加明顯。為此，經(jīng)過調(diào)查分析和總結(jié)分析后，對職稱工作談點初淺的想法。1.林口縣職稱工作現(xiàn)狀近年來，職稱工作得到普遍重視和關(guān)注。職稱報名考試、評審管理基本實現(xiàn)了服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、實施系統(tǒng)化。各部門、各單位對職稱申報和待遇兌現(xiàn)也比較重視，專業(yè)技術(shù)人員也積極報考職稱等級，每年都有大批人員報名參加職稱考

2、試，而且人數(shù)呈逐年遞增趨勢。截止到2012年底，全縣有職稱專業(yè)技術(shù)人員6028人。從分布情況看，教育、衛(wèi)生類3804人，占63.1%；經(jīng)濟(jì)、會計、審計類705人，占11.7%；工程技術(shù)類1235人，占20.5%；其它類284人，占4.7%。從職稱級別看，具有高級職稱，也是縣以上專家和學(xué)科帶頭人829人，占13.8%；中級職稱2598人，占43.1%；初級職稱及以下2601人，占43.1%。從全縣統(tǒng)計的人才數(shù)據(jù)看，全縣共有各類人才11591人，占全縣總?cè)丝诘?.1%。各類人才以黨政、專業(yè)技術(shù)和農(nóng)村實用人才居多，其中黨政人才占11.4%，專業(yè)技術(shù)人才占52%，農(nóng)村實用人才占19.3%。從人才學(xué)歷結(jié)

3、構(gòu)看，研究生以上學(xué)歷94人，占1.6%；本科學(xué)歷1436人，占23.8%；大專學(xué)歷1555人，占25.8%；中專及以下學(xué)歷2943人，占48.8%。2.職稱工作中存在問題2.1專業(yè)技術(shù)人才難以滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要從人才調(diào)查情況看，十三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才總數(shù)為7524人，占人口總數(shù)的2.7%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國8.9%的平均水平。從行業(yè)看，專業(yè)技術(shù)人員大多分布在教育、衛(wèi)生等公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，基層生產(chǎn)一線人才匱乏，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才服務(wù)隊伍嚴(yán)重不足，導(dǎo)致部分科技成果無法轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。2.2人才分布拉大了區(qū)域、行業(yè)間的發(fā)展差距專業(yè)技術(shù)人才分布嚴(yán)重失衡。從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)看，古城鎮(zhèn)在十三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中人才總量相對較多，人才密度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他鄉(xiāng)

4、鎮(zhèn)，人才密度差距加大區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距。2.3專業(yè)技術(shù)人才能量內(nèi)耗降低了使用效能在專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中，不同程度存在人才評價重學(xué)歷論文輕實際價值，人才使用論資排輩、難以做到“用其所長”等現(xiàn)象，挫傷了部分人才的積極性和創(chuàng)造性，造成了實際上的人才浪費。3.職稱工作存在問題的原因一是重視還不夠。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然成立了專門的職稱工作機(jī)構(gòu)，但成員單位間聯(lián)動協(xié)作還需要加強(qiáng)，在申報、評審和管理上還存在疏漏環(huán)節(jié)。有的單位認(rèn)為職稱評審管理工作是人力資源門的事，主動性、積極性不高，沒有正確認(rèn)識、沒有長遠(yuǎn)計劃，僅限于“上面要求下面落實”層面，職稱工作的潛力和作用得不到充分發(fā)揮。二是機(jī)制措施還不配套。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然不同程度

5、地出臺一些管理措施，但是普遍存在隨意性較大、謀劃不深入、體系不完善、支持力度不大等問題，在實際應(yīng)用中系統(tǒng)性、配套性、操作性不強(qiáng)，導(dǎo)致措施效果不明顯。近幾年來，以工資為主的待遇水平雖有提高，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距過大，相關(guān)配套措施難以跟上，專業(yè)技術(shù)人員扎根林口的思想意識不牢，主動創(chuàng)新的積極性難以得到激發(fā)。三是部分人才價值有偏差。受當(dāng)前社會上“唯錢唯利”等不良風(fēng)氣的影響，一些專業(yè)技術(shù)人才注重用金錢衡量自身價值，單純追求物質(zhì)待遇，急功近利，只重眼前發(fā)展環(huán)境，忽視長期效應(yīng)，部分地域和行業(yè)甚至還出現(xiàn)了人才帶核心技術(shù)同步流失現(xiàn)象。在學(xué)術(shù)工作中很多人只看重功利性，不利于人才隊伍成長，全社會尊重人才的氛圍還不濃

6、。待添加的隱藏文字內(nèi)容34.對職稱工作的想法職稱工作的綜合性、長期性和科技含量都很高，一個單位或一個部門單獨完成難以做到高標(biāo)準(zhǔn)。要想穩(wěn)定快速發(fā)展，必須放在人力資源和社會保障、人才發(fā)展戰(zhàn)略的大環(huán)境下思考。為此，提出幾點初淺的意見。4.1積極探索，積極穩(wěn)妥推進(jìn)重點工作推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置是深化人事制度改革和工資收入分配制度改革的切入口，也是國家和省事業(yè)單位人事制度改革的重點內(nèi)容，關(guān)系到廣大職工的切身利益。這項工作既重要又復(fù)雜，要按照市里的統(tǒng)一部署和要求，在充分調(diào)研論證的前提下，審慎穩(wěn)妥地推進(jìn)。在我縣成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)的前提下，提出一種推進(jìn)建議：試點先行，為全面推進(jìn)工作積累經(jīng)

7、驗。在縣有代表性的行業(yè)中選擇2-3個事業(yè)單位進(jìn)行試點，對工作效果進(jìn)行科學(xué)評估，積累經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)，確保事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作按照市里的統(tǒng)一部署要求穩(wěn)步推進(jìn)。4.2注重實踐，重點推進(jìn)農(nóng)民職稱工作針對我縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)所處的重要地位和作用，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)需要大批量、多方面、多層次專業(yè)技術(shù)人員，我們在研究職稱工作如何為培養(yǎng)新型農(nóng)民服務(wù)、為農(nóng)村人力資源開發(fā)和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)服務(wù)做了大量工作，已將服務(wù)范圍拓展到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村，并取得了一些成效。但是還需要深入層次、提高標(biāo)準(zhǔn)。一是要在教育宣傳上下功夫。要提高對農(nóng)民職稱評定工作的重視程度，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事職稱工作的同志要深入基層，向廣大農(nóng)民技術(shù)人

8、員宣傳和講解農(nóng)民職稱評定工作的意義和相關(guān)政策，讓基層政府、村干部和廣大農(nóng)民深切理解農(nóng)民職稱評定工作給農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民技術(shù)人員帶來的好處，引導(dǎo)農(nóng)民主動學(xué)習(xí)實用技術(shù)、積極參與申報職稱。同時，做好農(nóng)民職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱區(qū)別的宣傳工作，切實講清取得農(nóng)民技術(shù)職稱后，要憑真才實學(xué)在市場競爭中尋求和實現(xiàn)自身價值、獲得利益。二是要在完善措施辦法上下功夫。隨著農(nóng)村科學(xué)技術(shù)普及和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化，農(nóng)村和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量不斷增加，農(nóng)民技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域不斷拓展，對相關(guān)專業(yè)技術(shù)水平做出科學(xué)評價的標(biāo)準(zhǔn)和要求越來越高。要對農(nóng)民技術(shù)職稱的評定范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件、評定方式、評定程序以及權(quán)利義務(wù)等做出較為科學(xué)合理的明確

9、規(guī)定，切實解決農(nóng)民職稱評定范圍窄、專業(yè)類別單、評定條件不靈活、權(quán)利義務(wù)不明確、缺乏連續(xù)性等問題。4.3強(qiáng)化服務(wù)，不斷提升職稱工作標(biāo)準(zhǔn)一是堅持下基層指導(dǎo)落實。盡量采取到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上門服務(wù)。一方面，對申報高級職稱人員進(jìn)行資格審查，及時把市里的指示精神、上級的新標(biāo)準(zhǔn)和新要求傳達(dá)到位，督促抓好落實；另一方面，開展調(diào)查研究，聽取基層對職稱工作的意見和建議，聽取大型企業(yè)、龍頭企業(yè)、招商引資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員對職稱評審工作的意見和要求，及時了解掌握一手材料，為改進(jìn)方法、完善措施打基礎(chǔ)。二是努力拓展職稱服務(wù)領(lǐng)域。不斷開發(fā)更新網(wǎng)上服務(wù)功能，搞好職稱工作網(wǎng)站“林口縣職稱在線”與人力資源、社會保障等網(wǎng)絡(luò)的信息共享開發(fā)，切實

10、為基層群眾和專業(yè)技術(shù)人員不斷提供最及時、最方便的政策咨詢、職稱事宜及項目研發(fā)、職場就業(yè)等快捷信息服務(wù)。29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c87

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