員工工服管理制度

1、員工工服管理制度為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范服裝制作流程，特對公司工服的制作、領用、更換、費用負擔作出規(guī)定。一、適用范圍公司所有員工（包含實習生），均屬統(tǒng)一制作工作服對象。二、管理部門質管部為工服的管理部門，負責工服的申報、制作、領取、更換、費 用、保管等工作。四、工作服基本規(guī)定人員區(qū)分夏裝冬裝總部管理人員、店長女性1件西服上衣、1條西服褲子、1條西服裙、2件襯衫男性1件西服上衣、1條西服褲子、2件襯衫駐店藥師女性2件短袖白大褂2件長袖白大褂男性2件短袖白大褂2件長袖白大褂營業(yè)員女性2件短袖藍大褂2件長袖白大褂男性2件短袖襯衣2件長袖白大褂五、工服制作1、總部管理人員及店長工作服一律由制作

2、商裁縫量身定做。2、其他人員工服是按國際標準碼批量制作，工服型號有：加大碼、 大碼、中碼、小碼四個套碼。批量制作的工服應備有一定庫存量，以便員 工及時領取。六、工服領用1、工服制作完畢后，質管部入庫，運營部根據不同的門店，打出庫 單，然后領用配送到門店，工服配送到門店后由店長組織對其進行檢查， 是否有破損，現(xiàn)任崗位與服裝是否符合要求，若不符，配送后的三個工作 日內及時向質管部反饋，否則，視為認可，質管部拒絕受理調劑。2、門店員工到崗后即可到人力資源部申領應季工作服。七、費用與更換1、員工申領新工服時，不須承擔服裝制作的成本價。自申領新工服 之日起服務滿2年者，可免費更換。如不滿兩年離職者，需承

3、擔工服剩余 價值，按月抵扣。2、駐店藥師、營業(yè)員工服使用年限為2年，費用按24個月折舊分攤來計算；總部管理人員、店長工服使用年限為 3年，費用按36個月折舊 分攤來計算，根據員工為公司服務的時間來決定最終所扣工服款金額。員工更換新工服后仍參照工服管理制度第七條第一款規(guī)定。（舉例：某套服裝單價90元，某營業(yè)員自領取服裝到離職為公司服務了 9個月，公司將 為其承擔費用為：90元/套寧24個月X 9個月=34元，即員工個人應承擔 56元。3、營業(yè)員及藥師工作服穿著年限原則為 2年，如超過2年仍可穿著 者，需本人申請，由直接上級確認同意，方可延長，但第 4年必須重新申 領新工服。4、兩年以內因保管不當

4、，毀壞、污漬、毀色需要更換的，費用由員 工自己承擔。5、工服免費更換時間為每年的1月和7月。舊工服一律上交質管部。附件：1、工作服領用流程2、工服延期使用申請單3、工服以舊換新審批表工服延期使用申請單附件二申請人所在門店申請時間工服領用時間應更換時間延期使用理由店長意見門店部意見行政人事部審批工作服以舊換新審批表門店名稱工作服歸屬人規(guī)格舊工作 服數(shù)量領取時 間已使用 年限目前狀態(tài)備注數(shù)量合計財務部行政人事部舊工作服接收人部門/門店新工作服領取時間領取件數(shù)領取人備注附件三1. 工作服以舊換新的辦理時間為每年 1月、7月，其他時間不予受理。2. 上交的工作服數(shù)量就是新工作服領用數(shù)量，每人每次限2件。3. 舊工作服使用年限必須超過 2年。4. 以門店為單位，店長或店長指派專人負責工作服的收繳和領取，舊工作服上交前 必須清洗干凈，統(tǒng)一交行政人事部處理。工作服領用流程附件標題工作服領用流程類別編碼受控狀態(tài)流程作業(yè)說明負責部門時間要求前臺將出庫明細單傳遞至儲 運部是否有破損，尺碼是否符合 自申請之日起滿兩年， 填寫以舊換新審批表人力資源 部 各門店 質管部、財儲運部務部 質管部 儲運部上崗10天后按配送路線三