壓力面試的題目庫(kù)

1、1、 那你從原來(lái)的角色換成一個(gè)被別人領(lǐng)導(dǎo)的社團(tuán)部長(zhǎng)，你 心里沒(méi)有任何不平衡？2、你自我感覺(jué)不錯(cuò)，但我們沒(méi)有錄取你，你會(huì)怎么想？3、你周?chē)耐聦?duì)你的評(píng)價(jià)如何，指出最大的缺點(diǎn)是什么？4、“你工作5年還毫無(wú)建樹(shù)，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？”5、你從事的銷(xiāo)售的工作，你在銷(xiāo)售工作中是否遇到難以解決的 問(wèn)題，你是如何處理的？6、在簡(jiǎn)歷中看到，你原來(lái)*，后轉(zhuǎn)為*談一下你是如何完成 角色轉(zhuǎn)變的？7、你要是死了，想在自己的墓碑上寫(xiě)句什么話(huà)？&這就是你的簡(jiǎn)歷嗎？怎么這么差？9、我對(duì)你的著裝/打扮很不滿(mǎn)意，你為什么要這樣著裝/打扮？10、你用什么證明你能勝任這里的工作？11、你好象沒(méi)有什么管理經(jīng)驗(yàn)?。?2、有兩

2、個(gè)業(yè)務(wù)員同時(shí)接待一個(gè)客戶(hù)，怎樣應(yīng)對(duì)這樣的矛盾？13、如果客戶(hù)對(duì)你態(tài)度冷淡，你怎么辦？14、如果這是一份非常艱苦的工作，你能承受嗎？15、如果你的業(yè)績(jī)不佳，你覺(jué)得關(guān)鍵原因是什么？16、你是一個(gè)善于與人溝通與交流的人嗎？17、如果你和你的同事意見(jiàn)不一，你怎么協(xié)調(diào)？18、 如果在這里工作你感覺(jué)沒(méi)有讓你有發(fā)展的空間，你會(huì)怎樣？19、你生活中有沒(méi)有感覺(jué)最困難的時(shí)候，你怎么克服的？20、你最大的缺點(diǎn)是什么？21、你在你的工作中做的最失敗的事情是什么？22、你怎樣看待付出了卻沒(méi)有相應(yīng)得到成果的問(wèn)題？23、你覺(jué)得你努力了，但并沒(méi)有得到別人的認(rèn)可怎么辦？你覺(jué)得 問(wèn)題可能出在哪？24、你覺(jué)得你在團(tuán)隊(duì)中可以起到什么

3、作用？為什么？25、如果一個(gè)和你差不多時(shí)間今年公司的人，和你職位、學(xué)歷、經(jīng)歷各方面都差不多，但經(jīng)過(guò)1年后工資明顯比你高，你怎樣看待這 個(gè)問(wèn)題？26、你覺(jué)得會(huì)讓客戶(hù)反感的主要因素有哪些？27、如果客戶(hù)不理解你的工作，你怎樣和他解釋?zhuān)?8、你怎樣看待加班？29、你對(duì)自己今天面試的發(fā)揮滿(mǎn)意嗎？30、假如我聽(tīng)不見(jiàn)，你怎么向我闡述我問(wèn)你的問(wèn)題？31、請(qǐng)簡(jiǎn)要談一下你喜歡和哪類(lèi)人一起工作，不喜歡哪類(lèi)人，并 說(shuō)明原因。32、如果這次選拔對(duì)你的評(píng)價(jià)不高，你認(rèn)為原因會(huì)是什么？33、你認(rèn)為整場(chǎng)比賽中哪位選手給你印象最深， 為什么？你認(rèn)為 你的表現(xiàn)處于什么位置？34、你覺(jué)得自己的邏輯思維能力怎樣？溝通能力呢？你覺(jué)得怎

4、樣 才能達(dá)到與客戶(hù)良好的溝通？35、 你在這次小組完成團(tuán)隊(duì)互動(dòng)任務(wù)時(shí)是什么角色，通常你在團(tuán)隊(duì)中是什么角色？36、我們注意到你在這次選拔中發(fā)揮不錯(cuò)， 你覺(jué)得自己一直是同 學(xué)中的佼佼者嗎？為什么？37、談?wù)勀銓?duì)職業(yè)的理解和你理想中的工作。38、作為銷(xiāo)售人員，你認(rèn)為技巧重要還是人際關(guān)系重要？為什么？39、前面我注意到你你幾次都將手放在口袋里，為什么要這樣做, 是緊張還是什么？40、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？41、你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎？42、“你今天的表現(xiàn)是所有人中最差的，學(xué)歷只是本科，很多候 選人都是碩士，你的專(zhuān)業(yè)是數(shù)學(xué)，而我們要招聘的崗位是市場(chǎng)部經(jīng)理 助理，并且你沒(méi)有實(shí)習(xí)

5、經(jīng)歷，這些你怎么看？43、你今天為什么不穿正裝？44、方便說(shuō)一下您的婚戀狀態(tài)嗎？45、你對(duì)最近流行的事物好像知道的不多？46、我怎么能相信你是一個(gè)優(yōu)秀的人才？47、你今晚是不是一直很緊張？怎么表現(xiàn)的這么差？48、為什么要聘用你？（說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)可以滿(mǎn)足公司的需求。記 住，別跟其他競(jìng)爭(zhēng)者做比較。）49、你從原來(lái)部門(mén)經(jīng)理的角色換成一個(gè)普通員工， 你心里有沒(méi)有 任何不平衡？50、高的分?jǐn)?shù)如果不錄用你，你會(huì)怎么辦？51、你是否有這個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？（如果沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，盡量 往這方面靠）52、你是否認(rèn)為你的能力超過(guò)了職位要求？（不論能力如何，回 答你“非常適合這個(gè)職位”）53、你為什么離開(kāi)前一份工作？（無(wú)

6、論是什么原因離開(kāi)，千萬(wàn)不 要批評(píng)前公司、前上司和前同事。）54、你的技能更適合這份工作還是其他？55、是否愿意把公司利益放在個(gè)人利益之上？ （不要過(guò)多考慮， 說(shuō)“愿意”。）56、你認(rèn)為自己成功嗎？（永遠(yuǎn)都要說(shuō)“是”）57、你是否認(rèn)識(shí)我們公司的人？（注意該公司關(guān)于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過(guò)，否則不要提你的親朋。）58、你有團(tuán)隊(duì)合作精神嗎？（當(dāng)然說(shuō)“有”。準(zhǔn)備好例子，詳細(xì) 描述，別吹牛，用陳述事實(shí)的語(yǔ)調(diào)講述。）59、你的工作哲學(xué)是什么？你是否有強(qiáng)烈的意愿要把工作完成？（“是的?！焙?jiǎn)短，積極，對(duì)公司有益。）60、金錢(qián)和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要？一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及

7、與上司和同事 的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng)造性 地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對(duì)你來(lái)說(shuō)極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。10、你覺(jué)得什么人在工作中難于相處？你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可 能簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處。”或：“我跟大 家都合得來(lái)?！边@兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利 用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人， 他們不肯干卻常抱怨，無(wú)論怎 樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷?！眽毫γ嬖嚥⒉皇且环N單獨(dú)存在的面試類(lèi)型， 而往往是穿插在行為 面試和案

8、例面試當(dāng)中的。在壓力面試中，壓力的來(lái)源主要是問(wèn)題的難度和面試官 不斷咄咄逼人的追問(wèn)。壓力面試的主要目的，就是通過(guò)你的恐懼來(lái)解除你的事前 準(zhǔn)備，觀(guān)察你在壓力下的反映，從而能看到一個(gè)真實(shí)的你。但是實(shí)際上，只要有 所準(zhǔn)備，你就能夠面對(duì)壓力面試保持冷靜。策略Con fide nee（自信）壓力面試的目的不僅僅看你回答的內(nèi)容， 更多的是考察你面對(duì)壓 力表現(xiàn)出來(lái)的冷靜，因此面試官在提出很有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題的時(shí)候更留意你當(dāng)時(shí)的 自信，而不是你回答的完美。無(wú)論碰到什么問(wèn)題，要冷靜和信心，直視著面試官 來(lái)回答問(wèn)題。Ambiguous（模棱兩可）和傳統(tǒng)面試不一樣，面對(duì)壓力面試有些時(shí)候不能直接回答問(wèn)題。由于大多數(shù)壓力面

9、試中的問(wèn)題都會(huì)涉及你的不足，因此在說(shuō)的時(shí)候你一定要把這 些缺點(diǎn)或不足和你的優(yōu)點(diǎn)相聯(lián)系起來(lái)。Reflexive Questi ons（用反義疑問(wèn)句）適當(dāng)友好的反問(wèn)句往往也是很有效的。在表述自己的觀(guān)點(diǎn)后，用很友好的口氣說(shuō)一句“ don t you think ”或者“你覺(jué)得呢？ ”都會(huì)讓面試官覺(jué) 得你很有自信，而且很沉著。但是，用這個(gè)技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要讓面試官感覺(jué)你刻意在用；第二是語(yǔ)氣一定要緩和友好?？傊?，面對(duì)突如其來(lái)的壓力問(wèn)題，根本不用緊張。冷靜地面對(duì)， 有技巧的去回答，一個(gè)原本讓你渾身發(fā)抖的壓力面試就成了你脫穎而 出的機(jī)會(huì)了。問(wèn)題一：是否有教授曾讓你處于尷尬境地，讓你感到不

10、自信？在這種情況 下，你是怎樣回應(yīng)的？分析：這個(gè)問(wèn)題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的能力。 面試人 可以通過(guò)此問(wèn)題了解到，當(dāng)所給的任務(wù)超過(guò)自己的能力范圍時(shí)， 求職者解決問(wèn)題 的意愿和能力。錯(cuò)誤回答：很多教授以為自己的答案是正確的，可實(shí)際上他們知道的往往只 是象牙塔里的東西。點(diǎn)評(píng)：最大問(wèn)題在于求職者把問(wèn)題的焦點(diǎn)從自己身上轉(zhuǎn)移了。 面試人并 不關(guān)心你對(duì)高等教育的看法，他們只想知道你將怎樣處理問(wèn)題中給出 的情況。另一個(gè)壞處是會(huì)使面試人對(duì)你是否愿服從領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生懷疑。正確回答：在當(dāng)學(xué)生的這幾年中，我竭盡所能學(xué)習(xí)知識(shí)，經(jīng)常選擇一些不熟 悉的課程。學(xué)習(xí)這些課程的過(guò)程中，我會(huì)思考教授可能提出什么問(wèn)題， 并做 好回

11、答的準(zhǔn)備。當(dāng)我被難住時(shí)，我盡可能做出科學(xué)合理的猜測(cè)，再?gòu)牟欢?的地方開(kāi)始學(xué)習(xí)。（如可能舉出一個(gè)例子）點(diǎn)評(píng)：這種回答清楚地表明了，求職者會(huì)積極面對(duì)艱難處境。它也顯示 出求職者解決問(wèn)題的雄心和方法。問(wèn)題二：你是否得到過(guò)低于自己預(yù)期的成績(jī)？如果有過(guò)，你是怎樣處理的？分析：這個(gè)問(wèn)題除了可以揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外， 還可以揭示求 職者是否愿意為追求公平而奮斗。錯(cuò)誤回答：有一次，我覺(jué)得應(yīng)該得B但卻得了 G我去找輔導(dǎo)員看了自己每 個(gè)項(xiàng)目的得分，發(fā)現(xiàn)自己的確是 G點(diǎn)評(píng)：開(kāi)始回答得很好，后來(lái)不盡如人意。求職者最初似乎想追查到底， 但后來(lái)他（她）沒(méi)有試圖做出改變。正確回答：一個(gè)研究地球科學(xué)的教授一向偏袒理科生

12、，而我偏偏不是理科生。由于他的偏見(jiàn)，班上的非理科生大多表現(xiàn)不好。 盡管我的表現(xiàn)還算不錯(cuò)，但還是 和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份聲明， 建議校方審查一下該教授 的教學(xué)方式。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答表明這名求職者有能力在困難處境中脫穎而出，同時(shí)表現(xiàn)出他高度重視公平，十分關(guān)心集體利益。常見(jiàn)的壓力面試題及面試技巧你最大的缺點(diǎn)是什么？這種問(wèn)題存在對(duì)人進(jìn)行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答， 真的回答自己的缺點(diǎn)吧，其實(shí)對(duì)應(yīng)聘很不利，但否定問(wèn)題也不行，“人無(wú)完人”，誰(shuí)能真的沒(méi)有缺點(diǎn)呢？這個(gè)問(wèn)題的回答技巧是：要應(yīng)該承認(rèn)一 個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去 了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。

13、例女口：我的工作經(jīng)驗(yàn)還需要提高，或英語(yǔ)水平存在一定的不足，需 要提咼，等。對(duì)你應(yīng)聘的崗位，你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能是最薄弱的？最需要加 強(qiáng)的？同上題一樣，你不可能宣稱(chēng)自己無(wú)所不能，但如果你真的說(shuō)出自 己在哪方面薄弱，也說(shuō)明你對(duì)這個(gè)崗位不是特別稱(chēng)職， 給了面試官一個(gè)現(xiàn)成的 不錄用你的理由。這時(shí)，你該重新定義一下這個(gè)問(wèn)題以便躲開(kāi)這一點(diǎn)： “既然談到 這兒，我想說(shuō)我已具備了這份工作所需的技能。 這也是我所以對(duì)這個(gè) 職位感興趣的原因。”你可以借機(jī)再重復(fù)一下前面面試中，自己所講述的簡(jiǎn)歷的閃光 點(diǎn)、業(yè)績(jī)突出的案例，以證明自己符合崗位的要求，完全能勝任崗位 的要求?，F(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？這個(gè)問(wèn)題很有

14、誘導(dǎo)性，會(huì)誘導(dǎo)你說(shuō)出你的不滿(mǎn)意，誠(chéng)如沒(méi)有完美 的人，也沒(méi)有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿(mǎn)意。但面試的時(shí) 候，你如果真誠(chéng)地說(shuō)出了自己的不滿(mǎn)，則又落入一個(gè)“愛(ài)抱怨”的陷阱，面試官 的潛臺(tái)詞是：如果你喜歡抱怨工作，以后是不是也會(huì)對(duì)我們的工作不滿(mǎn)意呢？ 他不會(huì)考慮說(shuō)，正是他的問(wèn)題，使你不得不說(shuō)出這些不滿(mǎn)的。應(yīng)對(duì)這樣的問(wèn)題， 你只能說(shuō)：“我覺(jué)得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我希望迎接新的挑戰(zhàn)， 等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到 更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上?！蹦阏J(rèn)為在工作中曾遇到過(guò)的最困難的工作是什么？回答這個(gè)問(wèn)題要注意，你只能講過(guò)程的艱難，并要有一個(gè)對(duì)于個(gè)

15、 人與企業(yè)都很完美的結(jié)局。你可以講一次與下屬或客戶(hù)產(chǎn)生的矛盾， 并且說(shuō)明 自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對(duì)你來(lái) 說(shuō)極富挑戰(zhàn)性的工作經(jīng)歷，但結(jié)局一定是你解決了問(wèn)題。既然你在原公司工作出色，為什么不繼續(xù)干下去了呢？在應(yīng)聘的時(shí)候，你肯定會(huì)突出自己工作中出色的業(yè)績(jī)， 說(shuō)明你的 工作中做得有聲有色，這時(shí)，離開(kāi)的原因就顯得尤其重要了。面試官 通常對(duì)跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過(guò)來(lái)的人才，另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性，所以， 離職原因就顯得很重要了。作為應(yīng)聘者，在回答這一問(wèn)題時(shí)，要盡量 回答成客觀(guān)原因?？陀^(guān)原因包括：企業(yè)的并購(gòu)、行業(yè)固有

16、問(wèn)題、企業(yè) 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、政府政策以及個(gè)人原因，如：結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn) 修等。理由一定要言之有理，令人信服。你覺(jué)得什么人在工作中難于相處？通過(guò)上面的一系列問(wèn)題及回答技巧的學(xué)習(xí)，你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了在 面試時(shí)，千方百計(jì)避免作否定回答，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處?！被颍骸拔腋蠹叶己系脕?lái)?！边@兩 種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是 個(gè)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和工作態(tài)度積極肯干的人，“在工作中唯一不容易相處的是：那些沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的人，他們對(duì)工作態(tài)度不是非常積 極，很難融入團(tuán)隊(duì)一起克服困難?！泵嬖嚬俳?jīng)常會(huì)問(wèn)：你未來(lái) 5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？有沒(méi)有職

17、業(yè)規(guī)劃？你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說(shuō)起，或者沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題，或者一時(shí)無(wú)法 把問(wèn)題用1-3分鐘的時(shí)間說(shuō)清楚。回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，不是應(yīng)付 大學(xué)職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè)，不是寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃論文，洋洋灑灑、滔滔不 絕是不行的，一方面，沒(méi)人有時(shí)間耐心地聽(tīng)，必需用幾句話(huà)來(lái)簡(jiǎn)明概 括地說(shuō)出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過(guò)分夸大是 不行的，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗(yàn)的人，很容易就聽(tīng)得出真假?；卮?職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí)，不能跟寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃論文似地，說(shuō)自己3年要達(dá)到什 么目標(biāo)、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等，在不了解 企業(yè)實(shí)際情況的時(shí)候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過(guò)于 野

18、心勃勃，而讓企業(yè)覺(jué)得你不會(huì)太穩(wěn)定，你能說(shuō)你知道了企業(yè)的3年 目標(biāo)、5年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎？當(dāng)然你也絕不能說(shuō)出不思進(jìn)取的話(huà)來(lái)，如：“我沒(méi)有很宏偉的規(guī)劃，我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定，讓我有個(gè)安定感，等學(xué)一些經(jīng)驗(yàn)再看能不能到社會(huì)上去闖 一闖?！眴?wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，考官通常的目的是：1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位，了解自己想得到什么；2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公 司，來(lái)應(yīng)聘不是一時(shí)的權(quán)宜之計(jì)，不會(huì)很快流動(dòng)。所以最好要結(jié)合應(yīng) 聘崗位及企業(yè)來(lái)談。比較適合的回答是：我的個(gè)人素質(zhì)很適合 XX崗位，我的個(gè)人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、 對(duì)崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同，我非常希望有機(jī)會(huì)加入公司， 在為公司工作的同時(shí)發(fā)展自己，并與公司共同成長(zhǎng)。企業(yè)招聘難在：從眾多的求職者中發(fā)現(xiàn)適合自己，能為的自己創(chuàng) 造價(jià)值的人，如果求職者具備企業(yè)所要求的核心素質(zhì)， 企業(yè)自然會(huì)敞開(kāi)大門(mén)歡迎。雖然企業(yè)多種多樣，但歸納起來(lái)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功最有 影響的重要素質(zhì)，同時(shí)也是人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有以下三項(xiàng)：1、能力能力是順利完成工作所必需的，能力的高低會(huì)直接影響工作效率。 能 力水平高的員工能夠收集相關(guān)資料，進(jìn)行分析性思考，提出合理的解決問(wèn)題的方法，并制定合理的工作計(jì)劃以解決問(wèn) 題。2、態(tài)度態(tài)度中最核心的因素就是做事情的動(dòng)機(jī)水