實習(xí)生管理辦法

1、實習(xí)生管理辦法1 目的 為規(guī)范公司實習(xí)生的接收、管理程序，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于杭州藍熙健康管理有限公司實習(xí)生接收和管理。3 內(nèi)容3.1 編制 實習(xí)生納入公司計劃外編制。公司根據(jù)臨時性、階段性工作需要接收實習(xí)生。3.2 定義3.2.1 已與公司簽訂就業(yè)三方協(xié)議、由用人部門申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)、提前到單位工作的應(yīng) 屆畢業(yè)生。3.2.2 公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)的對口專業(yè)學(xué)生（本科以上學(xué)歷） 。3.2.3 為滿足公司臨時需求，由公司統(tǒng)一組織安排短期（ 6 個月以內(nèi)）工作的在校生（包含 寒暑假學(xué)生工）。3.3 職責(zé)分工3.3.1 用人部門和人力行政部職責(zé)3.3.1.1 負責(zé)實習(xí)生的需求申報、主

2、管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.3.1.2 負責(zé)實習(xí)生實習(xí)協(xié)議書的簽訂。3.3.1.3 負責(zé)實習(xí)生的考勤與日常管理。3.3.1.4 確定指導(dǎo)老師。3.4 接收流程擬接收的實習(xí)生須通過公司組織的高校招聘面試或用人部門按照高校招聘流程組織 的面試；面試官由用人部門和人力行政部門共同承擔(dān)。3.4.2 用人部門確定了實習(xí)對象后，人力行政部進行實習(xí)生資格審核，并安排填報實習(xí) 生審批表 （附：實習(xí)生面試評價表、學(xué)校出具的實習(xí)推薦表、個人簡歷、身份證復(fù)印件、 已獲最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證復(fù)印件），用人部門主管，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.4.3 通過審核的實習(xí)生，由人力行政部安排到公司體檢中心體檢，體檢合格者可辦理實 習(xí)生錄用手續(xù)，簽

3、訂實習(xí)協(xié)議書；體檢不合格者予以謝辭。3.5 實習(xí)生待遇基本報酬（含稅）：分為月薪制和日薪制兩種學(xué)歷教育標(biāo)準(zhǔn)（元；每月）標(biāo)準(zhǔn)（元；每日）博士碩士本科?？破渌麑嵙?xí)生不參與獎金分配。實習(xí)生工資列入公司工資核算費用。3.6 實習(xí)生管理用人部門確定實習(xí)生的工作崗位以及具體工作任務(wù)。實習(xí)生需嚴(yán)格遵守公司的各項保密規(guī)章、制度，保守公司商業(yè)秘密?？己耍河萌瞬块T每月對實習(xí)生進行業(yè)績考核；如連續(xù)兩個月不能完成指定任務(wù)者， 用人部門可終止實習(xí)，并報人力行政部審核；實習(xí)結(jié)束考核合格的非短期實習(xí)生畢業(yè)前須 與公司簽訂全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議?？记冢簢?yán)格執(zhí)行公司現(xiàn)行的考勤制度和加班制度；實習(xí)期間的請假管理參見實習(xí) 協(xié)議中的相關(guān)

4、條款。培訓(xùn)：用人部門根據(jù)實際情況安排實習(xí)生進行相關(guān)培訓(xùn)。人力行政部門辦理實習(xí)終止手續(xù)（具體操作同離職手續(xù)），并結(jié)算最后一個月的工資；如 畢業(yè)在公司留用的，重新簽訂正式勞動合同；如畢業(yè)后派遣到公司，則按應(yīng)屆畢業(yè)生辦理 新員工入職手續(xù)。4本辦法自發(fā)布之日起實行，由人力行政部負責(zé)解釋和修訂。5附件5.1實習(xí)生審批表5.2實習(xí)生面試評價表5.3實習(xí)協(xié)議5.4短期實習(xí)協(xié)議5.5 實習(xí)鑒定表ID號:姓名性別出生年月政治面 貌學(xué)歷畢業(yè)院校及時間專業(yè)身份證號本人聯(lián)系方 式實習(xí)類型已簽三方協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生校企聯(lián)合培養(yǎng)對象長期實習(xí)短期實習(xí)（在校生）實習(xí)時間自年月日到年月日資格審核畢業(yè)證學(xué)位證身份證其他承辦人：日期

5、：聘用 部門 意見實習(xí)崗位：工資標(biāo)準(zhǔn)：實習(xí)任務(wù)：實習(xí)指導(dǎo)人：簽名：日期：公司 副總 意見（已簽三方協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生、短期實習(xí)生免此環(huán)節(jié)的報批。） 簽名：日期：HR部 意見簽名：日期：相關(guān)手續(xù)不錄用錄用，錄用標(biāo)準(zhǔn)起薪日期（大寫）：年月日體檢結(jié)果：合格 不合格簽名：日期：備注：該表格及相關(guān)材料屬于保密內(nèi)容，由人力專員負責(zé)送本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批。姓名學(xué)歷院校專業(yè)考察點結(jié)論專業(yè)基礎(chǔ)專業(yè)深度適應(yīng)面初 試外語水平是否進步面試：可以研發(fā)：軟件適合方向不合適如合適，請進一步確認:硬件適合方向其它銷售：體檢運動 問安產(chǎn)品健康小屋其他園區(qū)服務(wù)：客服健管其他職能部門：財務(wù)人力資源其他面談人1：面談人2：初試時間：考察點結(jié)

6、論價值觀（3個月以內(nèi)短期實習(xí)生免復(fù)試環(huán)節(jié)）復(fù) 試團隊合作穩(wěn)定性精神面貌接收建議：口 接收 考慮不接收實習(xí)地點：服從杭州其他實習(xí)崗位建議：研發(fā) 銷售園區(qū)職能面談人1：面談人2：復(fù)試時間：結(jié)論接收單位： 其他說明 是否報批：是 否人事專員部門時間：已錄入網(wǎng)上系統(tǒng)操作者：時間:附件三:實習(xí)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱、組織機構(gòu)代碼，住址，法定代表人，聯(lián)系方式乙方（學(xué)生）：姓名，性別，身份證號碼，住址，聯(lián)系方式，緊急聯(lián)系人及其 聯(lián)系方式丙方（學(xué)校）:住址，法定代表人，聯(lián)系方式為了提高實踐教學(xué)效果和人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)學(xué) 生零距離就業(yè)，為企業(yè)提供培養(yǎng)與優(yōu)選人才的途徑，甲、乙、丙方本著

7、互惠互 利、關(guān)愛學(xué)生的原則，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，就實習(xí)具體事宜達成協(xié)議如下：一、實習(xí)期限、崗位及就業(yè)1、實習(xí)期間（1） 三方協(xié)商一致，乙方在甲方實習(xí)期間為：年 月 日至 年 月 日。（2）實習(xí)到期后，任何一方延長實習(xí)期限， 需征得另外兩方一致同意，并書面 變更實習(xí)期間。實習(xí)到期，乙方畢業(yè)的，實習(xí)期不得延長。2、實習(xí)崗位（1）甲方將安排丙方在學(xué)生乙方（專業(yè) 在甲方的部門崗位進行實習(xí)。（2）甲方所提供實習(xí)崗位，應(yīng)與其專業(yè)背景相關(guān)，或者與丙方教學(xué)任務(wù)相關(guān)的 實習(xí)崗位；甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要， 提出變更乙方實習(xí)崗位，經(jīng)協(xié)商一致， 可書面變 更實習(xí)協(xié)議；崗位變更造成本協(xié)議其他事項發(fā)生變更的，應(yīng)一并書面變

8、更。無 法達成一致意見的，甲方不得強制實施。（3）丙方認為乙方所在崗位違反法律、 法規(guī)禁止性規(guī)定或者不利于乙方身心健 康的，有權(quán)要求甲方進行解釋說明，直至要求予以變更。3、留任與就業(yè)實習(xí)期滿，若乙方符合就業(yè)條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，則甲方錄用乙方為正式員 工，簽訂正式“勞動合同”。二、實習(xí)待遇1、實習(xí)報酬與發(fā)放（1）實習(xí)期間，甲方依法向乙方支付 元/月的實習(xí)報酬， 甲方應(yīng)以銀行打卡方式于每月 日前直接向乙方發(fā)放。（2）甲、丙兩方不得以實習(xí)費、培訓(xùn)費、管理費、安置費、實習(xí)押金等任何理 由向乙方收取任何費用或克扣乙方實習(xí)報酬。（3）甲方任何涉及乙方實習(xí)報酬的規(guī)章制度與決定，需提前告知乙、丙兩方， 并征

9、得兩方同意后方可實施。 乙、丙兩方對上述規(guī)章制度條款與決定有異議的， 三方需協(xié)商一致。2、工作時間（1）實習(xí)期間，乙方在崗時間為 小時/ 周。（2）甲方要求乙方加班、加點等，按照公司正式員工相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬。3、保險 乙方在甲方實習(xí)期間不購買社會保險，實習(xí)期滿如留用本公司，則在簽訂正式 勞動合同后購買社會保險。4、住宿、伙食與其他待遇（1）實習(xí)期間， 在乙方嚴(yán)格遵守實習(xí)時間和甲方各項規(guī)章的情況下， 甲方向乙 方提供工作餐貼 元/ 餐，或者參照正式員工標(biāo)準(zhǔn)支付 元/餐補助。（2）其他待遇：、其他權(quán)利和義務(wù)一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利：（ 1）甲方有權(quán)根據(jù)合法有效的規(guī)章制度對乙方進行實習(xí)

10、管理與監(jiān)督， 對違規(guī)行 為予以處罰。（ 2）乙方實習(xí)期間如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度， 不能勝任本職工作， 甲方有權(quán)提 出更換人員或結(jié)束實習(xí)，經(jīng)協(xié)商處理。2、甲方的義務(wù)：（ 1）按照本協(xié)議規(guī)定的時間和內(nèi)容為乙方提供實習(xí)崗位， 所安排的工作應(yīng)該符 合法律的規(guī)定和不損害乙方的身心健康。（ 2）有義務(wù)為丙方前往甲方實習(xí)單位對乙方進行指導(dǎo)或管理提供方便， 向丙方 提供乙方實習(xí)的真實表現(xiàn)等信息。（ 3）在乙方實習(xí)期間， 配合丙方做好實習(xí)學(xué)生的管理工作， 安排具有相應(yīng)專業(yè) 知識、技能或工作經(jīng)驗的人員對乙方實習(xí)進行指導(dǎo)，并協(xié)助丙方對乙方進行管 理。在乙方實習(xí)結(jié)束時根據(jù)實習(xí)情況對乙方做出實習(xí)考核鑒定。（ 4）加強對

11、實習(xí)學(xué)生上崗前安全防護知識、 崗位操作規(guī)程的培訓(xùn)， 落實安全防 護措施，預(yù)防發(fā)生傷亡事故。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方的權(quán)利：（1）有權(quán)拒絕甲、丙方違反本協(xié)議或者法律、法規(guī)規(guī)定的各項安排。（ 2）享有勞動報酬和勞動保護的權(quán)利。 在嚴(yán)格遵守實習(xí)時間和甲方各項規(guī)章制 度情況下，每月領(lǐng)取實習(xí)補貼。（ 3）乙方有權(quán)知曉所在崗位是否存在安全隱患、 職業(yè)病危害因素等實習(xí)崗位信 息。2、乙方的義務(wù)：（ 1）實習(xí)期間認真做好本崗位工作， 培養(yǎng)獨立工作能力， 刻苦鍛煉和提高自己 的崗位操作能力，在實習(xí)的實踐中努力完成學(xué)習(xí)和工作任務(wù)。（2）在實習(xí)期間， 認真學(xué)習(xí)并遵守甲方的有關(guān)工作時間、 休假制度、考勤制度、

12、行為準(zhǔn)則、保密制度及任何其它甲方要求乙方遵守的公司規(guī)定。（3）應(yīng)按時按質(zhì)完成實習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作。（4）應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定處理。（ 5）遵守學(xué)校關(guān)于實習(xí)的相應(yīng)管理規(guī)定和要求， 與校內(nèi)指導(dǎo)教師保持聯(lián)系， 按 照實習(xí)的教學(xué)要求做好實習(xí)日志的填寫、實習(xí)報告的撰寫等相關(guān)工作，并接受 實習(xí)單位和學(xué)校的考核。（ 6）如實向甲方提供個人信息。 包括但不限于聯(lián)系方式、 緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系 方式，身體健康狀況等可能影響甲方實習(xí)安排的個人信息。甲方需保護乙方個 人信息隠私的責(zé)任。（三）丙方的權(quán)利和義務(wù)1、丙方的權(quán)利：（ 1）丙方有權(quán)在本協(xié)議簽訂前以及乙方實習(xí)期間對甲

13、方用人資質(zhì)、 提供實習(xí)崗 位以及其他由甲方提供的勞動條件進行審核，有權(quán)對甲方提出建議。丙方認為 甲方提供上述勞動條件無法達到法定標(biāo)準(zhǔn)的，可中止本協(xié)議執(zhí)行。（ 2）根據(jù)乙方在甲方的實習(xí)內(nèi)容和表現(xiàn)， 有權(quán)決定是否直接給予乙方相應(yīng)課程 學(xué)分或直接參加學(xué)校相應(yīng)課程的考試。（3）有權(quán)在不影響甲方正常工作的前提下前往實習(xí)單位對乙方進行指導(dǎo)或管 理，有權(quán)向甲方了解學(xué)生的實習(xí)情況。2、丙方的義務(wù)：（ 1）對乙方在甲方的實習(xí)給予充分的配合， 做好實習(xí)學(xué)生實習(xí)前的動員與培訓(xùn) 工作、實習(xí)中的聯(lián)絡(luò)、檢查、協(xié)調(diào)工作，實習(xí)后的考核和其他工作。（ 2）對乙方實習(xí)期間的行為予以監(jiān)督和管理， 以確保乙方遵守本協(xié)議及甲方的 規(guī)章

14、制度。（ 3）協(xié)助甲方做好實習(xí)生的思想教育和指導(dǎo)工作； 負責(zé)同甲方共同處理乙方在 實習(xí)期間發(fā)生的各種糾紛、突發(fā)事件及其它安全事故。四、保密約定 協(xié)議三方都有義務(wù)為三方中的任何一方保守法律規(guī)定的相關(guān)秘密，尤其是要對甲方的經(jīng)營管理和知識產(chǎn)權(quán)類信息進行保密，若有違反，依據(jù)相關(guān)法律處理。若實習(xí)崗位屬于法定涉密崗位，則甲方應(yīng)另行與乙方協(xié)商簽署相關(guān)保密協(xié)議。五、協(xié)議的終止與解除1、協(xié)議期滿自行終止。2、乙方失去丙方學(xué)生身份的，本協(xié)議終止。3、甲、乙、丙三方提前兩周提出并經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。4、甲、乙、方因違反本協(xié)議規(guī)定，致使協(xié)議被解除、無法繼續(xù)履行的，給其他兩方造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償或補償。乙方

15、除存在重大故意、惡意之外，乙 方所承擔(dān)的賠償、補償責(zé)任以其所獲取的實習(xí)報酬為上限。5、因地方行政管理、以及其他不可抗力造成本協(xié)議被解除或者無法繼續(xù)履行的， 三方互不承擔(dān)責(zé)任。五、爭議解決機制甲、乙、丙三方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)本著友好互助、照顧學(xué)生的原則進行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，三方可向甲方所在地人民法院起訴，根據(jù)協(xié)議基本原則，乙方對甲方 所在地法院管轄有異議的，應(yīng)選擇乙方經(jīng)常居住地法院起訴。六、協(xié)議的生效本協(xié)議一式三份，由甲方、乙方和丙方各執(zhí)一份，經(jīng)三方合法授權(quán)代表簽署后 生效。本協(xié)議生效后，對甲、乙、丙各方都具有法律的約束力。任何一方對

16、此協(xié)議內(nèi) 容進行任何修正或改動，都應(yīng)經(jīng)過三方書面確認后方始生效。甲方（簽字蓋章）： 乙方（代表）簽字： 丙方（簽字蓋 章）：附件四：短期實習(xí)協(xié)議書（以下簡稱甲方）甲 方（用工方）：杭州藍熙健康管理有限公司乙方（學(xué)生）： （以下簡稱乙方）根據(jù)中華人民共和國合同法，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上， 簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。一、 甲方因?qū)嶋H工作需要， 按照中華人民共和國合同法 的相關(guān)規(guī)定聘用乙方在崗位 做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服從甲方安排，并保證完成本崗位規(guī)定的工作，達到規(guī)定的要求。二、工作時間：每天工作時間為 小時，公司根據(jù)經(jīng)營的需求合理安排加班

17、，并確保每周至少休息1天具體工作由甲方統(tǒng)籌安排，甲方不得強制要求乙方加班、加點。三、工資待遇及合同期限：工資計算方式為：乙方在甲方工作期間享受企業(yè)提供的實習(xí)期工資報酬，月收入以上，每月日予以發(fā)放（如遇周末及節(jié)假日延后發(fā)放），并要求 簽字確認。本合同期限自年月日起至年月日止，如因乙方下半年學(xué)校學(xué)習(xí)需要， 經(jīng)雙方協(xié)商同意后，乙方可以在合同終 止日前幾天提前結(jié)束工作并終止合同，同時甲方需結(jié)清乙方全部工資。四、甲方的責(zé)任和義務(wù)：1. 甲方應(yīng)合理給乙方安排工作進度和分工。2. 甲方須為乙方提供一個健康、安全的工作環(huán)境，工作期間保障乙方的安 全。3. 甲方向乙方免費提供餐貼補助元/天。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1. 乙方須遵守國家法律法規(guī)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理和工作安 排。2. 乙方在甲方工作期間須遵守甲方的行為規(guī)范。3. 乙方享有每月一定天數(shù)的休息權(quán)利，具體休息日由雙方協(xié)商決定。4. 如