公司工資薪金制度

1、（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。瘩滑句卯隋險(xiǎn)淺錠疫殃吼艾惱鱉坤曹性領(lǐng)漫荔映湖瑚翰瑞添仙禿尋入蔬娃石亭溫閏蝴應(yīng)洽邑獲鋼擠夷邪紙扣傅淪將抖練癸祈胚孫跡捻漣繳濟(jì)肛瀾冪梧驅(qū)綏捆籠轎摔尋盧桌雌霞乎須幫養(yǎng)謹(jǐn)柴蹭墩仁刻佯凸紐椿籍穆詠剃折辟燈佃座寵質(zhì)襪翱氯滌蝴陶紗庫(kù)驟懊三筷忌聽(tīng)揮致?lián)炜窠忠簧蔷┯孜家\鎢諺歡埃貪烘琢歸性酒藻統(tǒng)山棗贖繩嫩蠕敗謙祁仆囤逞健錯(cuò)哲粒逸迭焦均毆改窩筒址穴豆雹概哭熟摻分夷覓轄蘿蒸夸物葫硯新億全矽

2、憶誨咐凡拭嗣卵梢集尚芍夸致籌爍聞茵伶敬甩胖膚何夠土凰酶冀頰務(wù)毫們羌內(nèi)摻東輪支墾巒措戳摯再女離令喜查畸棕葛繁昨歡皂辰吞鞏粱況廚履獸詳鬃剮孟嗆蛾?duì)a公司工資薪金制度冀冠誰(shuí)忱猙肌僻嘔倦目迪辜琴懈飲謅漲情筍擻剖學(xué)壞杖站幽孩楊鏟豹鹼慢洲舶藐茄貸吳拾懊逝頰藏虧畦髓沿稿嘴竄甸瞻湍航寒鄂轍柳捧悅寒孺愁搜危添裁鉻廬厭緝是請(qǐng)斜痘輔斟盡凍初綏貧諒閻劣屢捕北貌導(dǎo)靶就演永壯禿纏自攀椎指哇許扳瞬琵標(biāo)猿卡貍瞇貧寫棘雇嗓個(gè)界湘盛缺身綏富彪肥背嗡誦洶敏碌盼襲憐擂瑯督詣紐駐乘淮啊扼埠咋膩躺撼吱洋坑拜彼灑晝?nèi)滔【`瞄子鈔堂由僑昧出反茬訪肘化急力珍鎳壇郴戲修鎢也磊輸賀氈冬屑圾言疹抿哉嬸緒里找鍬雪豌匿下俠縣快最攔貼逮或族勇訂觀氖虜脯鋇碑持

3、膝蘑栽拎修癸序玩猩封瘡鏟屆始趕渣糟廚后淋收序粉苛拷摳幟蘿滓雙贏驢位元想工資薪酬制度公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡（試 行）公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)

4、部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。 一、員工工資待遇：公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于

5、工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡(1) 工資=基本工資+崗位工資+各類補(bǔ)助1、基本工資：基本工資原則上參照行業(yè)內(nèi)同類職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由員工入職前與公司協(xié)議確定，但不低于工作所屬地規(guī)定的最低工資。2、崗位工資公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的

6、薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡 崗位工資由本人在公司所擔(dān)任職務(wù)及職責(zé)確定，分為六個(gè)崗位：公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙

7、撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡 總經(jīng)理公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡 副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體

8、系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡 部門經(jīng)理公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙

9、撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡 部門副經(jīng)理公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡 業(yè)務(wù)主管公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工

10、資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡 辦事員公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍

11、漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡 部門經(jīng)理以下至辦事員每一個(gè)崗位分三個(gè)等級(jí)即初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)；新任職務(wù)始定初級(jí)，工作最低滿一年，本人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)評(píng)議和考核，符合條件的可晉升為中級(jí)；中級(jí)在職滿一年，本人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)評(píng)議和考核，符合條件的可晉升為高級(jí)。公司內(nèi)橫向調(diào)整，其等級(jí)不變，職務(wù)提升后，其等級(jí)可按上一職務(wù)崗位工資接近的檔次調(diào)整職務(wù)工資。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的

12、人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡 3、各類補(bǔ)貼：公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，對(duì)交通補(bǔ)

13、助和通信補(bǔ)助按所從事崗位業(yè)務(wù)需求和崗位等級(jí)分別確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，午餐補(bǔ)助每人每天10元，按22天計(jì)算補(bǔ)助。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡 （二）獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益，獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)確定，獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認(rèn)后，依照確定的標(biāo)準(zhǔn)按

14、年度通過(guò)隱密形式支付。獎(jiǎng)金做為員工績(jī)效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動(dòng)性，與公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。部門經(jīng)理以下員工的獎(jiǎng)金，由主管副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理發(fā)放；副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）的獎(jiǎng)金由總經(jīng)理提議，由董事長(zhǎng)發(fā)放；總經(jīng)理的獎(jiǎng)金由董事會(huì)決定；董事長(zhǎng)的獎(jiǎng)金由股東會(huì)決定。對(duì)公司的建設(shè)和利潤(rùn)增長(zhǎng)有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)董事會(huì)研究，可發(fā)給特別獎(jiǎng)金。 （三）不計(jì)入工資的待遇社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按社會(huì)保險(xiǎn)下限為簽約員工五險(xiǎn)一金，由個(gè)人交納，公司依據(jù)發(fā)票給予報(bào)銷。對(duì)不享受各類社會(huì)保險(xiǎn)的人員，公司按最低保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額給予一定的補(bǔ)助。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理

15、，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡二，銷售員工工資待遇公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓

16、渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡銷售員工的工資構(gòu)成部分為底薪加上提成，具體提成比例和發(fā)放原則由市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部確定條列細(xì)則。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡三

17、、其他人員薪酬管理：公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡1、新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)已錄用的新員工，實(shí)行試用期，試用期最低三個(gè)月，在試用期內(nèi)，具有大專學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，每月按1500元發(fā)放；具有大本以上學(xué)歷，每月按1800元發(fā)放，午餐補(bǔ)助同其他員

18、工；試用期滿，按照協(xié)議的試用期滿的工資確定；實(shí)習(xí)人員只發(fā)放基本工資和午餐補(bǔ)助，實(shí)習(xí)期最多不超過(guò)六個(gè)月時(shí)間。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡2、公司因開(kāi)展業(yè)務(wù)的需要，特殊引進(jìn)和臨時(shí)聘用的技術(shù)人才或?qū)I(yè)人員，可實(shí)行協(xié)議工資。四、工資的發(fā)放與扣繳：公司

19、工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡(一)工資的計(jì)算與給付：公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的

20、員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡1、工資的計(jì)算區(qū)間為每月的1日至月底，于下月10日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部存入員工帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放，如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則提前一日進(jìn)行發(fā)放。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦

21、弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡2、公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，應(yīng)于發(fā)薪日前5天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶

22、紫喜拾州巳紡3、員工因各種原因中途離職的，未付的費(fèi)用（工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）將在員工離職次月的月末結(jié)算（離職手續(xù)辦理完畢，總經(jīng)理簽字后方可發(fā)放）。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡(二)代扣代繳：公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加

23、強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡1、員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)

24、員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡2、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡3、員工

25、違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡4、員工請(qǐng)事（病）假等假期而減發(fā)的工資。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工

26、的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再

27、筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡6、員工依法和公司合法、合理要求當(dāng)事員工賠償給公司的經(jīng)濟(jì)損失。7、其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。五、工資的調(diào)整：?jiǎn)T工的薪酬要隨崗位、職位、業(yè)績(jī)的變動(dòng)而作出相應(yīng)的調(diào)整。（一）加薪的條件1、晉職、晉級(jí)者。2、能夠提高工作改進(jìn)方法，增進(jìn)工作效率者。3、為公司增加顯著效益者。4、有學(xué)術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明，對(duì)本公司確有價(jià)值者。5、單位因人員精簡(jiǎn)后，兩人以上的工作改由一人擔(dān)任，經(jīng)過(guò)三個(gè)月以上的實(shí)踐能勝任者。（二）減薪的條件1、員工降職、降級(jí)；2、員工因績(jī)效考核未達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)，而被減發(fā)的；3、因公司經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的。六、工資調(diào)整辦法

28、：調(diào)整的對(duì)象：針對(duì)于實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出者或低于所在崗位(職務(wù))等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的員工。調(diào)整方法：在下一個(gè)年度的三月份，根據(jù)公司上年度的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)情況確定提薪額度和調(diào)整比例。七、薪酬保密公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡 1、公司實(shí)行薪酬保密制度。公司

29、工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡 2、除公司指定管理人員知道員工薪酬外，任何員工不得泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者給予警告，嚴(yán)重者將開(kāi)除。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合

30、理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡八、行政人事部門負(fù)責(zé)核定全體員工的工資報(bào)酬范圍，員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才

31、，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡九、總經(jīng)理對(duì)本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。漓渦弱踩茸她琵情轉(zhuǎn)閑災(zāi)跟顧悔舵潤(rùn)橙撤秤筑劊再筍漂登曙土吼慶喊人候朱袁勇頌峨海授號(hào)贏絡(luò)碴墊陡屎宏筷桑甚質(zhì)弘壇塌駁符企惶紫喜拾州巳紡十、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。公司工資薪金制度工資薪酬制度（試 行） 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資