內部培訓通訊稿

1、內部培訓通訊稿【篇一：員工培訓通訊稿】引漢濟渭公司首批新員工現(xiàn)場管理和技術專業(yè)知識培訓工作順利開始 隨著引漢濟渭公司新員工培訓開班儀式于 2015 年 1 月 12 日下午在引漢濟渭工程秦嶺隧洞 tbm 施工段嶺南工程施工營地現(xiàn)場會議室的順利召開，首批新員工共計 6 人為期 2 周的首次現(xiàn)場管理和技術知識培訓工作正式開始。此次新員工培訓工作是根據引漢濟渭公司管理工作的需要，由四川二灘國際工程咨詢有限責任公司引漢濟渭工程監(jiān)理部負責實施。培訓內容則以現(xiàn)場管理和技術知識等內容為主，主要包括 tbm 設備、tbm 組裝、 tbm 和鉆爆法隧道開挖施工技術、混凝土襯砌施工技術、大壩施工技術、導截流施工技

2、術、合同管理、現(xiàn)場試驗、測量、監(jiān)理任務及工作方法等方面內容；培訓工作共分兩次，將分別在 tbm組裝和試掘進期間進行。本次培訓采用了白天先現(xiàn)場參觀、講解，晚上集中學習、討論的方式。所有 6 名學員白天早 8:00 至下午 18:00 主要是在 tbm 組裝洞、4#支洞、三河口水利樞紐大壩壩肩、導流洞、砂石料場、混凝土生產系統(tǒng)、仰拱塊預制廠、試驗室等進行現(xiàn)場觀摩學習或值班，帶班老師現(xiàn)場對設備、工藝、生產流程、監(jiān)理工作、管理要點等逐一講解，使大家不但對現(xiàn)場機械設備有了直觀的認識，也對施工流程和工藝、現(xiàn)場監(jiān)理和業(yè)主的管理要點和方法有了充分了解，為下一步管理工作打下了良好的基礎。晚上 19:00 至 2

3、1:00 在會議室對白天的現(xiàn)場學習內容進行總結，并由授課老師利用投影播放設備或施工視頻、照片、圖示等，并結合理論知識進行講解；在講解完后大家對疑問集中討論或答疑。所有學員在回宿舍后還要完成當天的學習總結。所有學員在學習過程中都充分發(fā)揮了不怕吃苦的精神，每天隨著工人按時上下班，在施工現(xiàn)場爬上爬下的同時，還要做好筆記和拍照記錄，充分體現(xiàn)了引漢濟渭公司員工良好的工作作風和精神風貌。二灘國際引漢濟渭工程嶺南 tbm 工程監(jiān)理部2015 年 1 月 22 日總監(jiān)理工程師劉福生和測量工程師王平為大家講解隧道開挖和測量施工技術總監(jiān)助理邢阿龍在 tbm 設備上給大家現(xiàn)場講解 tbm 設備知識總監(jiān)助理邢阿龍為大

4、家講解監(jiān)理任務和主要工作方法中隧集團引漢濟渭項目部土木總工游金虎為大家講解 tbm 隧道開挖施工技術中隧集團引漢濟渭項目部試驗室主任宮國慶為大家講解試驗知識【篇二：新員工入職培訓通訊稿】精兵強院 揚帆起航為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統(tǒng)一部署和醫(yī)務科精心組織下，我院于 2009 年 9 月 1 日至 5 日對新進人員開展了為期一周的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來組織規(guī)模最大、投入最多的一次，在院領導高度重視、教師認真帶教、學員們積極配合下，整個崗前培訓工作取得了圓滿成功。本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：院史院情教育、職業(yè)道德教育、醫(yī)德醫(yī)風、法律法規(guī)、醫(yī)患溝通、

5、核心制度、醫(yī)療文書規(guī)范、院內感染控制、醫(yī)院管理規(guī)定、工作制度及相關職責等）、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。趙曉武主任的 “如何做好一名臨床住院醫(yī)師 ”專題講座拉開了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫(yī)院榮辱觀引領職業(yè)價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向，給大家樹立了正確的世界觀人生觀和價值觀。張陽主任的 “溝通藝術，醫(yī)患溝通 ”的講座互動性很強，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術魅力。鄭智慧科長講授的 “醫(yī)療糾紛防范與對策 ”，讓大家對醫(yī)療糾紛有了新的認識，增強了對醫(yī)療糾紛的防范意識。王冬梅主任講授的院內感染知識及職業(yè)暴露的防護，提高了大家對院內感染

6、重要性的認識，同時樹立了新進人員自我保護意識。李志紅科長有針對性地做了法律法規(guī)知識和醫(yī)療文書書寫規(guī)范專題報告，并帶領大家學習了醫(yī)院規(guī)章制度和相關行為規(guī)范等。引導大家牢固樹立 “依法行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè) ”法律觀念，嚴明了工作和組織紀律。本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫(yī)院榮譽感和自豪感，對于傳承和發(fā)揚我院的優(yōu)良傳統(tǒng)和拼搏進取精神，激發(fā)愛院愛崗、干事創(chuàng)業(yè)的激情，培育嚴謹?shù)墓ぷ骱徒M織紀律觀念，培養(yǎng)吃苦耐勞、艱苦奮斗作風，提升自身綜合素質方面起到了極大地推動作用。在本次崗前培訓期間，學員們表現(xiàn)積極，態(tài)度端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發(fā)展歷程有

7、了整體的了解，對醫(yī)院醫(yī)療質量管理、法律法規(guī)、行為規(guī)范、醫(yī)患溝通、服務理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識，學到了綜合知識，提升了綜合素質，增強了上崗的信心，并將會受益終生。整個崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務，體現(xiàn)了我院各科室對人才培養(yǎng)的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫(yī)院這個大家庭，更快勝任未來工作，創(chuàng)造了良好環(huán)境。篇二： 2015 年新員工通訊稿又是一年 “新 ”來到 記航天六院 2015 年新員工入職培訓體驗式拓展 建立高效團隊 8 月 2 日，208 名新員工來到秀美的秦嶺腳下沁新園拓展基地開展了為期 1 天的體

8、驗式拓展訓練活動。通過破冰之旅、團隊建立、高空斷橋、鼓動人心、畢業(yè)墻等拓展項目，增進了新員工溝通與分享、提升了團隊的凝聚力與向心力，充分發(fā)掘了個人潛能、實現(xiàn)個人超越，打造了新員工團隊理念及品質，即便汗水早已濕透衣背，學員們依然咬牙堅持。 “寶劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來 ”是拓展訓練的體會； “千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風 ”是拓展訓練的結果。一天的拓展訓練磨練了新員工的意志，面對以后工作中的困難一定會毫不畏懼，迎難而上。感受家庭溫暖 領導殷切期望8 月 3 日上午， 208 名新員工身著統(tǒng)一服裝，精神飽滿的參加了開班儀式。院長譚永華、院人力資源部部長張曄、院人力資源部副部長左慶春、院人力資

9、源部勞資培訓處副處長林嵐出席參加了開班儀式。譚永華院長代表院領導班子對新員工的加入表示祝賀和熱烈的歡迎。譚院長講話中親切鼓勵新員工要迅速融入新環(huán)境，盡快完成從學生到職業(yè)人身份的轉換；希望新員工要多學習，要有創(chuàng)新思維和前瞻性的工作理念，用于開展技術創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、崇尚求真務實，踐行嚴慎細實。譚院長還希望廣大新員工要有 “發(fā)燒友 ”的熱情，努力成長為航天液體動力事業(yè)的棟梁之才，成為各個領域的專家翹楚，把我院建成國際一流宇航動力公司而奮斗。領導們對新員工的親切鼓勵和諄諄教導，使新員工們幸福地感受到家庭溫暖和深厚期望。傳承企業(yè)文化 奠定理論基礎經院人力資源部和培訓中心的積極溝通與細致規(guī)劃，將原有課程體

10、系進一步 豐富細化，邀請了 10 位我院各領域專家領導和 1 位西安交大教授擔任理論課程的老師。這 11 位老師結合各自工作實際向新員工介紹了保密教育、我院歷史沿革與企業(yè)文化、安全生產教育、專業(yè)基本知識、辦公禮儀與公文寫作基本知識、角色轉換、航天六院發(fā)展展望、航天技術應用產業(yè)和服務業(yè)情況介紹、法律法規(guī)等內容。新員工們表示，通過學習我院內部課程收獲頗多，老師們專業(yè)的知識素養(yǎng)、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著新員工，已然成為新員工今后工作學習的榜樣。走進“三線 ”深處 接受心靈洗禮 8 月 5 日6 日，208 名新員工懷著無比崇敬的心情，翻山越嶺，歷經 5 個小時車程來到了寶雞鳳縣紅光溝實地進行航天傳統(tǒng)

11、教育。院 宣傳處處長張美書，帶領新員工觀看舊址，并在舊址現(xiàn)場講述著當年發(fā)生的故事： 11 所 58 車間洪水中的勇士、 11 所老科研區(qū)廁所里的實驗室、 201 洞航天英雄楊敏達、四區(qū)推進劑轉運站，這一個個鮮活的故事讓張美書處長講述的栩栩如生，惟妙惟肖。新員工們深深感受到了當年老一代航天人艱苦奮斗、無私奉獻的崇高境界，也體會到了當下六院職工那種踏實務實、納新創(chuàng)新的優(yōu)良作風。每年新員工入職培訓堅持回鳳縣紅光溝實地參觀原址都是為讓新員工能夠在有限的時間內，獲得更多更豐富的航天傳統(tǒng)精神的洗禮與熏陶，重溫當年老一代航天人的艱苦創(chuàng)業(yè)情懷。鳳縣，奉獻！從秦嶺深處的不毛之地到中國航天液體火箭發(fā)動機的 “搖籃

12、 ”，從荒涼閉塞、人跡罕至的窮山溝到水平先進、功能完善的 067 基地，這場歷經歲月的蝶變是我國三線建設的一個典型縮影，也是航天人以國為重，無私奉獻的寫照。分享培訓歷程 點燃青春夢想 8 月 10 日，200 余名新員工在培訓尾聲奉獻了一場以 “新動力，心感悟 ”為主題的團隊展示活動， 3 個多小時的節(jié)目演出精彩萬分。各 小組精心策劃，認真演出，共同回憶著 10 天來的點點滴滴。各小組 都是在培訓之余進行排練，雖然排練時間很短，但大家齊心協(xié)力，互幫互助，在掌聲的背后是新員工們的團結、協(xié)作、細致。舞臺上他們盡情的發(fā)揮，透過歌曲、舞蹈 ? 看到的是一個個善良、美麗、青春的微笑。多彩的服裝、變換的旋

13、律，加上一張張充滿青春活力的臉龐，構成了一個充滿無限能量的舞臺，展現(xiàn)出了新一代航天人積極向上的精神面貌和活力自信的青春風采。角色成功轉換 踏上航天新征程 8 月 11 日，新員工們迎來了莊重而特殊的日子。早上 8:30 分 208名新員工統(tǒng)一著裝，列隊整齊進行了 2015 年新員工入職培訓結業(yè)典禮暨入職儀式。院黨委書記黃亮出席入職儀式。首先，舉行了莊嚴的升國旗、升司旗儀式，在雄偉的國歌伴奏中，五星紅旗冉冉升起，面對國旗和司旗全體新員工莊嚴宣誓，要牢記使命，弘揚精神，恪守職責，勤奮工作，為我院發(fā)展貢獻自己的力量。最后，院黨委書記黃亮作了重要講話，對新員工提出了六點要求：一要理解航天文化，真正融入

14、航天；二要有強烈的使命感、責任感；三要繼承嚴慎細實的工作作風；四要堅持學習，提升各方面素質；五要敢于超越，勇于創(chuàng)新；六要勤于鍛煉，強健體魄，為投身航天事業(yè)勤奮工作。10 天的培訓結束了，新員工將奔赴到我院下屬各單位，預祝新員工們前程似錦，大展宏圖！篇三：新員工報道稿件又是一年 “輸血 ”時7 月 12 日下午，東北石油局（分公司）新員工入職座談會在局機關六樓會議室舉行，局長、總經理邢景寶和黨委書記、副局長元濤參加了座談。邢景寶寄語新員工，希望他們從今天開始，將自己的身份由學生轉變?yōu)槠髽I(yè)員工。轉變了的是身份、生活習慣和社會責任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長。邢景寶還表示，我們要把注意力、意

15、志和精神聚集到建設大中型油氣田的事業(yè)上來，通過我們的工作、通過勘探開發(fā)和生產經營的開展，我們對此充滿信心。我們要為有這樣的未來，有這么多的好同志、好同事而感到高興。元濤向新員工簡要介紹了中石化和東北局的發(fā)展目標與企業(yè)現(xiàn)狀。中石化作為國有企業(yè)，要承擔政治責任、經濟責任和社會責任。希望新員工能夠充分做好心理和身體上的準備，在總部不斷加大對東北投入、投資規(guī)模翻番的形勢下，找準自己的位置，靜心工作。愛企業(yè)，與企業(yè)同發(fā)展，同時享受企業(yè)發(fā)展帶來的豐碩成果。隨后， 48 名新員工將進行為期一周的入職培訓，采用集中授課的方式介紹了企業(yè)的發(fā)展歷史、十二五規(guī)劃、公司網絡信息及辦公內部常用軟件、企業(yè)規(guī)章制度、機關處

16、室和各二級單位職能概況、人事相關制度等內容，幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)。培訓結束后，新員工將被分派到各二級生產單位進行研究生為期半年、本科生為期一年的實習生活。在新崗位上，他們必將奮發(fā)向上，通過自身的不斷努力，打造出一片廣闊的天地，攜手東北石油局搞好油氣上產大會戰(zhàn)。【篇三：培訓會通訊稿】熱烈祝賀公司 “管理人員培訓會議 ”圓滿舉行 為進一步提高公司管理人員的管理水平和業(yè)務素質，公司于 2013 年 2 月 28 號組織在公司多功能培訓中心進行了為期一天的封閉式 “管理人員培訓會議 ”，會議的主題是 “精細管理、品質立業(yè) ”。對于這次培訓學習，公司領導高度重視，親自督導并策劃，為培訓工作的

17、順利開展提供了大力支持。本次會議出席的領導有：公司董事長兼總經理黃總、財務總監(jiān)鐘所、法務部陽總、生產部黃主任、寧主任及公司所有的管理人員。培訓過程中，所有人員認真思考、積極參與，都非常感謝公司精心為我們策劃了一個這么好的學習機會。政府職能部門的相關領導也親臨會議并做了重要講話。這次培訓學習的主要課程有八項：一、企業(yè)篇：公司簡介、公司發(fā)展歷程及企業(yè)文化理念、公司發(fā)展規(guī)劃及前景等。二、禮儀篇 ：日常禮儀、職業(yè)禮儀。三、營銷客服篇：營銷方案、電話銷售技巧、電子商務基礎知識培訓、客戶管理與維護、客服要求及考核標準。四、管理篇：員工手則、辦公室管理條例、貨物采購流程、招聘流程、樣品發(fā)放管理辦、財務操作流

18、程、接待流程。五、產品篇：一品香、月好圓、喜之禮、天香、回家產品知識培訓；廣式月餅、新潮月餅制作中遇到的問題及解決方法。六、共贏篇：團結協(xié)作、共贏發(fā)展七、發(fā)展篇：科學管理 提升公司發(fā)展巧實力八、培訓考核在此期間，謝秘書長代表區(qū)政府領導發(fā)表了重要講話，對公司的發(fā)展速度和積極進取的態(tài)度提出了表揚，并鼓勵我們不斷鉆研進取、開拓創(chuàng)新，讓公司的發(fā)展更快的登上一個新的臺階。謝秘書的講話使會議現(xiàn)場的氣氛一下子就被點燃了，大家都踴躍表態(tài)，今年一定要努力奮斗，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。公司陽總和我們分享的話題是 “團結協(xié)作、共贏發(fā)展 ”。陽總是一個很親切的人，講話非常富有哲理，和大家分享了很多生動而有趣

19、的小故事，大家都積極參與，所以課堂上的氣氛非常好。第七項發(fā)展篇是由公司董事長黃總親自和大家分享，黃總的講話非常富有激情，對我們的工作寄予了很高的期望并提出了明確的要求。所有管理人員都學習得很認真，并決定深刻領會，振奮精神，圓滿完成好這次培訓任務，努力不斷提高自己的業(yè)務素養(yǎng)，為公司的大發(fā)展做出自己的貢獻。 2013 年 3 月 1 號篇二：培訓通訊稿 “內提素質、外樹形象 ”員工培訓 為全面貫徹市教委要求，提升健生中心服務和管理水平，促進完善學農活動課程化進程，把健生中心建設成為上海示范性學農基地；同時應教育發(fā)展有限公司提出的提升服務質量、實現(xiàn)精致經營、精心管理、精細服務的要求，健生中心黨政領導

20、從2 月中旬起組織開展了為期一周的 “內提素質、外樹形象 ”為主題的員工培訓。 2 月 19 日上午 8:30 培訓正式開始，截止到今天，培訓已進行了三天，在這三天的培訓過程中，健生中心黨政領導邀請資深兄弟基地專家來和我基地進行一個探討，怎樣把我們現(xiàn)在的一個校外教育實踐活動辦得更加出色，吸引更多的學校來中心進行這樣的實踐活動，同時更好地服務我們的學生，服務社會。 資深專家的講座，覆蓋面廣，內容全面而深刻。遠卓教育服務公司總經理韓國樑主講的“吹毛求疵：從同行眼中看健生的管理 ”從剛開始引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最后提出在同行眼中健生的管理，層層遞進，無

21、論是在接待的流程中，還是活動內容的安排上，亦或是在課程的研發(fā)上，都提出了寶貴的意見。上海佳華學院的董事長趙明友提出的以 “三實文化 ”構建企業(yè)發(fā)展，從企業(yè)文化出發(fā)，暢談佳華 “三實文化 ”，以誠實的心做真實的事，從而收獲果實，旨在讓健生中心不忘企業(yè)文化的同時要發(fā)揚我們健生 “以人為本，服務學生，服務教育 ”的一貫宗旨。東方綠舟教育活動部部長黃一鳴主講的 “探秘美俄兩國戶外活動營地 ”，從美俄兩國戶外營地中開展的一系列活動中引發(fā)對中國戶外活動教育的一個啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張國偉講述的 “自修良好的心態(tài)，相信自己是行業(yè)狀元出發(fā) ”，讓我們要堅定自己的信念，讓我們以積極樂觀的心態(tài)做好每一件事

22、，因為夢想與希望同在！存志中學校長劉福朝提出的 “將中學生社會實踐活動進行到底 ”從一個學校管理者的眼光出發(fā)，中學生進行的一系列的校外實踐活動，讓學生們在提高自身身體素質的同時，希望我們這樣的校外活動基地能讓學生學習到彌足珍貴的知識，最后對于健生如何更好的建設提出了寶貴的意見。健生中心黨政領導及全體員工認真聽取了專家們的指點和建議，明確了校外活動基地發(fā)展的方向，為活動內容和課程設置注入了新的內涵。 通訊員：周燕篇三：培訓新聞通訊稿 內外兼修，共贏未來2011 年度中高層管理人員第二期培訓班圓滿落幕 2011 年 5 月14 日，由中石化四川石油化工有限 公司（以下簡稱 “四川石化 ”）人事處、

23、四川華瑞實 業(yè)有限公司（以下簡稱 “華瑞集團 ”）人力資源部聯(lián) 合組織的中高層管理人員第二期培訓班圓滿落下帷 幕，華瑞集團董事長、四川石化總經理趙昕同志出 席培訓并講話。通過四川石化發(fā)展基建處、業(yè)務處部門負責人深入淺出的介紹，同時配合生動、形象的案例和圖片分享，到場的 54 名中高層管理人員 對企業(yè)形象識別系統(tǒng)有了進一步了解，并全面的學習了中石化 vi 標準及中石化加油站 vi 的整改工藝和要求等內容。培訓期間，全體學員結合四川石化 vi 現(xiàn)狀和各 自的業(yè)務特性，認真思考，積極參與到培訓總結和 心得分享環(huán)節(jié)，尤其加油站經理代表明確表示，通 過本次學習，更加充分的理解加油站 vi 整改的意義，特

24、別在后期的經營管理工作中，要從細節(jié)入手，從 學習要求出發(fā)，維護好 vi 整改的效果，強內功、塑 形象，持續(xù)提升中石化的品牌美譽度。培訓結束后，趙昕同志對學員的總結和分享作出點評，并就重要內容進行補充和總結，他說， vi 整改工作是一項全新的階段性重要項目，每一位員工，尤其是中高層管理人員必須對它的標準和要求有所熟悉，從而達到全員配合、全員監(jiān)督、全員協(xié)調的目的，以保證此項工作能在工期緊、任務重的背景下圓滿完成，對于已完成改造的公司和加油站，要總結經驗，商討詳細的措施，以保持成果，從外到內的提升經營管理水平。最后，對于中高層管理人員培訓的重要意義，趙昕同志進行了再次強調，他要求，公司中高層管理人員

25、要以身作則主動珍惜每一次學習和培訓的機會，并第一時間做好轉訓工作，因為學習對于全員而言，是企業(yè)給予的最大福利，中高層人員一定要讓每一位員工深刻感受到學習的福利和好處，主動提升2011 年度全員培訓工作正式啟動 自去年公司成立以來，全員學習已成為了公司人事部門、各業(yè)務部門及下屬公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作的重點內容，為切實貫徹全員學習思想，如期達成學習目的，公司人事處牽頭，通過現(xiàn)狀分析、訪談調研、專題溝通和渠道對比等有效手段，本著提升全體員工綜合素質和專業(yè)技能以實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目的，于 2011 年 3 月底確定了公司成立以來首個年度的全員培訓計劃，并于 3 月 25 日正式啟動。 2011 年，是中石化

26、四川石油化工有限公司的團隊建設年，面臨團隊組建時間短、行業(yè)經驗不足、年齡結構年青化等特點，對于首個年度的培訓工作，從形式上主要采取內訓為主、外訓結合的方式進行。為提升內訓質量，滿足經營發(fā)展需求和今 年各層級員工的學習需要，除要求全員完成常規(guī)培訓外，對于總部部門負責人、下屬公司營銷團隊和加油站全員，加油站服務指南、加 油站工作人員業(yè)務知識問答等刊物將作為長期的指定學習書籍，以提高專業(yè)技能，提升業(yè)務水平；對于公司及下屬公司職能部門基層員工，人事處利用每周五下午組織全員集中學習人力資源、行政辦公、財務應知應會、安全須知等各業(yè)務模塊的基本內容，以拓展知識結構，促進有效溝通；對于公司中高層管理人員，人事

27、處利用每月中旬的周六全天組織學習和溝通，除安排中石化各業(yè)務和管理模塊的深層次學習和討論外，還適時組織領導力、帶教力、團隊建設力、目標管理等方面的培訓和拓展，以培養(yǎng)全面思維，豐富管理意識，；而對于公司營銷團隊，除按時參與以上學習外，同時利用視聽材料，于每月營銷專題會期間組織學習營銷類理論和實戰(zhàn)課程，以打造一支高素質的營銷隊伍。 學習、創(chuàng)新、業(yè)績是公司提倡的價值觀念中的重要內容，身為中石化四川石油化工有限公司的員工，深刻明白，只有珍惜培訓機會，利用學習工具，不斷學習和深化，才有源源不斷的創(chuàng)新，并創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)發(fā)展，員工福利不斷提高的驕人業(yè)績。中石化四川石油化工有限公司人事處彭信 供稿 廣闊天地，大有

28、作為 公司首批大學簽約實習生培訓順利啟動 為實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，逐步優(yōu)化公司人員結構，本著 “自主培養(yǎng)、內部提拔 ”的用人方針， 公司首次通過校企合作，從西南石油大學應用技術 學院引進應屆優(yōu)秀大學生充實到計量化驗、營銷、 設備操作等一線崗位。截止 4 月底，本次簽約的 28 名應屆大學生已全部到公司實習部門報到，開始了 緊張有序的實習生活。為將該批學生在公司的實習工作組織和實施 好，留住愿意與公司共同發(fā)展且綜合素質較好的 學生，公司制定了詳細的實習生培訓考核方案， 并成立了以總經理趙昕同志為組長的培訓專項小 組，全程參與并推進此項工作，實習公司更是由 總經理牽頭，設立生活和學習老師各一名，全

29、方 位的滿足實習需要，保證實習效果。2011 年 5 月 5 日，公司第一批共 9 名計量化 驗崗位實習生圓滿完成了第一階段的培訓任務并順利通過了由公司總部人事處組織的統(tǒng)一筆試和實操考核，為下階段的深入培訓打下了堅實 的基礎，更充分肯定了實習公司細致而全面的培訓 組織工作。2011 年度的大學生實習工程，僅是作為中石 化在四川成品油終端市場全新平臺的中石化四川 石油化工有限公司人才工程中的一個縮影，從今年 起，公司將全方位引進管理、銷售、技術類各級人 才，以實現(xiàn)公司的宏偉愿景和員工的個人價值。 回音壁：自貢石化帶教李老師：我兒子和這批學生年齡相仿，看著他們，就時常想起就讀大學的兒子，我知道這些

30、孩子們希望在實習的時候感受到家庭般的關心，學校般的鼓勵，因此，我會盡最大的努力讓這批學生能在離家和學校都遠的地方，不留下任何的遺憾，當然，更希望他們能感受到我們的付出和公司的態(tài)度，選擇留下來，一起實現(xiàn)價值。成都油庫帶教王老師：這些學生交給我們，就請一定放心，我們一定要把帶教任務力求完美的完成。在生活和學習上我們都安排了專職老師全程跟進，另外每日的例會、每周的周記和每月的考核以及實習期間的商業(yè)保險等都應該讓這些小孩了解到我們的誠意和用心，我感覺現(xiàn)在的學生好幸福，尤其是到了我們這樣的團隊。 自貢實習學生代表（屈 *）：非常幸運能有機會到四川石化實習，更希望能順利通過最 終考核成為公司的正式員工，實

31、習過程中，各級領導都對我們很照顧，老員工也都成了我們的良師益友，雖然實習地離城區(qū)較遠，但美味的飯菜、豐富的體育活動等讓我們能在學習之余找到很多的快樂，我好珍惜自己這段時間的點點滴滴。 成都實習學生代表（劉 *）：我很想畢業(yè)后通過考試留在公司，這短短兩個月時間里，他們不厭其煩的在繁忙之余細心的輔導我們，關心我們，不管我們最終能不能留下來，我很感謝他們，離開成都去自貢輪崗的歡送會上，我都默默的哭了，我希望這里每個人身體健康，工作順利！中石化四川石油化工有限公司人事處 彭信供稿篇四：培訓活動通訊稿 通訊稿 11 月 26 日 21：30 一場由機電青協(xié)舉辦的，對參加 “關愛空巢老人 ”活動的愛心服務

32、隊隊員的前期培訓活動在官渡校區(qū) 2b204 室圓滿落下帷幕，本次培訓活動圓滿成功的舉行標志著機電青協(xié)開展的 “關愛空巢老人 ”愛心服務活動二期正式開始。 參加本次培訓活動的人員有老年人身心健康護理醫(yī)師唐英老師、愛心服務隊全體成員以及機電青協(xié)的干部助理們。鑒于新加入愛心服務隊的隊員對于一些老年人護理知識沒有一個系統(tǒng)的了解，我機電學院青協(xié)本著對老人負責，對愛心服務隊隊員負責的態(tài)度，精心籌辦了本次培訓活動。本次培訓活動分主要分兩個模塊：第一，由專業(yè)指導醫(yī)師唐英老師為隊員們講解有關老年人身心健康護理方面的知識，唐英老師的詳細講解為隊員們在服務中為老人們提供更貼心、更優(yōu)質的幫助奠定了基礎；第二，由第一屆

33、的優(yōu)秀愛心服務隊隊員及青協(xié)有人員分享自身的經驗及服務過程中的注意事項，通過一些事例的分享期望讓本屆愛心服務隊隊員能為老人們提供更暖心的幫助，使老人們真正感受的我們的關心，讓他們不再感到巢空、心空。本次培訓活動不但讓愛心服務隊員們學到了相關的知識，同時也讓愛心服務隊員們堅定了確實為老人們貢獻一份自己愛心的決心，為后續(xù)活動的開展奠定了堅實的基礎！ 撰稿：機電工程學院青年志愿者協(xié)會篇五：通訊稿培訓 通訊稿格式與寫作要求通訊是比消息詳細地報道具有新聞意義的事件，經驗或典型人物的一種文體。一般寫寫通訊稿基本上按照時間、邏輯二者結合的順序來安排通訊稿的結構。通訊稿具有嚴格的真實性，報道的客觀性，較強的時間性，描寫的形象性四個特點。 一般寫通訊稿會分以下三步走：1. 時間、地點、活動名稱、活動主題、與會領導、與會嘉賓2. 具體刻畫事情的過程，突出重點，必要時可分點3. 結束語可寫活動的發(fā)展趨勢或揭示活