{新勞動法合同}勞動合同完整版

1、新勞動法合同） 勞動合同完整版勞動合同甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：戶籍地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法有關(guān)勞動合同制度，甲乙雙方本著合法、公平、自愿誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商壹致，同意簽 訂本合同，以便共同遵守本合同所列條款。壹、合同的類型和期限第壹條甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1 、有固定期限：從年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：3 、以完成壹定工作任務(wù)為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任的標(biāo)志是 。二、試用期第二條本公司的試用期為 個月。（試用期包括于合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）第三條錄用條件為：有壹定

2、的文化知識、勞動技能、身體健康及個人信息資料真實。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為： 。（崗位或工種）第五條甲方因工作需要，根據(jù)乙方工作能力和表現(xiàn)，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，且以書面形式訂立變崗位補充合同來調(diào)動乙方的工作崗 位。如乙方不愿調(diào)動工作崗位或?qū)π碌墓ぷ鲘徫徊荒軇偃魏瓦m應(yīng)， 能夠 提出辭職。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所于崗位執(zhí)行 。（標(biāo)準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制）1、標(biāo)準工時制，即每日工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時，每周至 少休息壹日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所于崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)

3、勞動保障行政部門審批，乙方所于崗位實行綜合 計算工時工作制。第七條甲方由于生產(chǎn)運營需要延長工作時間的，按勞動法第四十壹條執(zhí)行。第八條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定作業(yè)指導(dǎo)書、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生 制度及其標(biāo)準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告 知義務(wù)，且做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，且依照企業(yè)生 產(chǎn)運營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞動防護用品和防暑降溫用品。第十壹條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培

4、訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育 培訓(xùn) 五、勞動報酬第十二條本合同的工資發(fā)放形式為： 。（現(xiàn)金支付、銀行代付） （壹）甲方依法制定工資分配制度，且告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低 于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方的月工資為 元，其中試用期每月工資 元，或按 執(zhí)行。如有崗位補貼、績效補貼的待遇于乙方的工資單上顯示。乙方的崗位補貼、績效補貼中已含加班工資。 （崗位補 貼、績效補貼視企業(yè)經(jīng)濟效益情況或乙方職能變化和業(yè)績考核情況浮 動）。（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方每月以貨幣向乙方支付工資。（四）乙方的加班工資、假期工資及特殊情況下的

5、工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定加班費計算基數(shù)為工資的 70% ，本合同履行期 間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定 。第十三條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定（變崗 變薪）。第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者于休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法 安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。加班工資按月基本工資為基數(shù)計 算。六、保險福利待遇第十五條甲乙雙方按照國家和省、 市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險， 繳納社會保險費。第十六條乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。第十七條乙方如果患職業(yè)病或因工負傷

6、的，甲方按職業(yè)病防治法 、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇七、規(guī)章制度第十九條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度于乙方進行約定且由乙方于約定書上簽名后備案。甲方的各項規(guī)章制度變更 后，應(yīng)及時告知乙方且作好變更內(nèi)容備案手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、作業(yè)指導(dǎo)書和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位和其約定的規(guī)章制度 給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的變更 第二十壹條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商壹致，能夠變更勞動合同的內(nèi)容，且以書面形式確 定，

7、雙方各執(zhí)壹份。九、勞動合同的解除和終止第二十二條甲乙雙方協(xié)商壹致，能夠解除合同。第二十三條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知己方，能夠解除勞動合同。第二十四條甲方有下列情形之壹的，乙方能夠通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以詐騙、脅迫的手段或乘人之危，使乙方于違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反

8、法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其他情形。第二十五條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或 者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立即解除勞動合 同，不需要事先告知甲方。第二十六條乙方有下列情形之壹的，甲方能夠解除勞動合同：1、于試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時和其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重 影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方于違背真實意思

9、的情況下訂立或者變更合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條有下列情形之壹的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支 付乙方壹個月的工資后，能夠解除合同：1、乙方患病或者非因工負傷，于規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)達成協(xié)議的。第二十八條有下列情形之壹，甲方需要裁減人員二十人之上或者裁減不足二十人 但占甲方職工總數(shù)百分之十之上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明

10、情況，于聽取工會或者職工的意見，且將裁減人員方案向勞動行政部門方案后， 能夠裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進行重整的；2、生產(chǎn)運營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者運營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十九條有下列情形之壹的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形十、經(jīng)濟補償 第三

11、十條符合下列情形之壹的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第九款第二十二條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同且和乙方協(xié) 商壹致解除勞動合同的；2、乙方依據(jù)本合同第九款第二十四條、第二十五條規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九款第二十六條規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方依據(jù)本合同第九款第二十七條規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九款二十九條 1 規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依據(jù)本合同第九條第二十九條 4、 5 規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十壹條甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準應(yīng)按勞動合同 法和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)于乙 方辦結(jié)工作交接時支付。十壹、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方 應(yīng)依法向乙方出具書面證明，且于十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠向本單位工會尋求 解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也能夠直接向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲