2018上半年工作總結(jié)工作總結(jié)

1、2018上半年工作總結(jié) （工作總結(jié) ）目錄 第一篇：上半年工作總結(jié) -XX 年上半年工作總結(jié) 第二篇：上半年工作總結(jié)培訓(xùn)總結(jié) 第三篇：上半年工作總結(jié)及今后工作想法 第四篇：社保局 XX 年上半年工作總結(jié) 第五篇： XX 年上半年工作總結(jié)正文第一篇：上半年工作總結(jié) -XX 年上半年工作總結(jié)XX 年上半年工作總結(jié)半年來，在省勞動保障廳、 省社保局、市委市政府及市勞動保障局黨組的正 確領(lǐng)導(dǎo)下，社保局全體干部職工堅決貫徹落實中央、省、市的決策部署，以實現(xiàn) 保就業(yè)、保增長、保民生、保穩(wěn)定為目標(biāo)，以我市開展“服務(wù)年”活動為契機， 解放思想，完善政策，加強管理，提升服務(wù)，各項社會保險工作取得顯著成效， 為完

2、成全年任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。（一）積極應(yīng)對金融危機，力促經(jīng)濟平穩(wěn)和社會穩(wěn)定 受金融危機影響，我市參保人數(shù)從 XX 年 10月以后連續(xù) 5 個月下降。對此， 我局積極采取措施幫助企業(yè)應(yīng)對困難，一是階段性降低醫(yī)療保險、工傷保險的繳 費費率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；二是對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，允許一定 期限內(nèi)緩交社會保險費用；三是結(jié)合全市開展的“服務(wù)年”活動，主動走訪和服 務(wù)企業(yè)，為企業(yè)減負(fù)；四是開展“柔性執(zhí)法”，以說服教育為主，以行政處罰為 輔，促使企業(yè)主動為員工參保；五是加強宣傳，廣開言路，暢通信訪渠道，將問第 1 頁 共 39 頁 題化解在基層。在階段性降低社保繳費比例的同時， 我局繼續(xù)抓好

3、醫(yī)療保險和工傷保險擴面 工作，特別是做好常住居民參加醫(yī)療保險工作和有針對性的做好農(nóng)民工工傷保險 的擴面工作，維護(hù)勞動者的社保權(quán)益。同時，將參加住院醫(yī)療保險的參保人納入 了生育醫(yī)療保險。春節(jié)后參保情況逐步穩(wěn)定并有所回升，到5 月已基本穩(wěn)定。至6月 30日，各類社會保險參?？偭窟_(dá)到 2600多萬人次，其中養(yǎng)老保險 555.48萬 人，同比增長 0.5；醫(yī)療保險 826.77萬人，同比下降 1.4，環(huán)比增加 1.48%； 工傷保險 773.08萬人，同比下降 5.6%，環(huán)比增加 0.98%；失業(yè)保險 205.93萬人， 同比增長 4.2；生育醫(yī)療保險 310.57萬人，同比增長 120.7%。（二）

4、加大社會保障力度，確保各項社保待遇發(fā)放XX 年 1-6 月，全市各項社?；鹗杖?136.38億元，同比增長 6.7%，完成預(yù) 算收入的 59.8%。其中：基本養(yǎng)老保險基金收入 97.4億元，基本醫(yī)療保險基金收 入 25.13億元，工傷保險基金收入 3.04 億（推薦打開 ）元，失業(yè)保險基金收入 1.73 億元，生育醫(yī)療保險基金收入 2.09億元，地方補充養(yǎng)老保險基金收入 2.2 億元， 地方補充醫(yī)療基金收入 2.06億元，勞務(wù)工醫(yī)療保險基金收入 2.64億元，少兒醫(yī)療 保險基金收入 0.09億元。住房公積金收入 6.74 億元。代征殘疾人就業(yè)保障金 101 萬，代征欠薪保障金 XX 萬。XX

5、 年 16 月，全市各項社?；鸫鲋С隹傤~ 55.47億元，同比增長 30.5。 其中，基本養(yǎng)老保險 34.09億元（含退轉(zhuǎn)保 9.56億元、48.79萬人），醫(yī)療保險 18.98 億元，工傷保險 1.92億元，失業(yè)保險 4720.91萬元。全市享受離退休待遇 14.52 萬人，企業(yè)正常離退休人員月人均養(yǎng)老金 3504.34元。核發(fā)失業(yè)保險金 56695人 次，為醫(yī)療保險參保人提供門診服務(wù) 1498.23萬人次，住院服務(wù) 11.57萬人次，門 診特檢 5.47萬人次，醫(yī)療費用審核報銷 19130人次，全部實現(xiàn)網(wǎng)上支付。完成工第 2 頁 共 39 頁 傷認(rèn)定 19535人，依法補償工傷事故 1

6、8073人次。公務(wù)員醫(yī)療補助申請人數(shù) 256人次，醫(yī)療費用報銷金額 243 萬元，各項社保 待遇審核發(fā)放程序規(guī)范，準(zhǔn)確及時，確保了參保人的利益。（三）繼續(xù)推進(jìn)全民醫(yī)保工作，切實落實民生實事XX 年全面實施的深圳市社會醫(yī)療保險辦法在完善我市社會保險體系， 保障群眾身體健康方面起到了重要作用。為更好滿足居民醫(yī)療需求，今年對辦 法進(jìn)行了修改完善，擴大了參保范圍，首次將非深戶籍常住人員納入醫(yī)保，提 高了醫(yī)療保險待遇，降低了繳費標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善了醫(yī)療保險管理。為了進(jìn)一步 提高參保人待遇，切實為民辦事，今年 3 月份起，我市將原參加住院醫(yī)療保險的 參保人均納入了生育保險范圍，在不增加繳費的情況下，也享受生

7、育保險待遇， 生育保險參保人的人數(shù)從 160萬人擴大到 310萬人。 3月 1日我市大學(xué)生醫(yī)療 保險辦法出臺實施，將在校大學(xué)生納入我市少兒醫(yī)保范圍，保障其住院和門診 大病的醫(yī)療保險待遇?？紤]到金融危機造成未就業(yè)大學(xué)生增加，將我市未就業(yè)高 校畢業(yè)生也納入住院醫(yī)療保險，減輕了他們參加醫(yī)療保險的壓力。完善醫(yī)保配套 政策，制定了深圳市地方補充醫(yī)療保險藥品目錄與診療項目增補暫行辦法 、深 圳市農(nóng)民工醫(yī)療保險調(diào)劑金使用暫行辦法 。修改深圳市離休人員醫(yī)療保障辦 法和深圳市一至六級殘疾軍人醫(yī)療保障辦法 ，對目前我市特殊醫(yī)保人員的 參保及就醫(yī)行為進(jìn)行了規(guī)范。截止 6 月底，我市社會醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá) 826.7

8、7 萬人，其中基本醫(yī)療保險 333.88萬人，勞務(wù)工醫(yī)療保險 435.76萬人，少兒醫(yī)療保 險 57.13 萬人。（四）完善社會保險管理服務(wù)體系，建立和諧社保關(guān)系養(yǎng)老保險： 1-6 月，全市累計審核退休人員 4853人，為 13.59萬名企業(yè)退休 人員調(diào)整了待遇，月人均增加 271 元。采集指紋 4833人，采集率 99.7%；驗證指第 3 頁 共 39 頁 紋 48250人，驗證率 97.6% 。開展了農(nóng)民工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)企業(yè)員工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)問題的調(diào)研和原基建工程兵特殊工種遺留問題調(diào)研， 妥善解決了天健 集團公司員工提前退休的問題。 企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)業(yè)務(wù)工作規(guī)范出臺 實施，

9、各區(qū)社會申辦人員退管費得到有效落實，并重點解決破產(chǎn)、關(guān)閉市屬國有 企業(yè)退休人員退管費問題， 到 6 月底，申請移交社區(qū)化管理服務(wù)的退休人員 40306 人，其中企業(yè)退休人員 3506 人，社會申辦退休人員 36800人。依托企業(yè)管理退休 人員 6781人。社區(qū)退休人員庫登記信息 109779 條，社會化管理服務(wù)率達(dá)到 79%， 比全省高 19個百分點。抓好省、市級示范點的建設(shè)，社會化管理處連續(xù)5 年被評為全省退管工作先進(jìn)單位。醫(yī)療保險：加強社保與衛(wèi)生、醫(yī)療機構(gòu)的協(xié)調(diào)配合，與衛(wèi)生、物價部門聯(lián)合 檢查定點醫(yī)療機構(gòu)收費情況，建立健全了醫(yī)改配套文件共同會簽制度、重大事項 磋商制度、醫(yī)療保險專家咨詢論證

10、制度和醫(yī)療保險情況反饋制度。結(jié)合預(yù)付制開 展了定點醫(yī)療機構(gòu)信用等級評定，提高了對醫(yī)院的醫(yī)療保險費用償付標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一 步完善結(jié)算辦法， 社會醫(yī)療保險服務(wù)和監(jiān)管不斷加強。 今年上半年共查處方 32850 張，查住院病歷 1856份，暫?；蛉∠?5 家定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保記賬資格，扣回各 項違規(guī)金額和需支付的違約金總計 136.38萬元。工傷保險：完善制度，出臺了深圳市建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險試 行辦法，制定了深圳工傷預(yù)防費使用管理辦法 、深圳市職工工傷康復(fù)管理 暫行辦法。加大工傷預(yù)防工作力度， 工傷事故率為千分之 0.44, 同比下降 16.6%。 強化工傷醫(yī)療監(jiān)管機制，規(guī)范工傷醫(yī)療管理，全市的工

11、傷定點醫(yī)療單位增至 82 家,工傷康復(fù)定點醫(yī)療單位 12 家。工傷康復(fù)工作有了新進(jìn)展， 擬定了 “工傷康復(fù) 服務(wù)流程及相關(guān)操作細(xì)則”。失業(yè)保險： 積極化解金融危機下失業(yè)員工的生活困難， 主動提示每個前來辦第4 頁共39 頁 理失業(yè)保險待遇申請的員工申請生活困難救助。 1-6 月發(fā)放生活困難補助 1642人， 較上年增長 41.1%；發(fā)放困難補助金 926.57萬元，比上年增長 57.9%；發(fā)放一次 性失業(yè)保險基金 44 人、50.04萬元；辦理延長領(lǐng)取失業(yè)救濟金 42 人；代發(fā)內(nèi)退生 活費 137人次、 47.19萬元；失業(yè)保險基金用于職業(yè)培訓(xùn)補貼和職業(yè)介紹 0.13 億 元。機關(guān)事業(yè)單位社會

12、保險： 積極推進(jìn)新的 深圳市國家公務(wù)員醫(yī)療補助暫行辦 法的出臺，出臺并落實關(guān)于退還我市黨政機關(guān)和事業(yè)單位財政核撥編制內(nèi)已 死亡人員原養(yǎng)老保險個人帳戶個人繳費部分有關(guān)事項的通知 。事業(yè)單位改革配 套工作進(jìn)展順利，制定了轉(zhuǎn)企事業(yè)單位原在編人員企業(yè)年金補償?shù)木唧w方案，完 成事業(yè)單位轉(zhuǎn)企遺留計提工作，落實 19 家企業(yè)參保轉(zhuǎn)企事業(yè)單位在編人員提前 退休工作。少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療： 對少兒醫(yī)保和家屬統(tǒng)籌醫(yī)療政策進(jìn)行修改， 提高了參 保人的醫(yī)療待遇，完善了管理制度。至 6 月底，住院總?cè)藬?shù)為 13549人，記賬費 用 3111 萬元。辦理現(xiàn)金報銷人次 1534人，報銷費用為 571 萬元，共有 15083享

13、 受了少兒醫(yī)療保險待遇，市屬統(tǒng)籌醫(yī)療參保人為 XX7 人。企業(yè)年金：切實抓好隊伍穩(wěn)定、思想穩(wěn)定、工作穩(wěn)定，確保年金業(yè)務(wù)的正常 開展和平穩(wěn)移交。至 6 月 30日，應(yīng)移交的企業(yè)年金總資產(chǎn)達(dá)到 31.73億元，參加 人員約 6.9 萬人，新增企業(yè)年金基金 1.5億元，支付待遇 0.66億元，辦理領(lǐng)取企 業(yè)年金待遇人員共計 1521人，基本完成年金資產(chǎn)的全托管工作。實現(xiàn)投資收益 5429.16萬元，年收益率 3.45%。（五）全面推進(jìn)社?；饘ｍ椫卫?，加強社保基金科學(xué)規(guī)范管理 按照我市社?；饘ｍ椫卫砉ぷ鲿h的統(tǒng)一部署， 在社保系統(tǒng)開展了社保基 金專項治理工作。經(jīng)過學(xué)習(xí)動員、自查自糾和檢查驗收等三個

14、階段的專項檢查，第 5 頁 共 39 頁 在法規(guī)制度建設(shè)、內(nèi)控制度建設(shè)、信息化建設(shè)及隊伍建設(shè)方面提出了長效機制建 立的意見，對于征繳、支出等業(yè)務(wù)操作及歷史遺留的問題，及時發(fā)現(xiàn)并認(rèn)真進(jìn)行 了整改，基金管理更為科學(xué)規(guī)范。社?；鹭攧?wù)管理信息化建設(shè)和社?；鹭攧?wù) 管理體制改革方案實施等工作繼續(xù)推進(jìn)，基礎(chǔ)性工作的管理得到加強，特別是在 全系統(tǒng)范圍開展的以財務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范為主體的業(yè)務(wù)交叉檢查工作對規(guī)范業(yè)務(wù) 程序和基金管理各環(huán)節(jié)取得了顯著效果。結(jié)合“服務(wù)年”，實行了加強社保基金 管理服務(wù)的十大舉措，進(jìn)一步推動醫(yī)保報銷財務(wù)確認(rèn)一站式服務(wù)。提高醫(yī)療報銷 檔案管理的科學(xué)性，探索建立儲蓄式醫(yī)療保險個人帳戶，在全系

15、統(tǒng)推行網(wǎng)上退保 結(jié)算模式，用短信、網(wǎng)絡(luò)平臺“武裝”服務(wù)， 將實時托收權(quán)限下放到征收業(yè)務(wù)員， 大力推動電子化檔案 管理進(jìn)程，做好財務(wù)統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)庫和分區(qū)域統(tǒng)計，建立實現(xiàn)社?；鹭攧?wù)與 社保業(yè)務(wù)系統(tǒng)無縫銜接后的資金管理與運作機制和完善社會保險基金監(jiān)控系統(tǒng)。 繼續(xù)做好社?；鸬那迨蘸捅Ｖ翟鲋倒ぷ?，社保投資公司 1000萬元注冊資金案 和商業(yè)銀行 1000 萬股份問題已經(jīng)妥善解決，布心廠房過戶正在辦理，社保基金 資產(chǎn)管理得到加強。（六）加強基礎(chǔ)管理和隊伍建設(shè)，夯實社會保障事業(yè)基礎(chǔ) 一是提高了依法行政水平， 通過在在各業(yè)務(wù)窗口建立電子監(jiān)察系統(tǒng)， 在全系 統(tǒng)開展業(yè)務(wù)交叉檢查，嚴(yán)格規(guī)范操作程序，提高具體行

16、政行為規(guī)范性和準(zhǔn)確性。 強化依法行政， 16 月，我局的行政復(fù)議和行政訴訟案件共 318 件，其中復(fù)議 163宗件。已經(jīng)結(jié)案的共 229 宗，其中行政復(fù)議案件共 123宗，案件維持率為 100%； 一審案件共 85 宗，已判決的 56 宗，案件維持率為 48%；二審案件共 70宗，已 判決 50 宗，案件維持率為 90%。二是加強了稽核信訪。 整合了信訪稽核和維穩(wěn)人力資源， 稽核辦案系統(tǒng)正式第 6 頁 共 39 頁 上線試運行，探索建立了社?；思斑`法企業(yè)信息披露機制，實施了深圳市社 會保險信訪業(yè)務(wù)操作管理暫行辦法 ，信訪工作規(guī)范化建設(shè)取得新成效。截止 6 月 30 日，全系統(tǒng)共檢查用人單位

17、2596 家，涉及員工 424929人次，追繳社會保險 費 2854萬元，其中，擬處罰用人單位 2 家，已辦結(jié)一家。維穩(wěn)工作也取得實效， 全系統(tǒng)受理信訪件 1391件，已處理 1237件，接待群眾來訪 1449批 2105人次， 轉(zhuǎn)辦信件 725封，群眾直接來信 54 封，“回音壁” 50件5，電子郵件 325件。三是提升信息化管理服務(wù)水平。 建立了新增企業(yè)自助申報系統(tǒng)、 分級授權(quán)業(yè) 務(wù)的自動化審核和管理系統(tǒng)和農(nóng)民工醫(yī)療保險社康多點捆綁的管理系統(tǒng)， 開通了 個人網(wǎng)上服務(wù)大廳，開展了“一條龍服務(wù)”試點工作。特別是開通了手機短信服 務(wù)功能，深受廣大參保人好評。完成了視頻會議系統(tǒng)的安裝調(diào)試。地市版廣

18、東省 社會保障卡管理系統(tǒng)項目驗收完畢。 開發(fā)了大學(xué)生醫(yī)保管理系統(tǒng)和代征欠薪保障 費的管理信息系統(tǒng)。對社保門戶網(wǎng)站進(jìn)行了改版升級，樹立了我局務(wù)實為民、陽 光公開的政府形象。四是加強基層建設(shè)。鹽田、羅湖分局辦公用房購置項目已納入政府投資計劃， 購置經(jīng)費已下達(dá)。福田分局正在對擬興建大樓申請變更用地功能。沙井、西鄉(xiāng)社 保站辦公用房購置選址工作正抓緊落實。完成了觀瀾社保站、寶安分局等項目裝 修改造工程。布吉、松崗、福永 3 個社保站裝修改造設(shè)計工作已完成，橫崗站因 地鐵施工拆除部分正在恢復(fù)設(shè)計。龍華、坪地站、南山分局7、11、12 裝修工程已報專業(yè)審計局審核完成?？?、福永、石巖、觀瀾（一期） 、平湖、

19、蛇口等 6 個社保站、光明分局、南山分局 14 樓進(jìn)入竣工結(jié)算階段。完成了葵涌站產(chǎn)權(quán)登 記手續(xù)。五是加強隊伍建設(shè)。做好人員考核、公務(wù)員招考、人員聘用錄用、干部選拔 任免、崗位交流、編制調(diào)整、晉升調(diào)資和隊伍培訓(xùn)、人事編制和住房信息登記等第 7 頁 共 39 頁工作。加強黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)按分工與各處（室）和直屬單位、 7 個分局負(fù)責(zé)人簽定了 XX 年黨風(fēng)廉 政工作目標(biāo)責(zé)任書。積極組織開展了黨員民主評議、表彰，完成了共青團換屆改 選工作，開展了豐富多彩的黨、工、青、婦和離退休干部活動。組織了與龍川縣 農(nóng)村黨支部的互幫互助活動。六是內(nèi)部管理運轉(zhuǎn)有序。綜合、文秘、會務(wù)、檔案、經(jīng)費、接待、車輛、食 堂

20、、制證、電話中心、安全保衛(wèi)、消防、設(shè)備維護(hù)、物業(yè)管理等工作運轉(zhuǎn)有序， 信息宣傳工作成效明顯，刊印社保工作信息 25期，被上級信息刊用 16 篇。 加大宣傳力度，組織安排各類宣傳報道 30多次（篇），發(fā)放宣傳資料 20 多萬份。 收辦人大政協(xié)建議提案 67 件，溝通滿意率達(dá) 100%。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，做好財 務(wù)預(yù)算編報和采購計劃申報工作，落實各項經(jīng)費，確保了各項業(yè)務(wù)順利發(fā)展。 1 6 月共整理業(yè)務(wù)檔案 29456份，接待查詢檔案 1225多人次，建立完善了電子檔 案的管理系統(tǒng)。制卡制證約 133.5萬張，廢卡率及輸送出錯率均為零，出臺了快 卡辦理措施。社保咨詢來電總量達(dá) 315 萬人次，其中接

21、轉(zhuǎn)人工咨詢 58.5萬人次。（七）學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動現(xiàn)成效，社保事業(yè)呈現(xiàn)新亮點。 上半年，全市社保系統(tǒng)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動進(jìn)入整改落實階段。 在去年取得 了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查階段性成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)扎實推進(jìn)，認(rèn)真整改，狠抓落 實，圓滿完成了各階段任務(wù)。全體干部職工對社會保險事業(yè)科學(xué)發(fā)展的共識已形 成，黨員干部的思想作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，社會保險事業(yè)科學(xué)發(fā)展的方向、思路和亟待 解決的問題已找到，干部職工做好社會保險工作的緊迫感、責(zé)任感明顯增強，實 踐科學(xué)發(fā)展觀的本領(lǐng)顯著提高。特別是結(jié)合市政府“服務(wù)年”的要求，各分局、 管理站結(jié)合各自實際，在創(chuàng)新管理服務(wù)方式方面實行了多項新舉措，出現(xiàn)了許多 新亮點：第8 頁

22、共39 頁福田分局提高窗口服務(wù)水平，開通服務(wù)直通車，為 a 類企業(yè)、老弱病殘孕等 特殊人員提供快速業(yè)務(wù)通道，向社會新參保企業(yè)推出“深圳社保電子業(yè)務(wù)系 統(tǒng)”，工傷保險科榮獲共青團中央“青年文明號”稱號。羅湖分局將東湖街道辦 創(chuàng)建為羅湖區(qū)首個省級企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)示范點， 以省級示范窗口的 榜樣作用帶動全區(qū)社服工作的品質(zhì)上臺階。 南山分局根據(jù)轄區(qū)企業(yè)用工實際及時 提請降低華為、中興、邁瑞生物及同洲電子公司等高科技龍頭企業(yè)工傷保險費率， 為創(chuàng)建良好經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境發(fā)揮了積極作用。 鹽田分局深入轄區(qū)大型企業(yè)和部分受 危機影響較大的企業(yè)， 了解企業(yè)困難， 聽取意見建議，宣傳社保階段性優(yōu)惠政策， 幫助

23、他們應(yīng)對危機。 寶安分局針對今年維穩(wěn)形勢嚴(yán)峻的態(tài)勢， 建立了信訪、 稽核、 征收聯(lián)動機制，定期開展社會保險專項檢查活動，穩(wěn)步提高社會保險參保率，并 有效化解了矛盾。 龍崗分局依托街道、 社區(qū)勞動保障窗口平臺， 成立分局義工隊， 開展醫(yī)療保險政策義工宣傳“進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)醫(yī)院”活動，有力地推動了全 民醫(yī)保擴面工作。光明分局開展“強素質(zhì)、優(yōu)服務(wù)、爭排頭、當(dāng)標(biāo)兵”的窗口文 明服務(wù)競賽活動，提倡做好“優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)十個一點”，分局團支部及公明站團 支部均獲得了“光明新區(qū)五四紅旗團支部”稱號。 個人服務(wù)中心開展調(diào)查掌握企 業(yè)員工退保動向及規(guī)律，分析退保高峰趨勢并主動應(yīng)對，并根據(jù)退轉(zhuǎn)保情況的多 元化，不斷

24、完善網(wǎng)上支付流程。各社保站、街道勞動保障事務(wù)所和社區(qū)社保窗口 是我市社保工作的前沿陣地，在今年的全民醫(yī)療保險擴面工作和應(yīng)對金融危機維護(hù)穩(wěn)定工作 中，均發(fā)揮了極為重要的作用。但取得成績的同時， 社保工作中存在的一些困難和問題也日益突出。 一是由 于全球金融危機的影響，參保人數(shù)連續(xù)持續(xù) 5 個月持續(xù)下降，雖然到五月份基本 穩(wěn)定，但要恢復(fù)原來水平，特別是要全民醫(yī)保實現(xiàn)常住居民全覆蓋的目標(biāo)，還有第9 頁共39 頁 待于經(jīng)濟增長的逐步恢復(fù)和我們深入細(xì)致地做好社保宣傳服務(wù)。 二是一些社會保 險政策還有待進(jìn)一步完善，如關(guān)于養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌方面的措施、關(guān)于農(nóng)民工養(yǎng) 老保險制度的銜接政策、 關(guān)于失業(yè)保險問題等方

25、面的政策以及工傷康復(fù)制度等均 有待進(jìn)一步完善。三是社保事業(yè)高速發(fā)展與管理體制、基礎(chǔ)建設(shè)之間的矛盾依然 存在，特別是我市社會醫(yī)療保險管理體制不健全以及編制嚴(yán)重不足的問題日益突 出。四是國有企業(yè)改制、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制帶來的社會保險歷史遺留問題引發(fā)的 矛盾日益突出，亟待尋求妥善的解決辦法。第二篇：上半年工作總結(jié)培訓(xùn)總結(jié)根據(jù)部門在 5 月 19 日組織崗位職責(zé)履行情況的培訓(xùn)，也結(jié)合上半年的工作 總結(jié)及崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行總結(jié)如下：設(shè)備管理員應(yīng)該是為了生產(chǎn)所需要的設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督、 維護(hù)、監(jiān)督設(shè)備衛(wèi)生符 合性、延長設(shè)備的使用期限、降低設(shè)備運行成本、有效控制設(shè)備故障發(fā)生率，對 設(shè)備操作崗位人員上崗培訓(xùn)， 讓操

26、作人員熟悉設(shè)備的工作原理及故障排除方式方 法，讓崗位人員“會操作、會保養(yǎng)、會維修、懂原理”要加強對設(shè)備的操作崗位 人員定期培訓(xùn)設(shè)備的保養(yǎng)及操作方法及不定期抽查崗位人員對設(shè)備的熟悉程度。 降低五金零配件采購價格， 保證采購回來的五金配件質(zhì)量、 時效不影響正常生產(chǎn)， 不因設(shè)備的配件采購時效而影響整個生產(chǎn)線停產(chǎn)嚴(yán)重影響生產(chǎn)效率， 確保設(shè)備零 配件在縣內(nèi)的半個小時采購到位，縣外的在三天內(nèi)采購到位，縣外可根據(jù)部門批 準(zhǔn)后再按相關(guān)程序辦理合同等采購工作。 五金零配件采購根據(jù)“采購管理規(guī)范” 中相關(guān)要求執(zhí)行，如有緊急采購任務(wù)應(yīng)先通過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再進(jìn)行采購，采購回來 后按“采購管理規(guī)范”中辦理相關(guān)手續(xù)。作為設(shè)備

27、管理人員應(yīng)該對待每臺（套） 設(shè)備都應(yīng)該了如于掌設(shè)備的每天運行的情況要及時把握， 對存在隱患的或是帶病 運行責(zé)令操作崗位人員對設(shè)備全面檢查排除隱患， 設(shè)備存在安全隱患嚴(yán)重的要組第 10 頁 共 39 頁 織操作人員對這些安全隱患專題討論會分析原因。 每個月的月初應(yīng)該有本月的計 劃對每臺（套）設(shè)備重點監(jiān)督、維修、維護(hù)保養(yǎng)等，結(jié)合上月監(jiān)控中存在的問題 未能及時分析并查出原因并列入本月的重點監(jiān)控內(nèi)容，對重點設(shè)備、單套設(shè)備運 行的操作崗位人員進(jìn)行抽查或是問答對設(shè)備的維護(hù)、維修、設(shè)備運行基本的監(jiān)控 參數(shù)等。每天到車間的檢查必須是帶著問題到崗位人員抽查或是自己檢查發(fā)現(xiàn)的 問題詢問崗位人員存在這些問題會有什么

28、影響對設(shè)備、產(chǎn)品、車間衛(wèi)生有怎么樣 的影響？要確保車間的設(shè)備運行正常、監(jiān)控操作崗位人員杜絕違章操作、設(shè)備帶 病運行、設(shè)備無人看守運行。設(shè)備管理員不但有管好設(shè)備的運行狀況， 還有明確的設(shè)備臺帳、 設(shè)備動態(tài)信 息記錄要及時把設(shè)備運行中存在的問題反饋出來，對每臺（套）設(shè)備的一個月或 是一個季度設(shè)備運行是否正常， 設(shè)備維護(hù)維修成本是多少都要把這些信息及時整 理，如在設(shè)備動態(tài)信息記錄中有明顯是維修成本過高或是頻繁出現(xiàn)故障的要組織 人員對這些設(shè)備存在的問題專題討論并列出具體的整改措施， 設(shè)備動態(tài)的信息記 錄內(nèi)容，要求各車間的負(fù)責(zé)人對設(shè)備的運行中出現(xiàn)的故障信息和設(shè)備維護(hù)維修中 出現(xiàn)的故障信息記錄要完善， 對

29、部分交的設(shè)備動態(tài)信息記錄不完整的車間負(fù)責(zé)人 要專項目組織學(xué)習(xí)“生產(chǎn)設(shè)備管理制度”中的相關(guān)有收集的設(shè)備信息記錄情況 的整理并每月要上交到設(shè)備歸口管理的所有信息記錄表， 設(shè)備信息記錄表上交到 設(shè)備歸口單位的所有表格中存在大部分都是記錄不清楚、設(shè)備維護(hù)維修、設(shè)備病 歷卡等信息記錄不夠完整，上交的表格中存在數(shù)據(jù)亂填、模糊填寫不夠統(tǒng)一，車 間的負(fù)責(zé)人上交設(shè)備信息記錄表的不能按要求上交這樣會直接影響到我的工作 開展，我是需要這些設(shè)備信息數(shù)據(jù)及時錄入設(shè)備動態(tài)臺帳內(nèi)，要開展這些工作能 方便及有快捷只能我們在服務(wù)器中設(shè)定專用文件， 把各車間所領(lǐng)用的五金配件安 裝到什么設(shè)備上或是那臺設(shè)備需要維修維護(hù)的信息記錄及時

30、在服務(wù)器中錄入即第 11 頁 共 39 頁 可，每個月都進(jìn)行匯總各車間的維修、維護(hù)成本后在通過設(shè)備運行報告體現(xiàn)每臺 （套）設(shè)備的運行狀況。根據(jù)自己的崗位職責(zé)要求在履行過程都是需要車間和其他設(shè)備管理的配合 才能完成相關(guān)的工作要求和工作量， 目前設(shè)備管理員和車間的溝通存在很大的問 題，信息溝通不到位、設(shè)備監(jiān)督出現(xiàn)的問題不能及時反饋、操作崗位人員違章操 作車間內(nèi)部不能及時整改糾正，車間對設(shè)備的應(yīng)該要承擔(dān)的責(zé)任理順不清楚，因 此做好這些工作必須要跟車間溝通到位， 結(jié)合設(shè)備動態(tài)信息內(nèi)所需要的記錄信息 跟車間負(fù)責(zé)人加強溝通填寫的要求和上交時效要求， 填寫的規(guī)范要符合設(shè)備動態(tài) 信息記錄要求中，以便我開展下步

31、的工作時效和質(zhì)量要求。tags：培訓(xùn)總結(jié)上半年工作總結(jié) 09 年上半年工作總結(jié)暨 5.19培訓(xùn)總結(jié)僅供范文寫作參考，切勿完全 照抄！綜上所訴進(jìn)行工作 09 年半年來的工作，在今年崗位職責(zé)重新分工結(jié)合部 門的重點工作要求把設(shè)備臺帳整理理順并在能將設(shè)備臺帳的放在服務(wù)形成共享 文件夾，經(jīng)過今年的一季度的重點工作按排理順整理并在服務(wù)上形成共享文件 夾，由于去年的設(shè)備臺帳沒有設(shè)立動態(tài)設(shè)備臺帳信息表，因此在今年的一季度就 建立設(shè)備動態(tài)臺帳表，并按每個月各車間上交的設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行情況記錄表、 設(shè)備維修記錄卡、 還有是在 3 月份項目提出的設(shè)備病歷卡等設(shè)備運行情況記錄表 完善整理并在按要求時效錄入設(shè)備動態(tài)臺

32、帳信息記錄表內(nèi)， 動態(tài)設(shè)備臺帳內(nèi)的信 息記錄要完善也是經(jīng)過了很多與領(lǐng)導(dǎo)溝通和車間的負(fù)責(zé)填寫記錄表的人員商量 要去如何才能把這些信息填寫完整和我的工作要如何才能把這些設(shè)備運行的相 關(guān)數(shù)據(jù)及時錄入。 經(jīng)過這么長的時間的整理和理順終于能將設(shè)備臺帳內(nèi)的信息和 動態(tài)設(shè)備臺帳建立起來并填寫的數(shù)據(jù)信息清晰完整， 能在服務(wù)器上及時反饋設(shè)備 每月設(shè)備運行狀況。分管設(shè)備的管理與監(jiān)控得有良好的發(fā)揮， 在用的制冷系統(tǒng)都能正常運轉(zhuǎn)， 得第 12 頁 共 39 頁 到有效的維護(hù)、監(jiān)控，通過在 3 月份組織崗位人員對制冷系統(tǒng)的全面講解和設(shè)備 的維護(hù)保養(yǎng)中的相關(guān)注意事項，還對機修班的人員培訓(xùn)制冷系統(tǒng)的設(shè)備工作原 理、維護(hù)保養(yǎng)

33、方式方法、維修技能等，通過培訓(xùn)電工人員對制冷系統(tǒng)的維修技能 有一定的了解在實際的應(yīng)用中也能很好的發(fā)揮出來， 如辦公室二樓會議室的空調(diào) 機制冷效果不好電工人員（覃武）能判斷是雪種不足而導(dǎo)致空調(diào)機的制冷效果下 降的原因，而他能主動的提出能自己操作添加雪種，經(jīng)過了這些小小問題自己能 主動提出維修技能，通過今年的工作重點安排發(fā)揮制冷系統(tǒng)的維護(hù)、監(jiān)控制冷系 統(tǒng)的設(shè)備能有效的發(fā)揮設(shè)備的應(yīng)該有效能、使用設(shè)備得有效監(jiān)控運行、降低設(shè)備 維修成本，制冷系統(tǒng)到目前的維修成本比去年的同期下降了 70%，經(jīng)過對崗位人 員和電工人員的培訓(xùn)制冷系統(tǒng)運行狀況能很好的發(fā)揮， 降低了故障發(fā)生率從而使 用制冷系統(tǒng)設(shè)備能有效的發(fā)揮應(yīng)

34、有的效能， 崗位人員對設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)也能維護(hù) 到位、崗位人員懂維護(hù)、懂維修簡單維修技能，電工人員對制冷系統(tǒng)的設(shè)備也能 及時維修處理排除故障，如在 5 月份制一車間主控室的空調(diào)機不能開機，經(jīng)過電 工（馬永彬）的檢查后發(fā)現(xiàn)是空調(diào)機的主板沒有電到，后經(jīng)過自己的對電路的進(jìn) 行下一步的檢查發(fā)現(xiàn)在進(jìn)入主板的前接線端是有 220v電源達(dá)到，后經(jīng)過自己的 對電路的思考很快能準(zhǔn)確的判斷故障點應(yīng)該是在變壓器， 經(jīng)過檢測變壓器的線圈 電阻確實故障點就是變壓器，后經(jīng)過更換同等規(guī)格型號的變壓器，后開機設(shè)備運 行正常。電工的人員自己對電路方面有一定的基礎(chǔ)再加上在 3 月份我組織培訓(xùn)后 加深對制冷系統(tǒng)的電路熟悉程度與排除故

35、障的準(zhǔn)確判斷性， 因此在今年上半年制 冷系統(tǒng)有得到有效的監(jiān)控降低設(shè)備維修成本。五金零配件采購管理與工作， 根據(jù)今年的工作安排將五金零配件采購工作由我負(fù)責(zé)采購機械類配件等其他勞保用品和縣外的五金零配件采購工作， 在 1 月份制二車間采購牧羊攪拌機的氣缸時由于當(dāng)時本人與供方是第一接觸， 簽訂的合同第 13 頁 共 39 頁時效也不能及時而間接影響正常生產(chǎn)效率，因此此采購時效不及時而被考核扣 3 分。發(fā)生這件事情完全都是自己還沒熟悉采購管理與辦理相關(guān)的程序而造成采購 時效性，經(jīng)過了這次對采購管理程序不熟悉和辦理相關(guān)程序存在的問題，在每次 的采購物品時都應(yīng)該要考慮周到，合同的簽訂、供方的發(fā)貨及時性、物

36、品在物流 運輸過程中需要消耗的時間等， 因此在這些物流或是在辦理程序中所需要消耗的 時間都要進(jìn)行全面的考慮到位，充分合理分配時間。在今年的上半部分采購的五 金零配件的采購價格有所降低，噴碼機耗材油墨、制一車間粉碎機不銹鋼篩網(wǎng)、 膨化機的軸承、勞保用品等，噴碼機耗材經(jīng)過在網(wǎng)上查詢和擴大采購渠道， 3 月 分通過在網(wǎng)查詢噴碼機耗材方面的信息， 在網(wǎng)上找到一個是在福建廈門市的是專 業(yè)生產(chǎn)噴碼機耗材原料的， 與這個公司的聯(lián)系人聯(lián)系后知道目前所用的依瑪仕牌 子的噴碼機基本都已經(jīng)是升級到 s8 的性能，而我們現(xiàn)在所用的噴碼機是 s4機子 因此在油墨等其他耗材都是有特殊的要求， 也結(jié)合公司所用的外袋材料都是

37、特殊 材料因此該生產(chǎn)家的負(fù)責(zé)人說不能隨便更換別的產(chǎn)家噴碼機的耗材， 但是據(jù)了解 廈門的公司也是與目前我們長期合作的廣州珠海區(qū)金匙貿(mào)易行的是有合作關(guān)系 的，因此通過根據(jù)廈門的相關(guān)人員協(xié)商把噴碼機的油墨價格降低，通過商量后廣 州珠海區(qū)金匙貿(mào)易行的負(fù)責(zé)人來電話告知噴碼機耗材油墨由原來的1000元 / 支的，降低到 950元/ 支其他的耗材暫時還沒有降低的價格。因此通過多方的溝通 與協(xié)商終于能在 3 月分達(dá)到部門制定的采購價格降低的部分目標(biāo)， 在網(wǎng)上查詢和 擴大采購渠道能降低采購成本的可行性確實很高， 粉碎機所用的不銹鋼篩網(wǎng)經(jīng)過 多次的上海園菱貿(mào)易有限公司聯(lián)系減低每張的價格，以前每張的價格是550 元

38、，經(jīng)過多次與他們商量在 3 月末就已經(jīng)得到他們回復(fù)可以每張篩網(wǎng)可以減低 50元， 因此今年的所有采購的每張篩網(wǎng)的價格均在 500 元以下，并擴大的不銹鋼篩網(wǎng)的 采購渠道聯(lián)系上海沃仕機械有限公司根據(jù)我們的不銹鋼篩網(wǎng)的特征根供方商量第 14 頁 共 39 頁 能基本達(dá)到不銹鋼篩網(wǎng)要求，價格也減低到 350元/ 張，通過上半年的努力已經(jīng) 把部分的采購價格有所減低和擴大采購渠道。今年上半年的工作總體比去年的工作有所提高， 工作作風(fēng)、 行為規(guī)范都比去 年的有所突出，工作的目標(biāo)、職責(zé)都是已經(jīng)是很明確能相關(guān)要求按時完成工作任 務(wù)，突出設(shè)備管理員的管理作用為車間的設(shè)備運行正常提供有效的控制措施，確 保每臺設(shè)備

39、都正常運行不影響正常生產(chǎn)，設(shè)備得到有效的維護(hù)保養(yǎng)監(jiān)督到位、崗 位人員按章操作設(shè)備，使用設(shè)備得到有效的發(fā)揮應(yīng)該有效能，使用設(shè)備運行成本 降低、提高生產(chǎn)產(chǎn)量。tags：培訓(xùn)總結(jié)上半年工作總結(jié) 09 年上半年工作總結(jié)暨 5.19培訓(xùn)總結(jié)僅供范 文寫作參考，切勿完全照抄！第三篇：上半年工作總結(jié)及今后工作想法XX 年上半年，經(jīng)營部全體員工在物業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，加強政治理論學(xué)習(xí)和 業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，努力完成各項任務(wù)，現(xiàn)將主要完成的工作、經(jīng)驗體會 及今后工作打算匯報一下：一、主要完成的工作：x、完成了東部新城 xxx 國道供水管道的 pe 管的投標(biāo)工作，該工程是濟南市 第一次大批量使用 pe 管的工程，

40、影響力巨大，上半年工作總結(jié)及今后工作想法。 經(jīng)過兩個月的努力，該工程已基本竣工，并得到監(jiān)理和甲方的認(rèn)可，為偉星 pe 管道在濟南市場推廣打下了堅實的基矗x、完成了經(jīng)一路供水管道改造工程的 pe 管的投標(biāo)工作，該工程中標(biāo)價為 xx.x 萬元，目前合同正在履行中。因為經(jīng)一路地處市區(qū)，在開挖和與駐地單位協(xié)調(diào)配 合上比較困難，所以工程進(jìn)度緩慢，可能會影響我們的結(jié)算。x、完成了山大新校供水管道 pe管的投標(biāo)工作，工程中標(biāo)價 xx 萬元，已履第 15 頁 共 39 頁 約 xx 萬元，該工程地處南外環(huán)，是市里的重點工程，目前已經(jīng)打壓實驗，驗收 合格，只差一點后來增加的收尾工程。x、完成了資產(chǎn)評估物業(yè)公司的

41、倉庫清點工作。二、工作中出現(xiàn)的問題及解決辦法： x、在年初工作中，因為自身業(yè)務(wù)水平較低、經(jīng)驗不足，在剛開始的招投標(biāo) 工作中摸不到頭緒，屢次失敗。問題究竟出在哪里？面對多次失敗的教訓(xùn)，我們 查找自身原因、分析工程標(biāo)書、對比競爭對手，找出了自己的不足。在今后的工 作中我們要不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身能力，增強企業(yè)市場競爭力，在今后的 招投標(biāo)工作中使公司處于不敗之地。x、不能正確的處理市場信息，具體表現(xiàn)在：缺乏把握市場信息的能力， 在信息高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會， 信息一縱而過， 有很多有效的信息在我們身邊流過， 但是我們卻沒有抓??； 缺少處理市場信息的能力， 有效的信息是靠把握、 分析、 處理、提交的，

42、及時掌握了信息，我們又往往缺乏如何判斷信息的正確性；缺 乏信息交流，使很多有效信息白白流失。在今后的工作中，應(yīng)采取有效措施，發(fā) 揮信息的作用，加強處理信息的能力，加強溝通交流，能夠正確判斷信息的準(zhǔn)確 性。x、缺乏計劃，缺少保障措施，半年工作總結(jié)上半年工作總結(jié)及今后工作 想法。 具體表現(xiàn)在山大新校工程中，因為對工程進(jìn)度缺乏了解，沒有分清輕重 緩急，在安排生產(chǎn)上對計劃的先后沒有做好正確的排序，導(dǎo)致供貨緩慢；在設(shè)備 維護(hù)方面又沒有保障措施，機器壞了沒有配件，影響正常施工，造成不良影響。 在今后的工作中，應(yīng)該加強與業(yè)主的溝通，幫助業(yè)主分析圖紙，了解工程進(jìn)度， 提前做出規(guī)劃，在管件上做出余量計劃。對焊接

43、設(shè)備加強維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及 時處理，不留隱患。對于經(jīng)常損壞的配件，提前做好儲備，要在第一時間維護(hù)設(shè)第 16 頁 共 39 頁 備。三、今后的工作打算：x、培養(yǎng)市場，加大廣告宣傳，樹立品牌意識。濟南目前正在大搞城市建設(shè)，東部新城、西部大學(xué)城、市內(nèi)大面積的管網(wǎng)改 造以及分支供水的實施改造都給我們帶來了無限商機。我們要做好市場調(diào)查，總 結(jié)上半年三個工程的經(jīng)驗教訓(xùn)，做好客戶的回訪工作，利用偉星管材良好的性能 特點，適當(dāng)?shù)耐度胍欢ǖ膹V告宣傳，提高企業(yè)知名度，加大營銷力度，進(jìn)一步的 進(jìn)行推廣。x、做好售后服務(wù)方面的工作，特別是搶修工作?，F(xiàn)在市場競爭最激烈的還 是服務(wù)方面的競爭，一個好的產(chǎn)品的推廣不光是良

44、好的質(zhì)量，還要有全面的售后 服務(wù)。很多新興的管材，剛開始打入市場時轟轟烈烈，但是為什么沒過多久就消 聲隱跡了呢？就是因為保障措施不到位，服務(wù)水平達(dá)不到。我們要在維修方面下 工夫，對人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，購買搶修專用工具，備齊維修管件，真正做到使 客戶無后顧之憂。x、分析競爭對手，加強與競爭對手的溝通，實施合作競爭。目前，我們最強大的競爭對手是四川森普管業(yè)， 該公司的銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋 整個山東市場， 有著龐大的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)， 在濟南的銷售業(yè)績僅次于我們。 現(xiàn)在， 我們兩家為了爭奪市場份額，都采取了降低價格這一策略，這樣下去只會損失雙 方更多的利潤，兩敗具傷。在下半年的工作中，應(yīng)加強雙方的聯(lián)系，互相完善

45、、 互相補充、互相利用、共同促進(jìn)、聯(lián)合競爭、利益循環(huán)、共享市常x、加強部門間的溝通合作。作為經(jīng)營部門，應(yīng)該多向兄弟部門學(xué)習(xí)，加強 聯(lián)系，共同合作，做好服務(wù)工作。為了物業(yè)公司共同的目標(biāo)，各部門應(yīng)該緊密合 作，減少內(nèi)耗， 充分發(fā)揮團隊精神， 利用集體的力量提高物業(yè)公司整體作戰(zhàn)能力。第 17 頁 共 39 頁x、加強學(xué)習(xí)和內(nèi)部管理，加強培訓(xùn)，規(guī)范各項管理制度，提高人員素質(zhì)。 不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)水平。不斷完善和規(guī)范各項管理制度，為各項工 作的開展打下良好的基矗x 做好安全方面的工作，安全是企業(yè)永恒的主題堅持預(yù)防為主、 防治結(jié)合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，不斷增強員工的安 全意識

46、和自我防護(hù)能力，為員工創(chuàng)造一個安全、舒適的工作環(huán)境。第四篇：社保局 XX 年上半年工作總結(jié)社保局 XX 年上半年工作總結(jié)XX 年上半年社保局圍繞旗委十屆十次全委擴大會議 精神、貫徹落實全市勞動保障任務(wù)要求，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)覽全局，以服務(wù)構(gòu) 建和諧社會大局服務(wù)全旗參保和離退休人員，服務(wù)全旗經(jīng)濟社會發(fā)展為目標(biāo)，突出養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)特點，積極為自治區(qū) 全面統(tǒng)籌做好準(zhǔn)備。一、業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況1、17 月份完成養(yǎng)老保險征繳 1170萬元，完成擴面45 人，下崗回保 200人，清理欠繳 96 萬元，發(fā)放養(yǎng)老保險政策宣傳單 15000 份，群發(fā)征繳信息 XX0 余條。2、完成 XX 年度離退休人員養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)工作，

47、人均月增發(fā)養(yǎng)老金 170 元，重新辦理發(fā)放工資卡 6700份。3、17 份離退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)足額撥付到位， 發(fā)放率 100%，共支出 5318 萬元。 7 月末結(jié)余共 1895萬元，上解 1206 萬元。4、全面完成 XX 年度生存認(rèn)證工作，共接待生存認(rèn)證政策咨詢、繳費查閱、待遇復(fù)核等各類信息訪查 9700人次，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系 30 人。第 18 頁 共 39 頁 5、清理垃圾數(shù)據(jù) 750 條，歸類整合數(shù)據(jù) 23000條，財 務(wù)、業(yè)務(wù)、參保信息、個人繳費賬戶記賬等信息錄入到 5 月末。6、接受旗審計局對 XX 年 XX 年兩個年度基金和經(jīng)費的審計。二、黨建精神文明建設(shè)工作1、加強組織制度建

48、設(shè)結(jié)合“學(xué)習(xí)型黨組織”的創(chuàng)建和 “個十百千”和“共駐共建”活動開展了“抓學(xué)習(xí)、強業(yè)務(wù)、求創(chuàng)新、陽光服務(wù)”主題實踐活動，突 出三個團隊建設(shè)，即：建設(shè)有“建設(shè)有奉獻(xiàn)精神的業(yè)務(wù)團隊”；“建設(shè)有科學(xué)精 神的管理團隊”；“建設(shè)有創(chuàng)新精神的陽光服務(wù)團隊”；確立了“機關(guān)工作十項 制度”和“機關(guān)干部工作要求”，全面提高了干部素質(zhì)，增強了黨性，發(fā)展黨員 1 名，在旗黨校培訓(xùn)積極分子 3 名，旗黨校培養(yǎng)后備干部一名，市黨校培訓(xùn)副科 級干部 1 名。為包聯(lián)的烏力吉木仁蘇木提供春耕資金 5000 元，為玉樹等地震災(zāi) 區(qū)捐款 5100 元。2、加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)實施“服務(wù)承諾”制度， 并在電視臺向群眾公開承諾七項內(nèi)容，

49、設(shè)立“群眾 投訴信箱”，矛盾排查解決 10 起。召開了半年領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員民主生活會，對 機關(guān)工作和個人思想進(jìn)行了自查自糾。 觀看黨風(fēng)廉政建設(shè)片 3 部，提升了干部“讓 工作需要我”、“讓群眾需要我”的服務(wù)理念。確保了政策暢通。三、加強機關(guān)管理建設(shè)1、加強了信息管理，安裝了財務(wù)和信息業(yè)務(wù)軟件，上工作電腦 4 臺套，與政府網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)，方便了發(fā)傳信息和政策查閱，確保了信息 安全，提高了服務(wù)水平。2、加強完善內(nèi)控制度建設(shè)，在做好企業(yè)稽核審計工作的同時，重點加強業(yè) 務(wù)股室之間的內(nèi)控制約，一切流程陽光操作，確保工作透明，提高了團結(jié)協(xié)作和第 19 頁 共 39 頁工作效能第五篇： XX 年上半年工作總結(jié)XX 年

50、上半年工作總結(jié)一、 上半年工作總結(jié)安全責(zé)任重于泰山， 億洲公司高度重視安全生產(chǎn)工作， 把安全工作擺在各項 工作的首位。為了切實做好安全工作，我公司結(jié)合實際，與每個施工作業(yè)隊伍簽 訂了安全生產(chǎn)管理協(xié)議 ，與公司每一名員工簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任狀 ，形成 了各施工隊一把手負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人對本部門負(fù)責(zé)，各部門密切配合，相互協(xié) 作，將具體責(zé)任落實到每個施工隊、 部門及個人。 由于億洲公司是新成立的公司， 公司各項安全規(guī)章制度還不健全， 在 5 月份起草了億洲公司安全、 消防、環(huán)保、 職業(yè)衛(wèi)生匯編制度，形成了較為完整、規(guī)范的規(guī)章制度體系，實現(xiàn)了用制度管 理。有力的安全監(jiān)督檢查是落實安全規(guī)章制度的保障，我公

51、司始終堅持違章必究 的原則，采取定期和不定期的安全檢查， 把一切不安全生產(chǎn)因素消除在萌芽狀態(tài)。 上半年針對各類違章現(xiàn)象，對員工進(jìn)行了安全教育，并進(jìn)行了經(jīng)濟處罰，提高了 員工的安全意識。對新入廠的員工實行三級安全教育，通過安全教育，提高員工 的安全責(zé)任感和自覺性，增強了安全意識，掌握了安全技術(shù)及自我防護(hù)的能力。 另對公司的安全專篇初步設(shè)計和消防設(shè)計進(jìn)行備案，使公司一步步走上規(guī)范化。二、 工作中的不足 當(dāng)前的安全工作雖然取得了一定的進(jìn)度， 但還存在較大差距， 主要存在以下 幾方面：1、思想認(rèn)識不到位。認(rèn)識不到位是安全工作不到位最為深層次的根源。個 別施工隊的負(fù)責(zé)人還沒有認(rèn)識到安全生產(chǎn)工作的極端重要

52、性，重生產(chǎn)、搶進(jìn)度、 輕安全生產(chǎn)的現(xiàn)象依然存在，安全意識和安全生產(chǎn)法規(guī)觀念仍然比較淡薄，對安第 20 頁 共 39 頁全生產(chǎn)工作態(tài)度消極或被動應(yīng)付2、公司安全管理制度并未健全。安全設(shè)備部對公司制定了有關(guān)安全方面的 制度，但有些工作和制度要求的還有些出入，這說明制度規(guī)定的相關(guān)條款可能和 實際工作不吻合，或者是執(zhí)行者對于制度的理解還不夠透徹。3、對安全隱患整改的力度不夠。 公司每天對現(xiàn)場的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查， 對發(fā)現(xiàn)了安全隱患要求各施工隊立即進(jìn)行整改。 但個別施工隊對于安全隱患抱有 僥幸心理，認(rèn)為沒出事就不需要整改。三、改進(jìn)措施1、加強安全生產(chǎn)檢查。安全生產(chǎn)檢查能及時發(fā)現(xiàn)并消除生產(chǎn)過程中由于設(shè)

53、備、工作環(huán)境、人員操作等存在的可能發(fā)生事故的隱患，防止事故發(fā)生的作用。 認(rèn)真做好檢查結(jié)果的處理，給隱患單位發(fā)整改指令書，明確整改內(nèi)容、期限、責(zé) 任人和整改結(jié)果的驗收。2、健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、落實安全責(zé)任制度。建立健全自我約束、安全 目標(biāo)責(zé)任、考核、管理監(jiān)督的安全生產(chǎn)責(zé)任制體系。將安全生產(chǎn)責(zé)任制分解，建 立職工、部門和各施工隊的安全生產(chǎn)責(zé)任制（到崗、到人） 。在責(zé)任制的層面上 分析和把握安全生產(chǎn)的存在問題，并對安全生產(chǎn)活動進(jìn)行嚴(yán)格的檢查、考核。3、加強安全生產(chǎn)的宣傳教育。加強企業(yè)安全生產(chǎn)的宣傳教育以改善員工的 安全行為，通過講座或其他方式進(jìn)行對施工隊的負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作 業(yè)人員和其他

54、員工（新入職人員、換崗人員、重新上崗人員）進(jìn)行安全生產(chǎn)的宣 傳教育，了解安全生產(chǎn)的意義和任務(wù)，掌握必要的安全生產(chǎn)知識，辯識危險、危 害因素及其預(yù)防措施，熟悉崗位職責(zé)以及安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動紀(jì) 律等。四、下半年工作計劃第 21 頁 共 39 頁針對工作中的不足和改進(jìn)措施，下半年的主要工作計劃如下：1、完成安全專篇初步設(shè)計的備案工作。2、進(jìn)一步建立健全安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、明確安全生產(chǎn)責(zé)任。3、加大安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳力度，強化員工的安全意識。4、加大安全監(jiān)督檢查的力度，嚴(yán)厲打擊“三違”，消除事故隱患 億洲安環(huán)設(shè)備部 XX.6.30本網(wǎng)向你推薦相關(guān)范文：XX 年上半年工作總結(jié)XX 年

55、上半年工作總結(jié) 銷售上半年工作總結(jié) 消防上半年工作總結(jié) 電工上半年工作總結(jié)第 22 頁 共 39 頁 2018中學(xué)語文教研組工作總結(jié) （工作總結(jié) ,教研組,中學(xué)語文 ） 目錄 第一篇：中學(xué)語文教研組工作總結(jié) 第二篇：中學(xué)語文教研組工作總結(jié) 第三篇： XX 中學(xué)語文教研組工作總結(jié) 第四篇：中學(xué)語文教研組工作總結(jié) 第五篇：中學(xué)語文教研組工作總結(jié) 正文 第一篇：中學(xué)語文教研組工作總結(jié) 語文組工作總結(jié)XX 年 1 月 本學(xué)期，語文教研組在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、教導(dǎo)處的直接指導(dǎo)，以及全體語文教 師的共同努力下， 圓滿地完成了既定的工作計劃， 在諸多方面取得了較好的成績。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，更新了教育觀念。 作為學(xué)

56、校最大的學(xué)科組語文教研組， 我們深深地感到應(yīng)該始終站在課程 改革浪潮的前頭，為學(xué)校的語文教學(xué)，為推動學(xué)校整體教學(xué)水平的提高，發(fā)揮我 們的智慧和才能。開學(xué)初，我們?nèi)M老師認(rèn)真研讀了語文課程標(biāo)準(zhǔn) ，了解了 每個年級段的教學(xué)目標(biāo)和要求，開展了新課程理論下的課堂教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)討論。之后 又通過個人自學(xué)、 組內(nèi)交流等多種方式來學(xué)習(xí)新課程， 把握新課程， 以轉(zhuǎn)變觀念， 形成新的課程觀、教師觀、教學(xué)觀、課堂觀、質(zhì)量觀。二、繼續(xù)開展校內(nèi)聽課活動，相互交流、學(xué)習(xí)，取長補短。 認(rèn)真積極地開展校內(nèi)聽課活動， 促進(jìn)教師集體教學(xué)水平的提高， 一直是我校 搞好教研工作的傳統(tǒng)。近年來，隨著學(xué)校教師隊伍的不斷壯大，我們語文教研組第

57、 23 頁 共 39 頁 的教師逐漸分為了三個層次：各級骨干教師，有一定教學(xué)經(jīng)驗的教師，剛畢業(yè)的新教師。如何使不同的教師在教研組這個集體中共同成長呢？我們的做法是：扎 實開展“四課”活動，即骨干教師示范課、新教師亮相課、匯報課、備課組實驗 課。每次活動，我們都認(rèn)真抓好以下環(huán)節(jié)：集體備課，組織聽課，評課、總結(jié)。 本學(xué)期主要開展好市優(yōu)質(zhì)課、創(chuàng)新課、示范課。本學(xué)期各類公開課如下：崔慶莉老師的項鏈獲市青年優(yōu)質(zhì)課二等獎周軍老師的新課改全市引路課獲全市教師認(rèn)可孟佳娜、張曉偉、李雪雙等老師的創(chuàng)新大賽課獲學(xué)校獎各位老師教學(xué)給大家提供了成功的示范和有益的啟示。 作為新調(diào)入我校以及 剛剛走上講臺的新手，老師的教學(xué)

58、都取得了預(yù)期的效果。這樣全組范圍的相互聽 課，為各個層次的教師提供了鍛煉的舞臺、搭建了成長的階梯。三、進(jìn)一步落實集體備課制度?！俺哂兴?，寸有所長?！泵總€人都有他的長處和短處，如果能相互學(xué)習(xí)、 相互借鑒，揚長避短，我們的工作就能事半功倍。但由于種種原因，以往集體備 課常常流于形式。本學(xué)期我們認(rèn)真落實教導(dǎo)處有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格紀(jì)律要求，改進(jìn)組織方式，在備課組內(nèi)實行定課題、定時間、定主講人、全體參加的做法，在 很大程度上提高了集體備課的質(zhì)量。在集體備課中我們力求做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一 進(jìn)度，統(tǒng)一練習(xí)，特別是在備教學(xué)目標(biāo)， 備學(xué)生練習(xí)， 備教學(xué)方法時能集思廣益， 取長取短，同時通過集體備課，及時了解教育教學(xué)情

59、況，針對教材的特點，不斷 地進(jìn)行探索、改革、創(chuàng)新。四、舉辦多種活動，促進(jìn)語文學(xué)習(xí)。本學(xué)期，我們語文組根據(jù)學(xué)校實際和學(xué)生特點及學(xué)校文化建設(shè)， 協(xié)助學(xué)校職 能部門舉辦形式多樣的各種活。第 24 頁 共 39 頁初中一二年級：1、積極響應(yīng)學(xué)校號召，推行“一體化”教學(xué)，并不斷探討改進(jìn)“一體化” 的使用。2、十月分初中各年級組織了本年度詩歌朗誦活動。海選后組內(nèi)評選，展示 在階梯教室。3、“快樂學(xué)習(xí)”手抄報評比活動，已在樓道展示了優(yōu)秀作品。4、積極參與學(xué)校組織的“科研創(chuàng)新型教師”評比活動初三年級1、2、3、 按學(xué)校要求完成了初高中的過度與銜接任務(wù) “藍(lán)天文學(xué)社”蓬勃成長， 并集結(jié)成冊，在校圖書館展出 本學(xué)

60、期舉行三次大型競賽：古詩文默寫競賽現(xiàn)代詩名著閱讀競賽作文競賽課外閱讀競賽高中組各年級：高一組1、 各班組織了“詩文朗讀比賽”和背誦比賽2、進(jìn)行了“讀書習(xí)慣”問卷調(diào)查3、論語課前 5 分鐘，日日練4、收看“愛父母，愛老師”的講演5、以 XX 年高考試卷為例，進(jìn)行針對系那個訓(xùn)練第 25 頁 共 39 頁6、教師每周聽課一次，并寫出聽課記錄，課后組內(nèi)評高二組1、組織參加了全國高中生語文知識初賽和決賽， 13人次分別獲 1、2、3 等 獎2、年級作文大賽 ，并評出優(yōu)秀作文 15 篇3、組織學(xué)生觀看百家講壇4、高中文學(xué)常識競賽5、部分學(xué)生參加學(xué)校師生歌唱團得到老師的好評 高三年級全力復(fù)習(xí)，迎接市里的摸底