勞動(dòng)合同法律制度介紹

1、勞動(dòng)合同法律制度介紹第二章勞動(dòng)合同法律制度本章是2010年新增內(nèi)容，2010年考試分值為13分，2011年考試分值預(yù)計(jì)為 20分，是重點(diǎn)章節(jié)考點(diǎn)多，記憶 內(nèi)容多。第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述（略）第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的一、 勞動(dòng)合同訂立的主體勞動(dòng)合同訂立主體的要求（）1勞動(dòng)者年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)能力和行為能力。2用人單位有用人權(quán)利和行為能力。 企業(yè)法人 分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 分支機(jī)構(gòu)未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位的委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立的主體和義務(wù) 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他

2、證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x 向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一二、 勞動(dòng)合同的訂立形式書面形式及要求 （） 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)于用工之日訂立勞動(dòng)合同 對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同（）。1. 自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位 書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)

3、當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者 支付其實(shí)際工作時(shí)間的 勞動(dòng)報(bào)酬?！纠}單選題】張某于 2010年1月1日起開始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的勞動(dòng)人事部門書面通知張某訂立書面勞動(dòng)合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符 合規(guī)定的是（）。A.書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系B.未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.向張某支付了其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬D.未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】D2. 用人單位自用工之日起 超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工 資（用人單位向勞動(dòng)者每月

4、 支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿 1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng) 合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例：小王于2010年1月受雇于一家貿(mào)易公司，一直沒有簽訂用工合同，2010年5月公司與小王簽訂了正式書面用工合同。一I* 1M 廣 5M雙倍工資*|*1.11.315.112.31J J如果小王5.15.1不愿意和公司簽訂合同，則該公司可以解除和小王的勞動(dòng)關(guān)系， 也不需要支付補(bǔ)償金?！纠}多選題】張某于 2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動(dòng)人

5、事部門才書面通知張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。A. 即使張某與甲公司于 4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為 1 月1日3月31日B. 即使張某與甲公司于 4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為 2 月1日3月31日C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】BC3用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日

6、起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為 自用工之日滿1年的當(dāng)日已經(jīng)于勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同嚴(yán)1M r雙倍工資正常支付工資訂立無固定期限的勞動(dòng)合同【例題1 判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。()(2010年)【答案】“【例題2 多選題】張某于 2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。A. 自2010年1月1日

7、至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資B. 自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資C.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同D.視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同【答案】BD勞動(dòng)合同的訂立情形處理方法1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng) 者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同(1) 書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系(2) 向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞 動(dòng)報(bào)酬(3) 無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者簽訂書 面勞動(dòng)合同的用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍工 資，起算時(shí)間為用工之日起滿

8、1個(gè)月的次 日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前 1 日超過1個(gè)月不滿1年勞動(dòng)者不與用人單位訂立 書面勞動(dòng)合同的(1) 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 勞動(dòng)關(guān)系(2) 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償滿1年用人單位仍未與勞動(dòng)者訂 立勞動(dòng)合同的(1) 自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1 年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍工 資(2) 視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已 經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固疋期限勞動(dòng)合冋三、勞動(dòng)合同的類型1111年10年3.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的固定期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 有下列情形

9、之一的可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同1 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年【解釋1 1】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自 用人單位用工之日起計(jì)算， 包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作 年限。【解釋2 2】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限 并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞 動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。一/原企業(yè) 3 3年新企業(yè)一8 8年原企業(yè)（3 3年）（甲從原企業(yè)離職時(shí)，原企業(yè)已支付補(bǔ)償金）、新企業(yè)（8 8年）-8 8年用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合

10、同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 且距法定退休年齡不滿 10年的連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有以下情形的： 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使合同無效 被依法追究刑事責(zé)任 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任的?！窘忉?】連續(xù)訂立固定期限

11、勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。【解釋2】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的“公益性崗位”，其勞動(dòng)合同不適用 勞動(dòng)合同法 有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！纠}多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，下列各項(xiàng)中， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（）。A. 自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同B. 乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某

12、距法定退休年齡還有8年C. 自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同一D. 自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同一【答案】AB【解析】（1）選項(xiàng)A:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作已滿10年（連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限）；（2）選項(xiàng)B:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制

13、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足 10年；（3）選項(xiàng)C:自2008年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外；（4）選項(xiàng)D自2008年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過 培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外。四、勞動(dòng)合同的效力 （）勞動(dòng)合同的生效 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者

14、協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上“簽字或者蓋章” 生效?！窘忉尅砍钱?dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效有特殊約定，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。無效勞動(dòng)合同2下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1 ）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位 免除自己的法定責(zé)任 、排除勞動(dòng)者權(quán)利 的；（3）違反法律、行政法規(guī) 強(qiáng)制性規(guī)定 的。3對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院” 確認(rèn)。4無效勞動(dòng)合同的法律后果（ 1 ）無效勞動(dòng)合同，從 訂立時(shí)起 就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他

15、部分仍 然有效。（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假 工作時(shí)間 （） 1目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40小時(shí) 3有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過 8 小時(shí)， 每周工作不超過 40 小時(shí)， 每周至少休息 1 天 。4用人單位

16、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特 殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí) 。5有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。帶薪休假 （）1. 適用范圍機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體商戶等單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，可以享受帶薪休假。

17、。2年休假的標(biāo)準(zhǔn)（1）職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；（2）已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；（3）已滿 20年的，年休假 15天。注意：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者 自參加工作以來 的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。1年W工作年限v 10年 5 天10年w工作年限v 20年 10 天20年w工作年限15天其他規(guī)定：（1 ）國家法定休息日，休假日不計(jì)入年休假的假期。（2 ）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3 ）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必 要跨年度安排職工年休假

18、的，可以跨1個(gè)年度安排。一【例題1 單選題】張某在甲公司工作 3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（）。一A. 5B . 10 C . 15 D . 20【答案】B【例題2 單選題】方某工作已滿 15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。（2010年）A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休15天年休假【答案】B【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年

19、的，年休假10天。在本題中，方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補(bǔ)休 5天。3.不得享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的總結(jié)：帶薪年休假制度不得享受當(dāng)年年休假的情形累計(jì)工作年限年休假的天數(shù)請(qǐng)病假其他情形110年5天 2個(gè)月1020年10天 3個(gè)月 20年15天 4個(gè)月1.請(qǐng)事假累計(jì)20天且單 位未扣工資

20、2 .享受寒暑假的天數(shù)多于 年休假天數(shù)【例題單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2010年的年休假的是（）。A.張某在2010年請(qǐng)事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B.累計(jì)工作年限為 8年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為45天C. 累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為85天D. 累計(jì)工作年限為 28年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為125天【答案】D勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付工資應(yīng)當(dāng)以法定 貨幣支付，不得以實(shí)物及油價(jià)證券代替 貨幣支付2.特殊情況下的工資支付勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)已付支付工資。在部

21、分公民放假的節(jié)日期間 （婦女節(jié)、 青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工， 單 位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依 法支付休息日的加班工資。 。加班費(fèi)： 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小 時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資，例如晚上加班 。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資 如：周末加班 。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定

22、的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。如：春節(jié)，中秋加班。 用人單位安排加班 不支付加班費(fèi) 的，由勞動(dòng)行政部門 責(zé)令其限期 支付加班費(fèi)， 逾期不支付 的，責(zé)令用人單位 按應(yīng) 付金額的 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加班費(fèi) 賠償金額 ?！景咐?甲公司職工張某的日工資標(biāo)準(zhǔn)為 120元，每周工作 5天， 每天工作 8小時(shí)。張某在 2010 年9月的一個(gè) 周六加班了 1 天（單位不能安排補(bǔ)休） ，在“十一”國慶節(jié)當(dāng)天加班了 1 天。在本題中： （1）張某周六加班 1 天，獲得2倍工資報(bào)酬，即120 X 2 = 240 （元）；法定休假日加班獲得 3倍工資報(bào)酬，即120X 3=

23、 360 （元），合 計(jì) 600 元；（ 2）如果甲公司不同意支付加班費(fèi)，張某可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期 支付；甲公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司按 應(yīng)付金額 （600 元）的 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn) 向張某加付賠償金。 。二、勞動(dòng)合同約定條款試用期1.試用期的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個(gè)月勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個(gè)月3年以上的固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期如下表：3個(gè)月合同期限或

24、以完成一定工作任務(wù)為期限不的約定試用期3個(gè)月w合同期限v 1年試用期w 1個(gè)月1年W合同期限v 3年試用期W 2個(gè)月3年w合同期限試用期w 6個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 在使用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不再約定 試用期 。 勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。 勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。 試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 【解釋】試用期包括在勞動(dòng)合同

25、期限中， 試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期 內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 。2.試用期工資的強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ?！纠}多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了 1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試 用期滿后工資為 1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的 有（ ） 。A.試用期不得超過 2個(gè)月B.試用期的工資不得低于 960元C.試用期的工資不得低于 1000元D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限

26、內(nèi)【答案】AC【解析】（1）選項(xiàng)A勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過 2個(gè)月；（2）選項(xiàng)BC:勞動(dòng)者在試 用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）選項(xiàng)D:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人 單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。3.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者

27、嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的勞動(dòng)者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工 作的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，人不能勝任工作的服務(wù)期（）1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定培訓(xùn)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照

28、約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用2.勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。服務(wù)期一般長于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞 動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。3用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。案例：甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元（甲公司能提供相關(guān)證據(jù)），約定服務(wù)期為5年。

29、3年后，張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金（4000）元。分析如下：甲公司為職工帳某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元 每年10000 = 2000元，三年后張某違約應(yīng)支付的賠償金5=2000 X 2=4000 元4服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除（1）勞動(dòng)者的過錯(cuò)如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金： 勞動(dòng)者嚴(yán)重 違反用人單位的規(guī) 章制度的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí) 與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的； 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違

30、背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（2 ）用人單位的過錯(cuò)用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用 人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；10年 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 用人單位違反法律、行

31、政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。【解釋】社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制1.用人單位與勞動(dòng)者 可以在勞動(dòng)合同中約定 保守用人單位的 商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約 定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)現(xiàn)值期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定， 勞動(dòng)者違反敬業(yè)現(xiàn)值約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無

32、效（勞動(dòng)者無需向用人單位支付違約金）。4.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)現(xiàn)值期限不得超過2年。三、醫(yī)療期1停工留薪職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需 要暫停工作，接受工傷醫(yī)療期間則稱為停工留薪。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷 保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2.醫(yī)療期間.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下

33、的為9個(gè)月， 以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。3.醫(yī)療期的計(jì)算方法（1）3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（2）6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（3）9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（4）12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（5）18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（6）24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。總結(jié)：實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期的計(jì)算方法（一定期 限內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間）5年以下3個(gè)月6個(gè)月10年以下5年以上6個(gè)月5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月1

34、8個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月10年以上20年以上24個(gè)月30個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)的待遇病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期待遇。對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！纠}多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為 3年。2010年4月1 日,張某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。A. 張某享有的

35、醫(yī)療期期間為6個(gè)月B.自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計(jì)病休 6個(gè)月，則醫(yī)療期滿C.在計(jì)算張某的累計(jì)病休時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇【答案】 ABD【解析】(1)選項(xiàng)A:實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的，醫(yī)療期為 6個(gè)月；(2)選項(xiàng) B:醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；(3)選項(xiàng)C:病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 。【例題不定項(xiàng)選擇題】 孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2 年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。

36、甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定:(1)勞動(dòng)合同期限為 2年， 試用期為 3 個(gè)月；(2)合同期滿或因其他原因離職后， 孫某在 3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作， 公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動(dòng)合同期滿前 1 個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。 3 個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已 按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付 10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付 10萬元補(bǔ)償金，但要 求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求， 孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從

37、事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的 競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 。已知:孫某實(shí)際工作年限 12年。要求:根據(jù)上述資料，分析回答下列第14小題。(2010年)1. 對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是()。A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過法定最長期限【答案】 ACD【解析】(1)選項(xiàng)AB:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞 動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約

38、定試用期；(2)選項(xiàng)CD用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，但是約定的從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。 。2. 孫某可以享受的法定醫(yī)療期是( )。A. 1 個(gè)月B . 3 個(gè)月 C . 6 個(gè)月 D . 12 個(gè)月 ?！敬鸢浮?C【解析】實(shí)際工作年限 10年以上、在本單位工作年限 5年以下的，醫(yī)療期為 6個(gè)月。3. 對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是()。A.孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止B.孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿C.公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的病假工資D.公司應(yīng)

39、支付孫某 3個(gè)月病休期間的病假工資【答案】 BD【解析】(1)選項(xiàng)AB:醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療 期滿，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇；(2)選項(xiàng) CD 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。4對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（）。A.孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】 BC【解析】（1）選項(xiàng)AB:用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

40、償，否則 該條款無效；（2）選項(xiàng)CD用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更一、 勞動(dòng)合同的履行（）1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況， 原勞動(dòng)合同繼續(xù) 有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履 行。3.勞動(dòng)規(guī)章制度（1 ）合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成

41、部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。（2）如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度 未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知 ，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者 不生效 。【解釋】企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。（3） 如果勞動(dòng)規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的， 勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、 勞動(dòng)合同的變更（）1.勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者廢止，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。同訂立勞動(dòng)合同一樣，變更勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2

42、. 如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容； 如 果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng) 合同。第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除（）1.協(xié)商解除雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)者或者用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求 必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。 協(xié)議解除不受合同終止條件的約束由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而 與用人單位協(xié)商

43、一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法定解除勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形I勞動(dòng)者課提前通知解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者在 試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng) 合同n勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損壞勞動(dòng)者權(quán)益的 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位在勞動(dòng)合同中免

44、除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的用人單位違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的其他情形川勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形I提前通知解除的情形有下列情形之一的， 用人單位提 前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行按排的工 作的。勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情

45、況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未 能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。【解釋 1】用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同， 其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上 一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 。【解釋 2】勞動(dòng)者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就 解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。 。n用人單位可以“隨時(shí)通知” 勞動(dòng)者解除合同的情形 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

46、作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的； 。 勞動(dòng)者以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下， 訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！窘忉尅恳騽趧?dòng)者有過錯(cuò)在先，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。川經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一， 需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10以上的， 用人單位提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁 減人員：。 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

47、動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！窘忉?1】用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解釋 2】裁減人員不足 20 人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10的，無需執(zhí)行上述程序?！窘忉?3】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。【解釋 4】用人單位裁減人員后，在 6 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先 招用被裁減的人員。 。w用人單位不得解除勞動(dòng)合同

48、的情形 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期 間的； 。 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘忉尅咳绻萌藛挝辉谏鲜銮樾蜗陆獬齽趧?dòng)合同 的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能， 那么勞動(dòng)者可要求獲得 2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。勞動(dòng)合同的法定

49、解除主 體解除類型具體期限用人單位是 否需向勞動(dòng) 者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償提前通知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可 以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可 以解除勞動(dòng)合同0隨時(shí)通知用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或 者勞動(dòng)條件的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同的用人單位在勞動(dòng)合冋中免除自己的法定責(zé)任、 排除勞動(dòng)者權(quán)利的用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可

50、以解除勞動(dòng)合同 的其他情形0勞 動(dòng) 者不需要事先告 知用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者 人身安全的0提前30日書面 通知或者額外 支付1個(gè)月工 資勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 行安排的工作的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng) 者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的0用人單位隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞

51、動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成 重大損害的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì) 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變 更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動(dòng)合冋后，仍需裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的0不得解除勞動(dòng) 合同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗 前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或 者

52、醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失 或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡 不足5年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【例題1 單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同 的是（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【答案】B【解析】（1）選項(xiàng)B:屬于勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形；（

53、2）選項(xiàng)ACD屬于勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形?！纠}2多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的 有（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的【答案】BD【解析】（1）選項(xiàng)A:用人單位不得解除勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)C:用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形1.勞動(dòng)合同期滿的2.勞動(dòng)者開始依法性手基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的3.勞動(dòng)者

54、達(dá)到法定退休年齡的4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的7. 其他情形 【解釋】用人單位和勞動(dòng)者不得約定上述情形一萬的其他勞動(dòng)合同終止的條件，即使約定也無效例題多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有()。(2010年) 。A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位決定提前解散C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡【答案】 ABCD勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定 如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形 消失

55、時(shí)終止：。1.從事接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的4.女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的5.在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的6.其他情形三、 勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任(略)四、 勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者 終止勞動(dòng)合同而依法給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，也稱經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金，賠償

56、金不同，。1 .適用條件不同(1 )經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 法定 的，主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)， 用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 。(2) 違約金是 約定的，是勞動(dòng)者違反了 “服務(wù)期和競業(yè)禁止” 的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付 的違約補(bǔ)償。 值得注意的是， 勞動(dòng)合同法 禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng) 約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。 。(3) 賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。對(duì)于勞動(dòng)者來說， 并不是只對(duì)違反“服務(wù)期和競業(yè)禁止”這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，如果勞動(dòng)者違反其他事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定的，需要 承擔(dān)賠

57、償金的法律責(zé)任。 ?！鞠嚓P(guān)鏈接 1】 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé) 令用人單位按應(yīng)付金額 50以上 100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！鞠嚓P(guān)鏈接 2】 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令 用人單位按應(yīng)付金額 50以上 100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 。2.性質(zhì)不同( 1 )經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性。( 2)違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。3.支付主體不同(

58、1 )經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。(2) 違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。(3) 賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)甲公司5000/ 月 4400不需支付補(bǔ)償金3500/ 月 V 4400需要支付補(bǔ)償金用人單位符合提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者定情形而解除勞動(dòng)合同的。用人單位符合裁減人員規(guī)定而解除合同的除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)

59、訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終值固定期限的勞動(dòng)合同的例：假設(shè)張某在甲公司從事財(cái)務(wù)經(jīng)理工作5年，月工資為4400元。合同期滿時(shí)，若甲公司提出和張某續(xù)訂合同并且提出工資為每月5000元，張某認(rèn)為還是偏低，拒絕續(xù)訂合同，則在此種情形下，甲公司不需支付補(bǔ)償金。若續(xù)訂合同時(shí)甲公司將張某的工資降為3500元，張某拒絕續(xù)訂合同，則甲公司需要支付補(bǔ)償金。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月工資1.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

60、年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位給安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?，終止勞動(dòng)合同計(jì)算 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。例：假設(shè)張某是甲公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，已在該公司工作8年，2010年1月甲公司與乙公司合并，成立丙公司，后張某在丙公司工作 3年后，和丙公司解除了勞動(dòng)合同，則丙公司應(yīng)支付張