（精編）勞動(dòng)合同范文集錦5篇

1、emotion is also an invention, and it needs constant improvement.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）2021年勞動(dòng)合同范文集錦5篇 勞動(dòng)合同 篇1無效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。無效勞動(dòng)合同適用情況勞動(dòng)合同法第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

2、合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國在勞動(dòng)法以及相

3、關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。無效勞動(dòng)合同常見情形1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等

4、。6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動(dòng)。12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無償或不對(duì)價(jià)的競業(yè)禁止條件等。民事責(zé)任用人單位有過錯(cuò)的勞動(dòng)部于1995年5月制定了違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

5、，該辦法規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失：(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品;(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。對(duì)于上述規(guī)

6、定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償，鑒于勞動(dòng)合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。勞動(dòng)者有過錯(cuò)的對(duì)于因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照民法通則所確立的實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。這里要指出的是，在對(duì)勞動(dòng)者追究民事賠償責(zé)任時(shí)，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責(zé)令有過錯(cuò)的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，要注重對(duì)其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對(duì)有過錯(cuò)的勞動(dòng)者要進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認(rèn)識(shí)到行為的危害性，這不僅有利于提

7、高勞動(dòng)者守法的自覺性，而且能增強(qiáng)勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的主動(dòng)性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請(qǐng)案件事實(shí)，確認(rèn)用人單位確實(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者的違法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟(jì)損失的前提下，根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度、情節(jié)輕重、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞、實(shí)際承受能力等綜合認(rèn)定勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用，以確保問題得到切實(shí)解決。勞動(dòng)合同 篇2用工單位：職工姓名：甲方（用人單位）名稱：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口（ ）：非農(nóng)業(yè)人口（ ）身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工，職工勞動(dòng)合同書

8、。根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條 合同期限本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期年月日起至年月日止，共個(gè)月。第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：第三條 勞動(dòng)（工作）安全、衛(wèi)生條件：甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品：，保健食品費(fèi)：元。甲

9、方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害工作的乙方定期體檢。甲方不得安排未成年工（周歲）不宜從事的工種。甲方應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)場所，危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條 勞動(dòng)管理：甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利，合同范本職工勞動(dòng)合同書。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時(shí)

10、工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：。甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。法定節(jié)日加班工資為：元，公休假日加班工資：元，平日加班工資：元，從事夜間（時(shí)至

11、次日時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：元。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動(dòng)效率，逐步提高乙方的工資水平。第六條 保險(xiǎn)和福利待遇：甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。因第七條第款第（）項(xiàng)、第（）項(xiàng)和第款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，

12、標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過十二個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)

13、行。按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。在下列情況下，甲方可以解除合同：（）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；（）參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的；（）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。在下列情況下，乙方可以解除合

14、同：（）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；（）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；（）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。勞動(dòng)合同 篇3勞動(dòng)合同是中華人民共和國勞動(dòng)法(以下簡稱勞動(dòng)法)大篇幅規(guī)定的內(nèi)容，在實(shí)踐中也被賦予了極高的法律喻意，頗有“功高蓋主”的嫌疑。但隨著法律及各界對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)同，書面勞動(dòng)合同的重要性似乎有一些削弱，似乎勞動(dòng)合同的有與無對(duì)勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)并不是關(guān)鍵。那我們

15、應(yīng)該以什么樣的維度關(guān)注勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同是不是真正起到了保護(hù)勞動(dòng)者的作用?我們應(yīng)該如何定位勞動(dòng)合同在勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)中的作用?書面勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確立是否必要?等等。這不能不引發(fā)眾多關(guān)注勞動(dòng)法的人士(包括筆者在內(nèi))更深入的思考。目前，制定勞動(dòng)合同法的呼聲很高，地方立法也不乏較有前瞻性的立法先例，如上海市勞動(dòng)合同條例、北京市勞動(dòng)合同規(guī)定等，其在實(shí)踐中也受到了頗多關(guān)注好評(píng)。但筆者想以淺薄之眼光、疏漏之學(xué)識(shí)，為勞動(dòng)合同法潑一點(diǎn)冷水。一、勞動(dòng)合同法只能是一部“柔法”，不符合各界之期望。立勞動(dòng)合同法旨在強(qiáng)化其側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的功能，但勞動(dòng)關(guān)系的客觀屬性決定，這仍只是一個(gè)理想。(一)勞動(dòng)關(guān)系的不平等性決

16、定之。即使貫以“法律”之名，勞動(dòng)合同法也難具有法律之“剛性”。這是由勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同自身的特性決定的。勞動(dòng)合同從形式上看是一種平等契約，即由勞雇雙方自主簽訂，但在實(shí)際中，由于勞雇雙方在地位與身份方面的差別，勞動(dòng)合同從簽訂到實(shí)施，根本無法做到對(duì)等。勞動(dòng)合同實(shí)際上是一種不對(duì)等的從屬性契約。不管我們法律上如何賦予勞動(dòng)合同雙方平等的法律地位，但在實(shí)踐中往往連對(duì)等都未曾實(shí)現(xiàn)。這是不爭的事實(shí)，并不是“法律”賦予雙方平等性就能一勞永逸的。雙方的不平等、不對(duì)等是顯見的。正因如此，勞動(dòng)合同法仍只能停留在“義務(wù)法”的層面上，再次重申勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同方面的法律義務(wù)，根本上升不到“權(quán)利法”這一層面。如若不然，貫

17、徹落實(shí)勞動(dòng)法恐怕就夠了。(二)勞動(dòng)關(guān)系的主體差異性決定之。從用人單位的角度來看，即使同為同一行政區(qū)劃、同一行業(yè)、同一類型的企業(yè)，因其規(guī)模、產(chǎn)值、產(chǎn)權(quán)模式、管理方式等某一方面或某幾方面的不同，其實(shí)質(zhì)也迥然不同;從勞動(dòng)者角度來看，法律并不能嚴(yán)苛同為同一用人單位、同一崗位、同一工種的勞動(dòng)者其在內(nèi)在價(jià)值和外部表現(xiàn)都安全一致。當(dāng)然這也是不可能的。每個(gè)勞動(dòng)者都是不同的生命個(gè)體，其蘊(yùn)含著不同的體能與智能。勞動(dòng)合同涉及的僅是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的再現(xiàn)?？梢哉f，有多少個(gè)勞動(dòng)者就有多少個(gè)勞動(dòng)合同，因此強(qiáng)調(diào)如何體現(xiàn)勞動(dòng)者的主體差異性才是其要旨。從這個(gè)意義上來說，勞動(dòng)合同法只能是一個(gè)“指導(dǎo)性”的法，類似于行政

18、指導(dǎo)，如何體現(xiàn)“人性化”、“個(gè)體化”才是其關(guān)注的重點(diǎn)。(三)勞動(dòng)關(guān)系的人身依附性決定之。理論上關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的界定，不管是“組織標(biāo)準(zhǔn)論”、“控制標(biāo)準(zhǔn)論”，還是“綜合標(biāo)準(zhǔn)論”，其共通之處在于都強(qiáng)調(diào)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理、控制、約束。實(shí)際社會(huì)生活中，勞動(dòng)者表面上付出的是勞動(dòng)力，而實(shí)質(zhì)上更是個(gè)人人身自由的暫時(shí)失卻，其實(shí)際的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在勞動(dòng)領(lǐng)域擁有法律之外的絕對(duì)“話語權(quán)”，勞動(dòng)者并不能真正“成為國家的主人，真正平等地享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)”。因此，我們應(yīng)當(dāng)正視勞動(dòng)者基本的身份和地位狀態(tài)，將其“還原”為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，使其“作為勞動(dòng)要素的直接承載者”，實(shí)現(xiàn)其在市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)

19、者的真實(shí)身份和真正角色。二、勞動(dòng)合同法制定與實(shí)施的先決條件(一)勞動(dòng)法調(diào)整范圍、調(diào)整方式的嚴(yán)謹(jǐn)擴(kuò)容，是勞動(dòng)合同法“另立山頭”的必要前提。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的廣泛存在，使現(xiàn)行的勞動(dòng)法律關(guān)系理論受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，其在實(shí)踐中造成的理論與實(shí)務(wù)的困難，也是人所共知的事實(shí)。其實(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與現(xiàn)行的勞動(dòng)法律關(guān)系理論嚴(yán)重對(duì)峙，正是我國勞動(dòng)法人為設(shè)置的障礙和“法律理想化”的體現(xiàn)。如勞動(dòng)法第2條規(guī)定的調(diào)整范圍過窄，并“對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體采用了不同的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)”，把現(xiàn)實(shí)中眾多的合法主體“非法化”，如農(nóng)民工、家庭保姆等;第16條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同必須采用書面形式，這一理想化的規(guī)定與現(xiàn)實(shí)距離太遠(yuǎn)

20、，造成實(shí)踐中的“唯合同論”，似乎不采用書面形式勞動(dòng)合同就是無效的，甚至發(fā)生爭議后應(yīng)否受理還得單獨(dú)出個(gè)“解釋”。因此，從立法上承認(rèn)并保護(hù)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”、嚴(yán)謹(jǐn)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的確定標(biāo)準(zhǔn)、“盡快清潔衛(wèi)生雙重標(biāo)準(zhǔn)所帶來的混亂”、解決勞動(dòng)合同是否有非書面形式等問題是當(dāng)務(wù)之亟，而這些問題非通過修改勞動(dòng)法而不能，而勞動(dòng)合同法當(dāng)然必須依托并且不能超越勞動(dòng)法的規(guī)定。（二）集體合同法的真正貫徹落實(shí)是重要的保障。集體合同并不是國家強(qiáng)制性法律規(guī)定的簡單羅列與重復(fù)，而是結(jié)合本單位具體情況的“權(quán)益保障書”?，F(xiàn)實(shí)中，一方面集體合同的訂約的率并不高，另一方面集體合同條款僅是用人單位“說服”勞動(dòng)者、應(yīng)付勞動(dòng)監(jiān)管部門的最好“盾牌”

21、。如對(duì)最低工資制度的運(yùn)用多有謬誤，問題多多，有用人單位僅把當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)明定為勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，似乎并不違法，實(shí)則是嚴(yán)懲的侵權(quán)。（當(dāng)然這也并不僅僅是集體合同本身的問題，最低工資概念中最需明確的“法定工作時(shí)間”“正常勞動(dòng)”還有待進(jìn)一步立法明確。否則，仍然只能是“規(guī)避”法律的堂而皇之的工具。）再如工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，是“結(jié)合”本單位的具體情況了，實(shí)質(zhì)上仍是無條件對(duì)勞動(dòng)者施以不公平的約束，這也正是多數(shù)勞動(dòng)者必須面對(duì)的無可奈何的現(xiàn)實(shí)。因此，集體合同法應(yīng)明確規(guī)定集體合同的訂約主體、具體內(nèi)容、訂立程序、監(jiān)管主體、違法責(zé)任等內(nèi)容，并使之真正落實(shí)成為勞動(dòng)者的“權(quán)益保障法”。（三）用人單位

22、內(nèi)部規(guī)章制度制定的“有章可循”是勞動(dòng)合同法實(shí)施的有力內(nèi)部保障。勞動(dòng)法第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋20_14號(hào)）第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。從中可以看到，盡管以“義務(wù)性”條款出現(xiàn)，但法律賦予內(nèi)部規(guī)章制度法律地位極高，不僅是管理勞動(dòng)者的依據(jù)，甚至可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。但內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)規(guī)定什么？如何規(guī)定？監(jiān)督者是誰？什么是民主

23、程序？哪些層面的政策不得違反？其與勞動(dòng)合同的關(guān)系為何？究竟誰的效力更高？內(nèi)部規(guī)章制度在多大程度上制約勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同又如何能夠?qū)崿F(xiàn)其“平等對(duì)話”功能？“民主”與“公示”是否能同步實(shí)現(xiàn)？“先”通過民主程序制定的規(guī)章制度對(duì)“后”受雇于用人單位的勞動(dòng)者是否經(jīng)“公示”就當(dāng)然有效？等等。這些在目前立法都是空白。這同樣是必須解決的重大問題。如果對(duì)用人單位的這一“立法權(quán)”沒有制約，勞動(dòng)合同規(guī)定的完美，勞動(dòng)者權(quán)益也只能是宣言與口號(hào)。勞動(dòng)合同 篇4甲方（聘用單位）全稱：_法定_郵政編碼：_法人代表姓名：_職務(wù)：_委托代理人姓名：_職務(wù)：_乙方（受聘者）姓名：_甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平

24、等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。一、甲方承諾（一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。（二）依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并接受乙方查詢和敦促。（三）按時(shí)支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。（四）為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施。（五）為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（六）在不影響正常生產(chǎn)（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng)。不要求乙方從事有損人格尊嚴(yán)的工作。二、乙方承諾（一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護(hù)國家利益和甲方的合法利益。（二）遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的工作安排。（三）認(rèn)

25、真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（要求）。（四）如實(shí)提供個(gè)人有關(guān)資料，不得有欺騙訛詐行為。三、雙方約定（一）工作范圍甲方安排乙方在_崗位（工種）負(fù)責(zé)_工作（兼做_工作）。（二）合同期限及試用期本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，試用期_個(gè)月（最長不超過6個(gè)月），月工資額_元。（三）工作時(shí)間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)，每周享有至少1天休息日（實(shí)行5天工作制之后從新規(guī)定）。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方如需乙方加班加點(diǎn)，須征得乙方和工會(huì)同意，并按規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休，且每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)，連續(xù)加班不得超過3天。（四）工資

26、的給付1甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_元。支付時(shí)間為每月_日至_日。2停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方停工工資。停工工資費(fèi)不得低于乙方平均工資的70。四、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同的解除合同期未滿解除勞動(dòng)合同的，必須符合國家法律規(guī)定；經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，須提前30天書面通知對(duì)方。否則應(yīng)支付一筆相當(dāng)于通知期乙方正常工作可實(shí)得收入款數(shù)的費(fèi)用予對(duì)方，作為代替通知金。（二）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿，合同即終止執(zhí)行。（三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。五、合同期

27、待遇和終止、解除勞動(dòng)合同的.有關(guān)補(bǔ)償乙方在合同期內(nèi)應(yīng)享受的有關(guān)待遇和終止、解除合同后可獲得的有關(guān)補(bǔ)償（生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助金），按國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、違約責(zé)任甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔(dān)違約責(zé)任。（一）違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任1甲方未征得乙方同意強(qiáng)制乙方加班加點(diǎn)的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。2乙方已同意加班但又臨時(shí)拒絕的，須按預(yù)定加班時(shí)數(shù)付給相當(dāng)于兩倍加班工資的違約金予甲方。3甲方如不按本合同規(guī)定的時(shí)間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當(dāng)于所欠款額1的違約金。4在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯(cuò)而解除合同，甲方應(yīng)按乙方在

28、本企業(yè)服務(wù)年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限（不足一年的按一年計(jì)）。5乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足一年的按一年計(jì)）。（二）違約法律責(zé)任甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，但須辦理變更手續(xù)。（二）甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁，也可以向人民法院起訴。（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。（四）其他約定：_甲方（蓋章）：_

29、乙方（簽章）：_法定代表人（簽字）：_ 托代理人（簽字）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點(diǎn)：_ 簽訂地點(diǎn)：_合同鑒證鑒證字（ ）第 號(hào)經(jīng)審閱，該合同符合國家規(guī)定，現(xiàn)予鑒證。鑒證員（簽名） 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）年 月 日年 月 日勞動(dòng)合同 篇5甲方：_郵碼：_電話：_法定代表人或委托代表人：_職務(wù)：_乙方：_性別：_年齡：_居民身份證號(hào)碼：_年_月_日根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_本合同_終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位（工種）工作

30、。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為

31、乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資_元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資_元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動(dòng)法第44條支付工資報(bào)酬。第十一

32、條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)

33、道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法

34、追究刑事責(zé)任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；4、義務(wù)服兵役期間的；第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)