DB6103∕T 23-2020 公共機構(gòu)節(jié)能工作考核規(guī)范

1、ICS03.160CCSR826103寶雞市地方標準DB6103/T232020公共機構(gòu)節(jié)能工作考核規(guī)范Assessment standard for energy saving work of public institutions2020-11-18 發(fā)布2020-12-20 實施寶雞市市場監(jiān)督管理局發(fā) 布DB6103/T232020目次前言II1 范圍12 規(guī)范性引用文件13 考核范圍14 考核內(nèi)容15 考核分值16 考核要求17 考核方式28 結(jié)果應(yīng)用2附錄 A（規(guī)范性）公共機構(gòu)節(jié)能目標責任考核評分表3I庫七七 提供下載前言本文件按照GB/T 1.12020標準化工作導則第1部分：標準

2、化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則的規(guī)定起草。本文件由寶雞市機關(guān)事務(wù)管理局提出。本文件由寶雞市機關(guān)事務(wù)管理局歸口。本文件起草單位：寶雞市機關(guān)事務(wù)管理局、寶雞市發(fā)改委。本文件主要起草人：王曉東、楊冬子、李鵬浩。本文件由寶雞市機關(guān)事務(wù)管理局負責解釋。本文件首次發(fā)布。聯(lián)系信息如下：單位：寶雞市機關(guān)事務(wù)管理局電話址：陜西省寶雞市金臺區(qū)寶虢路125號行政中心1號樓郵碼：721000II公共機構(gòu)節(jié)能工作考核規(guī)范1 范圍本文件規(guī)定了公共機構(gòu)節(jié)能工作考核范圍、考核內(nèi)容、考核分值、考核要求、考核方式、結(jié)果應(yīng)用等。本文件適用于寶雞市各級、各類公共機構(gòu)節(jié)能考核工作。2 規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性

3、引用文件。3 考核范圍全市各級各類公共機構(gòu)。4 考核內(nèi)容4.1 全市各級各類公共機構(gòu)單位建筑面積能耗、人均能耗、人均用水量、辦公經(jīng)費、電話費等指標。4.2 供水、供電等部門所認定的單位當年耗用量或財務(wù)報銷票據(jù)。4.3 日常節(jié)能管理資料。4.4 節(jié)能設(shè)施設(shè)備使用情況。5 考核分值5.1 節(jié)能目標完成情況，分值 40 分。5.2 節(jié)能措施及落實情況，分值 60 分。5.3 附加項，分值 10 分。6 考核要求6.1 全市各級、各類公共機構(gòu)逐級執(zhí)行。6.2 水電獨立計量的部門和單位,以其直接消耗量進行考核;集中辦公且水電統(tǒng)一計量的單位,水、電消耗分別由管理單位考核。16.3 節(jié)能措施及落實情況以現(xiàn)場

4、查驗、查閱文件資料為主。7 考核方式7.1 每年集中考核前，全市各級、各類公共機構(gòu)對照公共機構(gòu)節(jié)能目標責任考核評分表（見附錄A）進行自評打分。7.2 每年 10 月中旬，由各級公共機構(gòu)節(jié)能工作管理部門統(tǒng)一組織，抽調(diào)相關(guān)人員組成考核組，對其管理的各級公共機構(gòu)節(jié)能工作開展情況進行現(xiàn)場檢查和集中考核。8 結(jié)果應(yīng)用8.1 按照考核分值，90 分（含）以上為優(yōu)秀，80-89 分為良好，60-79 分為合格，60 分以下為不合格。8.2 考核結(jié)束后，由各級公共機構(gòu)節(jié)能工作管理部門對考核結(jié)果進行通報。2A A附 錄 A（規(guī)范性）公共機構(gòu)節(jié)能目標責任考核評分表表A.1 公共機構(gòu)節(jié)能目標責任考核評分表考核項目分

5、值考核內(nèi)容評分標準得分節(jié)能目標40分10單位建筑面積能耗考核當期下降率不低于當年省機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心確定的指標。10人均能耗考核當期下降率不低于當年省機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心確定的指標。10人均用水量考核當期下降率不低于當年省機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心確定的指標。5辦公經(jīng)費考核當期下降率不低于當年省機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心確定的指標。5電話費考核當期下降率不低于當年省機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心確定的指標。節(jié)能措施60分7建立節(jié)能工作領(lǐng)導機制1. 建立節(jié)能工作領(lǐng)導機制，有組織、有機構(gòu)，職責分工明確，有專（兼） 職工作人員。（2 分）2. 定期召開會議，研究部署工作。（2 分）3. 年度節(jié)能工作有計劃、有考核、有總結(jié)。（3 分）8節(jié)能

6、宣傳和培訓1. 制訂宣傳計劃和培訓方案。（2 分）2. 開展經(jīng)常性的節(jié)能宣傳活動。（4 分）3. 組織節(jié)能知識方面的培訓。（2 分）10建立完善節(jié)能工作制度1. 建立目標考核辦法，并分解和落實節(jié)能指標。（4 分）2. 建立完善水、電、油、辦公經(jīng)費、電話費等管理制度。（3 分）3. 定期分析單位能耗情況，提出科學合理改進辦法。（3 分）7履行節(jié)能職責、檢查監(jiān)督情況1. 按計劃部署，協(xié)調(diào)監(jiān)督、檢查，推進節(jié)能工作，認真積極。（4 分）2. 使用能耗在線監(jiān)測系統(tǒng)，能源資源消費定額管理。（2 分）3. 開展能源審計。（1 分）15節(jié)能技改和推廣節(jié)能新產(chǎn)品新技術(shù)情況1. 安排辦公經(jīng)費用于日常節(jié)能工作開展。（3 分）2. 安排節(jié)能改造資金，組織實施節(jié)能技改。（4 分）3. 推廣使用節(jié)能新產(chǎn)品新技術(shù)及可再生能源資源。（4 分）4. 運用市場機制實施合同能源管理或 PPP 項目。（4 分）13能耗統(tǒng)計及信息1. 建立聯(lián)絡(luò)員、統(tǒng)計員制度，能源統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)、計量器具配備齊全。（2分）2. 能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送及時、準