酒店考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則

1、酒店考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，確保各項(xiàng)工作有序、高效地開展，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于酒店有限公司（以下簡稱“酒店”或“公司”）所有員工。第三條 根據(jù)崗位工作特點(diǎn)及需要，公司內(nèi)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。員工所在崗位實(shí)行的工時(shí)制類型以漳州市勞動(dòng)部門的批復(fù)為依據(jù)。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制崗位上班時(shí)間為8：00，下班時(shí)間為17：30，12：0013：30為休息時(shí)間。第二章 假期管理 第四條 法定休息日 法定假期全年共11天，具體為：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。 法定休

2、假日期間工資照發(fā)。第五條 帶薪年休假(一)請假條件1、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。與公司簽訂了勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同附件中明確年休假事項(xiàng)的，按附件規(guī)定執(zhí)行。2、以下任一情況當(dāng)年不享受年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第1、2、3項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（二）假期規(guī)定1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，按5天休假；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，按10

3、天休假；累計(jì)工作已滿20年的，按15天休假。2、新進(jìn)公司員工且符合年休假請假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）待遇假期內(nèi)工資照發(fā)。（四）要求1、酒店各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但在1個(gè)年度內(nèi)不得超過2次，不跨年度安排。原計(jì)劃安排在十一、十二月休假，而確因工作需要無法當(dāng)年休假，由部門統(tǒng)一上報(bào)，經(jīng)人力資源部審

4、核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以順延至次年三月。員工未按計(jì)劃休年休假的，部門應(yīng)該書面提交員工未休年休假的原因及調(diào)整休假的時(shí)間。如因員工本人原因提出不休年休假的，應(yīng)提交員工自愿放棄帶薪年休假聲明。3、公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并安排員工在解除或終止勞動(dòng)合同前30天內(nèi)休完。4、員工辭職應(yīng)提前30天提出，部門當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并安排員工在解除勞動(dòng)合同前30天內(nèi)休完。員工如沒有提前提出辭職，員工本人應(yīng)提交員工自愿放棄帶薪年休假聲明。5、員工未休完年休假者，不

5、能請事假。第六條 婚、喪假（一）請假條件及相應(yīng)假期1、員工本人達(dá)國家法定婚齡結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，享有3天的婚、喪假。男、女方都達(dá)到晚婚年齡（即男25周歲，女23周歲）增加婚假12天。再婚享受3天婚假?；?、喪假含休息日。2、員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，或員工在漳州資源區(qū)域外的直系親屬死亡時(shí)，均可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。（二）要求1、員工請婚假應(yīng)持結(jié)婚證?；榧僖淮涡孕萃辏环侄问褂?。2、婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起2年內(nèi)且在休產(chǎn)假之前使用，如果超過此期限，則視同放棄婚假，不再補(bǔ)假。（三）待遇假期內(nèi)工資照發(fā)。第七條 女員工“四期”假及計(jì)劃生育假（一）請假條件及相應(yīng)假期1、女

6、性員工符合國家法定婚齡，結(jié)婚生育時(shí)，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天，其中產(chǎn)前可以休假15天。2、女性員工達(dá)到晚育年齡并辦理獨(dú)生子女證者，假期可享受135天。3、符合規(guī)定生育第二胎，給假98天。4、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5、女員工懷孕期間，按醫(yī)療單位要求定期前往醫(yī)院進(jìn)行正常產(chǎn)前檢查者，根據(jù)產(chǎn)檢記錄，可予準(zhǔn)假。6、女員工有不滿一周歲的嬰兒的，每日給予1小時(shí)哺乳假（含路途時(shí)間）；哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間。7、女員工在月經(jīng)期間經(jīng)醫(yī)生證明需休息者，可予準(zhǔn)假，按病假處理。8、男性員工在妻子分娩后，可申請7天護(hù)理假。（二）待遇1、98天產(chǎn)假期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月公積金

7、、社保個(gè)人繳納金額，繳納生育保險(xiǎn)滿1年的女員工，按照漳州市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌辦法享受生育津貼和生育生活補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月公積金、社保個(gè)人繳納金額；繳納生育保險(xiǎn)不滿1年的女員工，工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+當(dāng)月公積金、社保個(gè)人繳納金額。產(chǎn)假工資不低于漳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、達(dá)到晚育年齡并辦理獨(dú)生子女證者，后45天產(chǎn)假期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資+當(dāng)月公積金、社保個(gè)人繳納金額+20%的崗位和績效工資。3、懷孕小產(chǎn)或流產(chǎn)者，工資待遇按產(chǎn)假待遇執(zhí)行。4、懷孕期間，按醫(yī)療單位要求定期前往醫(yī)院進(jìn)行正常產(chǎn)前檢查，工資照發(fā)。5、男性員工護(hù)理假期間，3天以內(nèi)工資照發(fā)； 3天期滿后每超1天，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)金額（當(dāng)月崗

8、位工資+當(dāng)月績效工資）的3%。（三）上述假期，均以符合計(jì)劃生育規(guī)定為前提。上述有關(guān)計(jì)劃生育假期待遇未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 ?。▊┘伲ㄒ唬┱埣贄l件1、員工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)主治醫(yī)生要求必須住院治療或在家休息的，可申請病（傷）假。2、員工申請?。▊┘贂r(shí)，須附交縣/區(qū)級以上醫(yī)療部門或特約醫(yī)療單位的疾病診斷(病歷)和病假證明（以公章為憑），3天(含)以上病假、傷假還必須由漳州國際航空港急救中心負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。（二）待遇1、在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，每請假1天，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)金額（當(dāng)月崗位工資+當(dāng)月績效工資）的3%。醫(yī)療期內(nèi)員工月工資收入不低于漳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80。2、超過規(guī)定醫(yī)療期，公司可按有

9、關(guān)規(guī)定解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)關(guān)系未解除的，工資停發(fā)，按漳州市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)；漳州地區(qū)以外的按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。3、員工患危重病的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）醫(yī)療期確認(rèn)醫(yī)療期依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年（含）以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年（含）以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年（含）以上10年以下的為9個(gè)月，10年（含）以上15年以下的為12個(gè)月；15年（含）以上20年以下的為18個(gè)月；20年（含）以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累

10、計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第九條 事假（一）請假條件1、員工在遇有特殊情況，安排好本崗位工作的前提下，可請事假。2、試用期未滿員工原則上不得請事假。（二）待遇事假每請假1天減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)金額（當(dāng)月崗位工資+績效工資）的10%，按日減發(fā)基本工資。第十條 工傷假（一）請假條件1、員工因工負(fù)傷和患職業(yè)病，按規(guī)定經(jīng)有關(guān)單位鑒定，需要醫(yī)療休養(yǎng)者，可以休工傷假。2、工傷事故當(dāng)事人或所在部門應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向酒店口頭申報(bào)，1周內(nèi)提供此次事故警方、醫(yī)院或其他可證明工傷的書

11、面正式材料，最晚不得超過30天，避免超過工傷申報(bào)時(shí)效。3、員工工傷假一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)資源部門確定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷員工在工傷假期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 （二）待遇有關(guān)工傷的認(rèn)定和待遇根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 調(diào)遣假（一） 請假條件及相應(yīng)假期 屬公司引進(jìn)的高級人才，跨地區(qū)調(diào)動(dòng)工作，按路程遠(yuǎn)近給予路程假外，調(diào)動(dòng)前后給予調(diào)遣假。有隨遷家屬的員工，調(diào)遣假不超過5天，無隨遷家屬的員工，調(diào)遣假不超過3天。（二） 待遇 假期內(nèi)工資照發(fā)。第十二條 假期和路程假計(jì)算方法（一）假期在30天以下的（年休假除外），假期計(jì)算包括休息

12、日，不包括法定休假日。假期在30天（含）以上的，假期計(jì)算包括休息日和法定休假日。（二）路程假按飛機(jī)、火車、輪船、汽車等實(shí)際需要時(shí)間計(jì)算，但省內(nèi)最長1天，省外最長4天。第十三條 準(zhǔn)假權(quán)限（一）主管及以下員工：1、請假1日（事假除外）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)備人力資源部；2、2日（含）以內(nèi)事假、1個(gè)月（含）以內(nèi)?。▊┘?，由分管總監(jiān)批準(zhǔn)，報(bào)備人力資源部；3、婚、喪、年休假、2日（不含）-5日（含）事假、 1個(gè)月（不含）以上、6個(gè)月（含）以內(nèi)?。▊┘?、產(chǎn)假、調(diào)遣假，由部門審批后送人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)；4、5日（不含）以上事假，6個(gè)月（不含）以上病（傷）假由公司總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。（二）管理人

13、員1、部門正副經(jīng)理、總監(jiān)請假經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2、財(cái)務(wù)經(jīng)理請假經(jīng)公司總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）、集團(tuán)公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司董事長批準(zhǔn)。3、董事會秘書請假經(jīng)公司總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）審核，報(bào)集團(tuán)公司企劃部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、副總經(jīng)理請假須公司總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。5、總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）請假須由公司董事長批準(zhǔn)。6、總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）和財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）和董事會秘書不能同時(shí)休假。第十四條 請假手續(xù)（一）員工所有休假必須填寫請假單，由部門考勤員記錄、部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送人力資源部。（二）請假時(shí)間員工正常請假一般情況下應(yīng)提前5個(gè)工作日提出，收

14、到人力資源部反饋信息后方可按核準(zhǔn)的假期時(shí)間休假，請假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有上班者按曠工處理。如遇特殊情況確實(shí)無法及時(shí)請假的，部門應(yīng)在意見中注明原因。（三）信息反饋人力資源部應(yīng)及時(shí)將審批后的請假單分發(fā)給個(gè)人或部門考勤管理員，部門考勤管理員收到休假反饋信息后應(yīng)及時(shí)告知員工本人。第十五條 續(xù)假（一）員工在假期內(nèi)，如遇急性病傷或遇意外情況等特殊原因不能按時(shí)回單位上班，須及時(shí)來信來電聲明，按審批權(quán)限，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假。（二）員工續(xù)假的準(zhǔn)假條件、權(quán)限及假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照以上各類假期的要求。（三）未辦理續(xù)假手續(xù)、逾期未上班者，視為曠工。（四）員工回單位后應(yīng)立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。如屬?。▊?/p>

15、假，還須附交有關(guān)機(jī)關(guān)或醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu))的診斷及病傷假等證明(以公章為憑)。第十六條 銷假（一）員工結(jié)束假期返回單位時(shí)，除特殊原因，應(yīng)于上班第1天完成銷假手續(xù)。（二）員工銷假應(yīng)先向其直接上級報(bào)到，并通報(bào)所在部門考勤管理員，最后由人力資源部考勤管理員負(fù)責(zé)網(wǎng)上登記銷假。（三）無特殊原因，人力資源部考勤管理員應(yīng)在員工休假結(jié)束3日內(nèi)完成網(wǎng)上銷假登記。（四）因員工本人未及時(shí)通報(bào)所在部門考勤管理員等個(gè)人原因，造成銷假手續(xù)未按時(shí)完成，視為仍在假期中，按假期相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。第三章 公務(wù)出差與因私外出第十七條 【公務(wù)出差】公務(wù)出差指因公指派外出，離開任職地資源區(qū)域，完成預(yù)期工作任務(wù),具體如下：（一）出

16、差洽商、談判、視察、考察或咨詢與業(yè)務(wù)有關(guān)事項(xiàng)；（二）代表本公司出席會議、座談或其它任務(wù)；（三）公司指派參加各種研討會、參觀或?qū)W習(xí)進(jìn)修；（四）其它因業(yè)務(wù)需要出差。所有公務(wù)出差必須在公司辦公系統(tǒng)中申請、審批，未在辦公系統(tǒng)中審批的公務(wù)出差，財(cái)務(wù)部不予以報(bào)銷，并按曠工處理。公務(wù)出差審批權(quán)限如下：(一) 酒店總經(jīng)理公務(wù)出差須經(jīng)佰翔集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核、所在公司董事長批準(zhǔn)，報(bào)備集團(tuán)董事長、總經(jīng)理；(二) 財(cái)務(wù)經(jīng)理公務(wù)出差須經(jīng)集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)審核，由公司董事長批準(zhǔn)；(三) 酒店董事會秘書（含臨時(shí)董事會秘書）公務(wù)出差由集團(tuán)企業(yè)發(fā)展籌劃部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因臨時(shí)緊急事務(wù)出差或經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)命令臨時(shí)出差的，不能事前辦理出差申請手

17、續(xù)，須及時(shí)來信來電向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在出差返回后填寫出差申請單，補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。因公出差期間需要完成交辦的業(yè)務(wù)，不得借故拖延。出差期間因特殊情況需要延長出差時(shí)間，須及時(shí)來信來電向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并轉(zhuǎn)告公司或部門其他領(lǐng)導(dǎo)成員，并在出差返回后填寫出差申請單，補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。因公出差期間，若有固定例會，應(yīng)事先親自向主持會議領(lǐng)導(dǎo)請假，獲準(zhǔn)后，告知會議召集人。出差申請單作為財(cái)務(wù)報(bào)銷依據(jù)，無出差申請單財(cái)務(wù)部不予以報(bào)銷。 管理干部出差時(shí)間較長的，原則上應(yīng)進(jìn)行授權(quán)，出差期間應(yīng)保持通訊暢通。第十八條 【因私外出】因私外出是指管理干部在個(gè)人假期內(nèi)，前往任職地資源區(qū)域以外地區(qū)的行為。包含個(gè)人休假及法定休假日、休息日外出。

18、管理干部休假外出，在請假備注欄備注外出；法定休假日及休息日外出，通過辦公系統(tǒng)向請假審批領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。休假期間原則上應(yīng)進(jìn)行授權(quán)。如因私外出未進(jìn)行授權(quán)，應(yīng)保持通訊暢通，不得無故關(guān)機(jī)。第四章 指紋考勤與簽到第十九條 綜合計(jì)算工時(shí)制排班（一）部門應(yīng)根據(jù)崗位工作需要及國家相關(guān)規(guī)定，在確保生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行和保障員工正常休息休假的前提下合理排班。人力資源部對崗位排班的合理性予以審核。部門如需對崗位排班進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，報(bào)備人力資源部。（二）排班要求1、部門排班每人每日有效工作時(shí)間不超過12小時(shí)，每周必須至少安排休息1天（完整的24小時(shí)）。員工必須輪班作業(yè)的，全年月平均超時(shí)不得超過36小時(shí)。2、部

19、門每月應(yīng)提前完成下月的排班計(jì)劃，通知到每位員工，經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，由部門考勤管理員將排班計(jì)劃于每月月底報(bào)人力資源部考勤管理員。第二十條 簽到打卡（一）打卡員工必須自覺遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。除實(shí)行不定時(shí)工作制的員工外，所有員工考勤應(yīng)采用指紋打卡和二次簽到制度?？记趩螕?jù)每月應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，上報(bào)人力資源部備案、保存。（二）打卡時(shí)間員工打卡時(shí)間為規(guī)定到崗時(shí)間前10分鐘和規(guī)定離崗時(shí)間后10分鐘。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位到崗時(shí)間為早上8：00，離崗時(shí)間為下午17：30，執(zhí)行綜合工時(shí)制的崗位依據(jù)排班時(shí)間確定到崗和離崗時(shí)間。員工在規(guī)定到崗時(shí)間前10分鐘和規(guī)定離崗時(shí)間后10分

20、鐘打卡為正常打卡，除申請加班外，員工在規(guī)定到崗時(shí)間前和規(guī)定離崗時(shí)間后打卡時(shí)間不計(jì)算為加班時(shí)間。（三）特殊情況打卡1、因班車延誤、取消、交通堵塞等原因而導(dǎo)致員工遲到的，受影響的人員應(yīng)在當(dāng)天向部門或人力資源部考勤管理員報(bào)告，經(jīng)部門或人力資源部考勤管理員核實(shí)后，受影響的人員不計(jì)算為遲到。2、員工上班時(shí)間外出開會、聯(lián)系業(yè)務(wù)，無法及時(shí)打卡的，員工應(yīng)填寫外出申請表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后由人力資源部考勤管理員在考勤系統(tǒng)中登記，視作當(dāng)天在勤。未辦理外出登記手續(xù)，視為漏打卡。3、員工一天（含）以上的出差（即離開漳州本地）須填寫出差簽批表，按照審批程序，最后由總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，其被確認(rèn)的出差簽批表即

21、為出差期間的考勤簽注，視同為在勤。持出差審批表員工方可報(bào)銷差旅費(fèi)用。4、員工請假，其已批準(zhǔn)的請假單即為請假期間的考勤簽注。5、因考勤機(jī)器故障導(dǎo)致員工無法及時(shí)打卡的，受影響人員視為在勤。（四）打卡管理1、 員工上下班進(jìn)行指紋考勤時(shí)，應(yīng)主動(dòng)排隊(duì)保持現(xiàn)場考勤秩序。2、 員工因受傷等客觀原因?qū)е轮讣y破損、模糊而無法進(jìn)行指紋考勤的，應(yīng)于當(dāng)天上報(bào)人力資源部。人力資源部經(jīng)核實(shí)后，給予指定考勤碼進(jìn)行考勤?？记诖a僅限員工本人使用，使用期限為1個(gè)月，使用期滿后應(yīng)到人力資源部重新確認(rèn)。各部門考勤管理員應(yīng)對使用考勤碼考勤的員工加強(qiáng)考勤管理，人力資源部將定期組織抽查。3、 員工打卡后，不得串崗、溜崗、脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠

22、工處理。4、 員工的考勤結(jié)果作為員工當(dāng)月和年度績效考核的組成部分，與員工的獎(jiǎng)金分配、工資晉級、年終評先等掛鉤。第二十一條 考勤數(shù)據(jù)管理（一）指紋數(shù)據(jù)管理1、指紋數(shù)據(jù)管理權(quán)限設(shè)在酒店人力資源部。2、每位員工均需經(jīng)指紋采集、登記、驗(yàn)證，如出現(xiàn)多指、多次指紋驗(yàn)證仍未通過的，經(jīng)人力資源部登記，采用密碼輸入簽到考勤。密碼使用1個(gè)月后，由人力資源部通知進(jìn)行指紋采集、登記、驗(yàn)證，通過者實(shí)施指紋驗(yàn)證、簽到，未通過者繼續(xù)使用密碼輸入、簽到考勤。（二）考勤匯總及報(bào)送1、為加強(qiáng)員工考勤管理，保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、完整，考勤報(bào)送的及時(shí)、有效，各部門必須指定1名考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤數(shù)據(jù)的匯總、報(bào)送及考勤信息的日常維

23、護(hù)。部門考勤管理員應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）在本月底將本部門下月的排班計(jì)劃報(bào)備人力資源部。（2）根據(jù)排班情況和實(shí)際工作安排，對加班、補(bǔ)休、漏打卡等經(jīng)審核確認(rèn)需變更的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行登記、調(diào)整。部門考勤管理員對信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。（3）檢查本部門員工考勤記錄，發(fā)現(xiàn)考勤異常情況報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。（4）匯總每月考勤記錄報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，并組織員工對考勤進(jìn)行確認(rèn)。（5）每月5日前將上月的所有考勤表單整理上交人力資源部備案。2、部門應(yīng)以書面和電子文檔兩種方式報(bào)送員工考勤匯總表，書面報(bào)送的員工考勤匯總表須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的員工考勤匯總表由人力資源部負(fù)責(zé)歸檔。3、各部門負(fù)責(zé)人對報(bào)

24、送考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。人力資源部對員工的日常考勤予以抽查，并負(fù)責(zé)對各部門報(bào)送的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。第二十二條 加班及補(bǔ)休執(zhí)行綜合工時(shí)制的崗位員工因工作需要產(chǎn)生加班的，需由所在部門負(fù)責(zé)人在當(dāng)日加班審批表上簽名確認(rèn)同意后方可生效。部門負(fù)責(zé)人未在加班審批表上簽字確認(rèn)，即使有考勤記錄也不視同為加班。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位員工因工作需加班的，需提前填寫加班申請表，由部門負(fù)責(zé)人審批后方可生效，沒有經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審批的加班申請表，即使有考勤記錄也不視同為加班。在非法定休假日加班，原則上由部門安排補(bǔ)休，加班及補(bǔ)休申請表同時(shí)報(bào)備人力資源部。員工未經(jīng)批準(zhǔn)補(bǔ)休，或超過批準(zhǔn)補(bǔ)休天數(shù)未上班的，視為曠工。第五章 曠工、遲到、

25、早退第二十三條 遲到、早退一、員工遲于規(guī)定到崗時(shí)間5分鐘(不含)至2小時(shí)以內(nèi)到崗上班的，視為遲到。員工早于規(guī)定離崗時(shí)間2小時(shí)以內(nèi)離崗下班的，視為早退。二、1個(gè)月內(nèi)上下班漏打卡超過2次的，按遲到、早退處理。第二十四條 曠工凡有下列情況之一者，以曠工處理：一、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者；二、假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；三、1日內(nèi)遲于規(guī)定到崗時(shí)間、早于規(guī)定離崗時(shí)間2小時(shí)（含）以上者，按曠工半天處理，滿4個(gè)小時(shí)（含）以上者按曠工1天處理；四、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上者，按曠工半天處理，累計(jì)遲到、早退8次以上者，按曠工1天處理；五、1個(gè)月內(nèi)上下班漏打卡超過5次的按曠工半天處理，漏打

26、卡超過8次的按曠工一天處理；六、工作時(shí)間脫崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)滿4小時(shí)（含）者，按曠工1天處理；七、謊報(bào)請假理由，涂改偽造證明的；八、違反國家有關(guān)法律法規(guī)，受拘留者。第六章 罰則第二十五條 員工發(fā)生遲到或早退行為，按以下標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減發(fā)當(dāng)月崗位和績效工資：一、員工遲到、早退15分鐘內(nèi)每次減發(fā)月績效工資1%；二、15分鐘（含）至30分鐘，每次減發(fā)月績效工資3%；三、30分鐘（含）以上至2小時(shí)，每次減發(fā)月績效工資5%。四、因漏打卡按遲到、早退處理的每漏打卡1次，減發(fā)月績效工資1%。第二十六條 員工發(fā)生曠工行為的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處理：一、曠工1天（含）以內(nèi)的，給予書面警告處分。曠工半天的，減發(fā)月核定工資

27、（基本工資+崗位工資+績效工資）的25%；曠工1天的，減發(fā)月核定工資（基本工資+崗位工資+績效工資）的50%。二、連續(xù)曠工1天以上，3天(不含)以下，給予嚴(yán)重警告處分，減發(fā)月核定工資（基本工資+崗位工資+績效工資）的100%。三、連續(xù)曠工3天（含）以上，或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）以上，按嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同。第二十七條 員工以下行為屬違反考勤管理制度，視情節(jié)輕重，減發(fā)其崗位和績效工資50500元：一、非當(dāng)班而隨意進(jìn)行指紋考勤，減發(fā)績效工資50元/次；二、不按上下班時(shí)間進(jìn)行正常考勤，包括無故多次考勤造成數(shù)據(jù)冗長，減發(fā)績效工資50元/次；三、破壞考勤現(xiàn)場秩序，影響他人正常考勤，減發(fā)績效工資50元/次；四、非法操作職位考勤機(jī)，導(dǎo)致指紋考勤系統(tǒng)故障，視情節(jié)減發(fā)績效工資50-200元/次，并需承擔(dān)因此引起的維修費(fèi)用；五、員工考勤碼使用期限已滿，無故拖延指紋的重新采集時(shí)間，減發(fā)績效工資200元；六、代人使用或指使他人使用考勤碼進(jìn)行指紋考勤，或未經(jīng)部門及酒店同意，擅自修改考勤記錄，變更員工考勤機(jī)設(shè)置和變更員工排班等情形的