員工守則參考范本

1、TELIUDIS 員工守則1 總則1 1制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。1 2適用范圍：凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工) 、均須遵守本守則。1 3權(quán)責(zé)單位：(1) HR 部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。( 2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。(3) 由HR部門印制成冊(cè)、公司所有員工每人一冊(cè)。1 4說(shuō)明帶“*”的如果違反一次公司將給一個(gè)警告，員工如果有三個(gè)警告將無(wú)條件離開(kāi)公 司。2員工守則2 1儀容儀表規(guī)定21 1 基本儀容儀表規(guī)定我們?cè)敢庠谵k公室創(chuàng)造一個(gè)職業(yè)化的工作環(huán)境。我們要求在工作時(shí)間內(nèi) ：( 1) 員工上班必須著裝整潔大方，不

2、得有臟污。( 2) 男員工上班必須穿襯衫，打領(lǐng)帶，也可穿公司定制的服裝。( 3) 不得穿拖鞋上班，皮鞋應(yīng)搽干凈。( 4) 男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。2 2基本行為舉止規(guī)定、( 1 )上班應(yīng)保持以下基本要求： 形象：儀容端莊，熱情大方； 談吐：溫文有禮，簡(jiǎn)捷明快。2) 同事遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要支持。3）外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并 適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入；進(jìn)入后應(yīng)先使使用禮貌用語(yǔ)。4）公司工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽(tīng)。 接聽(tīng)時(shí)必須標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)答 “您好 ， TELIUDIS ， 請(qǐng) 問(wèn) 找 哪 位 ？”，

3、若鄰座的同事不在座位上， 其他同事應(yīng)為其接聽(tīng)電話 ，并記錄下留言 。接打電話，應(yīng)語(yǔ)調(diào)平緩、聲 音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無(wú)精打采，影響公司 形象；使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禁止電話聊天。5）熱誠(chéng)接待賓客，使用禮貌語(yǔ)言，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國(guó)格、公司 形象或人格的事。6）嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾；辦公場(chǎng)地、倉(cāng)庫(kù)及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。7）維持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地點(diǎn)的清潔衛(wèi)生。8）每天工作完畢后，自覺(jué)進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺(jué)搞好 辦公室的衛(wèi)生工作。9）使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗。10）愛(ài)護(hù)公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開(kāi)后隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的

4、 習(xí)慣。11）所有員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)和發(fā)展公司形象， 不得有任何有損公司形象的行為或言 辭。12）所有員工應(yīng)互敬互愛(ài)，和諧相處。13）不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，不以 工作之外事情議論他人。 *（ 14） 嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。 *（ 15） 嚴(yán)禁打架斗毆。 *（ 16） 嚴(yán)禁傳播小道消息，破壞團(tuán)隊(duì)工作，散布對(duì)公司不利的謠言，擾亂人心。2 3工作紀(jì)律規(guī)定23 1 基本行為舉止規(guī)定（1）上班時(shí)必須將工作證正確佩戴于胸前。（2）上下班須簽到，不允許代人簽到，上班必須準(zhǔn)時(shí)，簽到時(shí)須按秩序排隊(duì)。（ 3）外出時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)（無(wú)論公務(wù)還是私事）。（4）攜帶公司物品

5、外出須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損害時(shí)照價(jià)賠償。（ 5）來(lái)訪者只能在正常工作時(shí)間內(nèi)，由公司雇員陪伴， 進(jìn)入公司的設(shè)施和機(jī)構(gòu)， 任何例外情況都必須事先通過(guò)經(jīng)理批準(zhǔn) 。（ 6）以上規(guī)定，前廳接待必須嚴(yán)格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合。33 2 工作紀(jì)律規(guī)定（1）上班時(shí)不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。（2）不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事。（3）不得看與工作無(wú)關(guān)的書籍。（ 4）未經(jīng)允許，不得在工作場(chǎng)所私自放音樂(lè)或“隨身聽(tīng)”。（5）工作時(shí)間禁止私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所。（ 6）工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）。（ 7）離開(kāi)工作崗位時(shí)須防止干擾他人。（8）必須盡忠職守，服從指

6、揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為 前提，但可事后提出意見(jiàn)。（9）會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙 條傳遞。（10）自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。（ 11）非指定操作者，不得操作各種設(shè)備 （含辦公設(shè)備， 不得利用公司電腦做與 工作無(wú)關(guān)的事） 、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作， 特別注意安全。（ 12）下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)， 上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí)， 各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈 報(bào)，不得越級(jí)（特殊 / 緊急情況除外， 但須于事后向直屬主管報(bào)備） ，當(dāng)個(gè) 人意見(jiàn)未獲采納前， 應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令， 不得因個(gè)人意見(jiàn)阻 撓組織動(dòng)作。（ 13）工作

7、崗位服從上司安排， 執(zhí)行生產(chǎn)、 工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相 推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。（14）下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。（ 15）嚴(yán)守公司機(jī)密， 未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)， 公司檔案文件資料不得 讓外人員借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。 *（ 16） 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。（17）不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司 名義招搖撞騙； 不得以公司公代關(guān)系， 從事與集團(tuán)公司無(wú)關(guān)事務(wù)； 不得利 用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其 他買賣。 *（ 18）

8、未經(jīng)公司書面同意， 不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)， 更不得為自己或他人從事 與本公司相同或類似之事業(yè)， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退， 并且追究相關(guān)責(zé) 任。（19）工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不 可陽(yáng)奉陰違，敷衍搪塞。（20）愛(ài)護(hù)企業(yè)的辦公、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，33 3 保密制度（ 1）員工個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。（2）公司機(jī)密，公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng) 營(yíng)決策不得泄露。 *（3）公司財(cái)務(wù)報(bào)表、 預(yù)算報(bào)告、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、 內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄不得

9、泄露。 *（4）有關(guān)你的薪金的情況是保密的。 請(qǐng)勿將有關(guān)薪金的情況告訴他人或試圖詢 問(wèn)其它雇員的薪金情況，如你對(duì)你的薪金有何疑問(wèn)，請(qǐng)向你的部門主管進(jìn) 行詢問(wèn)。 如果公司發(fā)現(xiàn)你不能將你的工資保密， 而給公司管理層帶來(lái)不便。*（5）雇員在工作中所接觸到的資料， 有些屬于公司的專有資料， 因此需要特 別的注意和小心。 對(duì)于標(biāo)有“ 限定范圍 ”、 “ 僅供內(nèi)部使用” 、 或者 “ 人事機(jī)密” 等字樣的專有資料 ，應(yīng)當(dāng)予以控制， 當(dāng)不使用或工作日 結(jié)束時(shí)， 必須將專有資料鎖進(jìn)辦公桌、 檔案柜或者其它適宜的箱柜里。 如果員工將專用資料泄密 ，將會(huì)根據(jù)泄密的大小給予處理。 *（ 6） 公司的檔案或敏感資料，

10、未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開(kāi)公 司。*（7） 本公司員工離開(kāi)公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營(yíng)及特有的專利）為他人或自己服務(wù)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究法律責(zé)任。33 4辦公設(shè)備管理制度（ 1） 一切財(cái)產(chǎn)員工必須予以愛(ài)護(hù)，不得占為己有。如因員工原因造成的損壞或 遺失，應(yīng)按實(shí)際情況予以賠償。公司所指定給個(gè)人負(fù)責(zé)的財(cái)物，如筆記本 電腦、傳呼機(jī)、手機(jī)等，均應(yīng)小心保護(hù)，如有遺失或損壞，將由個(gè)人負(fù)責(zé) 賠償。（ 2） 正確使用計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，既實(shí)用又能提高效率，以保 持公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 。信息資料和對(duì)設(shè)備運(yùn)用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn)， 并對(duì)公司的事業(yè)成功起著重大的作用。 保護(hù)和恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個(gè) 員工的職責(zé)。公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲(chǔ)信息，以直接促進(jìn)服務(wù)的 業(yè)務(wù)。公司的機(jī)密資料將嚴(yán)格控制接觸范圍 。 公