個人職業(yè)規(guī)劃

1、個人職業(yè)生涯規(guī)劃書 一、自我認 知 1、職業(yè)興趣：主要是企業(yè)型、社會型。喜歡領(lǐng)導(dǎo)決策；常常 被認為是具有權(quán)威性的、有抱負的和具有說服力的；擅長言語技 能。喜歡人際交往，具有很好的溝通技能；關(guān)注社會問題，傾向 于服務(wù)團體；對教育活動等感興趣。喜歡以任務(wù)為導(dǎo)向；對數(shù)學(xué) 和科學(xué)等感興趣；常常被認為是獨立的、善于分析的和有頭腦的 ；可能話不多，并且常常將領(lǐng)導(dǎo)權(quán)轉(zhuǎn)讓給別人。 2、職業(yè)能力： 主要是企業(yè)型、社會型和事務(wù)型。喜歡領(lǐng)導(dǎo)決策；常常被認為是 具有權(quán)威性的、有抱負的和具有說服力的；擅長言語技能。喜歡 人際交往，具有很好的溝通技能；關(guān)注社會問題，傾向于服務(wù)團 體；對教育活動等感能力。常常被認為是實用的

2、、順從的、友善 的和保守的；喜歡結(jié)構(gòu)性和條理性強的工作，例如分類、處理數(shù) 字和文字等。 3、個人特性： 助人：為人熱情，樂于助人 易于合 作：具有合作精神，人際關(guān)系較好 社交的：喜歡與人打交道，善 于表達自己，擅長理解他人，社交能力強 有洞察力：對人際關(guān)系 敏感，對人、對事、對周圍環(huán)境的洞察力強 責(zé)任感強：較關(guān)心社 會問題，對社會、群體、對他人等均有責(zé)任心 重友誼：重視與朋 友間的感情，朋友在生活中很重要，盡力與他們保持聯(lián)絡(luò) 獨立的 ：善于獨立性思考、完成任務(wù) 有說服力：說服能力強，擅長于語 言表達，邏輯清晰，具有感染力 認真務(wù)實：腳踏實地，有條不紊 ，精益求精，但有時過于苛刻 易受感染：本人

3、相對較為理性性， 不易情緒化 細致的：工作細膩，重視細節(jié)，但有時卻扎不住細節(jié) 邏輯性強：喜歡分析，遵循邏輯性，用頭腦做決定，有一定創(chuàng)造 力 藝術(shù)的：藝術(shù)細胞缺乏，但審美還行二、了解社會職業(yè)環(huán)境 1、個人情況： 姓名：專業(yè)： （1）經(jīng)濟分析： （2）家人期望：好的公司里面有份穩(wěn)定的工作 （3）家庭文化： 2 學(xué)校環(huán)境分析 （1）學(xué)校特色： （2）專業(yè)學(xué)習(xí)： （3）實踐經(jīng) 驗：省略 3社會環(huán)境分析（ 1）就業(yè)環(huán)境： 2009年來，福建 省就業(yè)形勢穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 3.92%，目前人才市場有 10 萬 個崗位。據(jù)福建日報 8 月 26 日報道，從福建省人力資源和社會保 障廳獲悉， 2009年初以

4、來，福建省新增就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步增加，失業(yè) 率緩慢回落，市場崗位需求與求職人數(shù)基本持平，各行業(yè)崗位需 求未出現(xiàn)較大變化，但整體就業(yè)環(huán)境及企業(yè)吸納就業(yè)能力仍不及 2008年。據(jù)悉， 17月，全省累計新增就業(yè) 40.25萬人，環(huán)比增 長 25%。至 7 月底，全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 3.92%，環(huán)比下降 0.01 個百分點。目前，市場約有 10 萬個崗位虛位以待，主要有裁剪縫 紉工、鞋帽制作工、工藝美術(shù)品制作工、電子器件制造工和針織 工等五類有技能要求的工種。全國崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為 1.04，與上季度和去年同 期相比，分別上升了 0.07 和 0.18。 2010 年第一季度，中國人力 資源市場信

5、息監(jiān)測中心對全國 100 個城市的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市 場供求信息進行了統(tǒng)計分析。本季度職業(yè)供求信息總體而言，勞 動力需求大于供給，崗位空缺與求職人數(shù)的比率繼續(xù)回升；與上 季度和去年同期相比，用人需求和求職人數(shù)均有較大幅度增長。 監(jiān)測城市中，用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘各類人員約 551.9 萬人，進入市場的求職者約 529.9 萬人，崗位空缺與求職人 數(shù)的比率約為 1.04，與上季度和去年同期相比，分別上升了 0.07 和 0.18。從供求總量看，在本季度與上季度相同的 93 個城市中， 本季度的需求人數(shù)、求職人數(shù)分別比上季度增加了94.4 萬人和53.9 萬人，各增長了 21.4%和 1

6、1.7%。在本季度與 2009 年第一季 度相同的 92 個城市中，本季度需求人數(shù)和求職人數(shù)比去年同期分 別增加了 139 萬人和 37.7 萬人，各增長了 35.4%和 8%。 據(jù)統(tǒng)計 ，與上季度相比，東、中、西部城市勞動力供求人數(shù)均有所回升 ，其中環(huán)渤海、閩東南、珠三角地區(qū)的勞動力供求增長幅度較大 ；與去年同期相比，三大區(qū)域城市勞動力需求人數(shù)均呈增長態(tài)勢 ，其中東部地區(qū)尤其長三角、閩東南地區(qū)勞動力的需求增長幅度 較大，求職人數(shù)珠三角和中、西部地區(qū)有所減少。從供求總量看 ，在本季度與上季度相同的 93 個城市中，分區(qū)域，東、中、西部 城市市場用人需求分別增加了 65.3 萬人、 20.5 萬

7、人和 8.6 萬人， 各增長了 27.1%、 17.1%和 10.6%，求職人數(shù)分別增加了 41.7 萬人 、 9.6 萬人和 2.6 萬人，各增長了 17.2%、 7.3%和 3%。 從用人單 位看，企業(yè)用人需求占主體。統(tǒng)計顯示， 96.8%的用人需求集中在 企業(yè)，機關(guān)、事業(yè)單位的用人需求比重僅占 0.7%，其他單位的用 人需求比重為 2.5%。 （2）就業(yè)政策： 福建省政府常務(wù)會議 通過福建省人民政府關(guān)于進一步做好促進就業(yè)工作的通知 。 據(jù)悉，福建省將有機銜接現(xiàn)行促進就業(yè)政策和就業(yè)促進法 ， 進一步完善政策支持體系，實施具有福建省特色的積極就業(yè)政策 。 以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 加強創(chuàng)業(yè)服務(wù)。除了繼

8、續(xù)落實扶持創(chuàng)業(yè)的 稅費減免、小額貸款等政策，各地還將建立創(chuàng)業(yè)項目庫，開發(fā)一 批有市場前景的保險業(yè)項目，鼓勵有條件的地方設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金， 提高創(chuàng)業(yè)成功率。 加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。整合社會資源，鼓勵有培訓(xùn) 資質(zhì)的各類培訓(xùn)機構(gòu)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、城鎮(zhèn) 復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并 領(lǐng)取結(jié)業(yè)證書的，可以享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。 完善小額貸款。符 合規(guī)定條件的就業(yè)困難人員，可以按照規(guī)定程序向經(jīng)辦金融機構(gòu) 申請小額貸款，利率可在貸款基準(zhǔn)利率的基礎(chǔ)上上浮三個百分點 ，同時鼓勵利用小額擔(dān)保貸款擔(dān)?；?，為勞動密集型小企業(yè)提 供貸款擔(dān)保服務(wù)。 實施就業(yè)援助 對就業(yè)困難人員和城鎮(zhèn)零就 業(yè)

9、家庭實施就業(yè)援助，提供社會保險補貼和崗位補貼。各類企業(yè) 招用就業(yè)困難人員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，在相應(yīng) 期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險補貼。政府 投資開發(fā)的公益性崗位安排就業(yè)困難人員，視其繳納社會保險費 的情況，在相應(yīng)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè) 保險補貼以及適當(dāng)?shù)膷徫谎a貼。就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就 業(yè)并繳納社會保險費的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼。 可以 享受到這些優(yōu)惠措施的就業(yè)困難人員主要包括六類：男年滿 50 周 歲以上、女年滿 40 周歲以上的大齡城鎮(zhèn)居民、持殘疾人證的 城鎮(zhèn)居民、享受城市居民最低生活保障的人員、連續(xù)失業(yè)一年以 上的城鎮(zhèn)居民、

10、已經(jīng)參加失業(yè)保險并連續(xù)一年以上的農(nóng)村進城務(wù) 工勞動者、城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的農(nóng)村新被征地農(nóng)民。 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)實行城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)。推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)將被作為推動海 西城鄉(xiāng)統(tǒng)籌綜合試驗區(qū)建設(shè)的突破口，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 將納入各級政府促進就業(yè)的總體規(guī)劃，嚴禁向城鄉(xiāng)勞動者收取公 共就業(yè)服務(wù)的任何費用。有條件的地方將率先實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就 業(yè)（失業(yè)）登記制度。 就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)覆蓋城鄉(xiāng)。建立統(tǒng)一 的人力資源和用工信息系統(tǒng)，將信息網(wǎng)絡(luò)延伸到社區(qū)（村） ；各 級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)向進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者全面開放，免費提 供勞動保障服務(wù)；將工傷風(fēng)險程度較高或農(nóng)民工較為集中的礦山 、建筑企業(yè)、加工制造業(yè)、餐飲業(yè)全部納

11、入工傷保險覆蓋范圍， 逐步將穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入 “統(tǒng)賬結(jié)合 ”的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保 險。 強化公共就業(yè)服務(wù) 建立就業(yè)、失業(yè)登記制度。全省實行 統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記證 ，向勞動者免費發(fā)放，并注明可享受 的扶持政策；登記失業(yè)人員憑證在全省范圍內(nèi)享受公共就業(yè)服務(wù) 政策和就業(yè)扶持政策；為登記失業(yè)人員提供服務(wù)并實現(xiàn)就業(yè)的各 類職業(yè)中介機構(gòu)，按規(guī)定給予職業(yè)介紹補貼。縣級以上公共就業(yè) 服務(wù)機構(gòu)都要建立綜合性服務(wù)場所，為勞動者和用人單位提供 “一 站式 ”就業(yè)服務(wù)。 加快高技能人才培養(yǎng) 實施高技能人才培養(yǎng)工 程。針對高技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、分布不平衡的矛盾 ，福建省將依托職業(yè)院校建設(shè)高技能人才培訓(xùn)考核

12、基地，建設(shè)面 向社會提供技能操作訓(xùn)練和鑒定服務(wù)的公共實訓(xùn)基地，并逐步建 立職工培訓(xùn)、名師帶徒、技師研修制度，完善高技能人才政府表 彰制度，營造高技能人才成長的良好社會氛圍。 加大就業(yè)資金 投入 縣級以上人民政府都要在同級財政預(yù)算中安排就業(yè)專項資金，用于促進就業(yè)工作，保障向勞動者提供免費的就業(yè)公共服務(wù) 和相關(guān)補貼；省級財政籌集的就業(yè)專項資金，將對財政困難地方 和工作開展得好的地方給予重點支持。 競爭對手：福建及周邊地 區(qū)各名校相關(guān)專業(yè)碩士博士、部分本科優(yōu)秀畢業(yè)生、各行業(yè)欲跳 槽精英分子、企業(yè)內(nèi)部工作員工4職業(yè)環(huán)境分析我希望從事人力資源管理相關(guān)工作，主要為培訓(xùn)方向的職位工作。（1）行業(yè)分析：管理培

13、訓(xùn)行業(yè) 中國管理培訓(xùn)起步較晚，因而存在基 礎(chǔ)不堅實的先天不足，但也有著直接從國際最 新培訓(xùn)理念和方法 入手的后發(fā)優(yōu)勢。經(jīng)過這些年的不懈探索和艱苦努力，國內(nèi)管理 培訓(xùn)可謂 成就斐然，已成為促進管理發(fā)展的一門新興產(chǎn)業(yè)。由于 管理培訓(xùn)市場潛力巨大，也由于進入 培訓(xùn)市場的門檻較低，所以 各地各種類型的管理咨詢和培訓(xùn)機構(gòu)近幾年急劇膨脹。面對相對 較低的市場份額，國內(nèi)培訓(xùn)市場必然出現(xiàn)競爭日趨激烈的局面。 （2）職業(yè)分析：工作人員據(jù)初步統(tǒng)計，目前我國人力資源管理從業(yè)者已達 800 余萬人，而高級人力資源管理人才尚不足10000人，高端人力資源管理人才非常匱乏，這與人力資源管理在我國 目前的發(fā)展階段與發(fā)展水平

14、不無關(guān)系。（3）企業(yè)分析：中大型私企、民營企業(yè) 現(xiàn)在在中國，公司普遍出現(xiàn)一些如效率不高 ，執(zhí)行力不足，價值觀不正確的現(xiàn)象。（ 4）地域分析：（5）工作要求：個人誠信（職業(yè)道德、獲得同事尊敬與信任） 業(yè)務(wù)知識（法律、財務(wù)、行業(yè)行情 、研發(fā)） HRM 專業(yè)技能（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬等） HRM工作經(jīng)驗（類似企業(yè)提供特定 HR服務(wù)）戰(zhàn)略性貢獻（戰(zhàn)略層面提出創(chuàng)造全面計劃） 三、職業(yè)生涯目標(biāo)的確定和職 業(yè)生涯路線的選擇 1對第一、二部分主要內(nèi)容進行 SWOT 分析與歸納： 內(nèi)部環(huán)境因素 優(yōu)勢因素 （strenths） 和劣勢因素 （weaknesses） 目標(biāo)明確 , 信念堅定、人際關(guān)系佳 ,有合作精

15、神、社 交能力強，有洞察力、責(zé)任感強，有說服力、邏輯性強，認真務(wù)實、社會適應(yīng)能力強、邏輯性強，重視細節(jié)、綜合素質(zhì)較好、理 性、獨立、精益求精，但有時過于苛刻、重視細節(jié)，但有時卻無 法正確安排工作、實務(wù)操作能力不足、缺乏實踐經(jīng)驗 外部環(huán)境因 素 機會因素 (opportunities) 和 威脅因素 (threats) 國家政策扶持大學(xué) 生就業(yè)、目標(biāo)行業(yè)得到國家政策扶持、管理類人才走俏，社會需 求量較大、人力資源管理有很大的發(fā)展空間、企業(yè)對人力資源管 理的需求和意識日益增強、國家職業(yè)資格認證、目標(biāo)行業(yè)屬于朝 陽產(chǎn)業(yè)、目標(biāo)城市發(fā)展迅速、家庭的支持、人力資源管理行業(yè)尚 不規(guī)范、大學(xué)生就業(yè)困難、學(xué)校的

16、知名度不大、學(xué)校對社科專業(yè) 重視不足、全國工商管理類人才多、目標(biāo)行業(yè)發(fā)展趨于緩慢、目 標(biāo)城市薪酬水平不高由以上SWOT分析可知，人力資源管理在未來的發(fā)展前景比較樂觀。我認為 ,把在福建的培訓(xùn)機構(gòu)關(guān)于人力 資源培訓(xùn)的工作作為職業(yè)生涯初期的選擇 ,是適合我的，但要在學(xué) 習(xí)、工作的過程中不斷提高自己的綜合能力才能勝任人力資助源 管理工作，因此，我在大學(xué)期間的努力奮斗正為我能勝任工作崗 位打下基礎(chǔ)。 職業(yè)生涯設(shè)計概述 第一階段 起止時間： 2010 年 - 2013 年 年齡跨度： 23-26 歲 預(yù)期目標(biāo)：在一家培訓(xùn)機構(gòu)實習(xí)工作 ，并且能夠通過國家關(guān)于人力資源的證書，成為講師 第二階段 起 止時間：

17、 2014 年-2019 年年齡跨度： 27 歲-32 歲 預(yù)期目標(biāo)：獲得 國家高級人力資源管理師資格，進入某企業(yè)擔(dān)任人力資源部 門經(jīng) 理 第三階段 起止時間： 2020 年-2030 年 年齡跨度： 33 歲-43 歲 預(yù) 期目標(biāo)：通過SPHR高級人力資源專家專業(yè)考試認證，成為人力資 源管理 專家 第四階段 起止時間： 2031 年-2047 年 年齡跨度： 44 歲-60 歲 預(yù)期目標(biāo)：創(chuàng)辦培訓(xùn)機構(gòu) 第五階段起止時間： 2047 年以后 年齡跨度： 60 歲以后 預(yù)期目標(biāo)：退出職 業(yè)生涯 四、制定實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的行動計劃 第一 階段 行動：在一家培訓(xùn)機構(gòu)實習(xí)工作，并且能夠通過國家關(guān)于人

18、力資源的證書，成為講師。多方面學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗。為考取國家高級人力資源管理師資格做準(zhǔn)備。 第二階段 行動：先考取國家 高級人力資源管理師資格，然后去大型企業(yè)面試，成為其人力資 源部一員，慢慢成為其部門經(jīng)理。 第三階段 行動：通過 SPHR 高級人力資源專家專業(yè)考試認證，成為人力資源管理專家第四階段 行動：不斷學(xué)習(xí)，積累基金和資源，創(chuàng)辦培訓(xùn)機構(gòu)。第五階段 行動：退出職業(yè)生涯，培養(yǎng)多方面興趣，如旅游、下棋等等 五、評估調(diào)整 我找到了合適于自己的職業(yè)固然是高興之事 ，可是難免在汪洋大海中會碰到?jīng)坝看罄?、吃人鯊魚、食肉海鳥 等，職業(yè)計劃永遠不可能一帆風(fēng)順，所以，隨時依據(jù)具體情況采 取適宜的措施進行及時職業(yè)評估與修正很是重要。1評估的內(nèi)容：（在校期間調(diào)整不大，畢業(yè)后 4 年存在較大的評估與調(diào)整的可 能） （ 1）職業(yè)目標(biāo)評估：在培訓(xùn)機構(gòu)中從事人力資源工作，經(jīng)過評估與調(diào)整，在社會中的公司從行業(yè)的工作（2）職業(yè)路徑