培訓(xùn)機構(gòu)-員工管理規(guī)定

1、員工管理規(guī)定1. 目的為了更好的保護(hù)員工和公司雙方的利益，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于公司全體員工。3. 職責(zé)校長和人事專員負(fù)責(zé)與員工簽訂 勞動合同，全體員工在入職時都應(yīng)簽訂 勞動合同。 文中“甲方”指代公司一方，“乙方”指代員工一方。4. 具體規(guī)定內(nèi)容4.1勞動合同根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定，所有員工必須與中心簽訂勞動合同。勞動合同、員工守則、管理規(guī)定以及中心其它有關(guān)文件是在政府相關(guān)法律和 法規(guī)的基礎(chǔ)上根據(jù)中心的事業(yè)特點編寫的。中心和員工雙方應(yīng)該在平等、協(xié)商、諒解的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同并承擔(dān)合同及協(xié)議中規(guī)定的各自的法律義務(wù)。中心可能會對勞動合同中的有關(guān)條款進(jìn)行修改，中心會將此類必須修改的條

2、款及時通知員工，并為員工提供相應(yīng)的咨詢。試用期實行試用期之目的是讓經(jīng)理、主管和員工自己有機會評估其完成工作的能力以及員工本人對中心的適應(yīng)性。所有新員工或重新加盟的員工（離職后六個月內(nèi)重返的員工除外）從聘用之日起，將經(jīng)過為期不超過三個月的試用期。如中心需對其作進(jìn)一步培養(yǎng)或考察，可延長試用期，但最長不超過一個月。如果員工成功通過試用期，其將會得到一份書面“轉(zhuǎn)正通知書”，以確認(rèn)其成為一名正式員工。4.2內(nèi)部崗位調(diào)動為優(yōu)化和保持中心的人力資源，可能會因為工作需要或員工本人的意愿而發(fā)生內(nèi)部調(diào)并由人事動崗位的。任何情況的內(nèi)部崗位調(diào)動需符合一定的條件并改選相關(guān)的程序和手續(xù)， 向員工下發(fā)崗位調(diào)整通知書。4.3

3、聘用終止提前通知一一勞動合同的任何一方需按法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提前30天以書面通知的形式提出解除合同（合同自然終止的除外）。離職面談一一若員工提出辭職申請，其部門經(jīng)理應(yīng)立即通知中心校長。在收到辭職信后，中心校長將安排離職面談，以給予員工表達(dá)其意見、 不滿和建議的機會 （員工在沒有得到離職面談的機會之前不得被解職）。離職手續(xù)一一員工必須在最后工作日前辦理完畢離職手續(xù)，最后階段工資將在當(dāng)月工資發(fā)放日支付。違紀(jì)解聘一一如員工違反有關(guān)法律法規(guī)或勞動合同的規(guī)定或中心的規(guī)章制度，中心可立即解除勞動合同而無須提前通知。4.4員工培訓(xùn)為了改進(jìn)員工的工作方法、提高其工作效率，員工接受培訓(xùn)以提高業(yè)務(wù)水平、得到

4、個人職業(yè)發(fā)展是十分重要的。培訓(xùn)同樣是確保公司未來發(fā)展的重要管理措施之一。公司將結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展特點及員工的具體情況，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃為員工提供培訓(xùn)條件。員工接受培訓(xùn)，應(yīng)按公司要求與公司簽訂培訓(xùn)制度及培訓(xùn)協(xié)議。公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要對員工進(jìn)行必要的教育，員工不得拒絕教育。對于試用期的員工，各部門經(jīng)理必須親自實施新員工入職培訓(xùn)和入職崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)（要有記錄和反饋）。公司將根據(jù)員工所從事的具體工作，有計劃、有組織的對員工進(jìn)行職業(yè)道德和技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高員工的能力。 包括派人出國培訓(xùn)， 邀請外方專家來國內(nèi)講學(xué)，邀請國內(nèi)學(xué)者講課及中心內(nèi)部培訓(xùn)等。公司視情況可與受培訓(xùn)員工簽訂培訓(xùn)制度及培訓(xùn)協(xié)議。4.5教

5、育培訓(xùn)的償還員工接受公司國內(nèi)國外及公司內(nèi)部培訓(xùn)，有義務(wù)為公司服務(wù)至少在 1年半以上，開始參加培訓(xùn)時中工的勞動合同剩余時間不足者，公司有權(quán)將其合同適當(dāng)延長。因此由于在合同服務(wù)期未滿前辭職的員工，應(yīng)按照公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)協(xié)議 中相關(guān)規(guī)定償還中心的教育培 訓(xùn)費。非公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)費用由個人支付。未盡事宜，參照培訓(xùn)制度及培訓(xùn)協(xié)議條辦公室衛(wèi)生管理制度一、主要內(nèi)容與適用范圍1 本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。2 此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理二、定義1 公共區(qū)域：包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間，每天由行政文員進(jìn)行清掃；2個人區(qū)域：包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人

6、員每天自行清掃。1. 公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點：1) 保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。2) 保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、誘明一_ _3) 保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。4 )保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。5) 保持衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢，經(jīng)常保持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。6) 保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。7)垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理，無溢滿現(xiàn)象。2. 辦公用品的衛(wèi)生管理應(yīng)做到以下幾點：1) 辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應(yīng)放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉。2

7、) 辦公文件、票據(jù)：辦公文件、票據(jù)等應(yīng)分類放進(jìn)文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。3)辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機、啟丁器等，應(yīng)放在辦公桌一側(cè)，要從哪取使用完后放到原位。4)電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機。5)報刊：報刊應(yīng)擺放到報刊架上，要定時清理過期報刊。6)飲食水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護(hù)釘固定不可亂搭接臨時線。7)新進(jìn)設(shè)備的包裝和報廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定的程序及時予以清除。3.個人衛(wèi)生應(yīng)注意以下幾點：1) 不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。2) 下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。3) 禁止在辦公區(qū)域抽煙。4)下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。5)辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。4 總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點：1)保持地面干凈清潔、無污物、