003公司各崗位說明書匯編

1、標(biāo)題：崗位說明書受控狀態(tài)：文件編號：KLY-QW-003版次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁碼：第1頁共1頁總經(jīng)理、基本信息崗位名稱崗位編制所屬部門或單位隸屬上級總經(jīng)辦董事會崗位編號崗位級別崗位描述時間隸屬下級各副總經(jīng)理二、工作概要領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；管理直接所屬部門的工作。三、主要職責(zé)1、2、3、4、5、6、7、9、組織制定科利亞的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；組織實施科利亞發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；組織制定科利亞投資戰(zhàn)略，組織進(jìn)行新項目投資的可

2、行性分析、研究與論證；制定科利亞年度經(jīng)營目標(biāo)，并根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施科利亞年度經(jīng)營計劃； 監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，全面負(fù)責(zé)經(jīng)營計劃的執(zhí)行結(jié)果；建立科利亞內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，強(qiáng)化各管理團(tuán)隊內(nèi)外部的合作意識； 負(fù)責(zé)建設(shè)科利亞高效的管理團(tuán)隊，加強(qiáng)各級管理梯隊的選拔、培養(yǎng)；領(lǐng)導(dǎo)建立科利亞與客戶、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道; 領(lǐng)導(dǎo)開展科利亞的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象；10、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；11、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化科利亞價值觀；12、代表科利亞參加重大業(yè)務(wù)、外事和其它重

3、要活動；13、負(fù)責(zé)對重大事項進(jìn)行決策和對重大突發(fā)事件進(jìn)行處理。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：極重要，頻繁外部溝通關(guān)系：極重要，頻繁五、任職條件學(xué)歷本科以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格專業(yè)背景 工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷綜合素質(zhì)及其他要求企業(yè)管理、機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)具備8年以上制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗從業(yè)態(tài)度：具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，發(fā)揮較好的團(tuán)隊合作 精神；組織與控制：良好的組織管理能力，解決問題能力； 溝通與協(xié)調(diào)：很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力； 創(chuàng)新能力：較好的開拓和創(chuàng)新能力。、基本信息標(biāo)題：崗位說明書受控狀態(tài)：文件編號：KLY-QW-003版次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008

4、.3.1頁碼：第1頁共1頁銷售副總經(jīng)理崗位名稱崗位編制所屬部門或單位隸屬上級總經(jīng)辦總經(jīng)理崗位編號崗位級別崗位描述時間隸屬下級銷售部經(jīng)理、售后服務(wù)部經(jīng)理二、工作概要負(fù)責(zé)組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，建立營銷團(tuán)隊和銷售網(wǎng)絡(luò)，樹立科利亞品牌，實現(xiàn)公司營銷目標(biāo)。、主要職責(zé)1、依據(jù)公司整體規(guī)劃，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織市場開拓和產(chǎn)品銷售工作；2、規(guī)戈U科利亞銷售及服務(wù)系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊建設(shè)；3、建立、健全各項規(guī)章制度，推動科利亞銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；4、制定科利亞整體銷售目標(biāo)，提報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；并提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全 過程，完成銷售任務(wù)；制定市場的經(jīng)營前

5、景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；制定科利亞品牌管理策略，維護(hù)科利亞品牌；制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營銷任務(wù)； 主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；5、6、7、9、10、處理重要客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；11、完成上級安排的其它工作，配合其它部門的工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：極重要，經(jīng)常外部溝通關(guān)系：極重要，頻繁五、任職條件學(xué)歷專科以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格專業(yè)背景工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷綜合素質(zhì)及其他要求市場營銷及相關(guān)專業(yè)具備5年以上營銷工作經(jīng)驗從業(yè)態(tài)度：很強(qiáng)的工作責(zé)任心；組織與控制：良好的組

6、織管理能力和執(zhí)行能力; 溝通與協(xié)調(diào)：很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力； 創(chuàng)新能力：較好的開拓和創(chuàng)新能力。一、基本信息崗位名稱銷售部經(jīng)理崗位編號標(biāo) 題：崗位說明書受控狀態(tài):文件編號：KLY-QW-003 版 次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁 碼：第1頁共1頁崗位編制崗位級別3所屬部門或單位銷售部崗位描述時間隸屬上級銷售副總經(jīng)理隸屬下級業(yè)務(wù)員二、工作概要三、主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)制訂銷售文件，執(zhí)行公司各項管理制度；2、負(fù)責(zé)市場調(diào)查工作，收集市場信息，編制市場信息報告；3、負(fù)責(zé)制訂市場開拓計劃，經(jīng)上級審批后實施；4、負(fù)責(zé)制訂年度和季節(jié)性銷售業(yè)務(wù)計劃；5、負(fù)責(zé)銷售公司產(chǎn)品，創(chuàng)造銷售業(yè)績；

7、6、 負(fù)責(zé)組織專家工作室/開研部、品保部、采購部、生產(chǎn)部門對訂單/合冋的特殊產(chǎn)品要求進(jìn)行評 審；7、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)訂單 /合同進(jìn)行全程跟進(jìn)；8、負(fù)責(zé)處理用戶對有關(guān)產(chǎn)品問題和服務(wù)的投訴；9、負(fù)責(zé)與客戶溝通，進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；10、負(fù)責(zé)對銷售業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，提出改進(jìn)措施和建議；11、負(fù)責(zé)建立用戶檔案，負(fù)責(zé)對所有業(yè)務(wù)資料進(jìn)行整理、歸檔；12、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：極重要，經(jīng)常外部溝通關(guān)系：極重要，經(jīng)常五、任職條件學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格專業(yè)背景市場營銷及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷具備3年以上營銷工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要

8、求從業(yè)態(tài)度：很強(qiáng)的工作責(zé)任心；組織與控制：良好的組織管理能力和執(zhí)行能力； 溝通與協(xié)調(diào)：很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力； 創(chuàng)新能力：較好的開拓和創(chuàng)新能力。一、基本信息崗位名稱業(yè)務(wù)員崗位編號崗位編制崗位級別4標(biāo)題：崗位說明書受控狀態(tài)：文件編號：KLY-QW-003版次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁碼：第1頁共1頁所屬部門或單位銷售部崗位描述時間口二、工作概要進(jìn)行市場開發(fā)，跟蹤訂單，銷售產(chǎn)品。、主要職責(zé)1、協(xié)助銷售部經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃;2、收集和分析所銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見；3、負(fù)責(zé)尋找代理商，進(jìn)行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護(hù)；4

9、、負(fù)責(zé)銷售工作，完成銷售目標(biāo)；5、負(fù)責(zé)對銷售市場的信息收集；6、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場推廣工作；7、針對市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議；8、參與售后服務(wù)工作；9、完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：極重要，頻繁外部溝通關(guān)系：極重要，頻繁五、任職條件學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格及專門職業(yè)資格 專業(yè)背景 工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷綜合素質(zhì)及其他要求機(jī)電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)具備3年以上營銷工作經(jīng)驗從業(yè)態(tài)度：較強(qiáng)的工作責(zé)任心，正直，堅持原則;組織與控制：良好的執(zhí)行能力；溝通與協(xié)調(diào)：較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力； 創(chuàng)新能力：必要的開拓和創(chuàng)新。一、基本信息崗位名稱售后服務(wù)部經(jīng)理崗位編號崗

10、位編制崗位級別3所屬部門或單位售后服務(wù)部崗位描述時間標(biāo)題：崗位說明書受控狀態(tài)：文件編號：KLY-QW-003版次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁碼：第1頁共1頁隸屬上級銷售副總經(jīng)理隸屬下級售后服務(wù)員二、工作概要售后服務(wù)、產(chǎn)品裝配三、主要職責(zé)1、2、3、4、5、6、7、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項管理制度；負(fù)責(zé)制訂公司售后服務(wù)手冊（產(chǎn)品三包說明）。負(fù)責(zé)培訓(xùn)用戶，確保用戶能正確使用機(jī)械；負(fù)責(zé)處理客戶投訴、客戶咨詢、客戶接待工作； 負(fù)責(zé)三包服務(wù)網(wǎng)點的布控工作；及時與人力資源部聯(lián)系三包期間的用人計劃并做好培訓(xùn)工作; 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)的人員派遣及服務(wù)的管理工作；10、負(fù)責(zé)對服務(wù)人員的考核工

11、作；11、及時將產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋到上級；12、負(fù)責(zé)對三包件的管理；13、及時處理銷售經(jīng)理及服務(wù)人員對市場的反饋問題；14、及時處理服務(wù)人員在售后服務(wù)過長中發(fā)生的各種爭議；15、負(fù)責(zé)處理好銷售人員與服務(wù)人員之間的關(guān)系；16、負(fù)責(zé)對所有售后服務(wù)業(yè)務(wù)資料進(jìn)行整理、歸檔。17、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。 四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：重要，經(jīng)常外部溝通關(guān)系：重要，頻繁 五、任職條件學(xué)歷專科以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格及專門職業(yè)資格 專業(yè)背景工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷綜合素質(zhì)及其他要求市場營銷、機(jī)械及相關(guān)專業(yè)具備3年以上服務(wù)工作經(jīng)驗從業(yè)態(tài)度：很強(qiáng)的工作責(zé)任心；組織與控制：良好的組織管理能力和執(zhí)行能

12、力; 溝通與協(xié)調(diào)：很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力； 創(chuàng)新能力：較好的開拓和創(chuàng)新能力。一、基本信息崗位名稱售后服務(wù)員崗位編號崗位編制崗位級別4所屬部門或單位售后服務(wù)部崗位描述時間標(biāo)題：崗位說明書受控狀態(tài)：文件編號：KLY-QW-003版次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁碼：第1頁共1頁隸屬上級售后服務(wù)部經(jīng)理隸屬下級售后服務(wù)、產(chǎn)品裝配、主要職責(zé)1、在售后服務(wù)部經(jīng)理的安排下，負(fù)責(zé)公司售后服務(wù)工作；2、對本公司售出機(jī)械出現(xiàn)的故障進(jìn)行維修；3、如訂貨合同要求，需要對售出機(jī)械進(jìn)行指導(dǎo)工作；4、負(fù)責(zé)對公司用戶進(jìn)行定期的走訪，及時了解設(shè)備使用情況及客戶的反饋信息，對設(shè)備存在的問 題及時進(jìn)行

13、維修處理；5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)信息收集、整理、匯總工作；6、負(fù)責(zé)處理服務(wù)熱線電話內(nèi)容，包括記載及分析電話內(nèi)容信息，對需要進(jìn)行派人服務(wù)的信息及時 向直接上級匯報；7、對每一次服務(wù)工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記載備案，每一次服務(wù)工作均需填寫服務(wù)記錄，由服務(wù)人員詳 細(xì)填寫服務(wù)內(nèi)容，由客戶簽寫服務(wù)意見；8、對每一次產(chǎn)品故障原因進(jìn)行分析，是機(jī)械本身質(zhì)量原因（如設(shè)計原因、制造原因、外購配套件 質(zhì)量原因等）的，及時填寫質(zhì)量呈報表匯總到直接上級；9、協(xié)助服務(wù)中心主任做好服務(wù)匯總表的編排、統(tǒng)計、分析工作。10、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：重要，經(jīng)常外部溝通關(guān)系：重要，經(jīng)常五、

14、任職條件專科以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格及專門職業(yè)資格 專業(yè)背景工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷綜合素質(zhì)及其他要求機(jī)械及相關(guān)專業(yè)學(xué)歷具備3年以上服務(wù)工作經(jīng)驗從業(yè)態(tài)度：很強(qiáng)的工作責(zé)任心； 組織與控制：良好的組織管理能力和執(zhí)行能力;溝通與協(xié)調(diào)：很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力； 創(chuàng)新能力：較好的開拓和創(chuàng)新能力。一、基本信息崗位名稱行政副總經(jīng)理崗位編號崗位編制崗位級別2所屬部門或單位行政部崗位描述時間隸屬上級總經(jīng)理隸屬下級辦公室主任、人力資源部經(jīng)理二、工作概要標(biāo) 題：崗位說明書受控狀態(tài):文件編號：KLY-QW-003 版 次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁 碼：第1頁共1頁負(fù)責(zé)行政管理和后勤管理工

15、作，并負(fù)責(zé)人力資源管理各項工作。三、主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織編制行政人力資源工作計劃、報告、總結(jié)、決議、上報項目等材料；2、負(fù)責(zé)制定公司各項行政管理制度并督辦執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)組織主持公司日常的行政會議工作，下達(dá)各種行政文件；4、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量體系文件的發(fā)放、建檔、保管等文件管理工作；5、負(fù)責(zé)公司后勤（包括公司飯?zhí)谩⒈０?、車輛、宿舍、公共衛(wèi)生、綠化等）管理；6、負(fù)責(zé)全公司的安全管理工作；7、協(xié)調(diào)與有關(guān)政府相關(guān)部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；8、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，核定公司年度人員需求計劃、確定年度人員編 制計劃；9、制訂公司人事管理制度及員工手冊，人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督 制度

16、和流程的落實；10、組織制訂公司組織架構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)；11、 負(fù)責(zé)組織對公司各級管理人員的考察、聘任、考核與解聘管理，員工招聘、入職、考核、調(diào)動、 離職、勞動合同管理；12、定期組織進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)，制訂公司員工薪酬福利政策 并管理和實施；13、負(fù)責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計劃并實施，負(fù)責(zé)組織與安全有關(guān)的特殊工種人員（如焊工、 電工等）培訓(xùn)與資格考核；14、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。15、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：極重要，經(jīng)常外部溝通關(guān)系：極重要，頻繁五、任職條件學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格專業(yè)背景企業(yè)管理及相關(guān)

17、專業(yè)工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷具備5年以上行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：很強(qiáng)的工作責(zé)任心；組織與控制：良好的組織管理能力和執(zhí)行能力； 溝通與協(xié)調(diào)：很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力； 創(chuàng)新能力：較好的開拓和創(chuàng)新能力。一、基本信息崗位名稱行政辦公室主任崗位編號崗位編制崗位級別3所屬部門或單位辦公室崗位描述時間隸屬上級行政副總經(jīng)理隸屬下級行政文員二、工作概要標(biāo)題：崗位說明書受控狀態(tài)：文件編號：KLY-QW-003版次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁碼：第1頁共1頁負(fù)責(zé)日常行政管理、后勤、保安等工作。內(nèi)外行、發(fā)文;三、主要職責(zé)1、組織編制工作報告、總結(jié)、計劃、決議

18、等材料，2、負(fù)責(zé)制定公司各項行政管理制度并督辦執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理體系文件的編制、審核、執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)組織主持日常的行政會議工作，下達(dá)各種行政文件；5、負(fù)責(zé)文書檔案及各類文件的傳閱、保密、統(tǒng)計、上傳下達(dá)等；6、負(fù)責(zé)各種來信來訪、公務(wù)接待；7、負(fù)責(zé)組織安排辦公會議、總經(jīng)理會議及其它行政會議，并負(fù)責(zé)各項決議、決定、指令的檢查督 辦，及時了解和反饋信息；8、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件的發(fā)放、建檔、保管等文件管理工作；9、負(fù)責(zé)公司后勤（包括公司飯?zhí)?、保安、車輛、宿舍、公共衛(wèi)生、綠化等）管理；10、負(fù)責(zé)管理評審的籌備；11、負(fù)責(zé)全公司的安全管理工作；12、負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；13、負(fù)責(zé)本

19、部門糾正和預(yù)防措施的制定與實施、質(zhì)量記錄的管理。14、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：極重要，頻繁外部溝通關(guān)系：極重要，經(jīng)常五、任職條件專科以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格及專門職業(yè)資格 專業(yè)背景 工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷綜合素質(zhì)及其他要求秘書、中文、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)學(xué)歷具備3年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗從業(yè)態(tài)度：較強(qiáng)的工作責(zé)任心，堅持原則，積極主動; 組織與控制：較強(qiáng)的組織管理能力和執(zhí)行能力； 溝通與協(xié)調(diào)：較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力； 創(chuàng)新能力：必要的開拓和創(chuàng)新。一、基本信息崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號崗位編制崗位級別3所屬部門或單位人力資源部崗位描述時間隸

20、屬上級行政副總經(jīng)理隸屬下級人事文員二、工作概要標(biāo)題：崗位說明書受控狀態(tài)：文件編號：KLY-QW-003版次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁碼：第1頁共1頁對公司的人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工的招聘選拔培訓(xùn)、績效考核、薪資管理、員工的激勵和開發(fā)等工作和相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源供給和員工的工作效率。三、主要職責(zé)1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；2、制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行；3、組織公司用工制度、人事管理制度、人事檔案管理制度，員工手冊、培

21、訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，實 施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；4、5、6、7、89、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)實施和考核；負(fù)責(zé)制訂公司員工薪酬制度，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。審核人力資源部相關(guān)文件；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作，及時對下級工作中的爭議作出裁決； 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理； 代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。11、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需人才信息并組織招聘工作；12、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)核各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；13、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事項并負(fù)責(zé)及時解決；14、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部

22、門間爭議提出界定要求；15、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：極重要，頻繁 外部溝通關(guān)系：重要，經(jīng)常五、任職條件專科以上學(xué)歷企業(yè)管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格及專門職業(yè)資格 專業(yè)背景工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷綜合素質(zhì)及其他要求具備3年以上人力資源管理、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗 從業(yè)態(tài)度：較強(qiáng)的工作責(zé)任心，堅持原則，積極主動; 組織與控制：較強(qiáng)的組織管理能力和執(zhí)行能力； 溝通與協(xié)調(diào)：較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力； 創(chuàng)新能力：必要的開拓和創(chuàng)新。一、基本信息崗位名稱行政文員崗位編號崗位編制崗位級別4所屬部門或單位辦公室崗位描述時間隸屬上級行政辦公室主

23、任隸屬下級二、工作概要標(biāo)題：崗位說明書受控狀態(tài)：文件編號：KLY-QW-003版次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁碼：第1頁共1頁參負(fù)責(zé)公司公司日常事務(wù)的辦理，文件的控制和歸檔整理，各類文件或資料的組織、編寫和上報, 與會議和活動的接待工作。三、主要職責(zé)1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、負(fù)責(zé)辦理公司各類經(jīng)營證照的申報及年審工作；負(fù)責(zé)公司對外各類文件或資料的組織、編寫和上報工作； 負(fù)責(zé)公司公文、信件的起草、打印、傳真等收發(fā)與整理； 負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行實施公司日常行政管理制度；負(fù)責(zé)公司文件、資料的檔案管理，以及名片的印制與管理;負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對和排版打

24、印等工作； 負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量；負(fù)責(zé)公司日常電話的轉(zhuǎn)接及郵件收發(fā)工作，確保不誤事； 負(fù)責(zé)公司對外宣傳的新聞稿件的起草與審核；負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部企業(yè)文化宣傳工作；負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：普通，經(jīng)常五、任職條件學(xué)歷中專以上外部溝通關(guān)系：重要，經(jīng)常專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格及專門職業(yè)資格 專業(yè)背景 工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷綜合素質(zhì)及其他要求文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)具備2年以上工作經(jīng)驗從業(yè)態(tài)度：正直、敬業(yè)，耐心細(xì)致； 組織與控制：一定的組織能力、應(yīng)變能力;溝通與協(xié)調(diào)：一定的溝通、協(xié)調(diào)能力；一、基本信息崗位名稱財務(wù)副總經(jīng)理崗位編號崗位編制崗位級別2所屬部

25、門或單位財務(wù)部崗位描述時間隸屬上級總經(jīng)理隸屬下級采購部、倉儲部、財務(wù)部經(jīng)理二、工作概要標(biāo)題：崗位說明書受控狀態(tài)：文件編號：KLY-QW-003版次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁碼：第1頁共1頁主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理、內(nèi)部控制及采購、倉儲管理工作，籌集公司運營所需資金, 完成公司財務(wù)目標(biāo)。三、主要職責(zé)1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管公司財務(wù)、倉儲和采購管理工作；2、利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公 司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；3、建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù) 監(jiān)控體系，進(jìn)行有效

26、的內(nèi)部控制；4、制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；5、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的籌資方式；6、籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；7、主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；8、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方 面的分析和決策依據(jù)；9、審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；10、支持制定采購、倉儲管理流程及相關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，努力降低采購費用和庫存成本；11、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：

27、極重要，經(jīng)常外部溝通關(guān)系：極重要，經(jīng)常五、任職條件學(xué)歷本科以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格及專門職業(yè)資格 專業(yè)背景工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷會計師以上職稱綜合素質(zhì)及其他要求會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)具備8年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗從業(yè)態(tài)度：高度的工作熱情，認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng); 組織與控制：極強(qiáng)的組織管理能力和執(zhí)行能力； 溝通與協(xié)調(diào)：極強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力； 創(chuàng)新能力：較強(qiáng)的開拓和創(chuàng)新能力。一、基本信息崗位名稱財務(wù)部經(jīng)理崗位編號崗位編制崗位級別3所屬部門或單位財務(wù)部崗位描述時間隸屬上級財務(wù)副總經(jīng)理隸屬下級會計、出納員二、工作概要標(biāo) 題：崗位說明書受控狀態(tài):文件編號：KLY-QW-003 版 次：B/0制定單位：行政人事部

28、生效日期：2008.3.1頁 碼：第1頁共1頁主持公司財務(wù)預(yù)決算、 財務(wù)核算、財務(wù)管理和稅收籌劃工作，組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日常管理 工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標(biāo)。三、主要職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司財務(wù)規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部財務(wù)管理制度，監(jiān)督管理各項草屋制度和計劃的執(zhí)行情況；3、制定近期、中期、長期財務(wù)預(yù)算、資金計劃并監(jiān)督實施；3、負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)分析與資金調(diào)度，定期編制和審核各類財務(wù)報表，供上級正確決策；4、建立和完善統(tǒng)計報表；5、負(fù)責(zé)日常賬務(wù)工作的實施與管理及財務(wù)檔案的管理；6、負(fù)責(zé)資金管理、成本管理工作；7、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以

29、及年度審計工作；8、負(fù)責(zé)財務(wù)監(jiān)督與管理工作，監(jiān)督督促貨款回收與檢查，組織對不良債權(quán)處置；9、負(fù)責(zé)財務(wù)對外相關(guān)工作的銜接；10、負(fù)責(zé)能源消耗的統(tǒng)計和監(jiān)控；11、必要時參加合冋評審和供應(yīng)商評價；12、負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)物資監(jiān)控，定期組織盤點和核查。13、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：極重要，頻繁 外部溝通關(guān)系：極重要，經(jīng)常五、任職條件學(xué)歷專科以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格及專門職業(yè)資格會計師以上職稱專業(yè)背景會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷具備3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：高度的工作熱情，認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)； 組織與控制：較強(qiáng)的組織管理能力

30、和執(zhí)行能力； 溝通與協(xié)調(diào)：較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力； 倉U新能力：必要的創(chuàng)新能力。、基本信息崗位名稱會計崗位編號崗位編制崗位級別4所屬部門或單位財務(wù)部崗位描述時間隸屬上級財務(wù)部經(jīng)理隸屬下級、工作概要負(fù)責(zé)會計監(jiān)督和會計核算工作的具體實施。標(biāo) 題：崗位說明書受控狀態(tài):文件編號：KLY-QW-003 版 次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁 碼：第1頁共1頁三、主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)核實各類憑證的真實性與完整性，并及時正確的填制各類總分類賬、明細(xì)賬；2、負(fù)責(zé)審核各類原始憑證和會計憑證，并進(jìn)行裝訂整理，編制與錄入記賬憑證；3、負(fù)責(zé)公司各項往來賬項的核對；4、負(fù)責(zé)根據(jù)財務(wù)規(guī)定開局增值稅發(fā)票；

31、5、負(fù)責(zé)辦理公司的納稅申報業(yè)務(wù)；6、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：普通，經(jīng)常夕卜部溝通關(guān)系：普通，經(jīng)常五、任職條件學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格助理會計師以上職稱專業(yè)背景會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷具備3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：高度的工作熱情，認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)； 組織與控制：較強(qiáng)的組織管理能力和執(zhí)行能力； 溝通與協(xié)調(diào)：較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力； 倉U新能力：必要的創(chuàng)新能力。一、基本信息崗位名稱出納員崗位編號崗位編制崗位級別4所屬部門或單位財務(wù)部崗位描述時間隸屬上級財務(wù)部經(jīng)理隸屬下級二、工作概要辦理支票手

32、續(xù)與銀行、現(xiàn)金結(jié)算業(yè)務(wù)。三、主要職責(zé)標(biāo) 題：崗位說明書受控狀態(tài):文件編號：KLY-QW-003 版 次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁 碼：第1頁共1頁1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；2、負(fù)責(zé)公司每天的現(xiàn)金、銀行收支業(yè)務(wù)，編報現(xiàn)金、銀行日記賬；3、負(fù)責(zé)編制公司現(xiàn)金、銀行收付會計憑證；4、負(fù)責(zé)對收支業(yè)務(wù)原始憑證的審查，嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用并編制相關(guān) 憑證；5、 負(fù)責(zé)及時與銀行定期對仗， 對銀行未達(dá)賬項及時查詢， 保證賬面余額與對賬單上余額調(diào)節(jié)相符；6、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表；7、配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；

33、8、管理銀行帳戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；9、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：普通，頻繁夕卜部溝通關(guān)系：普通，經(jīng)常五、任職條件學(xué)歷中專以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格會計證專業(yè)背景會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷具備1年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直； 溝通與協(xié)調(diào)：具有良好的溝通能力和服務(wù)意識。一、基本信息崗位名稱采購部經(jīng)理崗位編號崗位編制崗位級別3所屬部門或單位采購部崗位描述時間隸屬上級財務(wù)副總經(jīng)理隸屬下級采購員二、工作概要制定、組織、協(xié)調(diào)公司的米購計劃，按質(zhì)按量地完成米購任務(wù)，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行。三

34、、主要職責(zé)標(biāo) 題：崗位說明書受控狀態(tài):文件編號：KLY-QW-003 版 次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁 碼：第1頁共1頁1、負(fù)責(zé)米購文件的制定，米購資料的收發(fā)，米購計劃、外協(xié)加工合冋、米購訂單干的制定與下達(dá)， 供貨質(zhì)量問題的處理；2、建立物資米購供應(yīng)渠道，做好供應(yīng)商開發(fā)與管理3、負(fù)責(zé)對供應(yīng)商選擇，組織相關(guān)部門對供應(yīng)商進(jìn)行評價，負(fù)責(zé)編制合格供應(yīng)商的名單，負(fù)責(zé)對合 格供應(yīng)商/外協(xié)加工廠商進(jìn)行控制；4、貨比三家，負(fù)責(zé)做好主要原材料、輔助材料、外購件的采購工作，確保及時供貨；5、負(fù)責(zé)外協(xié)加工件的按質(zhì)、按量、按期交貨，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行；6、負(fù)責(zé)對外協(xié)廠家完工后的成本分析及對

35、外協(xié)廠的考核、確認(rèn)；7、負(fù)責(zé)對供應(yīng)商資料、外協(xié)加工資料、圖紙、價格資料的管理使用和建檔，并遵守保密制度；8、參與合同評審、設(shè)計評審和重大不合格品的評審；9、負(fù)責(zé)本部門糾正和預(yù)防措施的制定與實施、質(zhì)量記錄的管理、職能內(nèi)部培訓(xùn)。10、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：極重要，頻繁外部溝通關(guān)系：極重要，頻繁五、任職條件學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格專業(yè)背景企業(yè)管理、物資管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷具備3年以上物資采購工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：較強(qiáng)的工作責(zé)任心，正直，堅持原則； 組織與控制：良好的組織管理和執(zhí)行能力； 溝通與協(xié)調(diào)：較強(qiáng)

36、的溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力； 創(chuàng)新能力：必要的開拓和創(chuàng)新。一、基本信息崗位名稱采購員崗位編號崗位編制崗位級別4所屬部門或單位采購部崗位描述時間隸屬上級采購部經(jīng)理隸屬下級二、工作概要按時、按質(zhì)、按量的元成原材物料和外協(xié)加工件的采購?fù)鈪f(xié)任務(wù)。三、主要職責(zé)標(biāo) 題：崗位說明書受控狀態(tài):文件編號：KLY-QW-003 版 次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁 碼：第1頁共1頁1、收集、分析、匯總及考察評估原材物料供應(yīng)商和外協(xié)廠家的信息。2、保證所采購的原材物料和外協(xié)加工件按質(zhì)、按量、按期交貨，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行；3、簽訂和送審小額采購、外協(xié)合同；4、編制相關(guān)入庫單據(jù)，積極配合倉庫保管員保

37、質(zhì)保量完成物料入庫工作；5、編制物料采購或外協(xié)采購活動的分析總結(jié)報告；6、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：極重要，頻繁外部溝通關(guān)系：極重要，頻繁五、任職條件學(xué)歷中專以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格專業(yè)背景機(jī)械、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷具備1年以上采購工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：良好的工作責(zé)任心，正直； 組織與控制：良好的組織管理和執(zhí)行能力； 溝通與協(xié)調(diào)：良好的溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力； 創(chuàng)新能力：一疋的開拓和創(chuàng)新。一、基本信息崗位名稱倉儲部經(jīng)理崗位編號崗位編制崗位級別3所屬部門或單位倉儲部崗位描述時間隸屬上級財務(wù)副總經(jīng)理隸屬下級倉管

38、員二、工作概要組織指導(dǎo)物資入庫、儲存、出庫等環(huán)節(jié)的工作，編制相應(yīng)臺帳。三、主要職責(zé)標(biāo) 題：崗位說明書受控狀態(tài):文件編號：KLY-QW-003 版 次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁 碼：第1頁共1頁1、負(fù)責(zé)制定倉庫管理制度；2、負(fù)責(zé)的原材料、毛壞件、半成品、成品的進(jìn)入庫管理并作好記錄，組織建立各種物料的臺帳；3、協(xié)助品質(zhì)保證部做好原材料、外協(xié)加工件的質(zhì)量驗收工作；4、負(fù)責(zé)儲運過程中各項產(chǎn)品的標(biāo)識管理；5、根據(jù)公司生產(chǎn)定額，及時做好物料的收、發(fā)服務(wù)，并保證質(zhì)量和生產(chǎn)需要；6、核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額，并嚴(yán)格控制，保證合理庫存和使用；7、負(fù)責(zé)組織原材料、協(xié)作配套件的

39、搬運、貯存、防護(hù)管理，并做好物料保養(yǎng)和庫房的安全管理工 作；8、 執(zhí)行先進(jìn)先出制度，做好貨物的一疋（疋位、疋量、疋容）管理工作；9、加強(qiáng)倉庫管理，定期做好倉庫的盤點工作，確保盤點準(zhǔn)確，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況 要查明原因，分清責(zé)任，提出處理意見；10、每日做好倉庫進(jìn)銷存帳務(wù)管理工作，確保帳、卡、物相符；11、負(fù)責(zé)做好倉庫的安全消防管理工作；12、對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；13、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：普通，經(jīng)常外部溝通關(guān)系：普通，偶爾五、任職條件學(xué)歷中專以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格專業(yè)背景倉儲管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)

40、驗或工作經(jīng)歷具備1年以上倉儲保管工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：較強(qiáng)的工作責(zé)任心，熱情主動，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)； 組織與控制：良好的組織管理和執(zhí)行能力；溝通與協(xié)調(diào)：良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；創(chuàng)新能力：必要的開拓和創(chuàng)新。一、基本信息崗位名稱倉管員崗位編號崗位編制崗位級別4所屬部門或單位倉儲部崗位描述時間隸屬上級財務(wù)副總經(jīng)理隸屬下級二、工作概要負(fù)責(zé)倉庫物資的保存、維護(hù)工作以及入庫、發(fā)放管理等。三、主要職責(zé)標(biāo) 題：崗位說明書受控狀態(tài):文件編號：KLY-QW-003 版 次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁 碼：第1頁共1頁1、協(xié)助建立倉庫管理制度和作業(yè)規(guī)范；2、根據(jù)物料流動速度

41、，協(xié)助擬訂合理庫存標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)物品的入庫管理，核對貨物的入庫憑證，清點入庫貨物，對入庫貨物進(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量和包 裝進(jìn)行檢驗，如發(fā)現(xiàn)問題，向上級報告并做好記錄；與送貨人員辦理交接手續(xù)；4、負(fù)責(zé)物品的出庫管理，根據(jù)物品的出庫憑證付貨，然后對出庫貨物進(jìn)行復(fù)核，簽發(fā)出庫單；5、安排貨物的存放地點，登記帳、卡和貨位編號，對存儲貨物進(jìn)行貯存和維護(hù)管理，做好倉庫安 全措施；6、定期搞好物料的盤點工作，清倉查庫，向上級反映并催調(diào)處理積壓，呆滯殘損，變質(zhì)等異狀貨 物；7、負(fù)責(zé)管理倉庫使用的機(jī)具和設(shè)備，確保倉庫機(jī)具和設(shè)備完好。8、負(fù)責(zé)物料的有效期管理，確保物料貯存質(zhì)量。9、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門

42、工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：普通，經(jīng)常外部溝通關(guān)系：普通，偶爾五、任職條件學(xué)歷中專以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格專業(yè)背景倉儲管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷具備1年以上倉儲保管工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：較強(qiáng)的工作責(zé)任心，熱情主動，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)； 組織與控制：良好的組織管理和執(zhí)行能力； 溝通與協(xié)調(diào)：良好的溝通、協(xié)調(diào)能力； 創(chuàng)新能力：必要的開拓和創(chuàng)新。一、基本信息崗位名稱總工程師崗位編號崗位編制崗位級別2所屬部門或單位技術(shù)開發(fā)部崗位描述時間隸屬上級總經(jīng)理隸屬下級專家工作室主任、開研部經(jīng)理、品保部經(jīng)理二、工作概要標(biāo) 題：崗位說明書受控狀態(tài):文件編號：KLY-QW

43、-003 版 次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁 碼：第1頁共1頁全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。三、主要職責(zé)1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分工主管全公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)和質(zhì)量管理工作。2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；3、組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；4、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；5、及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；6、組織制定分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；7、主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、

44、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；8、研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；9、指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；10、 與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相 關(guān)問題；11、對潛在或具體的項目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合 同談判；12、制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。13、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：極重要，經(jīng)常 外部溝通關(guān)系：重要，一般五、任職條件學(xué)歷本科以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格工程師以上資格專業(yè)背景機(jī)械設(shè)計

45、及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷具備8年以上機(jī)械設(shè)計工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：很強(qiáng)的工作責(zé)任心；組織與控制：良好的組織管理能力和執(zhí)行能力； 溝通與協(xié)調(diào)：很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力； 創(chuàng)新能力：較好的開拓和創(chuàng)新能力。、基本信息崗位名稱專家工作室主任崗位編號崗位編制崗位級別3所屬部門或單位專家工作室崗位描述時間隸屬上級總工程師隸屬下級、工作概要負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)全過程。標(biāo) 題：崗位說明書受控狀態(tài):文件編號：KLY-QW-003 版 次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁 碼：第1頁共1頁三、主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)全過程包括產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)的策劃、輸入、評審、驗證和確認(rèn)、

46、產(chǎn)品設(shè)計的更改；2、參與供應(yīng)商選擇，負(fù)責(zé)協(xié)作配套件工裝樣件的性能試驗、可靠性試驗和工裝樣件認(rèn)可；3、參與產(chǎn)品特殊要求的合冋評審和重大不合格品的評審及參與工藝驗證；4、負(fù)責(zé)本部門糾正和預(yù)防措施的制定與實施、質(zhì)量記錄的管理、職能內(nèi)部培訓(xùn)。5、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：重要，頻繁外部溝通關(guān)系：普通，偶爾五、任職條件學(xué)歷本科以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格工程師以上資格專業(yè)背景機(jī)械設(shè)計及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷具備5年以上機(jī)械設(shè)計工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：很強(qiáng)的工作責(zé)任心；組織與控制：良好的組織管理能力和執(zhí)行能力； 溝通與協(xié)調(diào)：很強(qiáng)的溝通

47、、協(xié)調(diào)能力； 創(chuàng)新能力：較好的開拓和創(chuàng)新能力。一、基本信息崗位名稱開研部經(jīng)理崗位編號崗位編制崗位級別3所屬部門或單位開研部崗位描述時間隸屬上級總工程師隸屬下級技術(shù)員二、工作概要負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)文件的控制。三、主要職責(zé)標(biāo) 題：崗位說明書受控狀態(tài):文件編號：KLY-QW-003 版 次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁 碼：第1頁共1頁1、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖紙的繪制、技術(shù)文件的管理，外來技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)類文件的控制；2、負(fù)責(zé)向供應(yīng)商/外協(xié)商提供外協(xié)加工、采購用的技術(shù)文件，編制或確認(rèn)采購產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)等 級、驗收規(guī)則；3、參與供應(yīng)商選擇；4、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)提供技術(shù)支持；5、參與合同評審

48、和重大不合格品的評審及參與工藝驗證；6、負(fù)責(zé)本部門糾正和預(yù)防措施的制定與實施、質(zhì)量記錄的管理、職能內(nèi)部培訓(xùn)。7、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：重要，頻繁 外部溝通關(guān)系：普通，偶爾五、任職條件學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格及專門職業(yè)資格助理工程師以上資格專業(yè)背景機(jī)械設(shè)計及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷具備5年以上機(jī)械設(shè)計工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：很強(qiáng)的工作責(zé)任心；組織與控制：良好的組織管理能力和執(zhí)行能力； 溝通與協(xié)調(diào)：很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力； 創(chuàng)新能力：較好的開拓和創(chuàng)新能力。一、基本信息崗位名稱品質(zhì)保證部經(jīng)理崗位編號崗位編制崗位級別3所屬部門或單

49、位品質(zhì)保證部崗位描述時間隸屬上級總工程師隸屬下級質(zhì)檢員二、工作概要負(fù)責(zé)組織質(zhì)量體系文件的制定和實施，采購、生產(chǎn)過程中不合格品的控制。三、主要職責(zé)標(biāo) 題：崗位說明書受控狀態(tài):文件編號：KLY-QW-003 版 次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁 碼：第1頁共1頁1、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量體系文件的制定和實施，2、參與對供應(yīng)商的選擇與評價，主要評價供應(yīng)商的質(zhì)量體系和質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)，負(fù)責(zé)工裝樣 件的尺寸、材料檢驗，負(fù)責(zé)對供應(yīng)商批量供貨質(zhì)量定期評價；3、 負(fù)責(zé)制定進(jìn)貨檢驗、機(jī)加工檢驗、成品出廠檢驗規(guī)程并實施，負(fù)責(zé)其檢驗與試驗（合格/不合格） 狀態(tài)的標(biāo)識和不合格品的控制；4、負(fù)責(zé)提出產(chǎn)

50、品的質(zhì)量計劃，貫徹質(zhì)量任務(wù)和指標(biāo)，并監(jiān)督實施提高質(zhì)量的改進(jìn)措施；5、 負(fù)責(zé)檢驗、測量和試驗設(shè)備的管理、檢定/校準(zhǔn)、維護(hù)；6、負(fù)責(zé)跨部門的糾正和預(yù)防措施的跟蹤、驗證和報告、本部門糾正和預(yù)防措施的實施；7、 負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量審核的策劃、組織、實施、協(xié)調(diào)、記錄、報告和糾正/預(yù)防措施的跟蹤、驗證；8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計技術(shù)運用的指導(dǎo)、檢查與評價；9、參與合同評審、設(shè)計評審和設(shè)計驗證。10、負(fù)責(zé)完成上級安排的其他工作，配合其他部門工作。四、溝通關(guān)系內(nèi)部溝通關(guān)系：重要，頻繁 外部溝通關(guān)系：普通，偶爾五、任職條件學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專門職業(yè)資格專業(yè)背景機(jī)械設(shè)計及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷具備5年以上機(jī)械產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求從業(yè)態(tài)度：很強(qiáng)的工作責(zé)任心；組織與控制：良好的組織管理能力和執(zhí)行能力； 溝通與協(xié)調(diào)：很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力； 創(chuàng)新能力：較好的開拓和創(chuàng)新能力。一、基本信息崗位名稱質(zhì)檢員崗位編號崗位編制崗位級別4所屬部門或單位品質(zhì)保證部崗位描述時間隸屬上級品質(zhì)保證部經(jīng)理隸屬下級二、工作概要全面品質(zhì)管制、品質(zhì)檢驗、品質(zhì)計量管理三、主要職責(zé)標(biāo) 題：崗位說明書受控狀態(tài):文件編號：KLY-QW-003 版 次：B/0制定單位：行政人事部生效日期：2008.3.1頁 碼：第1頁共1頁1、協(xié)助制疋檢驗標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)疋，確疋質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；2、實施來料