員工守則范本

1、員工守則（參考）本手冊(cè)就是示范樣本僅供參考，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào) 酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及 勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益得規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職 工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案與意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商 確定.在規(guī)章制度與重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)茫?有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益得規(guī)章制度與重大事項(xiàng)決定公 示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)概況各企業(yè)情況概述第一章總則一、為保障公司員工權(quán)利，增進(jìn)勞資與諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂

2、立本規(guī)則。 凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。二、本規(guī)則所稱員工，系指正式受雇于本公司從事工作獲得報(bào)酬之專職人員。三、本公司若有特泄性之工作人員，苴管理制度依公司規(guī)定，相關(guān)福利依合約另泄之。第二章員工基本行為準(zhǔn)則一、遵守廠內(nèi)齊項(xiàng)規(guī)章制度及命令，服從各部門主管得安排及監(jiān)督。二、愛護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。三、遵守上下班時(shí)間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時(shí)間不得作 與工作無關(guān)之事與吃零食。四、遵守操作規(guī)范，保證生產(chǎn)安全，因違規(guī)操作而造成事故或?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失，一律追究英 相關(guān)責(zé)任。五、未經(jīng)她人同意，不可私自動(dòng)用她人工具及私人用品。非公司

3、指眾之機(jī)臺(tái)操作人員，一律 不得擅自操作機(jī)器.六、愛護(hù)公司資財(cái)、設(shè)施，不得借故損壞，不得竊取公物。七、門禁時(shí)間外岀及車輛攜帶物品岀廠，需有放行單（選擇性條款）八、在廠區(qū)里依公司規(guī)定穿著制服（有發(fā)制服），佩帶識(shí)別證。九、員工在上班時(shí)間里有緊急事情需會(huì)客，應(yīng)向主管報(bào)備并在會(huì)客室為之，一律不得私自帶 領(lǐng)外人進(jìn)入車間或辦公區(qū)內(nèi)。十、全體同仁應(yīng)注重道徳修養(yǎng),同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷,充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神. 十一、不得造謠惑眾，擾亂人心，不得聚眾鬧事、互相斗毆.十二、廠內(nèi)不得攜帶、收藏與違章使用易燃易爆危險(xiǎn)品,不得隨身攜帶與收藏兇器或攻擊性物品。不得進(jìn)行賭博、酗酒等有傷風(fēng)紀(jì)行為。十三、維護(hù)廠區(qū)淸潔衛(wèi)

4、生，愛護(hù)綠化美化，嚴(yán)禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)堆放雜物等。 十四、遵守餐廳及其它公共場(chǎng)所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益得行為。 十五、注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠(chéng)懇謙與，實(shí)行您好、謝謝、對(duì)不起、再見 等文明語言。禁止穿短褲（包括西式短褲）、背心、拖鞋、赤膊上班、生產(chǎn)線上女同仁 不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋等，工作場(chǎng)所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工 作之行為。以上規(guī)范，全廠同仁必須嚴(yán)格遵守,若有違規(guī)行為，視情右輕重予以處理。第三章人事規(guī)章第一節(jié)錄用原則一、公司采用公平、公正、公開得原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。二、本公司得招聘主要以而試、筆試等方式進(jìn)行。三、員工得招聘將根

5、據(jù)公司得需要進(jìn)行。第二節(jié)錄用條件一、新進(jìn)員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按法律法規(guī)與勞動(dòng)合同得有關(guān)規(guī)泄予以確立。二、試用期滿考核新進(jìn)員工試用期滿前，由公司進(jìn)行考核，考核中如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件得，可隨時(shí)依法解 除勞動(dòng)合同。三、錄用條件：各企業(yè)根據(jù)各自用人需求自行確泄.第三節(jié) 錄用程序一、正式錄用前體檢:公司可指左應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。公司指泄應(yīng)聘人員入職都必須在 公司指定得醫(yī)院進(jìn)行指立項(xiàng)目得體檢，并向人力資源部門出示體檢證明只有經(jīng)證明其 健康狀況適合工作者，才可被公司錄用并簽訂勞動(dòng)合同。公司指泄體檢得員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在適用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi)。二、確認(rèn)體檢合格后，人力資源部門發(fā)出

6、錄用通知：三、應(yīng)聘者一旦被同意錄用，應(yīng)于接到通知后，按公司指立日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù), 否則將視為拒絕受聘，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。四、應(yīng)聘者自同意錄用之日起日內(nèi)必須向公司提交下述材料：1、遞交體檢合格證明書原件，公司核對(duì)后留存復(fù)印件；2、遞交學(xué)歷證書原件，公司核對(duì)后留存復(fù)印件：3、身份證正本及復(fù)印件；4、一寸免冠得半身照片一一一張（最近拍攝得照片）；5、培訓(xùn)、技能、職稱等證明文件與證明有其她特殊技能得證明文件正本及復(fù)印件（正本核 對(duì)后發(fā)還）：6、之前最后工作單位退工單或退工證明：7、必要時(shí)公司有權(quán)要求提交婚育證明；8、需要辦理得其她手續(xù)。第四節(jié) 個(gè)人信息告知一、員工被錄用應(yīng)告知公司以下信息：

7、1、姓名;2、家庭地址與電話號(hào)碼；3、婚姻狀況：4、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)得聯(lián)系人；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或?qū)W歷進(jìn)修畢業(yè)等。以上信息如有變更應(yīng)及時(shí)告知人力資源部門。二、本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)英雇主要求，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘 用得基本事實(shí)告知員工得雇主，但將對(duì)該員工得私人信息保密。第五節(jié)勞動(dòng)合同簽訂與試用期公司與被聘用得員工自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系建立之日起, 雙方必須嚴(yán)格履行雙方得義務(wù)。一、試用期規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年得，試用期一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年得，試用期二個(gè)月；3、三年以上固左期限與無固左期限得勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。同

8、一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約進(jìn)一次試用期.二、試用期間,員工工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約立工資得百分之 八十，并不低于本公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期經(jīng)考核，轉(zhuǎn)為公司正式合同制員工。四、在試用期間被證明不符合錄用條件得或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明 理由并有權(quán)解除合約并不需支付補(bǔ)償金。第六節(jié)回避規(guī)定人員回避規(guī)左屬選擇性條款，各企業(yè)自行規(guī)定。第四章薪酬制度一、薪酬管理原則公司將根據(jù)公司得經(jīng)營(yíng)狀況、同類行業(yè)以及同類崗位得薪酬標(biāo)準(zhǔn)制左統(tǒng)一得薪酬管理制 度。薪酬管理制度得原則就:是公平與有競(jìng)爭(zhēng)力得.二、薪資支付1、公司根據(jù)勞動(dòng)合同中得約泄，按月支付員工工資。員工得

9、個(gè)人所得稅由員工承擔(dān),公司在每月發(fā)薪時(shí)代扣代繳。2、公司于每月一日發(fā)放工資，如遇國(guó)左假日或休息日則提前至節(jié)前最近得工作日發(fā)放。3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放嶄資，但應(yīng)事先通知所有員工。4、關(guān)于嶄酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體由各公司得規(guī)定。三、薪資調(diào)整公司會(huì)根據(jù)市場(chǎng)狀況、員工得工作表現(xiàn)以及公司得財(cái)務(wù)狀況，對(duì)員工得基本工資進(jìn)行調(diào) 整。具體由各公司得規(guī)定。四、獎(jiǎng)金制度公司根拯員工崗位及職責(zé)，實(shí)行不同得獎(jiǎng)金形式，包括年終酬金，浮動(dòng)獎(jiǎng)金等形式。具 體由各公司規(guī)定。1、年終酬金公司應(yīng)設(shè)定發(fā)放人員得范圍（如月日在職人員）及當(dāng)年度離職或中途入職人員得處理辦法。各企業(yè)自行規(guī)定后應(yīng)予以公布。2、浮動(dòng)獎(jiǎng)金每年根據(jù)員

10、工職位，公司業(yè)績(jī)與個(gè)人工作表現(xiàn)等情況，公司決泄就是否向員工發(fā)放浮動(dòng) 獎(jiǎng)金.第五章保險(xiǎn)福利一、社會(huì)保險(xiǎn)福利1、公司依法為員工申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工應(yīng)繳納得個(gè)人部分,由公司為員工從工資中扣除代繳。2、公司依法為員工繳納住房公積金。員工應(yīng)繳納得個(gè)人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。二、公司員工福利各企業(yè)按照企業(yè)特點(diǎn)制圧。第六章工作時(shí)間與休息休假第一節(jié) 工作時(shí)間一、工作時(shí)間規(guī)宦1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制得企業(yè)，需明確上下班具體時(shí)間。具體工作時(shí)間規(guī)定由各公司規(guī)定。2、對(duì)企業(yè)適合實(shí)行特殊工時(shí)制得員工，如實(shí)行特殊工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，其工作時(shí)間按照相應(yīng)得工時(shí)制度實(shí)行。具體工作時(shí)間由企業(yè)制左公布，員工應(yīng)嚴(yán)格遵

11、守公司有關(guān)工作時(shí)間得規(guī)左。二、加班操作程序1、公司為滿足業(yè)務(wù)與工作職責(zé)得需要，安排員工在規(guī)泄工作時(shí)間以外工作稱為加班。員工加 班須事先填寫“加班申請(qǐng)表”，并根據(jù)公司規(guī)建，經(jīng)得部門負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)，在加班完成 后將“加班申請(qǐng)表”交人力資源部確認(rèn)。未按上述流程辦理而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間得，公司 將不視作加班。2、公司安排員工在工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間得，依法支付加班工資。（加班工資計(jì)算基數(shù)各企 業(yè)可自主規(guī)建并公布，但不能低于昆山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不左時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制得員工，加班報(bào)酬支付方 法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié)考勤一、上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要與季節(jié)變換，由

12、公司作出決泄，并 發(fā)書而通知執(zhí)行.二、刷（打）卡（內(nèi)容自行規(guī)定）第三節(jié) 假期管理一、除雙休日與法左節(jié)假日外，員工休假均須提前申請(qǐng)，并附上相關(guān)文件、證明且得到批準(zhǔn) 后方可休假。如遇突發(fā)事件，不能事先辦理休假手續(xù)，必須盡快通知部門主管并于上班 后當(dāng)天補(bǔ)辦休假手續(xù)。二、法定節(jié)假日員工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定得十一天法定節(jié)假日即元旦（一天）、春節(jié)（三天）、淸明節(jié)（一天）、 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天）、中秋節(jié)（一天）。如相關(guān)國(guó)泄 假日得規(guī)泄（節(jié)日需稱與天數(shù)等）發(fā)生改變，于新規(guī)泄生效日起自動(dòng)替代前述內(nèi)容。三、公司假日具體由各公司規(guī)泄四、年休假1、職工連續(xù)工作滿1 2個(gè)月以上得，享受帶嶄

13、年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年 得,年休假5天：已滿10年不滿2 0年得，年休假10天：已滿2 0年得,年休假15天。2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假得假期。3、年休假若分次實(shí)行每次休假最少為1天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假得, 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休得年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng) 依法支付年休假工資報(bào)酬。4、年休假原則上有公司統(tǒng)一按排，職工請(qǐng)年休假須提前一一天申請(qǐng)，公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況 給予休假。五、病假1、員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷超過全嶄病假期得，公司將按照國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)左 給予一泄得醫(yī)療期,并支付病傷假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假得工資待遇根

14、據(jù)員工得工齡在 本公司服務(wù)得不同年限作享受工資待遇（由各企業(yè)自行制立），但病假期間得工資不得低 于最低工資標(biāo)準(zhǔn)得8 0%。如醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司安排得苴它 工作得，公司有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定解除合同，并按照規(guī)泄支付員工補(bǔ)償金.2、員工病假，憑醫(yī)院（企業(yè)可指定相關(guān)醫(yī)院）出具得病假證明、病歷卡、收費(fèi)憑證亦理請(qǐng)假手續(xù)，因特殊原因，不能來公司者,一小時(shí)內(nèi)用電話通知本部門，-天后憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);員工因病假須轉(zhuǎn)院至外地醫(yī)院治療得，必須經(jīng)昆山市級(jí)以上醫(yī) 院確診，未經(jīng)確診而披自至外地醫(yī)院治療得,外地醫(yī)院出具得病假證明不予承認(rèn)。沒有辦理 轉(zhuǎn)院手續(xù)而擅自至外地醫(yī)院治療而不能向醫(yī)保中心報(bào)銷醫(yī)

15、藥費(fèi)得,概由員工本人承擔(dān)。六、婚假憑結(jié)婚證正本辦理請(qǐng)假手續(xù).一般婚假（男2 2周歲，女2 0周歲結(jié)婚）3天，晚婚（男25周歲，女23周歲結(jié)婚）延長(zhǎng)10天，再婚得給假3天：上述婚假均包含節(jié)假日，且必須一次連休。七、產(chǎn)假1、已婚女工生產(chǎn)時(shí)，需持準(zhǔn)生證到人事部查驗(yàn)予以請(qǐng)假：假畢須附有效醫(yī)院岀具之出 生證明書向人事單位辦理銷假手續(xù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā).2、假期一般90天，難產(chǎn)105天,多胞胎90+1 5天（每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天）：晚冇增加 3 0天（女方年滿24周歲生冇第一個(gè)孩子）3、流產(chǎn)假：1、3個(gè)月以下2 0天：2、3至7個(gè)月42天；3、7個(gè)月以上9 0天；4、陪產(chǎn)假男性員工（凡符合晚ff并且就

16、是初次生冇）陪伴英配偶到醫(yī)院生產(chǎn)可申請(qǐng)有薪陪產(chǎn)假10 天.八、喪假如遇直系親屬，可申請(qǐng)三天有薪喪假.九、無嶄事假1、員工因有私事必須親自處理，可申請(qǐng)事假。事假必須提前一天由本人親自請(qǐng)假，并填寫個(gè)人請(qǐng)假卡，寫明事由、日期并請(qǐng)職務(wù)代理人簽字后，經(jīng)直接主管、課長(zhǎng)、最高領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)生產(chǎn)、工作情況核準(zhǔn)。獲準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)一天直接主管;一一-一一天以內(nèi)由部門課長(zhǎng)審批， 天以上由部門課長(zhǎng)審批，最高主管確認(rèn).2、有特殊情況可電話補(bǔ)假（限-小時(shí)）。十、工傷假（有薪假）（-）下列情形被視同工傷：1、在工作時(shí)間與工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)得預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害：

17、3、在工作時(shí)間與工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到眾力等意外傷害；被診斷、鑒定為職業(yè)?。?、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；5、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害：6、在工作時(shí)間與工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡：7、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害：8、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到現(xiàn)工作崗位后舊傷復(fù) 發(fā)；9、法律、行政法規(guī)規(guī)泄應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷得英她情形：上述內(nèi)容如國(guó)家有關(guān)規(guī)定變更得按國(guó)家變更得規(guī)定執(zhí)行。（-）員工工傷可以請(qǐng)工傷假.工傷醫(yī)療期由逹點(diǎn)醫(yī)院岀具得醫(yī)生證明確龍。員工必須按規(guī) 定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）

18、工傷醫(yī)療期結(jié)朿后，必須及時(shí)復(fù)工。否則以曠工處理，對(duì)偽造醫(yī)療證明而騙取工傷醫(yī)療 待遇得，按公司制度從重處罰.工傷假期間工資照發(fā)。第七章 獎(jiǎng)勵(lì)第一節(jié)表彰目得為鼓勵(lì)有益得行為、激勵(lì)員工得工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量與提髙工作效率，公司將 在員工符合條件得情況下，進(jìn)行表彰.第二節(jié)表彰方式職工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：1、 嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元；2、記小功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金-一元；3、 記大功，并頒發(fā)元；4、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。第三節(jié) 嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)條件各企業(yè)自行制定。第八章懲戒第一節(jié)懲戒目得一、為了保障公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，需要嚴(yán)明得工作紀(jì)律以提高管理素質(zhì)，并規(guī)范員工行為,遵守工作紀(jì)律就是公司對(duì)每一位員工得基本要求。二、適當(dāng)?shù)锰幜P在于

19、告誡員工改正缺點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為，以更有利于自身發(fā)展與公司 得運(yùn)作。第二節(jié)懲戒方式對(duì)于公司違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲戒，本規(guī)則英它 條款有具體處罰措施得除外：一、警告：二、記小過，并令其寫檢查；三、記大過，并令其寫檢查；四、違紀(jì)解除。第三節(jié)處罰程序一、員工有本守則規(guī)泄違紀(jì)行為得，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門主管應(yīng)責(zé)令違紀(jì)員工做書面自我檢討， 且附調(diào)查報(bào)告，并按照本規(guī)則提報(bào)初步處理意見。二、前述書而自我檢討、調(diào)查報(bào)告、初步處理意見應(yīng)呈報(bào)主管初步批示，并最終轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理 審核批準(zhǔn)：如果就是主管有如上違紀(jì)行為，則由總經(jīng)理指派專門人員進(jìn)行調(diào)査，專門人 員有權(quán)責(zé)令主管做書而檢査，且附書

20、而檢査、調(diào)查報(bào)告、初步處理意見等呈報(bào)總經(jīng)理直 接審核批準(zhǔn)，涉及違紀(jì)解除處分得，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反法律、行政法 規(guī)規(guī)圧或者勞動(dòng)合同約左得，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)得意見，并 將處理結(jié)果書而通知工會(huì)。三、人力資源部根據(jù)公司得最終處理意見或決左，行文公示處分決左。四、書而檢査與公司得意見或決立由人力資源部存檔備案.五、違紀(jì)解除得員工將不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四節(jié) 懲戒一、員工在觸犯下述任何一條得，公司可以處以警告：（條件自行確泄.）二、員工在觸犯下述任何一條得，公司可以處以記小過得處分：（條件自行確定。）三、員工在觸犯下述任何一條得，公司可以處以記大過得處分，（條件自行確

21、宦。）四、員工在觸犯以下任何一條時(shí)，公司將處以違紀(jì)解除處分：（條件自行確定。）第九章勞動(dòng)合同解除與終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谝还?jié)勞動(dòng)合同解除一、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、有下列情形得，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、以書而形式提前三十日或在試用期內(nèi)提前三日通知公司；2、公司未按照勞動(dòng)合同約立提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件得：3、公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬得：4、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：5、法律、行政法規(guī)規(guī)泄得其她情形。三、有下列情形得，公司可以解除勞動(dòng)合同：依照勞動(dòng)合同法規(guī)左得條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固泄期限勞動(dòng)合同、無 固泄期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限得勞動(dòng)合同：

22、（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致得：（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件得；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位得規(guī)章制度得；（見獎(jiǎng)懲規(guī)泄）（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害得：（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位得工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提岀，拒不改正得：（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫得手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思得情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同得；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任得；（A）勞動(dòng)者想病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)立得醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排得工作得：（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作得：（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議得：（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)泄進(jìn)行重整得；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難得：（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員得：（十四）其她因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)得客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行得。第二節(jié)勞動(dòng)合同