副經理試用期工作總結(同名69844)

1、副經理試用期工作總結篇一：行政人事經理試用期工作總結中山XXXXXXXXXXXXXXXX公司行政人事部二零一三年七月三十 行政、人事工作總結首先非常感謝XXXXXX能夠給予我這樣一個機會；讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行政人部經理工作，作為行 政人事部的負責 人，自己要清醒地認識到，行政人事部是是 承上啟下、溝通內外、協(xié) 調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面 對復雜瑣碎的大量事務性工作，自 我強化工作意識，注意加 快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項 事務，力求周全、 準確、適度，避免疏漏和差錯。時間一晃而過，轉 眼間，我 在公司即將度過三個月的時光。在公司領導的悉心關懷與指 導下，在各部門

2、主管的配合下，我經歷了從對公司的初窺門 徑到順利 融入這個大家庭?，F(xiàn)將三個月來的工作總結如下：一、人事工作1.1. 招聘、入職、建檔（1 1）在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善，員工人員較為 穩(wěn)定，目前需要做 的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。當時招聘人員：計劃專員、激光打字、模具師傅、模具 學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、smtsmt等部門都需要人員補充，按照計劃時間，部分人員需求6 6 月中旬就要報到上班，但 6 6 月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。 關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題， 進展緩慢。針對 上述情況，

3、我重新梳理了崗位需求，明確了 招聘進展計劃，并對招聘 工作進行了合理分工，尤其對工作 的細致性與效率進行了嚴格要求。 經過在上中山領航人才、 5858 同城、中山趕集發(fā)布招聘信息，人員招聘 取得不錯的成效， 及時補充了人員。（2 2） 入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位 證、技能證、相 片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的 配合，讓員工從入職的那 一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員 工對公司的認同感。規(guī)定員工何時 到崗必須進行核實，避免 人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到 崗的現(xiàn)象發(fā)生。（3 3） 建檔在“全”：完善員工檔案時要全面

4、，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案 的真實性。 2.2. 培 訓入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企 業(yè)優(yōu)越 性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄 在檔（新員工入 廠須知）員工培訓考核 ： 針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識。安全培訓：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。（安全承諾書）3.3. 考勤（ 1 1） 不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性， 了解各部門到崗情況，對人事資料 進行及時更新。（ 2 2） 進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改， 提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭做到“無人為原 因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤 制度照章 行事。（ 3 3） 要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、 請假、轉班、按程序向行政人事部備 檔。4.4. 薪酬（ 1 1） 規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做 到考勤數(shù)據和加班申請記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關負責人 自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。（ 2 2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人事部進行溝通，確保核算薪資準確度。（