學(xué)校用工合同協(xié)議書

1、Word文檔僅供參考學(xué)校用工合同協(xié)議書編號(hào)：甲方用人單位:民辦學(xué)校名稱：民辦學(xué)校住宅：法定代表人或負(fù)責(zé)人：乙方勞動(dòng)者：姓名：性別：文化程度：戶籍所在地址：現(xiàn)居住地址：居民身份證號(hào)碼： 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)號(hào)碼： 就業(yè)登記證號(hào)碼：聯(lián)系方式：甲、乙雙方依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法? 、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?、?中華人 民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法?及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，簽 訂本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙雙方約定按以下種方式確定勞動(dòng)合同期限：一 有固定期限的勞動(dòng)合同自 年月日起至年月 日止，其中試用期自年月日起至年月日止。二 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年月日起，其中試用期自

2、 年月日起至年月日止。三 以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求一乙方依照甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可依照工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的 考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原那么，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。二甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)刻和歇息休假一甲乙雙方在工作時(shí)刻和歇息方面協(xié)商一致挑選確定 條款，平均每周工作四十小時(shí)：1甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。具體作息時(shí)刻，甲方安排如下

3、：每周周至周工作，上午，下午。每周周為歇息日。2甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。3甲方安排乙方的 工作崗位，屬于別定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行別定時(shí)工作制規(guī)定。4甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。二甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)刻，操縱加班加點(diǎn)，保證乙方的歇息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商接受，依法賦予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方 進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。二甲

4、方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事學(xué)校食堂餐飲效勞、食品加工、學(xué)校商店?duì)I業(yè)等工作的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。三乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方治理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。四甲方按照國(guó)家對(duì)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。五乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家對(duì)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。五、勞動(dòng)酬勞甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，別得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)刻內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資別得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一 甲方容許每月 日為發(fā)薪日。二 乙方在試

5、用期內(nèi)的工資為每月 元。三 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資酬勞挑選確定 條款：1乙方的工資酬勞按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，依照乙方的工作崗位確定其每月工資為 _元。2甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月元，未來(lái)依照內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績(jī)效工資依照乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)局部配方法考核確定。3甲方的校辦企業(yè)如實(shí)行計(jì)件工資制， 確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位 90% 以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)刻內(nèi)可以完成的， 乙方在法定工作時(shí)刻內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額， 甲方 應(yīng)當(dāng)按時(shí)腳額支付乙方的工資酬勞。四甲方依照辦學(xué)

6、效益、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)方法按照工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)方法確定。五乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。六 乙方事假期間，甲方扣除工資為 。七乙方依法享有帶薪假期婚假、喪假、年休假、探親假 期間的工資，按乙方的工 資支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利一雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方交納的部 分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。二甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事情公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事情，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。三如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)

7、刻內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)， 為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。四乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，接受挑選 條約定條款。一乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)隱秘 或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。二 由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方接受, 并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。三 甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如住房、汽車

8、等，并要求乙方履行效勞期 的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方接受，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。四 甲方接受為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)事情，具體標(biāo)準(zhǔn)為五甲方接受為乙方提供如下學(xué)校福利待遇：1. ；2. ；六甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)： 九、本合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，浮現(xiàn)以下情形之一的，能夠終止勞動(dòng)合同：一本合同期滿的；十、違反本合同的責(zé)任一 本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、 中止、解除、終止、以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。二當(dāng)事人一方有意或者過(guò)失違反本合同，致使本合同別能履行或者別能徹底履行， 并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承當(dāng)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠協(xié)商解決。別愿協(xié)商或者協(xié)商別成的，能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解別成的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決別服的，能夠 自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，傷害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行 政部門和教育行政主管部門舉報(bào)。十二、其他一勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及