試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)措施論文

1、試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)措施論文 摘要：近年來，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)行，勞動(dòng)、人事制度改革也取得了長(zhǎng)足發(fā)展，勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施。但由于勞動(dòng)者受知識(shí)結(jié)構(gòu)的限制再加上法律意識(shí)淡薄，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中勞動(dòng)者很少通過勞動(dòng)法和相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)來維護(hù)自身的權(quán)益。尤其在試用期問題上，更有很多勞動(dòng)者吃盡了苦頭。 關(guān)鍵詞：試用期陷阱、勞動(dòng)者權(quán)益 勞動(dòng)合同的試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期，一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工。在試用期問題上，存在著很多不規(guī)范現(xiàn)象，有很多單位故意設(shè)置“試用期陷阱”以從勞動(dòng)者身上獲取非法利益并避免自身的責(zé)任和義務(wù)。本文將對(duì)“試用期陷阱”及試用期勞動(dòng)

2、者權(quán)益進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。 一、常見的試用期陷阱 陷阱一:“你先工作，試用期考察合格再簽訂勞動(dòng)合同?！?這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)的雇傭關(guān)系中表現(xiàn)的最為普遍，尤其是在私營(yíng)企業(yè)中。用人單位對(duì)勞動(dòng)者先試用，試用考察合格的，再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將試用期合格作為訂立勞動(dòng)合同的條件。 勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期?！标P(guān)于貫徹執(zhí)行又中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見(勞部發(fā)1995第309號(hào))第十八條規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@一規(guī)定充分說明，用人單位應(yīng)當(dāng)首先明確是否錄用，確定錄用的應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方在法律允

3、許的范圍內(nèi)協(xié)商確定試用期的長(zhǎng)短，而不是以試用期來確定是否錄用，這樣做是不合法的。需要注意的是，在試用期間不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)屬故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同。按違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)1995第223號(hào))第二條規(guī)定，故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。 陷阱二:“你在試用期經(jīng)考核不合格，不用你了?！?很多用人單位常以“經(jīng)試用不合格”為借口，隨意辭退試用的員工。當(dāng)然，在試用期間，用人單位有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)法第二十五條第一款規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同

4、制度若干問題的通知)第十一條規(guī)定二“用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同?！蓖ㄟ^以上相關(guān)的法律規(guī)定可以看出，用人單位只有在試用期間證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動(dòng)合同。“證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件”是用人單位在試用期間，隨時(shí)單方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果這個(gè)前提條件不成立，用人單位則無權(quán)在試用期間單方解除勞動(dòng)合同。所以，即使勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)，用人單位也不能不講任何理由、隨時(shí)辭退試用期內(nèi)勞動(dòng)者。如果用人單位執(zhí)意辭退試用期內(nèi)勞動(dòng)者，那么在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位出具“員工不符合錄用條件”的證明及提出疑

5、義。 在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言屬信息弱勢(shì)群體，很多勞動(dòng)者這方面的法律知識(shí)不足，加之是否符合錄用條件的規(guī)定是用人單位制定并解釋的，所以在發(fā)生試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議及利益糾紛時(shí)，大多數(shù)勞動(dòng)者都很被動(dòng)或者有逆來順受的心理，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益不能得到有效保護(hù)。建議廣大勞動(dòng)者為了不給用人單位留有不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的借口，在求職及試用期內(nèi)應(yīng)做好以下幾方面的工作: 1.在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)先了解清楚招聘職位的任職資格和完整的錄用條件。 2.在試用期內(nèi)應(yīng)隨時(shí)按照自己所在崗位的要求及錄用條件來要求自己。 3在試用期內(nèi)應(yīng)做好所完成的符合要求的工作的記錄，以備轉(zhuǎn)為正式職工考核時(shí)提供參考或發(fā)生試用期勞

6、動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)為自己舉證所用。 陷阱三:“你生病了、你懷孕了，你不能勝任工作” 用人單位還常以試用期間的特殊情況作為不合格的理由解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)普遍要求“身體健康，能勝任工作”。如果勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷及女同志“三期”都會(huì)影響工作，這些特殊情況往往是用人單位作為勞動(dòng)者不合格而解除勞動(dòng)合同的理由。勞動(dòng)法對(duì)試用期中的特殊情況沒有作解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)法第二十五條僅規(guī)定對(duì)試用不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同;第二十六條第一款規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，”用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)法第二十九條第二款和第三款規(guī)

7、定:“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，”用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同，在不得解除勞動(dòng)合同的條件與解除勞動(dòng)合同的條件相沖突時(shí)，應(yīng)服從不得解除的條件。由此可見，在試用期中勞動(dòng)者生病，用人單位雖能解除勞動(dòng)合同，但也應(yīng)在醫(yī)療期滿后并且“不能從事原工作或另行安排的工作情況下”方可實(shí)施。: 陷阱四“試用期半年，合同期兩年，期滿再議。” 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知第三條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下的

8、，試用期不得超過六十日?！绷硗猓嘘P(guān)法規(guī)還規(guī)定，“試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！笨梢娪萌藛挝慌c勞動(dòng)者雙方協(xié)商試用期的長(zhǎng)短時(shí)不得超過有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。但很多勞動(dòng)者由于缺乏這方面的法律知識(shí)而使自己的合法權(quán)益遭到了侵害。另外，在現(xiàn)實(shí)的雇傭關(guān)系中，尤其是在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)壓力較大的情況下，在很多的雇傭過程中，基本是“買方市場(chǎng)”，也就是用人單位居于主導(dǎo)地位，所以用人單位憑借自己的控制地位要求勞動(dòng)者同意不符合法律規(guī)定的試用期期限，以此從勞動(dòng)者那里獲得非法利益。試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 二、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是全社會(huì)共同的責(zé)任，我國(guó)的勞動(dòng)法及相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定試用期內(nèi)勞動(dòng)者在有些方面享有同合同期內(nèi)勞

9、動(dòng)者相同的權(quán)利。 1.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。(關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(勞部發(fā)1995第309號(hào))第五十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低干最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！?2.享受勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)。安全衛(wèi)生的權(quán)利。在試用期的勞動(dòng)者，其所在的用人單位也應(yīng)當(dāng)為其提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，以防止事故發(fā)生，減少對(duì)勞動(dòng)者及用人單位的危害。 3.用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。這是最容易被處于試用期的勞動(dòng)者忽視的方面，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)的雇傭關(guān)系中，很多用人單位在試用期內(nèi)不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這種現(xiàn)象尤其在中小

10、型私營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)較多。這樣的企業(yè)行為是違法的，正確的做法應(yīng)是，用人單位對(duì)待試用期的勞動(dòng)者，應(yīng)與對(duì)待勞動(dòng)合同期的勞動(dòng)者一樣，依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 三、試用期內(nèi)勞動(dòng)者還有以下兩項(xiàng)權(quán)利。 1.解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。咬中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定“在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！辈恍枰魏胃郊訔l件。 2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有不支付培訓(xùn)費(fèi)和違約金的權(quán)利。企業(yè)對(duì)新招職工進(jìn)行各種形式的技術(shù)培訓(xùn)，需要支出一定的費(fèi)用，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需向用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)。原勞動(dòng)部辦公廳(關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函(勞部發(fā)1995第264號(hào))規(guī)定:“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位