企業(yè)文化調(diào)研課件

1、組員：劉柯妤，崔玉竹，杜克雨，組員：劉柯妤，崔玉竹，杜克雨， 高爽，何露，胡風(fēng)君，匡敏高爽，何露，胡風(fēng)君，匡敏 英語英語101 企業(yè)文化企業(yè)文化 企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。從廣義上企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。從廣義上 講，企業(yè)文化是社會文化的講，企業(yè)文化是社會文化的個子系統(tǒng)，是一個子系統(tǒng)，是一 種亞文化。企業(yè)文化是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過種亞文化。企業(yè)文化是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過 程中形成的共同價值觀、企業(yè)目標(biāo)、行為準(zhǔn)則、程中形成的共同價值觀、企業(yè)目標(biāo)、行為準(zhǔn)則、 管理制度、外在形式等的總和。從狹義上講，管理制度、外在形式等的總和。從狹義上講， 企業(yè)文化體現(xiàn)為人本治理理論的最高層次。特企業(yè)文化

2、體現(xiàn)為人本治理理論的最高層次。特 指企業(yè)組織在長期的經(jīng)營活動中形成的并為企指企業(yè)組織在長期的經(jīng)營活動中形成的并為企 業(yè)全體成員自覺遵守和奉行的企業(yè)經(jīng)營宗旨價業(yè)全體成員自覺遵守和奉行的企業(yè)經(jīng)營宗旨價 值觀念和道德規(guī)范的總和。值觀念和道德規(guī)范的總和。 綱要綱要 一：一：企業(yè)價值觀企業(yè)價值觀 二：二：企業(yè)社會責(zé)任企業(yè)社會責(zé)任 三：三：企業(yè)人文關(guān)懷企業(yè)人文關(guān)懷 一：企業(yè)價值觀一：企業(yè)價值觀 企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，是企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，是 指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念 和奉行的目標(biāo)。從哲學(xué)上說，價值觀是關(guān)于對象和奉

3、行的目標(biāo)。從哲學(xué)上說，價值觀是關(guān)于對象 對主體有用性的一種觀念。而企業(yè)價值觀是企業(yè)對主體有用性的一種觀念。而企業(yè)價值觀是企業(yè) 全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極 判斷。企業(yè)價值觀簡而言之，企業(yè)的價值觀就是判斷。企業(yè)價值觀簡而言之，企業(yè)的價值觀就是 企業(yè)決策者對企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)、經(jīng)營方式的取向企業(yè)決策者對企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)、經(jīng)營方式的取向 所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。 事例事例 海爾公司把價值觀表示為海爾公司把價值觀表示為“真誠到永遠(yuǎn)真誠到永遠(yuǎn)”，IBM 提出提出“最佳服務(wù)精神最佳服務(wù)精神”,把為顧客

4、提供世界上第一把為顧客提供世界上第一 流的服務(wù)作為最高的價值信念等等。同時，不同流的服務(wù)作為最高的價值信念等等。同時，不同 的企業(yè)，其價值觀最好盡可能使用不同的語言來的企業(yè)，其價值觀最好盡可能使用不同的語言來 表示，避免雷同，要做到這點雖然很難，但應(yīng)努表示，避免雷同，要做到這點雖然很難，但應(yīng)努 力去做，使價值觀表示的能夠反映一個企業(yè)的基力去做，使價值觀表示的能夠反映一個企業(yè)的基 本特征，能夠把一個企業(yè)的對內(nèi)對外態(tài)度和另一本特征，能夠把一個企業(yè)的對內(nèi)對外態(tài)度和另一 個企業(yè)區(qū)別開來。個企業(yè)區(qū)別開來。 價值觀價值觀 善諾德的企業(yè)價值觀善諾德的企業(yè)價值觀“愛心、正直、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)愛心、正直、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)”

5、； 中國移動中國移動“正德厚生、臻于至善正德厚生、臻于至善”； IBM“幫助客戶帶來價值幫助客戶帶來價值”； 萬有集團(tuán)萬有集團(tuán)讓讓3億人享受放心專業(yè)的法律服務(wù)；億人享受放心專業(yè)的法律服務(wù)； 迪斯尼迪斯尼健康而富有創(chuàng)造力；健康而富有創(chuàng)造力； 吉百利吉百利競爭力、質(zhì)量，明確的目標(biāo)，樸實，開放，責(zé)任感；競爭力、質(zhì)量，明確的目標(biāo)，樸實，開放，責(zé)任感； 美林美林客戶為本，尊重個人，團(tuán)隊精神，負(fù)責(zé)的公民感，正直誠實；客戶為本，尊重個人，團(tuán)隊精神，負(fù)責(zé)的公民感，正直誠實； 惠普惠普尊重個人；尊重個人； 默克制藥默克制藥企業(yè)的社會責(zé)任感，企業(yè)各方面絕不含糊的質(zhì)量要求，科技為企業(yè)的社會責(zé)任感，企業(yè)各方面絕不含糊

6、的質(zhì)量要求，科技為 本的革新，誠實正直，盈利本的革新，誠實正直，盈利從為人類造福的工作中盈利；從為人類造福的工作中盈利； 索尼索尼提高日本的國民文化和地位，成為行業(yè)先鋒而非跟隨著，向不可能提高日本的國民文化和地位，成為行業(yè)先鋒而非跟隨著，向不可能 挑戰(zhàn)，新生和鼓勵個人能力和創(chuàng)造力；挑戰(zhàn)，新生和鼓勵個人能力和創(chuàng)造力； 宜家宜家創(chuàng)新，人性化，樸實，追求大多數(shù)客戶利益和意志力；創(chuàng)新，人性化，樸實，追求大多數(shù)客戶利益和意志力； 路透社路透社準(zhǔn)確，獨立，可靠和開放，及時，創(chuàng)新和以客戶為本；準(zhǔn)確，獨立，可靠和開放，及時，創(chuàng)新和以客戶為本； 美國軍隊美國軍隊忠誠，負(fù)責(zé)，尊嚴(yán)，無私服務(wù)，榮譽感，正直誠實，個人

7、精神；忠誠，負(fù)責(zé)，尊嚴(yán)，無私服務(wù)，榮譽感，正直誠實，個人精神； 摩托羅拉公司摩托羅拉公司保持高尚的操守，對人永遠(yuǎn)地尊重；保持高尚的操守，對人永遠(yuǎn)地尊重； 寶潔公司寶潔公司領(lǐng)導(dǎo)才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任。領(lǐng)導(dǎo)才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任。 價值觀是企業(yè)文化的核心。菲利浦價值觀是企業(yè)文化的核心。菲利浦塞爾日利克說：塞爾日利克說：“一個組一個組 織的建立，是靠決策者對價值觀念的執(zhí)著，也就是決策者在決織的建立，是靠決策者對價值觀念的執(zhí)著，也就是決策者在決 定企業(yè)的性質(zhì)、特殊目標(biāo)、經(jīng)營方式和角色時所做的選擇。通定企業(yè)的性質(zhì)、特殊目標(biāo)、經(jīng)營方式和角色時所做的選擇。通 常這些價

8、值觀并沒有形成文字，也可能不是有意形成的。不論常這些價值觀并沒有形成文字，也可能不是有意形成的。不論 如何，組織中的領(lǐng)導(dǎo)者，必須善于推動、保護(hù)這些價值，若是如何，組織中的領(lǐng)導(dǎo)者，必須善于推動、保護(hù)這些價值，若是 只注意守成，那是會失敗的。總之，組織的生存，其實就是價只注意守成，那是會失敗的?？傊?，組織的生存，其實就是價 值觀的維系，以及大家對價值觀的認(rèn)同。值觀的維系，以及大家對價值觀的認(rèn)同?！?實際上，企業(yè)文化是以價值觀為核心的，價值觀是把所有員工實際上，企業(yè)文化是以價值觀為核心的，價值觀是把所有員工 聯(lián)系到一起的精神紐帶；價值觀是企業(yè)生存、發(fā)展的內(nèi)在動力；聯(lián)系到一起的精神紐帶；價值觀是企業(yè)生

9、存、發(fā)展的內(nèi)在動力； 價值觀是企業(yè)行為規(guī)范制度的基礎(chǔ)。價值觀是企業(yè)行為規(guī)范制度的基礎(chǔ)。 價值觀與企業(yè)文化價值觀與企業(yè)文化 三：人文關(guān)懷三：人文關(guān)懷 人文關(guān)懷人文關(guān)懷就是關(guān)注人的生存和發(fā)展，對人的尊嚴(yán)與符合人就是關(guān)注人的生存和發(fā)展，對人的尊嚴(yán)與符合人 性的生活條件的肯定。人文關(guān)懷是企業(yè)管理不可或缺的內(nèi)性的生活條件的肯定。人文關(guān)懷是企業(yè)管理不可或缺的內(nèi) 容。容。 隨著民主化程度的提高，加強管理者自身建設(shè)，塑造人格隨著民主化程度的提高，加強管理者自身建設(shè)，塑造人格 的力量顯得越來越迫切和重要。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)社會的力量顯得越來越迫切和重要。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)社會 轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境出

10、現(xiàn)了許多新變化、轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境出現(xiàn)了許多新變化、 面臨許多新挑戰(zhàn)青年企業(yè)家要把握時代發(fā)展背景，認(rèn)真梳面臨許多新挑戰(zhàn)青年企業(yè)家要把握時代發(fā)展背景，認(rèn)真梳 理現(xiàn)代企業(yè)管理理論的發(fā)展趨勢，重視和加強企業(yè)的人文理現(xiàn)代企業(yè)管理理論的發(fā)展趨勢，重視和加強企業(yè)的人文 關(guān)懷，激發(fā)員工的內(nèi)在積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；要努關(guān)懷，激發(fā)員工的內(nèi)在積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；要努 力實現(xiàn)企業(yè)嚴(yán)格管理與人文關(guān)懷之間的高境界統(tǒng)一。人文力實現(xiàn)企業(yè)嚴(yán)格管理與人文關(guān)懷之間的高境界統(tǒng)一。人文 關(guān)懷應(yīng)體現(xiàn)在管理的各個環(huán)節(jié)。人文關(guān)懷作為一種企業(yè)管關(guān)懷應(yīng)體現(xiàn)在管理的各個環(huán)節(jié)。人文關(guān)懷作為一種企業(yè)管 理方式，應(yīng)體現(xiàn)在管理的

11、各個環(huán)節(jié)。理方式，應(yīng)體現(xiàn)在管理的各個環(huán)節(jié)。 企業(yè)的人文關(guān)懷企業(yè)的人文關(guān)懷 員工成長員工成長 心理疏導(dǎo)心理疏導(dǎo) 休閑娛樂休閑娛樂 制度建設(shè)制度建設(shè) 工作環(huán)境工作環(huán)境 企業(yè)人文關(guān)懷之企業(yè)人文關(guān)懷之 工作環(huán)境工作環(huán)境 工作環(huán)境工作環(huán)境 工作的環(huán)境包括自然環(huán)境、作業(yè)環(huán)境和團(tuán)隊環(huán)境工作的環(huán)境包括自然環(huán)境、作業(yè)環(huán)境和團(tuán)隊環(huán)境 。 自然環(huán)境當(dāng)然就是指你工作時所處的地理環(huán)境，自然環(huán)境當(dāng)然就是指你工作時所處的地理環(huán)境， 包括地理位置、空氣條件等。包括地理位置、空氣條件等。 作業(yè)環(huán)境是指你工作時所處的人為布置的與工作作業(yè)環(huán)境是指你工作時所處的人為布置的與工作 相關(guān)的環(huán)境，包括設(shè)施、設(shè)備、工具、周邊工廠相關(guān)的環(huán)境，

12、包括設(shè)施、設(shè)備、工具、周邊工廠 企業(yè)等。企業(yè)等。 團(tuán)隊環(huán)境是指你所處的工作團(tuán)隊的自然人組成的團(tuán)隊環(huán)境是指你所處的工作團(tuán)隊的自然人組成的 工作氛圍，包括團(tuán)隊精神、團(tuán)隊溝通、團(tuán)隊技能工作氛圍，包括團(tuán)隊精神、團(tuán)隊溝通、團(tuán)隊技能 等等 通過幾組圖片讓我們感受下不同的工作環(huán)境：通過幾組圖片讓我們感受下不同的工作環(huán)境： 22 你覺得工作環(huán)境重要嗎？你覺得工作環(huán)境重要嗎？ 想想畢業(yè)以后我們除了管理自己的日常生想想畢業(yè)以后我們除了管理自己的日常生 活外，可能有一半的時間都在工作，沒有活外，可能有一半的時間都在工作，沒有 人喜歡在不好的環(huán)境中工作，這也是企業(yè)人喜歡在不好的環(huán)境中工作，這也是企業(yè) 留住人才的一個很

13、關(guān)鍵的部分。通過實習(xí)留住人才的一個很關(guān)鍵的部分。通過實習(xí) 的幾家公司，我們發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境各有不同的幾家公司，我們發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境各有不同 ，有坐辦公室的，有廠房的，還有在工地，有坐辦公室的，有廠房的，還有在工地 上的等等。毫無疑問，工作環(huán)境對我們是上的等等。毫無疑問，工作環(huán)境對我們是 非常重要的，所以，找工作時一定要清楚非常重要的，所以，找工作時一定要清楚 企業(yè)的工作環(huán)境，慎重選擇！企業(yè)的工作環(huán)境，慎重選擇！ 企業(yè)人文關(guān)懷之 員工成長 員工成長員工成長 認(rèn)識培訓(xùn)，投入培訓(xùn)認(rèn)識培訓(xùn)，投入培訓(xùn) 培訓(xùn)是機(jī)會培訓(xùn)是機(jī)會,培訓(xùn)是工作培訓(xùn)是工作,培訓(xùn)是責(zé)任培訓(xùn)是責(zé)任 開放的心態(tài)開放的心態(tài),主動的態(tài)度主動的態(tài)度,

14、積極發(fā)言積極發(fā)言,全心投入全心投入 跟上思路跟上思路,用心感悟用心感悟 排除干擾排除干擾,懂得懂得“舍得舍得”的道理的道理 如何在企業(yè)中成長如何在企業(yè)中成長? “三步走三步走”戰(zhàn)略戰(zhàn)略 樹立正確的觀念樹立正確的觀念 找準(zhǔn)正確的定位找準(zhǔn)正確的定位 通過正確的方法通過正確的方法 實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo) 樹立正確的觀念樹立正確的觀念 找找 到到 成成 功功 的的 關(guān)關(guān) 鍵鍵 Skills Skills 技能技能 Knowledge Knowledge 知識知識 Value Value 價值觀價值觀 Attitude Attitude 態(tài)度態(tài)度 手段和方法手段和方法 核心驅(qū)動力核心驅(qū)動力 評判及

15、行為評判及行為 準(zhǔn)則準(zhǔn)則 我的定位在哪里？我的定位在哪里？ 高層經(jīng)理高層經(jīng)理 中層經(jīng)理中層經(jīng)理 基層主管基層主管 基層員工基層員工 通過正確的方法通過正確的方法 自我發(fā)展自我發(fā)展基于個人自發(fā)上進(jìn)心了解自基于個人自發(fā)上進(jìn)心了解自 我需求，掌握學(xué)習(xí)進(jìn)程。我需求，掌握學(xué)習(xí)進(jìn)程。 職場訓(xùn)練職場訓(xùn)練現(xiàn)場實地學(xué)習(xí)，強化工作知現(xiàn)場實地學(xué)習(xí)，強化工作知 識與技能。識與技能。 離崗訓(xùn)練離崗訓(xùn)練同樣需求，集中培訓(xùn)，目標(biāo)同樣需求，集中培訓(xùn)，目標(biāo) 明確，增強相互學(xué)習(xí)。明確，增強相互學(xué)習(xí)。 實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo) 企業(yè)目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)利潤，生存，發(fā)展，市利潤，生存，發(fā)展，市 場占有率。場占有率。 員工目標(biāo)員工目標(biāo)滿意

16、薪酬，良好的工作滿意薪酬，良好的工作 環(huán)境，個人發(fā)展空間，社會地位，自環(huán)境，個人發(fā)展空間，社會地位，自 我價值實現(xiàn)。我價值實現(xiàn)。 企業(yè)人文關(guān)懷之 制度建設(shè) 制度建設(shè)制度建設(shè) 依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，切實體現(xiàn)企業(yè)人依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，切實體現(xiàn)企業(yè)人 文關(guān)懷實現(xiàn)企業(yè)人本管理，切實保障法律賦予職文關(guān)懷實現(xiàn)企業(yè)人本管理，切實保障法律賦予職 工的合法權(quán)益。在經(jīng)濟(jì)上要貫徹按勞分配原則，工的合法權(quán)益。在經(jīng)濟(jì)上要貫徹按勞分配原則， 保障職工的物質(zhì)利益。在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益保障職工的物質(zhì)利益。在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益 提高的基礎(chǔ)上，不斷提高職工的工資水平，改善提高的基礎(chǔ)上，不斷提高職工的工資水平，改善 職工

17、福利。要切實關(guān)心和幫助困難職工，保障困職工福利。要切實關(guān)心和幫助困難職工，保障困 難職工的基本生活，推進(jìn)社會保障體系建設(shè)。此難職工的基本生活，推進(jìn)社會保障體系建設(shè)。此 外，要保證職工勞動就業(yè)、勞動報酬、休息休假外，要保證職工勞動就業(yè)、勞動報酬、休息休假 、安全衛(wèi)生等基本權(quán)利；逐步落實各項勞動標(biāo)準(zhǔn)、安全衛(wèi)生等基本權(quán)利；逐步落實各項勞動標(biāo)準(zhǔn) ，加強勞動保護(hù)，努力為職工創(chuàng)造良好的工作條，加強勞動保護(hù)，努力為職工創(chuàng)造良好的工作條 件和勞動環(huán)境件和勞動環(huán)境。 企業(yè)是怎么做的？企業(yè)是怎么做的？ 在收入分配上本著在收入分配上本著“初次分配和再分配都要處理好效率和初次分配和再分配都要處理好效率和 公平的關(guān)系公

18、平的關(guān)系”的原則，在普遍提高員工收入的同時，建立的原則，在普遍提高員工收入的同時，建立 更為合理的收入分配機(jī)制，完善更為合理的收入分配機(jī)制，完善KPI和和QCD考核，使關(guān)鍵考核，使關(guān)鍵 績效與工資收入更緊密掛鉤?，F(xiàn)在大多數(shù)公司都在實行這績效與工資收入更緊密掛鉤。現(xiàn)在大多數(shù)公司都在實行這 種方式，包括種方式，包括優(yōu)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)等公司。這種方式使直接勞動者更容易等公司。這種方式使直接勞動者更容易 接受，滿意度空前提高，干勁更足了。接受，滿意度空前提高，干勁更足了。 不斷完善員工職業(yè)生涯設(shè)計，深化三師的評定，完善員工不斷完善員工職業(yè)生涯設(shè)計，深化三師的評定，完善員工 職業(yè)技能鑒定，使職業(yè)技能與工作結(jié)合更緊

19、密，使職業(yè)生職業(yè)技能鑒定，使職業(yè)技能與工作結(jié)合更緊密，使職業(yè)生 涯真正成為員工提升自我能力的階梯。涯真正成為員工提升自我能力的階梯。 企業(yè)是怎么做的企業(yè)是怎么做的? 建立健全各類人員內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)制和制建立健全各類人員內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)制和制 度，使培訓(xùn)學(xué)習(xí)這一員工福利更好地發(fā)度，使培訓(xùn)學(xué)習(xí)這一員工福利更好地發(fā) 揮激勵作用。在揮激勵作用。在優(yōu)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)有多種多樣的學(xué)習(xí)有多種多樣的學(xué)習(xí) 形式形式在線培訓(xùn)，模擬訓(xùn)練，課堂培在線培訓(xùn)，模擬訓(xùn)練，課堂培 訓(xùn)，在職培訓(xùn)等等。訓(xùn)，在職培訓(xùn)等等。 實行實行“五險一金五險一金”，健全保障體系；完，健全保障體系；完 善生活安全、生產(chǎn)安全、環(huán)境安全措施善生活安全、生產(chǎn)安全、環(huán)

20、境安全措施 ，改善員工生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，消除安全隱，改善員工生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，消除安全隱 患?；?。 企業(yè)人文關(guān)懷之 日常休閑 日常休閑日常休閑 休閑是現(xiàn)代社會的產(chǎn)物，休閑娛樂則是在自由和放松中體驗、感悟人休閑是現(xiàn)代社會的產(chǎn)物，休閑娛樂則是在自由和放松中體驗、感悟人 生和世界。在勞動之余，用已能達(dá)到的休閑娛樂方式，充分發(fā)展個性生和世界。在勞動之余，用已能達(dá)到的休閑娛樂方式，充分發(fā)展個性 ，發(fā)揮潛能，從而對人生和世界獲得一種完美的、全面的心理感受。，發(fā)揮潛能，從而對人生和世界獲得一種完美的、全面的心理感受。 一般來說，企業(yè)的休閑娛樂的方式分為以下種：一般來說，企業(yè)的休閑娛樂的方式分為以下種： 1.知識型休

21、閑知識型休閑:主要是指利用休閑時間比較集中地學(xué)一點知識或技能。主要是指利用休閑時間比較集中地學(xué)一點知識或技能。 2.體育型休閑體育型休閑:這種休閑方式以鍛煉身體、延年益壽為目的，同時也有這種休閑方式以鍛煉身體、延年益壽為目的，同時也有 娛樂和競賽的興趣感。娛樂和競賽的興趣感。 3.娛樂型休閑娛樂型休閑:凡是富有情趣的休閑活動，似都應(yīng)包括在這一休閑方式凡是富有情趣的休閑活動，似都應(yīng)包括在這一休閑方式 之中，如琴棋書畫、花鳥蟲魚、游藝游戲等等。之中，如琴棋書畫、花鳥蟲魚、游藝游戲等等。 在兩個星期的實習(xí)調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)都有為員工提供休閑在兩個星期的實習(xí)調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)都有為員工提供

22、休閑 娛樂的場所，其中以優(yōu)創(chuàng)公司最為典型。娛樂的場所，其中以優(yōu)創(chuàng)公司最為典型。 以優(yōu)創(chuàng)為例以優(yōu)創(chuàng)為例 知識型休閑：知識型休閑：優(yōu)創(chuàng)有自己的優(yōu)創(chuàng)大學(xué)，為職工提供各優(yōu)創(chuàng)有自己的優(yōu)創(chuàng)大學(xué)，為職工提供各 領(lǐng)域的學(xué)習(xí)課程。領(lǐng)域的學(xué)習(xí)課程。 體育型休閑：體育型休閑：每月設(shè)有專項預(yù)算組織團(tuán)隊活動。每月設(shè)有專項預(yù)算組織團(tuán)隊活動。 娛樂形休閑：娛樂形休閑：特設(shè)的游戲區(qū)，臺球，桌球等。還有設(shè)特設(shè)的游戲區(qū)，臺球，桌球等。還有設(shè) 施完備的休息室，咖啡、茶和雜志，一應(yīng)俱全。施完備的休息室，咖啡、茶和雜志，一應(yīng)俱全。 不僅僅如此，優(yōu)創(chuàng)還讓員工自己動手不僅僅如此，優(yōu)創(chuàng)還讓員工自己動手DIY自己的辦公自己的辦公 區(qū)，在工作之

23、余體驗自己動手的樂趣。區(qū)，在工作之余體驗自己動手的樂趣。 日常休閑的重要性日常休閑的重要性 隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競爭壓力的增加，休閑隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競爭壓力的增加，休閑 娛樂對人們緩解壓力，放松身心有著重要的意義娛樂對人們緩解壓力，放松身心有著重要的意義 。 企業(yè)為員工提供的各種日常休閑，體現(xiàn)企業(yè)為員工提供的各種日常休閑，體現(xiàn) 了企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，使員工能夠了企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，使員工能夠 享受工作和生活的平衡，保持身心的愉享受工作和生活的平衡，保持身心的愉 悅，從而提高工作效率，積極對待生活悅，從而提高工作效率，積極對待生活 和工作。和工作。 企業(yè)人文關(guān)懷之 心理疏導(dǎo) 企業(yè)為什么要

24、重視心理疏導(dǎo)企業(yè)為什么要重視心理疏導(dǎo)？ 在企業(yè)思想政治工作中，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是互為因果的。人文關(guān)在企業(yè)思想政治工作中，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是互為因果的。人文關(guān) 懷要求在工作中關(guān)心人、尊重人、理解人，實現(xiàn)人的自身價值和社會懷要求在工作中關(guān)心人、尊重人、理解人，實現(xiàn)人的自身價值和社會 價值；心理疏導(dǎo)則是在工作中體現(xiàn)了關(guān)心人、理解人、尊重人的內(nèi)心價值；心理疏導(dǎo)則是在工作中體現(xiàn)了關(guān)心人、理解人、尊重人的內(nèi)心 需求的過程。因此，人文關(guān)懷的精神需要通過運用心理疏導(dǎo)方法來體需求的過程。因此，人文關(guān)懷的精神需要通過運用心理疏導(dǎo)方法來體 現(xiàn)，心理疏導(dǎo)方法運用又強化了人文關(guān)懷的精神?，F(xiàn)，心理疏導(dǎo)方法運用又強化了

25、人文關(guān)懷的精神。 心理疏導(dǎo)從一般意義上理解是一種心理疾病的治療方法，是利用心心理疏導(dǎo)從一般意義上理解是一種心理疾病的治療方法，是利用心 理學(xué)知識來改變?nèi)说恼J(rèn)知、情緒、行為和意志，達(dá)到消除病癥，治理學(xué)知識來改變?nèi)说恼J(rèn)知、情緒、行為和意志，達(dá)到消除病癥，治 愈心理疾病和精神疾病的目的。從思想政治工作的角度理解，是通愈心理疾病和精神疾病的目的。從思想政治工作的角度理解，是通 過語言和非語言的溝通方式，幫助人們進(jìn)行心理調(diào)適，使其宣泄不過語言和非語言的溝通方式，幫助人們進(jìn)行心理調(diào)適，使其宣泄不 良情緒，緩解心理壓力，消除思想障礙，解決思想問題，從而促進(jìn)良情緒，緩解心理壓力，消除思想障礙，解決思想問題，從而促進(jìn) 人的心理和諧。它體現(xiàn)了人的心理和諧。它體現(xiàn)了以人為本以人為本的理念，是滿足個人心理和精的理念，是滿足個人心理和精 神需求的一種科學(xué)方法，是思想政治工