合肥市勞動(dòng)合同協(xié)議書

1、集團(tuán)文件版本號(hào)：(M928T898M248WU2669I2896DQ586M1988)合同編號(hào)（個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)）:用人單位社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)：勞動(dòng)合同書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者）姓名性別居民身份證號(hào)碼戶籍所在地現(xiàn)居住地 郵政編碼聯(lián)系電話合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制簽訂勞動(dòng)合同須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的 各項(xiàng)信息真實(shí)有效。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng) 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和 無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成 立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙方對(duì)工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬 的，實(shí)行同工同酬。4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞 動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（-）勞動(dòng)者在該用人

3、單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合 同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第 三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。5、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定 由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。使用說明1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本 合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得 涂改。3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由

4、甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)法 律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列 條款。限合同期第一條牛合同期限米取h列弟扌中形式：（一）固定期限，合同期山年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年亠 k 日上。（二）尢固是期限，合同期自年月丨1起。其中，試用期P任月II起，至年）n ii：o（三）以完成工作為期限，合同期自年二1起，至工冷（任務(wù)）完成時(shí)終止。工作 內(nèi)容 和工作 地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)在。第二條 乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完 成規(guī)定的

5、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。第四條甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完 善勞動(dòng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，自覺遵守甲方依法制定并向職 工公示或告知的各項(xiàng)規(guī)章制度。工作 時(shí)間 和休息 休假第五條乙方所在的崗位實(shí)行下列第種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十 小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平 均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法亨受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán) 利。勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方應(yīng)以貨幣

6、形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月 口為發(fā)薪 日。第八條乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下 列第種工資形式。1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，績效工資（獎(jiǎng)金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為 元。3、其它形式。社會(huì) 保險(xiǎn) 和福利 待遇第九條 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī) 定，按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納 的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡等其 它福

7、利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。和 職業(yè) 危害 防護(hù)第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè) 衛(wèi)生等規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識(shí)的教育，為乙 方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安 全和健康。甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施 和待遇等必須如實(shí)告知乙方。芻專更第十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞 動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞 動(dòng)合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分

8、立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼 其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同的解除第十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙 方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法

9、規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng) 合同，不需事先告知甲方。第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事

10、責(zé)任的。第十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或 者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。特殊保護(hù)解者的 定或力勞動(dòng)合同終止下同始亡依吊行，時(shí)動(dòng) 有合開死被被、滿失勞 動(dòng)方方方方律期消力 條勞乙乙甲甲法同形能)合情動(dòng) 十一二三四五六動(dòng)的勞第勞應(yīng)咲sffl說ffo經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償條舫同M舫除處段 十) 1合 門 形 二除r)H)四情五 第(-解(-(Z尚(1F 9一 續(xù)的SS項(xiàng)、甲 條約 一則 十原 二的 第用條 二解 +調(diào) 二請(qǐng) 第申蠶第二十三條 本合同未盡事宜，按照國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理；在合同 期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)新規(guī)